领毕业证学校让签免责协议,学校以毕业证威胁学生签就业协议怎么办?

文章目录：

1. 学校以毕业证威胁学生签就业协议怎么办?
2. 学校寄毕业证免责声明范本怎么写
3. 高校强迫毕业生签约,将会得到怎样的处罚?
4. 高中生在校外租房子,学校要求签免责协议,这件事合理吗?
5. 我是今年的专科毕业生,学校让我们必须签就业协议才发毕业证。
6. 毕业学校要求签劳动合同

一、学校以毕业证威胁学生签就业协议怎么办?

1、首先，学校以毕业证威胁学生签就业协议，学生须与学校进行充分的协商。
2、其次可以向教育部门寻求帮助。
3、最后可以向当地法院进行起诉。

二、学校寄毕业证免责声明范本怎么写

本人/单位（姓名/单位名称）于（时间）组织（组织人或单位）学校寄毕业证，由于本人无法到学校取毕业证，本人/单位（姓名/单位名称）现申请获得免责权。

为了避免事故纠纷，特做如下说明： 在本次寄毕业证过程中，因寄送过程中，导致毕业证丢时或者损坏原因造成的损失，本人/单位（姓名/单位名称）概不负责。特此声明！ 声明人/单位信息 姓名/单位名称：身份证号（单位可以不写）：联系电话： 声明人/单位：（个人签名要手写，单位要盖章） 日期： 扩展资料： 中国法律规定的免责条件主要有： 1.不可抗力：《合同法》第117条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。

由于毕业证的特殊性和重要性，各高校的普遍做法是不允许邮寄。因为毕业证一旦丢失，就只能补办毕业证明书。为避免丢失和错领，也为了方便大家，我中心规定毕业证可以由学生本人领取，也可以委托他人代领。在发放过程中，我们会核对领取人身份证件，同时要求领取人核对毕业证及档案准确无误后方可签字领取。

鉴于目前疫情原因，学院暂时只允许教职工进入，这也给需要领取证书的同学带来不便。考虑到部分学生的实际诉求，并综合考虑各项安全因素，我中心决定，对于有邮寄需求的学生，将试行邮寄毕业证和档案及其他证书，相关情况说明如下：

1.学生填写“邮寄毕业证及档案、学位证、学位英语合格证的免责声明”（见附件，以下简称“声明”），并将该声明扫描以后的电子版发给QQ学习群里的邢老师0311-85998935。以“声明+姓名”命名文件。

2.在声明中,需将个人身份证图片粘贴在指定位置（为保证身份信息安全，建议身份证图片加“邮寄毕业证书专用”的水印）。

3.中心收到声明并确认各项信息无误后。通知学生自行通过EMS线上下单，运费到付。中心未通知下单前请勿操作下单。

4.关于EMS下单的要求：

（1）收件人姓名以及电话必须和教务平台里的信息一致。

（2）下单时，需备注“收件人本人凭身份证签收”。

（3）邮寄物品请填写“毕业证及档案”、“学位证”“学位英语合格证”

（4）邮寄范围：202003批次（含）以前的毕业证、202001和202003批次（含）以前毕业的学位证。

（5）由于疫情原因，北邮网院的老师再次开始居家办公，202007批次的毕业证尚未来得及制作完成，请耐心等待。该批次毕业生信息已上传至学信网，等新华图片社上传学历照片后可以在学信网查看

三、高校强迫毕业生签约,将会得到怎样的处罚?

强迫毕业生的人会被开除并且会处罚学校罚金。有些学校为了提升就业率就让毕业生必须签约，这种情况是很不道德的。

看了相关报道，今年6月8号教育部通知开展高校毕业生就业状况专项核查，毕业生可登录学信网学信档案板块进行查看，高校强迫毕业生签订三方协议等相关协议均会受到相关调查与惩罚。

每年的毕业季，毕业强迫毕业生就业签约这一块在大学及大专等学校颇为常见。

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一，高校强迫毕业生签约，会有什么样的处罚一般来说是给予处分，情节严重的可能会被免职。那么什么是强迫毕业生签约呢？作为大学的毕业生，应届生，往届生相比都深有体会。相信大家也都会有所共鸣。学校为了毕业就业率，会强迫学生在毕业证到手前，毕业后一定要找到工作并签约。这样的行为说直白点其实不免可以称之为霸王条款。很多学校为了学校本身的招生率和名誉，就是让毕业生签约，达到一个毕业就业率很高的情况，给人一种这所学校毕业就业率好很高的错觉。不得不说这样的行为真的属实让人恶心。

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二，许多学生在毕业后因为毕业证的原因签订了一些不平等的劳动合同。大多数的学校，摸着良心说，在毕业后都会对学生软磨硬泡，没有工作，就没有实习成绩，没有实习成绩就没有毕业证。作为社畜，在没有踏上社会之前都会担心自己得不到毕业证，自然学校说的为主。哪怕自己不想做的工作，为了毕业证也会去签约，遇到一些黑中介，黑私企，吃苦的当然不是学校，而是毕业生。

