领了毕业证学校就业率,2023郑铁就业率

文章目录：

1. 2023郑铁就业率
2. 高校的就业率都是99%,你知道原因吗?
3. 就业率90.7%能说明什么?
4. 现在应届生毕业的就业率?

一、2023郑铁就业率

2023年郑州铁路局的就业情况整体较好。

一、具体情况：

郑州铁路局专科批次大概招收了1600人左右，为整个学校的就业提供了 百分之20左右。  

今年郑州铁路局从人数上来看，比往年有所增加，也有可能是涉及到每个单位八五年左右的师傅们退休潮的那一批人，因此郑州局招的人数比起往年还算是比较多的，也为学校的就业率提供了很大的帮助。

按照往年的情况，学校每年的就业率，我指的是可以签约铁路局以及地铁的人数，大概能达到学校毕业生总数的60%至70% 今年整体的就业率只能达到45% ，有55%的学生在拿到毕业证的时候还没有签约到任何一家企业。

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二、郑州铁路局：

中国铁路郑州局集团有限公司（简称“郑局”）是一家铁路运输及管理的企业，成立时间为1949年3月11日，总部位于河南省郑州市。

1983年，铁道部将武汉铁路局与西安铁路局以整体编制并入郑州铁路局。2008年末，按照铁道部确定的机构编制口径，郑州铁路局设置限额内职能部门22个。2017年11月4日，郑州铁路局更名为中国铁路郑州局集团有限公司。

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铁路最好的专业：

1、铁路工程：

铁路工程专业涉及铁路设计、建设和维护的各个方面，包括线路、桥梁、隧道、站场、机车车辆等。这个专业的毕业生可以在铁路建设、运营和维护等领域找到工作，是铁路领域中最重要的专业之一。

2、轨道交通信号：

轨道交通信号专业主要研究铁路、地铁等轨道交通系统的信号设备和信号控制技术，是保障轨道交通安全和运行效率的重要专业。毕业生可以在轨道交通企业、信号设备制造企业等领域找到工作。

3、机车车辆：

机车车辆专业主要研究铁路机车、车辆的设计、制造、运用和维修等方面，是铁路运营和维护的重要专业。毕业生可以在机车车辆制造企业、铁路运营企业等领域找到工作。

二、高校的就业率都是99%,你知道原因吗?

我对高校的情况比较了解，普通本科高校毕业生，在3月份，统计就业率一般都是10%左右，也就是说一个班三十人，大约只有三个人找到工作。

4月份和5月份要忙于毕业论文和毕业答辩，基本没时间找工作。

可是5月份的就业率会上升到30%左右。 到了6月中旬，学生毕业离校的时候，高校的就业率突然飙升至90%以上，有的甚至直接到99.9%啦。

我心中有些好奇，详细查阅了高校毕业生就业率统计办法。

毕业生持有 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=三方协议" highlight="true"、劳动合同，是比较正规的就业。

继续深造，例如读研和留学也成了就业，只要把包袱甩出去，有地方接住，都算就业率。

难怪有的学校大力提倡学生集体考研，也是为了缓解一部分就业压力吧。

另外，自主创业和 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=自由职业" highlight="true"也能统计成就业率，它们的名称很有趣： href="https://zhidao.baidu.com/search?word=灵活就业" highlight="true"。

既然是灵活就业，也就有了灵活的操作空间。你只要声称自己在家里开网店、自由 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=写作" highlight="true"、自由投资，那理所当然可以视为就业率。

统计方式的确是很灵活，挺人性化的。

如果你是清华北大毕业，名校光环笼罩，有100%的就业率也不奇怪。 有的用人单位明确表明态度，不要非985、非211毕业生，他们大约不想冒太大风险，而且可以节约招人的时间成本和经济成本。

当 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=人才市场" highlight="true"供大于求的前提下，如此做法，听起来政治不正确，实际上是最优解。

从 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=概率分布" highlight="true"上来讲，名校毕业生当然更优秀。他们以往的教育经历在一定程度上，直接能够说明很多问题，学习成绩好，至少说明他们自律性很强，办事态度认真。

以后成为员工之后，上级领导布置给他们一些任务，同样的道理，他们大概率比别人做得更好，而且善于遵守 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=游戏规则" highlight="true"。

而有些学校的学生，老师不划重点，他们已经不会考试了。给了重点，自己也不复习，直接复印同学准备好的答案，携带在上下左右四个口袋里，试图临场发挥。到时候挂科了就埋怨老师，作弊被抓遭受处分，说制度不好。自己什么都没学到，毕业后失业，又开始责备自己的学校太垃圾。

这样的学生不在少数，除了上课玩手机略显专业，专业课都学得不专业。你是老板你会雇用他们吗？

名校毕业生每人手握多个offer，这个我勉强相信。只存在优中选优，不存在失业，除非自己实在不想工作。

普通二本三本院校，在大学毕业前的就业率也达到了99.9%，这我就有点怀疑了。本人亲自走访了好几所高校，发现高等院校存在扣发 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=毕业证" highlight="true"的情况，如果不签 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=就业协议" highlight="true"，就缓发毕业证。

