上周未儿子(现读高二)回家说,他们学校上周让他们做了八省联考的英语试卷,全部同学基本130分左右。其他的没说,但他感觉不会很难。因此,作为教育强省的江苏来说自然表现也不会大差。别单看表面分,还要看其他省的战绩来评论。
此次八省联考,有网传江苏考的很差,所以江苏还没有公布此次考试的成绩。然后,江苏教育部门也下发了通知加强学习,开始学校晚自习模式,甚至周六学习,无形中又加大了坊间的猜测。不过最终成绩公布是按着计划来的,也就在这几天,就会公布了,到时不知道又要啪啪打谁脸了。
今年是江苏新高考落地实施的第一年,考试的招生的制度都发生了变化。八省联考已经过去,现在就不要再纠结分数如何、排名如何、江苏如何,我们更需要的是熟悉新高考流程,需要理解“院校专业组”是什么?需要知道新的高考志愿如何填报等。
这次八省联考采取了“3+1+2”模式,就是今年的新的高考模式,语数外三门是八省统一试卷,选择性考试科目由各省自行出卷。今年正式高考语数外就是使用全国卷了,选择性学科则由省自主命题。所以八省联考就是对新高考模式的一次演练,当前重要的不是分数,而是在这一套过程有没有BUG存在,每门考试时长有没有弄清楚,考生有没有弄明白后面的方向等,这才是最重要的。后面还有一次模拟志愿填写,大家也应积极应对,慎重填报,熟悉流程。
现在距离高考只有92天了,考生们应保持紧张而有序的复习,不能过分在意此次八省模拟成绩,如果模拟成绩不错,那么要继续保持,再接再厉,模拟的不好的也不要过分担心,查漏补缺,适应新的考试模式,定能考出自己真水平来。
最后,再说一说新高考模式的各科分值及考试时间,供大家参考。语数外150分一门共450分,其余是100分一门,总分是750分。考试时长,语文为150分钟,数学和英语各是120分钟,其余的是75分钟一门。
要么考得很好,低调炫耀。要么考得很差,不好声张。
与其它省份相比,“怀胎十月“,至今还没动静。
不过,它只是一场考试,“结果”服从于“目的”——试探学生的底线,教师调整教学思路,命题者决定试卷的广度和深度,最后是学生模拟填报报志愿。求稳求变。
如果这次江苏考好了,名副其实;如果考差了,几年适应之后,归来还是王者。
八省联考成绩相继公布,对于高考强省江苏省来说,已公布的成绩可以说让江苏考生五味杂陈。江苏省八省联考成绩如下:
1、语文95(满分150)
2、数学69(满分150)
3、英语105(满分150)
4、历史51(满分100)
5、政治58(满分100)
6、地理43(满分100)
虽说这是历史上首次八省联考,很多考生对此不太适应,反应试题难度较大。但是,这样的考试成绩还是让人有点难以接受的。除英语平均分给人稍加安慰外,可其它科目则表现不佳,特别是数学在满分150分的情况下,最后平均分只有69分,这就让一些江苏家长和考生无法接受了。
八省联考搞得沸沸扬扬的,江苏省又一次迎来了全国卷,目前来看,成绩没有最终完全出炉,不过从形势上来看,官方也不会最终给排个名次,除非各省都能找到平衡点。其实江苏考的好不好,不用以这次定论,江苏省单独命题也就是近十几年的事,往前还是全国卷,可以从以前的成绩窥探一二。首先不可否认的是,江浙一代历来经济发达,战乱也少,所以无论比古代状元进士,还是比现在的院士教授,江浙都遥遥领先的。从1977年到1988年高考全国卷时各省录取线来看,江浙一带成绩还是领先的,同时排在前列的还有湖北。所以这次八省联考江苏比名次其实意义不大,就算江苏考的没有理想,也不能代表就被别的省碾压了,还是要看综合实力的。
在江苏,92年以前的工龄认定需要参考当时的国家和地方政策文件,具体规定和计算方法可以咨询当地社保部门或劳动保障部门。
在具体确定视同缴费工龄时,需要确定当时的工作单位是否为正规的企事业单位,以及是否参加了养老保险,同时需要了解当时政策规定的视同缴费工龄的计算方法和比例,并提供充分的证明材料,以证明当时的工作情况和年限。
例如,某人在92年之前在某企事业单位工作,但未参加养老保险,后来了解到当时的政策规定,该时间段的工作年限可以视为已经缴纳了养老保险费用,于是提供了相关的证明材料,最终确定了该时间段的视同缴费工龄。
因此,需要咨询江苏当地社保部门或劳动保障部门获取具体的工龄认定标准和办理流程。
江苏92年到95年的缴费基数是根据当时的社会经济情况和政策规定而定的。
具体的缴费基数需要参考相关的法律法规和政策文件。
由于我无法立即查询到具体的数字,因此无法给出明确的答案。
缴费基数是根据当时的社会经济情况和政策规定而定的,不同年份的缴费基数可能存在差异。
这些差异可能受到经济发展水平、就业情况、社会保障政策等多种因素的影响。
如果您对江苏92年到95年的缴费基数有具体的需求,建议您咨询相关的社会保障部门或者查询相关的法律法规和政策文件,以获取准确的信息。
此外,社会保障制度的变化和调整是一个长期的过程,不同年份的缴费基数可能存在较大的差异,了解历史的变化可以帮助我们更好地理解和应对当前的社会保障政策。
可以根据人事档案中以下几张表格中认定:一是“固定职工录用审批表”,在实行全员合同制制以前的固定职工的招工审批表是装入本人档案的;二是“转干审批表”,以工代干人员在转为正式干部时的组织人事部门的审批表是装入本人档案的;三是大中专毕业生档案,特别是报道证;四是军转干部档案中的干部提拔审批表。
1.固定工,是指1986年9月30日之前,在国家计划指标内由劳动(人事)部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式工人,以及1986年9月30日之前入伍,复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式工人。
2.1994年以后推行劳动合同制,不再有固定工人的概念。
3.现在公司里无什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定时限的合同工,还有一种就是有时限的合同工也只限制公司订立不超出两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超出10年也必须要订立无固定的劳动合同。
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