去应聘做沃尔玛的理货员要不要带上高中或中专毕业证啊,招聘要不要高中毕业证

去应聘做沃尔玛的理货员要不要带上高中或中专毕业证啊

去应聘找工作，不管是不是沃尔玛，都要带上：身份证、毕业证、个人简历表。这样比较方便单位录用查询。

一般的用人单位，招聘用人，查看证件和登记是必须的。常用的证件就是身份证、学历证、个人简历或工作简历。

个人简历是初次应聘的，一般没有工作经验的简历。而工作简历是有工作经验的简历。

录用单位更看重的是工作简历。 沃尔玛招聘还算正规。毕业证是用来定量工资等级的参考，空口无凭，所以，要带上，便于定工资。

区职业教育中心发的中专毕业证，招聘时能用上吗

只要是正规学校的毕业证，招聘时都能用。正规职业教育院校，是由省人社厅批准，市人社局备案。你还可以在市教育网站查一下学校的资质。

看到你这个问题呀，在这给家长们提个建议。让孩子上职业学校的时候，一定找一个包分配的学校。

家长朋友不要觉得，包分配的学校学费肯定贵，这是一个误区。家长可以多找几家学校多了解多考察。正规学校会和企业签订委培协议。培养出企业需要的专业人才，对口企业输送技术人才。

好学校的办学宗旨是，教孩子学一门技术，帮助孩子创造一个美好的未来。

不要小瞧了中专毕业证，招聘铁定能派上大用场。区职业教育中心发的证，合法、合理、有根据，拥有发放中专毕业证的资质，在任何招聘机构、公司和企业，必须且一定会认可。

题主提出这个疑问时，应该正处于职业中学学习阶段，或者即将毕业，打算寻找心仪的工作。无论如何，区教育中心发的中专毕业证是否可以在招聘时起作用，是你最关心的重点。

中专毕业证不可忽视的重要作用！

中专毕业证重要吗？毋庸置疑，它非常的重要。法律知识再熟悉，没有律师资格证，律师事务所不会招你；书教的再好，没有教师资格证，学校不会正式录用你；不管你水平有多高，没有初中毕业证，没有完成九年义务教育，你还是个文盲。

中专毕业证书，是你达到学校毕业要求的见证，是你完成中专学校学习要求的根据。接下来，是我我整理的，几条关于中专毕业证的重要作用:

• 获得中专毕业证，可用于报考如会计从业资格证、中级卫生专业资格考试、护士执业资格证、计算机等级资格证考试，等等。
• 拥有中专毕业证，可以考所学专业的含金量更高的证书，“高”、“精”、“尖”专业人才，特别的吃香，待遇高。
• 中专学历是参军政审的最低要求，有参军意愿的人，需要重视并加强自身的学习。
• 企业和公司对于应聘者的学历，至少也是中专水平，甚至更高。大专、本科、研究生，学历，有时候，就像一块敲门砖。
• 教育部门规定，2018年以后，没有中专学历无法报考大专院校，达成大专学历。

没有无用的证书，哪怕只是中专毕业证，在今后的学习工作里，都能发挥作用。找工作，去招聘会，大胆的拿出自己的证书，太多的机会，留给拥有过硬技术的职业中专生。

中专生的优势有哪些？

不要卑微，不要怯场，不要妄自菲薄。努力勤劳的人，永远不会一无是处，相信自己，勇敢闯出一片属于你的新天地。

招聘会上，人才济济，凭什么吸引到招聘方的注意？靠什么获得对方的青睐？挖掘自身优势，认清自己的能力，以便于最大程度的发挥、表现。

商人最在乎的是利益，谁可以给他带来更大的利益，这个人的机会就会更多，容易被认可。职业中学毕业的学生到底有哪些优势？作为中专生，你不得不了解。

• 年轻。刚毕业的职业学生！青春是年轻人的资本，年轻，充满活力，干劲倍儿足，做起事来风风火火，朝气蓬勃，这被许多年轻企业认可。
• 薪资期许合理。怎么说呢，现在的大学生、研究生，尤其是“211”“985”之流，眼高手低，毫无经验，刚踏入社会参加工作，便望着上万的月工资去，给招聘的人两难的抉择。
• 专业技术过硬。大学有大学的优点，中职学校有中职学校的优点，中职学校兴许不够花哨，但绝对实用，这取决于中职教育的形式。职业中学，重视学生的理论知识和实地操作，往往跟一些工厂合作，方便提供学生实习机会。
• 社会需求大，供应不足，国家重视。职业中学越来越被社会认可，国家也出台各种政策，发展职中教育，培养技术型人才。

