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可以找工作,即使没有毕业证也可以由学校出示
学历证明
,何况现在已经有毕业证了,只是没有邮寄过来而已。
有一些学校确实用这种方式去强制一些自己的学生去实习,然后用一些毕业证这种方式去威胁对方。但是并不是所有的学校都是这样的。
因为中专很多的这种收费相对来说还是比较便宜的。也就是说他的这个学费相对来说很低。但是学费低,其实它是相当于从其他的地方拿回来的。
这些学校通常来说都会和一些工厂或者公司有一些合作。等到学生差不多毕业或者是一个合适的时机,就把学生固定分配到一些工厂或者企业。
那这个时候学生一定是要去那里工作的,如果学生不去这里工作的话,这个学校就很有可能不给他们毕业证,或者是很久以后才给毕业证给他们。
这对于一个上学的人来说是非常不能够接受的。因为上学那么长时间,归根结底其实就是为了有一个毕业证,让自己有一个比较好的学历,这才是大家上学的目的。
但是如果因为这点事情这个学历一直拿不到这个毕业证,一直无法到手的话,那就说明让大家非常的失望,所以谁都无法接受这样的事情,所以才会有很多人被逼无奈就去强制性的接受实习。
很多学校都是这样的,因为这个是没有办法的,因为这就是学校和这个企业的一种互相的合作而已。所以最好的方式就是在上学之前去问一问这个学校到底是什么样子的问一问之前的这种学长或者是学姐他们在上学的时候是怎么做的。
如果知道是这种学校的话,那么即使他的学费再低,即使他有其他的一些好处,你也千万不能去,因为如果去这种学校读书的话,就会让自己感觉自己已经没有自主的权利,感觉自己读书也没有太大的意义,而且仿佛被别人操控了一样。
不耽误找工作的'但是有的单位因为你没有毕业证'工资会给的少'但是'毕业证拿回来就会涨了'没有毕业证是不行的
很不幸的告诉你 困难重重
1 没有毕业证是不能签劳动合同,也就是说录用了你就等于招了一个临时工,只有工资,没有福利,五险一金等。
2 很现实的问题,现在本科生烂大街,你一个专科,又没毕业证,用人单位会怎么想,一句话工作难找!!!
3除非你只做工厂普工什么的 只要高中毕业证的那种
上述中说的很现实,没有
毕业证是个门面,主要你要有本事。没本事博士也是白扯
可以通过以下三种渠道进行:
1、尽快的达成学校毕业的条件,取得自己的毕业证;
2、申请学校的就业推荐表;
3、面试时跟公司说明情况,并用自己的真才实学证明自己,让HR欣赏到个人的才能,那么个人的工作也好着落了。
1、因为成绩问题,毕业证书半年后颁发,相当于说明你暂时未能获得毕业资格。
2、现在去找工作,毕业证书只是个敲门砖。
3、如果你能力出众,很多公司不一定要求你拿毕业证书;但是对于要求必须有毕业证书才能工作的单位,你只能协商了,协商无效则自动绕开他们去找别家吧。
4、如果你能力出众,我相信有部分单位是允许你先开始工作、半年后再拿毕业证书过来办理入职手续的。
大学毕业没有拿到毕业证,可以考虑以下几种类型的工作:
大学毕业没有拿到毕业证书,那就是拿了结业证书或者肄业证书
相当于大学白读了,只有高中学历
一般来说可以从事以下几种工作
那就相当于只有高中的学历,一般来说不太容易找工作。
可以,学校开个证明就行了…
应届生在毕业前没有毕业证也是可以参加招聘会的。
在开始招聘会时,需提前和学校沟通拿到推荐信和就业协议也就是三方协议,在通过招聘会面试成功后入职时需要拿上推荐信并签署三方协议。
需要注意的是,若参加的是事业单位的招聘会,在提供推荐信以及三方协议的同时,可能还需要个人的成绩单、四六级证明以及有的在校期间所获取的专业等级证书等等。
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扩展资料:
招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,校园招聘会一般是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
应届生专场招聘会
即校园招聘会,一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办,主要面向即将毕业的应届生,这种招聘会通常职位数量有限,参展的学生非常多。
大型综合招聘会
一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所,可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才,通常这种招聘会参展人数万计。
行业人才招聘会
特定行业的人才招聘会,如IT类人才招聘会等,前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
中高级人才招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试,即为企业发布招聘职位,招聘会举办方电话,短信,网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大,年薪较高,有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的,一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右,其中包括10天左右的宣传时间,每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调,设计不同风格的专题网页页面。