学生没有办法，只好去校门口的打印店盖章，或者去租书的地方盖章，有的甚至去夜店以及火锅店盖章了。

为了“顺利就业”，毕业生一般需要付出一包烟的代价，然后就能拿到 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=学位证" highlight="true"和毕业证。不知道离开时心情如何？

大学毕业之前学到了最后一课：造假。

现在大数据采集如此方便，只要把全国社保信息联网，等到学生毕业一年后再去统计，名字和身份证号码一输入，看看他们缴纳的社保记录，就业数据自然就出来了。

为什么要搞这么麻烦的虚假统计？这不是浪费人力物力财力吗？

后来我终于弄明白，学校为啥要年年统计就业率。

因为上面有明确规定，如果就业率达不到一定标准，某个专业的招生名额就得减少，如果某专业连续几年就业不理想，可能面临停止招生的风险。

这跟上市公司的财务一样，如果连续三年不盈利，就得退市。如果既不能盈利，又不想退市呢，怎么办？你懂的。

三、就业率90.7%能说明什么?

就业率90.7%能说明什么？

前日，人社部公布数据，截至去年12月底，应届高校毕业生就业率达90.7%。自1999年我国开始统计高校毕业生就业率以来，这个数据就屡创新高。　　

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就像往年一样，面对就业率数据，普通公众仍充满疑惑，我家谁谁谁还待着业呢，我家谁谁，小区网吧开了个就业证明也算上班了——公众的感性认知与数据的理性概括，一如既往的差距很大。　　

差距的原由，在于统计的方法。在高校毕业就业率这个概念里，毕业生总人数，是本年度已取得毕业证的人数。而就业的.概念，包括有明确接受单位、有正式报到证的，攻读研究生的、专升本的和准备出国并在校备案的，到非公有制单位就业的，自主创业的，都属此列。通俗地说，网吧开的证明当然能算就业。而在2010年，全国硕士和博士研究生招生就近50万。　　

从统计过程来说，全国的高校就业率，大多为高校自己报送，但是，近年来，央视等中央媒体不断有高校就业率造假的报道，似乎也在佐证公众的感性认识。确实，在有些学校，不拿一纸就业证明，就领不到毕业证已不是需要保密的事。　　

那么，就业率究竟有什么用呢？国家开始统计就业率的1999年，全国高校开始扩招。就当时的经济形势而言，大学生不再有计划分配，就业率有风向标的作用。从学校而言，就业率可以检验学校教学质量，可以帮助学校及时调整专业设置，课程设置，就业率是高校置于社会的一支温度计。对社会而言，就业率可以为学生选专业提供参考，也为政府制定政策提供依据。　　

但是，近年来，随着就业难度的增加，就业率在逐渐异化。行政部门要求高校教出来的学生好就业，就把就业率当作指挥棒，很多政策与就业率挂钩，高校比拼就业率，已经近似中学比拼升学率，在数字上的比拼，自然可能出现数字上的掺水。　　

这是数的问题，还有质的问题。正如前所说，就业人数中有大量读研，和准备出国的人，严格地说，这些人不能算就业。再者，就业率一般统计的是“有事做”和“没事做”的问题，但做的“什么事”，做得“怎么样”，却少有提及。比如就业的层次、性质、专业、发展空间、薪酬和满意度等。　　

事实上，与其公布一个空泛的就业率，不如公布就业的数量与质量、公布不同层次的高校专业设置、就业率、签约率、升学率等，这样一份白皮书公之于众，既能挤干数据中的“水分”，也能实现一份数据的统计学意义。

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四、现在应届生毕业的就业率?

学校报出的就业率你再扣除1/3大概就是真实的就业率

　　大学生就业，全年最关注的话题之一。上到政府，下到百姓，不论是当事人，还是圈外者，都提着十足的热情评论，研究，规划。各大报纸，网站刊登了各式的文章 来帮助大学生求职，诸如：面试技巧，求职心态调整，如何受企业HR青睐，如何职业规划等等，这些“琳琅满目”的文章确实道理充足，案例经典，完全无懈可击。但如果是正处“水深火热”的“当事人”看过这些文章后真会有感觉，能为之授用吗？这些专家建议、个人体会心得，确实说到了大学生就业难的实质了吗？年 年花相似，岁岁人不同，无忧专家认为并不能一谓概观定论，本年度的学子盘点就将带大家正视眼下大学生就业危机。