别担忧，认清要走的路，坚定不移地走下去，未来可期。

应聘有哪些小技巧？

公司招聘，求职者应聘，一招一应之中，牵扯到的事复杂多变，招聘是一门学问，应聘需要技巧。我们通常把处事圆滑，在生活工作里游刃有余的，称为情商高的人。其实呀，利用好应聘小技巧，你也可以。

下面，是我总结的几个小技巧，希望能助你一臂之力。

• 察言观色法。不要求你眼观六路，耳听八方，只是留心、留意招聘官的言行举止，表情变化。或许，这些人都是老江湖，隐藏太深，正是如此，你更要重视每一处细节。
• 紧贴主题法。回答招聘官的每一个问题，必须谨慎考虑，时间宝贵，任何问题一定有所针对，且都是为了你更好的为公司服务，千万别随便谈谈。
• 谦虚诚恳法。去应聘，请提前到场，给考官留下守时的好形象，没有任何上司喜欢员工迟到。谦逊待之，展示实力无可厚非，切记度的把握，恰到好处。

以上只是我个人的拙见，不可尽信。

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我是@星私塾 老师，专注教育，如果你认同我的回答，或者有其他“学习困扰”，请关注我。

尊敬的朋友，您好！当今社会是文凭遍地的社会，它是你曾经学习过的证明。只要你在合适的地方使用你的证书，就一定能够获得国家的认可。现在一般的企业单位都要求学历在高中（含中专、技工、职高），所以只要是政府发的证书，都有它的所用之处。

文凭的发放。

由于现在的大学生太多了，所以高中（含中专、技工、职高）文凭是普遍现象，真正在意文凭的单位比较少。现在一般情况下，高中文凭是由当地教育局（如在地级市，由地级市教育局发放；如在县或县级市的，由县或县级市教育局发放）发放，中专学历证书由省教育厅发放，职业中专（以前的职高大多都转为职业中专）由当地教育局发放（如在地级市，由地级市教育局发放；如在县或县级市的，由县或县级市教育局发放）。技工证书由当地劳动部门发放。无论在哪里工作，上述的几个文凭都是高中阶段的学历证明，都是有效的。

现在社会对文凭的看法。

本人从事企业单位八年，从事职业教育九年，很清楚学生的思想意识。在学校期间，非常重视文凭，生怕自己取不得文凭。进入工作单位，文凭成为敲门砖之后，工作单位开始看中的往往是你的能力，与文凭慢慢就没有什么关系了。所以在学校期间，你除了学习好专业知识外，还要认真学习做人、做事的本领，特别是要多参加各式各样的活动来提高自己。另外，还要重视社会实践、家庭劳动教育，特别是利用寒、暑假等时间磨砺自己，提高自己。

最后希望你进步！

这个问题要一分为二来看，你的问题中有两个关键字“中专毕业证”和“招聘时”。

首先是中专毕业证

区职教中心是属于当地教育主管部门管辖的公办学校，所发放的毕业证是被国家所承认的，不管是升学还是就业都是能用上的。

再说“招聘时”

一般我们中专学生的的就业分为学校推荐就业和学生自主择业两种：

1、如果是学校推荐就业，学校与企业间是做过充分沟通的，既然选择到学校来招聘，那就证明中专毕业证是被用人单位所认可的，同时提供的招聘的岗位也是和中专学历所对应的岗位，中职毕业生是能够胜任该岗位的。

2、如果是学生自主择业，那么在选择投递简历的时候要选择和学历对应的岗位，那中专毕业证就是有用的，如果人家是要求大专或本科学历，那中专毕业证就没用了。

建议：

现在国家在大力推行“1+X”制度，就是说中专毕业生毕业时应该有一个中专毕业证以及多个职业技能证书，毕业证只是证明你顺利完成了学校的学习任务，而职业技能证书则是证明你学习过某项或多项技能并且考核合格。在就业的时候一定层度上职业技能证书比毕业证更有用。所以建议除了毕业证书外应该至少拿一个或多个职业技能证书。

