县城职介所办的高中毕业证(县城职介所办的高中毕业证有用吗)

办劳动手册需要多少时间

一、当场就能拿到 二、《劳动手册》： 1、 是个人直接办理。

应届毕业生可以到户籍所在区县的劳动保障部门专业人员职业介绍所申请办理。当然也可以选择到本人户籍所在街道的劳动保障事务所办理，并带好以下凭证：户口本、身份证、毕业证书原件及复印件、一寸证件照两张。为了使你的个人信息更加齐全，如果在校期间已取得职业资格证书的，也应带好相应证书。《劳动手册》一般当场就可以办妥。2、是学校集体办理。如果是学校集体办理的，学校应指导学生填写《劳动力登记表》，并由学校统一填写“上海市×年度应届毕业生申领《劳动手册》名册”，盖上学校公章后，连同学生毕业证书复印件、照片等材料一并交职介所。经职业介绍所校对无误后，发给《劳动手册》。学校可以和所在地的劳动保障部门职业介绍所联系，以便提前提供服务。职业介绍所在为应届毕业生办理《劳动手册》时，免收工本费，实行免费服务。

毕业生报到证过期了怎么办？还能提档案吗

建议你跟学校沟通重新给你更换新的报到证，然后尽快凭新的报到证，将档案存到存档机构。

《就业报到证》是应届普通全日制高校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，由原来《派遣证》转化而来的。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。《报到证》有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业生研究生报到证》二种。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。《报到证》的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。

报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

怎么判定网上招工的不是虚假招工

你说的情况我不清楚，但是现在中介非常多，有些挂在网上，你打电话就给你指路去面试，你完全见不到他本人，这就是中介，如果不收费也没什么，如果收费就不要交，或者工作成了之后再交钱，毕竟黑中介比比皆是。

网上招工虚假，只要说先交钱的招工，都是虚假招工。有些招工就是吊你胃口，所有招工，一提钱就要小心，建议干脆放弃。

我是做人事的工作的，有以下建议：

1.一般出现大量招工的，一般都是非直招的机构；

2.一般在面试过程中收钱的，包括资料费、管理费等，几乎都是非直招类的；

3.大型或者正规企业，面试时一般见到一间或几间小房子，工作人员没有佩戴工牌，或者，佩戴的工牌与单位名称不同，那么就要留意了，因为一般而言这份都是非直招的；

4.可以直接问给你打电话人事人员，你们是不是直招的，请如实回答；

5.还有签订合同时候，你要看，签订的是劳动合同的是直招的，签订劳务合同的，那就是非直招的；

6.在谈话过程中，或者网站上出现要求较少，或者没明确的岗位职责时，需要警惕；

7.谈薪水高于预期，或者高的离谱，那么这个可能就是陷阱；

8.在求职正规企业期间，于电话面试或者实地面试中，可以问面试人员是否按照国家规定缴纳五险一金，缴纳五险一金的，是直招企业，否则就是非直招类机构；

现在非直招的机构多，许多网站或者平台均如此，希望多鉴别思考，也可实地考察（距离较近的前提下）记住，最好走直招，这样有利于维护我们的权益！

以上，仅供提供参考！谢谢

怎么判断网上招工的是不是虚假招工？

随着互联网蓬勃发展，通过网络招聘平台找工作也成为了主流。网络让求职变得更加便捷的同时，也给求职者带了信息虚假的烦恼，所以我们在求职的过程中一定要练就一双火眼金睛，以防被骗。

在回答问题之前，我先给大家分享一个真实的案例：

2008年5月份，我一个大学室友通过网络找到了一份“储备干部”的岗位，第二天他顺利通通过面试，回到宿舍后一直向我们宣传企业的各种好，建议我们一起去上班。入职不到3天，公司“主管”找他沟通，告诉他“说通过几天的工作，发现你是难得的人才，很有潜力，公司月底有一个‘储备经理’培训计划，领导准备破格给你一个机会（一般都需要入职3年以上才有机会），培训通过后可以直接晋升为经理，让他打电话与家人商量一下.....”。室友回来欣喜若狂的告诉了我们这个消息，并感觉很自豪。我听后的第一感觉就是“有问题”，当场“泼了他冷水”，最终他参加了所谓的晋升培训。半个月后他再次回到宿舍，我们感觉他精神非常不好，聊天中得知他半个月的时间里被分3次收取了一万多元（培训费、服装、就餐、体检、检测、住宿等），培训结束后企业以“培训未通过”为由安排他负责招聘（街上发传单）....最终这位同学忍受不了“骗别人”而离职。