参考资料: href="https://baike.baidu.com/item/%E6%8B%9B%E8%81%98%E4%BC%9A/884219?fr=aladdin" target="_blank" title="百度百科-招聘会"
没有毕业证能找到工作。
办理入职时可以没有毕业证,但是,能否签订劳动合同需看劳动者是否已满十六周岁、是否具备劳动关系的主体资格,与是否具有毕业证没有直接关系,用人单位明确要求提供毕业证的除外,但可以先签订实习协议。
一般情况下办理入职需要提交以下材料:
1、《应聘登记表》,并交验各种证件;
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、入职前声明:主要声明与所提供材料的真实性,和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密,不将原单位或第三方商业机密带入公司,遵守公司规章制度和保守商业机密等。
合同的基本要素包括如下:
1、当事人的名称或者姓名和住所;
2、标的;
3、数量;
4、质量;
5、价款或者报酬;
6、履行期限、地点和方式;
7、违约责任;
8、解决争议的方法。
综上所述,不一定都需要毕业证,这个看每个企业对人的需求,不过绝大多数都需要你有文凭,没有毕业证有个肄业证就没人家竞争力好。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拨打当地教育局电话反馈就可以了
让学校公示相关通知,留下凭证后,凭此举报才有用。
保留好所有的资料,譬如说学校的文件以及你们老师给你们开会说的这些话。然后去举报教育局举报。或者是打12345。
如果你是因为挂科,所以没有拿到毕业证,这个时候你可以重新再考一次,如果先去找工作也是可以的,然后边工作边考试,这个也是相当好的。
找工作和你挂科是没有关系的,因为你找工作是看的你的能力,而不是你开始的时候有没有挂科,但是还是要补考来拿到你的毕业证的。
可以的,你可以和人事,你还在读大三还没有拿到毕业证,大概需要一年的。然后就可以回去拿毕业证过来了,当然你挂科了之后,如果补考是在这一年内进行的,那么也就无所谓了。
明显不合法 那个就业协议只是学校的幌子,为了向外界表明学校就业率有多高,这是种野蛮行为,欺骗大众人民的。你什么都不用管,到最后也会给你证的,他只是吓唬你的。
不合法,但是如果他真的不给,你也没办法。
不合法的,我毕业就碰到过这样的事,直接给校长说,才摆了的。
去教育局申述。
不合法,学分修够了,满足毕业条件就应该准许毕业,发放毕业证。我就拿到毕业证了,但并没有签就业协议。你们学校是为了提高数据上的就业率扣你们的毕业证,没有合法依据。建议协商解决,多找老师沟通
不合法,教育部发布通知,要求各高校要严格执行“四不准”规定,即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=劳动合同" highlight="true",不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=顶岗实习" highlight="true"、见习证明材料作为就业证明材料。
健全就业工作核查机制。要进一步完善毕业生就业统计工作高校、地方、国家三级核查机制。各高校要认真审核本校毕业生的 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=就业协议书" highlight="true"、劳动合同等就业证明材料,逐人排查虚假就业等情况。
各地要对行政区域内所有高校就业签约和统计工作进行集中核查。教育部将对地方和高校的毕业生就业状况进行随机抽查。
href="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/6d81800a19d8bc3e4db692a8928ba61ea8d34512" target="_blank" title="点击查看大图" class="lanbia44a6-ec49-1abd-072a ikqb_img_alink"
高考填报志愿的读者都有过类似经历
对于自己分数能去的学校,往往都会以这个学校就业率高不高来作为择校标准,尤其是家长,将来好不好找工作一定是高考 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=志愿填报" highlight="true"时常常挂在嘴上的一句话。
除去一些顶级名校,社会层面若是要对几所普通高校作出评判区分,科研成果恐怕是不易直观感受的,因而就业率也就成为了区分的选择。
也就是说,无论是学生、家长还是社会层面,很多人一直在延续着唯就业率论的评判标准。因而,高校也就不得不重视就业率。
以上就是对于学校没给毕业证过来找工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于学校没给毕业证过来找工作的9点解答对大家有用。
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