托关系办的高中毕业证能查出来吗,托关系办的真高中毕业证

签订了三方还是应届生吗

是否算应届生主要参考下面几条：

1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；

2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作） ；

3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。

扩展资料

三方就业协议书不同于劳动合同

首先，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

不要道听途说。我15年毕业的，为了应付学校，全寝室都是在打印店随便p了一个章。根本不影响你后面的就业，现在同寝室的有的公务员，有个在房开，我在国企。人家根本不会喊你拿什么三方协议。单位面试更看重你的能力及实习经历。

首先，签订了三方不能算应届了。当然如果三方协议毁约的话，重新签订还算。因为每个人拿到的三方协议都是固定的，三方协议的右上角带有编号，在教育局备案过。这是一种企业，学校和个人的约束。所以，一旦签订了，应该不算应届，说明已经不具备在找工作的资格了。

首先需要明确的是：应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。

慎重签三方，毫不夸张地说，应届生的身份比女生的第一次都重要！

签订了三方协议就不再是应届生的身份啦。

我当年就是从学校里面签订的三方协议。三方协议也就是由学校、企业和个人共同签订的，学校作为毕业生就业率的一个统计来参与，签订了三方协议，在你毕业的时候就不能再报考“三支一扶”“进村进社”、大学生村官或者是一些基层事业单位考试了，因为签订了三方协议，学校给你的不再是具有应届生身份的报到证而是派遣证了。

对此好多应届毕业生不知道区别，稀里糊涂的就签订了三方协议，学校方面也存在不负责的情况，不能及时的给毕业生们讲清楚，等到当地专门针对大学生的事业单位招考公告发布的时候，发现自己却报不了名，因为人家条件里面写得很清楚，应届毕业生持报到证前来报名，结果自己只能痛失这么一个良好的机会。

当然了你可能还会说，我可以去报考公务员考试啊，确实公务员考试只有年龄方面的限制，对你是否是应届毕业生则没有条件，但公务员考试要比起那些专门针对应届生的事业单位考试不知道要难上多少倍。

签订三方协议的时候要慎之又慎，除非你特别喜欢应聘的这家公司，或者是没有愿意去吃财政饭，否则三方协议的签订务必要谨慎，失去了应届毕业生的身份不仅会让你错失很多优良的就业机会，即使说是回过头来重新补办也是一件非常麻烦的事情。

如果你非要一边工作一边等待考试，或者是抱着骑驴找马的心态，对于保住你的应届生身份同时还能工作，这当然也不是没办法，你可以在学校里先不签订三方协议，这一点一般情况下企业是不在乎的，因为企业只关心到时候和你顺利的签订劳动合同就行了。所以你尽可能的去拖到毕业结束，也就是学校给你发了报到证的时候，拿到这个报到证，你就是名副其实的未就业的应届毕业生了，那么你再到企业工作，即使和企业签订了合同也没啥，你一样可以以一个应届毕业生的身份参加“三支一扶”、进村进社以及大学生村官之类的考试，考上了大不了到时候给企业一点毁约费，你不是还得到了一个就业饭碗嘛！

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