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三方协议不签不发毕业证的措施具体如下:
1、了解相关法规:首先,了解所在国家或地区的法律法规,特别是关于教育和学位授予的规定。检查是否有法规要求学校必须签署三方协议才能颁发毕业证;
2、与学校沟通:与所在的学校或教育机构的相关部门进行沟通,详细了解他们要求签署三方协议的原因和依据。表达的疑虑和不同意的立场,并要求他们提供其他解决方案;
3、寻求法律援助:如果认为学校的要求违反了相关法律法规,可以考虑寻求法律援助。咨询当地的法律专业人士,了解权益和可行的法律途径;
4、向教育主管部门投诉:如果相信学校的要求是不合法的或不公平的,可以向当地的教育主管部门或相关监管机构投诉,并提供相关证据和情况说明。
法律援助流程具体如下:
1、寻求法律援助机构:寻找所在地区的法律援助机构或法律援助中心。这些机构通常提供免费或低费用的法律咨询和代理服务。可以通过互联网搜索、咨询当地法院或律师协会等方式找到相关机构的联系信息;
2、咨询法律援助机构:联系法律援助机构,咨询遇到的问题,并提供相关证据和情况说明。他们将评估的案件,并提供适当的法律建议和援助;
3、提供证据和材料:根据法律援助机构的要求,提供涉及案件的证据和相关材料。这可能包括与学校的通信记录、三方协议的内容和其他相关文件;
4、安排法律代理:如果法律援助机构认为的案件有合理的法律依据,并符合法律援助的条件,他们可能会为安排一名律师代理的案件。律师将向学校提出的要求,并代表处理与学校的法律纠纷。
综上所述,具体的解决方案可能会因所在国家或地区的法律和教育制度而有所不同。建议咨询当地的法律专业人士或教育机构相关部门,以获取针对具体情况的最佳建议和解决方案。
【法律依据】:
《中华人民共和国民典法》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
不交第三方协议发毕业证。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、 公积金 等一系列相关问题。如果没有落实工作单位,而学校要求学生不签署三方协议,就不发毕业证,这实际上是学校为追求就业率而采取的弄虚作假行为。
签订三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下:
1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效。在填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写;
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年;
3、约定违约金时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元;
4、毕业生就业协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利;
5、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。
三方协议解约流程:
1、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);
2、向本学院提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心;
3、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》;
4、毕业生领取新协议后到学院备案 。
综上所述,不交三方协议 也是可以毕业的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、 公积金 等一系列相关问题。
【法律依据】:
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
不签三方协议学校不给毕业证,可以到当地的教育行政部门进行投诉举报。
毕业生离校前尚未落实单位的,不需要签订“三方协议”。若不签“三方协议”,校方就不给毕业证、报到证的做法是违规的。目前,网上已开通毕业生就业去向自查,毕业生若发现自己“被就业”可进行反馈,相关部门会核实处理。不签就业协议不给毕业证严重影响毕业生权益,会造成不良的社会影响。
教育部发布通知,要求各高校要严格执行“四不准”规定,即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。健全就业工作核查机制。要进一步完善毕业生就业统计工作高校、地方、国家三级核查机制。
签三方协议的注意事项
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1到3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
3、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过一个月工资。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
5、当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。
法律分析:可以提起行政诉讼或者行政复议。
法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》 第三条:人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利,对应当受理的行政案件依法受理。