本科生以高中毕业证进富士康

没有不招本科生啊,你学什么专业,最好能从自己的优势入职!如果用高中学历的话,你的待遇会很低,而且加班多,对你的发展不利.我不认为喊大话式的从基层干起有多少用?在富士康的基层就是用你的体力去工作,你只有加相当多的班才有不到2000的工资.

去应聘我说的学历是中专，但我没有毕业证书，行吗

当然不行了，除非你说是初中毕业，那个不需要毕业证书，中专或者高中毕业都是要看毕业证书的。 如果你是进厂做工，那你随便说，拿不出毕业证书那么工资就要比同等学力的人的工资低。

有高中毕业证，可以报考试验检测员，监理员吗

　　可以的。　　公路工程试验检测人员考试是由交通部组织的为公平、公正、公开的选择公路工程检测人员的最直接的方式。是考核公路工程试验检测人员技术水平，提升公路工程质量控制的重要手段。公路工程试验检测人员考试对提高工程质量、加快工程进度、降低工程造价、推动公路工程施工技术进步起着极为重要的作用。　　监理员指经过监理业务培训，具有同类工程相关专业知识，从事具体监理工作的人员。

荣耀工厂招普工要求

一、【招工要求】

1、男女不限，符合法定年龄，有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性）

2、学历：高中、中专、大专

3、身体健康，有明显纹身不录用，无传染性疾病和潜伏性疾病，需要住宿携带 话/加 微 信 手 机 号 直接可以加哦！！

【正式工】

技工（普工）：高中、中专、大专学历，试用期基本底薪4600元,转正后基本底薪4900，拿好自己的行李当天可安排住宿、不带行李者默认为外宿。

4、面试时不能穿拖鞋和短裤，良好的第一印象会增加面试的通过率。

一、招聘要求：

1、男女不限，符合法定年龄，有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性）

2、学历：初中以上

3、身体健康，有明显纹身不录用，无传染性疾病和潜伏性疾病，需要住宿携带行李当天可安排，不带行李者默认为外宿。

注意事项：着装得体（勿穿拖鞋、短裤等）

 

二、岗位要求：

中级工：装配/组装、测试、检验、SMT操作员、物料等，

发展通道：技工 预备技师 初级技师 中级技师 高级技师 资深技师 特级技师m

1）、有制造行业工作经验优先

2）、具备高中/中专/大专真实有效毕业证原件

综合工资结构 底薪4600（无试用期）+800元生活补贴+加班费，加班按底薪计算 ，月综合7000-9000元；

普工、文员、物料员、搬运工

 

试用期基本底薪4600元,转正后基本底薪4900元,加班费按照劳动法计算,另有绩效奖【50—800元】+岗位补贴【150—300元】+系数补贴【50—500元】+全勤奖【100元】+生活补贴【800元】

月薪：7000—9000元左右

 

技术员：试用期底薪5300元、转正后底薪5800元、加班费按照劳动法计算,另有绩效奖【300—800元】+岗位补贴【300—600元】+系数补贴【100—500元】+全勤奖【100元】+生活补贴【800元】

月薪：9000元—12000元左右

 

四、福利待遇：

工作时间：实行5天8小时底薪制，享受国家法定假日，六休一制度

加班工资：延长加班按1.5倍，周末加班按2倍，法定假日按3倍；部分岗位享受津贴50-800元不等

其他福利：夜宵津贴50元/天，夜班上班人员可到食堂免费就餐；，每月15号发薪资

食宿管理：宿舍物业式管理，安全便捷，食堂社会化运营，南北风味，品种丰富，丰俭由人

员工保障：所有员工享有齐全的五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业、公级金）

健康保障：入职时统一安排体检，不收取任何体检费用，入职后每年度免费参见年度体检；

到此，以上对于招聘要不要高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘要不要高中毕业证的6点解答对大家有用。

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招聘要不要高中毕业证