学校说不签合同不给毕业证,不签三方协议学校会给毕业证吗?

文章目录：

1. 不签三方协议学校会给毕业证吗?
2. 不交第三方协议不发毕业证吗?
3. 不签三方协议学校不给毕业证怎么办
4. 不签劳动合同不给毕业证
5. 不签三方协议不给毕业证合法吗
6. 不签就业协议不给毕业证怎么办
7. 大专生不签就业协议拿不到毕业证?

一、不签三方协议学校会给毕业证吗?

不签三方协议学校不给毕业证，可以到当地的教育行政部门进行投诉举报。

毕业生离校前尚未落实单位的，不需要签订“三方协议”。若不签“三方协议”，校方就不给毕业证、报到证的做法是违规的。目前，网上已开通毕业生就业去向自查，毕业生若发现自己“被就业”可进行反馈，相关部门会核实处理。不签就业协议不给毕业证严重影响毕业生权益，会造成不良的社会影响。

教育部发布通知，要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。健全就业工作核查机制。要进一步完善毕业生就业统计工作高校、地方、国家三级核查机制。

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签三方协议的注意事项

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1到3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过一个月工资。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

二、不交第三方协议不发毕业证吗?

不交第三方协议发毕业证。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、 公积金 等一系列相关问题。如果没有落实工作单位，而学校要求学生不签署三方协议，就不发毕业证，这实际上是学校为追求就业率而采取的弄虚作假行为。
签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要注意以下：
1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；
3、约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；
4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利；
5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
三方协议解约流程：
1、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）；
2、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心；
3、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》；
4、毕业生领取新协议后到学院备案 。
综上所述，不交三方协议 也是可以毕业的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、 公积金 等一系列相关问题。
【法律依据】：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

三、不签三方协议学校不给毕业证怎么办

方法如下：
1、与学校协商：与学校沟通并解释自己的情况，看看可不可以和学校达成妥协。
2、寻找替代方案：觉得签署三方协议不符合自己的利益和原则，可以考虑寻找别的方式来获取毕业证。

四、不签劳动合同不给毕业证

法律主观：

没有毕业证，但如果即将毕业，在与用人单位协商一致的情况下能签劳动合同；如果不是应届毕业生，还在学校学习的，则一般不能与用人单位签劳动合同，只能签实习协议等合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五、不签三方协议不给毕业证合法吗

不合法，教育部发布通知，要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
健全就业工作核查机制。要进一步完善毕业生就业统计工作高校、地方、国家三级核查机制。各高校要认真审核本校毕业生的就业协议书、劳动合同等就业证明材料，逐人排查虚假就业等情况。
各地要对行政区域内所有高校就业签约和统计工作进行集中核查。教育部将对地方和高校的毕业生就业状况进行随机抽查。
高考填报志愿的读者都有过类似经历
对于自己分数能去的学校，往往都会以这个学校就业率高不高来作为择校标准，尤其是家长，将来好不好找工作一定是高考志愿填报时常常挂在嘴上的一句话。
除去一些顶级名校，社会层面若是要对几所普通高校作出评判区分，科研成果恐怕是不易直观感受的，因而就业率也就成为了区分的选择。
也就是说，无论是学生、家长还是社会层面，很多人一直在延续着唯就业率论的评判标准。因而，高校也就不得不重视就业率。
法律依据
《民典法》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

六、不签就业协议不给毕业证怎么办

法律分析：不签就业协议不给毕业证严重影响毕业生权益，会造成不良的社会影响。

法律依据：《普通高等教育学历证书管理暂行规定》

第一条 为加强普通高等教育学历证书管理，维护国家学历教育制度和学历证书的严肃性，保证高等教育的质量和规格，特制定本规定。

第二条 普通高等教育学历证书系普通高等学校以及承担研究生教育的其他机构（以下统称高等学校或学校）发给学生受教育程度的凭证。

第三条 国家承认普通高等教育学历证书所证明的学历，持证人享受国家规定的有关待遇。

第四条 按国家规定招收，入学后取得学籍的学生，完成某一阶段的学业后，根据考试（考查）的结果，取得相应的学历证书。

七、大专生不签就业协议拿不到毕业证?

没有这一说啊！如果学校强迫你签就业协议，你可以向当地教育局（教委）投诉，不用客气！不用怕！肯定能够得到满意的答复！

以上就是对于学校说不签合同不给毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校说不签合同不给毕业证的7点解答对大家有用。

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学校说不签合同不给毕业证