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三，为此中组部、人社部等七部门近日印发《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》下达了最新的条例，高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约，用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。这一规定也是刚刚出来没多久，但这样会拯救2020年往后的很多学生。追求实际就业率真实毕业率应该是每个学校都该做到的，而不是为了自己学校所谓的“毕业率百分百，就业率百分之九十九”。这样的做法属实有种往自己脸上贴金的行为。作为过来人，对于这个问题有很多话想说，但是就凭国家下达的最新的命令就足够了。

四、高中生在校外租房子,学校要求签免责协议,这件事合理吗?

这件事情很合理，因为学生不住在学校里面，自然要求签署这个协议，这样发生事情的时候就不能抱怨学校。

高中处于升学的关键阶段，很多人高中学生或者家长，为了有一个更好的休息环境，会选择在外面租房而不是住校。既然是要到校外去住，自然会考虑到相关责任的问题，学校就会让去外面租房的人签订免责协议。

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可能有人会说让出去租房的学生签订免责协议不合理，这是学校在推卸责任，逃避本该属于自己的责任。自然也会有人说很合理，既然自己要到外面去住，出了什么事和学校没有任何关系，就应该自己为自己的行为买单。

不管是合理也好，不合理也罢，在我国目前这个大环境下，只要学生一出事，不管是谁的责任，只要家长到学校一哭二闹三上吊，最终都会变成是学校的责任。不管是学校签了协议也好，没有签也罢，最终都会被要求赔偿，只是赔偿的多少而已。现在学生一出事家长就找学校的事，似乎已经不是什么新鲜事了！

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学校之所以要让家长签订免责协议，无非是想吓退有这种想法的家长或学生罢了，但是学生或家长执意要在外面租房，学校也不会死拦着不让，只能让出去租房的人签订免责协议。其实，学校也深知即使签订了协议，也不能确保万一出了事自己就能没有一点责任，只是自保的一种方式，毕竟现在的学校太难了。

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不管签不签这个免责 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=协议书" highlight="true"，学生万一出了任何事情，家长也不可能一点责任也不会让学校承担，家长横幅学校门口一拉，学校即使是有理也是说不清的，再加上各种媒体的断章取义、添油加醋，也会被媒体炒成罪大恶极的，这似乎已经是一种风向了。

总之，不用去纠结合不合理，其实自己心知肚明怎么回事，更不用把这个拿到网上来说，没有任何意义！

五、我是今年的专科毕业生,学校让我们必须签就业协议才发毕业证。

我们学校也是这样搞的，就业协议的签订只是糊弄一下国家，证明该学校是有多少人已就业，提高学校的就业率。只是签协议有一点要注意的就是档案的派遣问题。这个是你想把档案派遣到什么地方就是什么地方的，一般就放在你上学的那个城市或者家乡好点，这个是要慎重的。调离也是很困难的，只有你确定好自己到底要往哪里去，正好派到那个地方，

没事情的，学校档案有人事代理的，需要交钱的。就业协议你随便签就行，但是不要签的太远。一般情况下，学校会帮你保留档案两年。你签完就业协议，只有说你转档案，档案才会到你工作的地方，你不转的话，档案两年之内还在学校。

不能随便盖章的，对找工作没什么太大影响，但是对以后户口和档案的存放都是问题。可以先放到人才市场，他们那里可以办，以后找到合适的工作再把档案迁过去就好了。

六、毕业学校要求签劳动合同

毕业没有工作学校让签合同可以不签。向学校反映自己的情况，后续在进行补交；学校让签合同只是想要明确学生的就业率，如果学生毕业后没有找到工作，学校是不会强制要求学生签订合同的。

毕业生签劳动合同需要注意的是，首先要弄清单位的基本情况，劳动报酬要定清楚，避免口头约定，劳动者工作时间与工作条件要明确。毕业生劳动合同的签订要在拿到毕业证之后进行，未毕业大学生法律上不能认定为劳动者，此时签订的劳动合同是无效的。毕业生签劳动合同需要注意以下几点：
1。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3。劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4。关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人；
5。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6。劳动者工作时间与工作条件要明确；
7。社会保险约定；
8。不要签空白合同；
9。有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
10。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

毕业生劳动合同是在拿到毕业证之后开始签订。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议，因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者，未毕业大学生法律上不能认定为劳动者，找法网提醒，即使签订了劳动合同也是无效的。
毕业生劳动合同签多久也是没有规定的，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1。试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年。2。试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年。3。试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资，并且办理五险一金。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上就是对于领毕业证学校让签免责协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于领毕业证学校让签免责协议的6点解答对大家有用。

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领毕业证学校让签免责协议