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不合法,但是如果他真的不给,你也没办法。
不合法,教育部发布通知,要求各高校要严格执行“四不准”规定,即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
健全就业工作核查机制。要进一步完善毕业生就业统计工作高校、地方、国家三级核查机制。各高校要认真审核本校毕业生的就业协议书、劳动合同等就业证明材料,逐人排查虚假就业等情况。
各地要对行政区域内所有高校就业签约和统计工作进行集中核查。教育部将对地方和高校的毕业生就业状况进行随机抽查。
高考填报志愿的读者都有过类似经历
对于自己分数能去的学校,往往都会以这个学校就业率高不高来作为择校标准,尤其是家长,将来好不好找工作一定是高考志愿填报时常常挂在嘴上的一句话。
除去一些顶级名校,社会层面若是要对几所普通高校作出评判区分,科研成果恐怕是不易直观感受的,因而就业率也就成为了区分的选择。
也就是说,无论是学生、家长还是社会层面,很多人一直在延续着唯就业率论的评判标准。因而,高校也就不得不重视就业率。
明显不合法 那个就业协议只是学校的幌子,为了向外界表明学校就业率有多高,这是种野蛮行为,欺骗大众人民的。你什么都不用管,到最后也会给你证的,他只是吓唬你的。
法律分析:不签就业协议不给毕业证严重影响毕业生权益,会造成不良的社会影响。
法律依据:《普通高等教育学历证书管理暂行规定》
第一条 为加强普通高等教育学历证书管理,维护国家学历教育制度和学历证书的严肃性,保证高等教育的质量和规格,特制定本规定。
第二条 普通高等教育学历证书系普通高等学校以及承担研究生教育的其他机构(以下统称高等学校或学校)发给学生受教育程度的凭证。
第三条 国家承认普通高等教育学历证书所证明的学历,持证人享受国家规定的有关待遇。
第四条 按国家规定招收,入学后取得学籍的学生,完成某一阶段的学业后,根据考试(考查)的结果,取得相应的学历证书。
以上就是对于没有就业录用证明学校不给毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于没有就业录用证明学校不给毕业证的2点解答对大家有用。
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