招聘信息的虚假不仅仅出现在网络上，线下（人才市场、劳务市场、职介所）也是普遍存在，虚假招聘信息泛滥主要是由于市场监管不到位，企业发布虚假信息违法成本低，求职者维权难所导致。

下面我列举一些常见的虚假信息识别办法：

1.结合自身能力（情况）理性筛选求职信；对薪资待遇虚高，要求过低的岗位一定要慎重考虑。

2.明确职业定位，不要仅仅只关注工资，结合技能、学历、履历、年龄综合选岗。

3.一份正规的招聘信息对公司名称，岗位描述，任职要求过低、能力要求，学历要求，履历要求，工作时间，薪资标准，福利，年龄要求，公司地址，联系方式的描述是非常清楚的。

4.刻意强调待遇好，工作的简单，工资高的招聘信息虚假的可能性往往非常高。

5.刻意强调可兼职做，回报高的岗位十有八九是虚假招聘。

6.入职需要缴纳押金，保证金，培训费，报名费，体检费，诚信金，上岗费……的公司一定有问题。

7.分清直招（一般指公司招），派遣（第三方公司招），劳务（介于公司直招和派遣之间的用工模式，具体要看合同），中介（公司委托职介代为招聘）；其中公司直招最为正规。 8.提出暂压证件的（身份证、学历证、技能证等），属于违法，一定要留心。

9.通过网络平台招聘国企，央企，银行等名头很大的“公家单位”，一般不是正式工。

10.通过“国家企业信用信息公示系统”查询招聘企业的真实性，合法性，查不到的100%是虚假信息。

11.通过百度，看准网，知乎，悟空等，搜索招聘信息，一般可以查看到相关评价。

12.面试地址与企业招聘信息上地址（或企业注册地址）不统一（特别是在民宅面试），求职者一定要小心。

13.面试过程只谈收入、待遇、未来，不谈岗位要求、工作内容的一定是虚假招聘（搞不好是传销）。

14.通过网页小弹窗广告发布的招聘信息，一般不是什么正经工作。

如果我们遇到虚假信息侵害应该怎么办？

1.发现虚假招聘信息可以第一时间向当地“劳动监察大队（或拨打12345）”举报，或者通过“中央网信办”网站举报（或拨打12377）。

2.遭受到虚假招聘信息侵害的，应该第一时间拨打110，或向劳动监察部门投诉。

总之，理性求职，多比多看，入职谨慎，遇事冷静，“虚假招聘信息”一定逃不过您的火眼金睛。

最后用一首打油诗来结束我的回答。

求职需谨慎 ，路上陷阱多。

不要看钱多， 自我要斟酌。

事先交押金， 八九问题多 。

入职无要求， 多半有问题。

多查多比较， 假的真不了。

如果还被套， 主动把警报。

朴素分享经历，我是@在他乡—老徐 ，点关注支持???

10年工作经历26次还工作总结如下：跟你谈理想者远离，公司位置处于市中心老旧便宜写字楼70%属于不靠谱。公司员工低于50人开5年以上慎重。面试HR提问不专业且随意，或是销售经理（主管）直接面试你可以说家里炖的汤回家关火！

你好，我是好运谈，今天呢，我们来聊一下怎么判断网上招工的是不是虚假招工？

现在这个社会就是这个信息接收的非常快，出现一个新闻，我们立马都可以马上的知道，但是在信息传达变快的时候，骗子也变得很聪明，他们包装用了很多的方法来掩饰，让我们以为是真的。所以说呢，在平时生活中，不管我们在网络上还是说接到一些电话，还是说在实际生活中遇到都要提防是不是真的，有没有可能被骗。那么比如说我们去找工作在网上我们都会看一些招聘网站上一些招聘信息。那么这个时候那些这个招工是不是真的呢？有没有可能是骗人的呢？我们可以从以下几点去看一下。