行政机关及其工作人员不得干预、阻碍人民法院受理行政案件。
被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的,应当委托行政机关相应的工作人员出庭。
不合法,教育部发布通知,要求各高校要严格执行“四不准”规定,即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
健全就业工作核查机制。要进一步完善毕业生就业统计工作高校、地方、国家三级核查机制。各高校要认真审核本校毕业生的就业协议书、劳动合同等就业证明材料,逐人排查虚假就业等情况。
各地要对行政区域内所有高校就业签约和统计工作进行集中核查。教育部将对地方和高校的毕业生就业状况进行随机抽查。
高考填报志愿的读者都有过类似经历
对于自己分数能去的学校,往往都会以这个学校就业率高不高来作为择校标准,尤其是家长,将来好不好找工作一定是高考志愿填报时常常挂在嘴上的一句话。
除去一些顶级名校,社会层面若是要对几所普通高校作出评判区分,科研成果恐怕是不易直观感受的,因而就业率也就成为了区分的选择。
也就是说,无论是学生、家长还是社会层面,很多人一直在延续着唯就业率论的评判标准。因而,高校也就不得不重视就业率。
法律依据
《民典法》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
没有三方协议可以拿毕业证。
学生毕业的基本条件如下:
1、考试成绩全部合格,没有挂科。如果是一二学期挂过科,当时补考也没过,那在最后一学期学校会通知班里需要进行补考的学生去考试;
2、最后的学期没有违规违纪,没有受处分;
3、该交接的东西交接完毕,该缴纳的学费缴纳完毕,才能顺利毕业;
4、论文要过学校要求的分数线,否则不予毕业;
5、每门课必修的学分要拿到。
三方协议的签约流程如下:
1、毕业生从院系就业办领取三方协议;
2、由用人单位填写甲方部分,并盖章。学生需关注就业协议的条款以及补充条款,特别是薪酬待遇和违约金等;
3、由学生填写乙方部分,并签名;
4、取得协议乙方联后,登录南大就业网,提交去向,上传协议照片。
不签订三方协议的影响如下:
1、大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效;
2、若是未确定单位,如国企、事业单位、公务员等有权限管理档案的单位,最好是不要签三方协议。一般民营企业、私企都是没有权限进行档案管理,学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场;
3、签了三方协议的考生,如果要参加公务员考试,要么得到自己单位的同意、然后解约、把资料档案通过考上公务员的单位进行提档转交;如果自己单位不愿意走,自己又要考试,这样就比会涉及到赔偿违约金等问题。
综上所述,不签三方协议能毕业。不签三方协议不影响毕业,三方协议只是学校为毕业生提供的一个就业指导,学生可以接受该就业指导与安排,也可以自行安排,但毕业生的就业求职不能与本人的学业和学校的教学秩序发生冲突。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三方协议就是为了统计高校的就业率的,如果你的毕业率越高,开年的招生工作就越好做,这也是高校要求三方协议的主要原因。
但是,也有很多考研的学生是没有三方协议的,也是可以顺利毕业的,所以不让你毕业有可能是吓唬你的。
总之,学校要求你弄你就弄一个嘛,反正也很简单的事情,就是找个企业公章盖个章的事情,做了也不为自己带来麻烦。
三方协议是政府用来统计就业率的。就业率高学校从政府获得的补助就高,所以,学校甚至会造假。这叫上有政策,下有对策。
你可签,也可不签。签了就要让学校解决你的就业问题,别让学校领了政府的补助,却不办事。你不签,就要顶住学校的谈话战,甚至晚发毕业证的风险。但是,毕业证学校迟早要给你发,不发就告它,一告它就怕。
这种不签三方就不毕业,就算是假的也签的,对学生一点也不负责。
你不签三方协议的话,学校也不能拿你怎么样,可能会多次谈话。只要你坚持就会不了了之,如果学校威胁你说不给毕业证,派遣证,你完全是可以打电话给省教育局举报投诉的,所以不存在会不给你发毕业证一事。
“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
三方协议区别于就业合同,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。
只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。所以从另外一个层面来说,就业协议也是对应届毕业生的一个保护。
教育局出这个政策的目的就是通过三方协议来统计学校的就业率。但是高校需要这个协议统计出的就业率数据来用作招生宣传。
只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。
在你签订了三方协议的前提下如果你的用人单位拥有档案管理资格,比如公务员,事业单位,国有企业,银行等公字头单位那么你的档案就放在单位;
如果没有,建议联系你户籍所在地的人才市场,在三方协议上档案转移地处填写人才市场的名称或地址,并在签字盖章后交回学校/学院,学校根据三方协议上的情况将你的档案转到人才市场。
若你没签三方协议,那你的档案就直接打回原籍。
以上就是对于三方不签学校不给毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于三方不签学校不给毕业证的7点解答对大家有用。
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