用高中毕业证签劳动协议6年有效吗,签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急

和公司签订了一年的劳动合同，到期续签却变成了劳务合同，该怎么维权

劳动合同和劳务合同是性质完全不同的两种类型合同。题主第一次签订的是用人单位与你之间的劳动合同，合同到期后，如果没有续签，即现在按照惯例视为事实劳动关系。其次，题主与单位间的劳务合同无效。理由如下:首先，劳务合同主体不适格，劳务合同是具备劳务派遣资质的公司企业与实际用工单位之间签订；其次，题主作为自然人，并不具备劳务资质，不符合合同法上签订劳务派遣合同当事人主体地位，本劳务合同依法无效。

谢邀。劳动合同到期如果用人单位以基本相同的条件继续与劳动者签定劳动者合同而劳动者不签的用人单位不支付经济补偿金;如果是低于以前劳动合同的条件像你所说的劳动合同变成劳务合同的劳动者可以拒签并要求经济补偿金。另外，劳动者与用人单位建立劳动关系还是劳务关系也不仅仅看一纸合同，如果构成了事实劳动关系既使签的劳务合同也要按照劳动关系来处理，对此如果已经签定了劳务合同也不必太纠结。

劳动合同与劳务合同，虽只有一字之差，但结果确相差很远，所以，你可以不签。劳动合同适用于劳动法以及相关的行政法规，而劳务合同则适用于合同法与民法总则或其它民事法律。

与公司签了一年合同，合同到期之后，用人单位的处理方法一般有以下几种：

1续签劳动合同。维持原劳动条件（工资福利等）不变

2续签劳动合同，调岗或降低原劳动条件（包括工资，福利等）

2不续签，即到期辞退。

3不续签，先辞退，再签劳务合同。

你现在遇到的应是第四种情况：用人单位不想跟你续签劳动合同，但又想用你，所以想与你签定劳务合同。这实际上是属于：不续签，先辞退，再签劳务合同。

对于这种情况，怎么维权？

1合同到期，因为用人单位没有提供原劳动条件的续签合同，你可以离职，同时要求用人单位补偿你一个月工资（满一年补一个月）的补偿金。这是新劳动法的规定从2008年1月1日起生效。旧劳动法合同期满辞退是不用给补偿金的。

2如果你觉得这份工作还不错，虽然劳动合同改成了劳务合同，但其它的福利待遇什么都没有变，都在劳务合同明确写清楚了，这没什么损害也可以接受。

3如果你还想做，但又不想接受劳务合同，那就不好办了，虽然可以仲裁 ，要求公司赔你一个月工资，但如果这样，我想用人单位大概率就不会再聘用你了。

所以关健还是要看谁离不开谁了，如果你有职场核心竟争力，用人单位离不开你，你就可以放心维权坚决要求签劳动合同不然不但要申请仲裁要求经济补偿还坚决要走人。但如果你对于用人单位来说可有可无，你也可以维权但用人单位顶多就补偿你一个月工资，然后让你走人。所以，上班也要居安思危，一定要不断的学习进步，能为用人单位创造很高的经济价值，才能获得尊重。

首先你们签订的劳动合同是一年的，那么要看你们劳动合同当中是否有关于劳动合同结束以后另行续签的约定以及劳动合同解除应该具有的赔偿。对方在在解除劳动合同关系以后，与你另行签订劳务合同的时候，那么就表明你们是建立新的雇佣关系。你只能主张在原劳动合同关系存续期间以及结束以后主张赔偿。

劳动合同到期了，公司跟你解除了劳动关系，现在改签劳务合同，应该也要在双方协商同意后才能签订的，如果你不同意签，那确实也是不成立的。可能是公司要削减之前的福利待遇才这样做的，因为签了劳务合同后，你就不是正式员工的，可能就只能称为临时工了，社保什么的就可以不给你买了。

先来说说为什么签劳务合同，什么样的人才签劳务合同。签劳务合同的人，一般都是达到了法定退休年龄的人员，因为他不具备了劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签劳务合同了。（这些人一般都是已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。临时用工也可以是劳务合同）

所以说如果你还年轻，未到法定退休年龄，又不是临时工，也跟其他用人单位没签有劳动合同，现在公司如果还要继续聘用你，就应该跟你签劳动合同。如果还让你继续上班，又拖着不签劳动合同（同时你也没同意签劳务合同，公司也不辞退你的），在干够一个月后，还是不签劳动合同的，你就可以去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，这样你公司就要向你支付未签劳务合同期间的双倍工资。