第一，我们打开之后这个招聘信息看一下标题，然后再看一下内容，它的内容是不是就草草了事的，如果一个公司真的想招聘一员工，肯定不会就写几行就没了，一定是那种特别专业的一些话来招聘员工，就是看这个招聘内容是否专业，

第二，就是这个招聘这个公司公司名称和业务范围和招聘内容是否一致，比如说它是一个房地产公司，但是呢，招一个餐饮行业的，这有可能都是不靠谱的，

第三，我们看什么，我们看了他这一条招聘信息之后，我们看一下这个公司或者这个人事负责人有没有发布其他的消息？我们点开看一下，点开看之后呢，一般的招聘，他们都会发至少两三条的招聘信息，而有的你会发现她发了有二三十条，并且每一个岗位都是不同的领域的，比如说有快递，有这个外卖，有兼职，有销售，有餐饮等等不同行业的一个工作，这个一准判定他们是中介，而不是直接招聘的公司，

第四，我们看什么？我们看一下，有些招聘网站上的，是有一些这个评价的，就是这个求职者可以对这个公司进行评价，我们看一下评价，有可能你多看一个地方就会有一些，比如说曾经面试过这个公司，如果是真的就会有好评，如果是假的就会有一些不好的言论，或者说发表一些不好的看法，

第五，点击那个联系就是可以给他们在线去联系沟通，联系沟通的时候你看一下他们有没有人搭理你？如果说能在当天或者是第二天及时回复你，一般也是靠谱的，但是很多时候你发过去信息，之后几天了，都没人回复，就有可能是中介或者说虚假的，更有甚者呢，他们直接让你去私下联系，这些都是有可能我们去提防的。

找工作不容易，大家一定要慎之又慎，擦亮自己的双眼，今天就分享到这儿，感觉不错了，希望您可以收藏转发点赞关注学习更多的知识，谢谢。

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破产企业职工医保个人怎么交

        一、破产企业职工医疗保险怎么缴费

破产企业职工从破产之日起转为灵活就业形式，缴费比例从单位的28%降为20%，需要个人到本地社保部门办理接续手续，以后每年自己去缴费。

二、相关法律知识

国务院发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》

1、破产企业离退休人员的离退休金和医疗费由当地养老、医疗保险机构负责管理。

2、参加了养老保险、医疗保险基金社会统筹的由所在试点城市养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加的企业，或者养老保险、医疗保险基金不足的，从企业土地使用权出让所得中支付;

3、处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。

因此，在这个问题上大家需要做好详细的了解，我们才能按照规定进行缴纳相应的医疗费用

1：破产企业职工可以通过以下方式交纳医保个人费用。

原因解释：由于企业破产，破产企业职工可能无法通过企业缴纳医保费用，但仍可以通过其他途径交纳。

以下是几种常见的破产企业职工交纳医保个人费用的方式：1. 自费缴纳：破产企业职工可以选择以个人名义直接向当地社保局缴纳医保费用，根据自身情况选择不同的缴费标准。

2. 到岗缴费：有些地方对破产企业职工提供了到岗缴费的政策，即破产企业职工可以选择到相关部门或机构缴纳医保费用。

3. 个人参保：破产企业职工可以选择个人参保，即以个人的名义投保参加当地社会保险，包括医保。

需要注意的是，具体的缴纳方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。

因此，破产企业职工在选择交纳医保个人费用的方式时，最好咨询相关部门或机构，了解当地的具体政策和办理流程。

对于破产企业职工，他们可以通过以下方式交纳个人医保费用：

首先，可以向当地社保部门咨询相关政策和程序，了解具体的缴费方式和金额。

其次，可以选择通过银行转账、支付宝等电子支付平台进行缴费。还可以选择到社保局窗口或邮寄方式缴纳。无论选择哪种方式，都需要按时缴纳个人医保费用，以确保享受医疗保障。

同时，建议破产企业职工与社保部门保持沟通，及时了解政策变化和缴费要求，以避免影响个人权益。

到此，以上对于县城职介所办的高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于县城职介所办的高中毕业证的4点解答对大家有用。

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县城职介所办的高中毕业证