如果真是这样了，公司被处罚了，估计你后面也不好待下去了。其实你的初衷估计就是想继续签劳动合同，继续干下去，但是公司却不愿意了。如果公司真的硬要签劳务合同才要人，不愿意签的就不要，那确实也是不违法的，因为你之前的劳动合同已经到期了，是随时可以被辞退的人了，直接就辞退你也是可以的。除非他不辞退你还让你继续干又不签劳动合同的情况，他才是违法的，你也才有合理证据依法维权。

所以说公司这是做阳谋的方式，同意签劳务合同的，是双方同意才签的，签了的是我的临时工。不同意签劳务合同的，你劳动合同到期了，我辞退你也合理合法。

如果你真的还想在那公司做下去，然后那劳务合同约定的工资待遇也还让你满意的，那就签吧，不然就只能走了。或者像上面说的你去维权让公司被处罚了，你待下去也是困难的了。

或者说，你“还想”待下去的公司，已经是很明显的“游走在法律边沿”的要削减员工福利待遇，这样的公司还是好公司吗？还值得你留恋停留吗？

这就是很现实的社会，社会主义是依法治国的。

签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急

如果一个公司连员工的基本保障都做不到，还如何谈其他的。

1. 与公司协商，为自己争取到基本的社保利益。

2. 申请劳动仲裁，这时候公司不仅要赔偿双倍工资，还要给你补缴社保。

3. 走人。除开法律问题外，这更是一个关乎尊严的问题，我充分持有享受基本权利的权力。

如果你稍有多余的经历和精力，建议协商不成之后走法律途径，一是爆出这种小公司，让他们能够有保障员工基本权利的自觉，二是唤醒更多沉默寡言不发声的人。若是在将劳动力卖给公司的同时还得不到基本保障，让老板像蚂蟥一样趴在你身上不停吸食，这不是身为现代市民应有的意识。

只要公司聘用了你，就必须买社保，有些单位是过了试用期才买，比如3个月之后，有些是一进公司就会买。如果过了试用期还不买，可以提意见啊，一般公司都会买的，不敢不买，因为如果员工向社保局反应，公司麻烦比较大

签订了劳动合同，公司不给交社保，从法律层面来讲，是不合法的。从你个人来讲，对你影响会很大。

我在刚参加工作的时候，第一个单位也没有给我缴纳社保，只是与我签订了五年的劳动合同。当时也没当回事，只是感觉自己在这个单位就是临时的，不交就不交了。没想到在这个单位里，一干就是四年半，到快五年的时候，申请离职。后来参加入编考试成功了，但是因为那四年半没交保险，人社部门不给认定工龄，哪怕是有劳动合同也不行。

因此，还是要尽快让公司给缴纳保险。可以先与公司进行协商，看看到底是什么原因不给缴纳。如果是公司困难，是不是可以保证给你以后补缴。如果公司就是不缴纳保险，那这种公司你还是别待了。你也不需要担心签订过劳动合同会不会支付违约金之类的，因为公司不缴纳保险的话，这种行为就不合法，你完全可以以此提请劳动仲裁甚至走法律程序解除劳动合同，这是对方的过错，你不会为此承担违约金。

这个问题，我觉得要考虑好，再做处理。

1、根据法律规定，依法签署了劳动合同，是必须要购买社保的。

2、但是，目前的经济状况下，很多企业经营都面临很大困难。即便按照最低标准缴纳社保费用，对中、小型公司来说，这笔费用都是非常大的成本支出。

3、小编在2018年底关注了一家上市公司，正式员工100多人，年终利润300多万，平均每人年缴社保1.8万，全年社保费用支出合计大概240多万，不含员工基本工资、奖金、补贴、公积金之类的。通过这些数据对比，可以看出，现在的中、小企业经营成本是很高的，加上经济环境恶化，融资成本增高，中、小企业经营压力可想而知。

4、另一方面，房价上涨，物价上涨，上学费用高，医疗费用高，个人生活成本也在提高，个人生活压力也是很大的。

所以，小编认为，应先跟公司协商社保问题，争取公司主动去补交社保，尽快办理社保手续；如公司执意不交，再通过其他途径解决，比如工会调解、法院诉讼之类的。

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到此，以上对于用高中毕业证签劳动协议6的问题就介绍到这了，希望介绍关于用高中毕业证签劳动协议6的2点解答对大家有用。

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用高中毕业证签劳动协议6