　　大学生眼高手低？！

　　所谓说大学生“眼高手低”也就是近几年的事，但连年的高校扩招已经让学子们“眼高不起来”。据统计，2005年全国普通高校毕业生为338万人，比 2004年增加58万人，增幅达20.7%。而2006年的人数将达到创记录的413万人，就业形势严峻。大学生可为600元就业，更出现了毕业生“拣垃圾”、“卖猪肉”的新出路。应届生高喊：“其实我们要的不多。”

　　如今大学生的心态已经务实了许多，信心是有减无增。可以说，眼高手低的 现象只是一个时代转变的附属品，并不是大学生本身的属性。不难发现，当今这样的说法其实更多的是一种根深蒂固地社会看法，一种招聘方一朝被蛇咬，十年怕井绳的“神经本能”反应，一种让不重视人才培养，只求利益的企业不用大学生的挡剑牌。有些人甚至把大学生崇高的理想误认为眼高手低，难道我们也要把创业称作 “眼高手低”？

　　不仅如此， 更有妄自菲薄的现象出现，2005年6月，某媒体报道：大学毕业一年，怀揣大学本科毕业证和学士学位证书，前后求职近百次无着落。在饱尝失业之苦的情况下，江苏镇江一位女大学生拿出自己的高中毕业证书去求职，竟被一家公司录用为文秘。

　　读到这样的新闻，不知道是应该欣喜还是郁闷。是应该表扬这为女大学生的务实？还是应该证明高中文凭比本科文凭更具有竞争力？前者还说的过去，但后者却有误 导之嫌。随着大学生毕业人数的逐年加速增加，相信在不久的将来，环境的迫使，眼高手低的行为会变得极为少数。可取而代之的会是什么呢？矫枉过正的大学生不免让人担心。

　　没有工作经验是大学生的错？

　　在某校2005年的一次招聘会上，刚从人堆里挤出的小杨埋怨地说道：“什么招聘会啊，没几个是诚心来要人的。这样还有什么意义，简直浪费时间。”随手把一叠简历塞进了垃圾箱。

　　招聘会企业招不到人？很正常，没人符合条件当然不招，宁缺毋滥。可仔细研究一下单位的要求：大多都写着需要2年工作经验、相关工作经验优先等等。“这不是明摆着欺负人嘛，这里又不是社会，学生哪来2年的工作经验？！”沮丧的小杨继续发着牢骚。

　　且不论企业这样写的目的为何，学生确实被深深的伤害了。似乎觉得社会，企业抛弃了他们，愤愤不平地不仅要问：“没有工作如何获得工作经验？！，你们（招聘 人）的经验是那里来的？”于是大批的学生开始在校时间打工，实习。大二大三就开始请中介，拖关系，找朋友，千方百计，嗅觉灵敏地找着各样的兼职工作。有专业对口的最好，没有的也可以尝试。待遇似乎也退而求其次，就为了能填补简历上那工作经验一拦的空白，“宁愿不上课也要去上班”的观念在学校蔓延，同学间不 再问你今天有几节课，而是这个学期打了几份工。一年到头打工赚的钱都去交了重修的费用，还喜滋滋的觉得自己有了工作经验，觉得赚了！

　　难道大家不觉得可悲吗？大学生没有工作经验，从某种角度而言可以用天经地义来形容。因为他们是用读书的时间与工作时间作了交换。难道想鱼和熊掌兼得？谈何 容易啊。“谁不想安静的在学校里读书，可现在形式不允许，我不能落后。”一位大学兼职的同学说道。显然，大学生承载了以往更多的负担。

　　大学毕业就是人才？

　　当大家都在一味埋怨社会和体制的时候，有多少人真正意识到了这样一个根本问题??当今大学生是否具备应有的素质？

　　什么是应有素质，这个问题因时代而异，因国情而异。一个很简单的道理，如果你是70年代的大学生必然不能适应当今社会发展的需要，就计算机一个考核指标就 能基本淘汰大多数人。而倘若你是中国的大学生，让你立即出国生活，找工作，同样也很难适应。所以说应有素质是具有时代性的，是符合国情的。

　　那么当今大学生应有的素质究竟怎么样？有报道显示，当今中国大学生能符合跨国企业用人标准的只有10%左右。这样一个低符合标准率已经很明白的警示：大学生没有做好准备。

　　没有做好准备有两方面的原因。其一，在大学期间虚度光阴，没有学习到应有的技能。现在的孩子大都是独生子女，家庭条件相对都比较优越。尤其是在较发达城 市，学生高中时努力拼搏的精神并没有在大学起初延续，取而代之的是没天没夜地玩。玩可以是有各种各样的，因为没人约束了，自制力匮乏的大学生们走入自以为是天堂般的生活。

　　其二，是读完大学也未必能增长多少技能。大学没有按需办学，学课滞留性太久。，据媒体报道，2005年本科生就业率已经被高职生的就业率超过，显然不具备应用型的理论知识的本科生很难在社会立足。

　　前者是自身的原因，而后者则是教育体制的原因。自身原因可以克服，然而教育体制呢？恐怕只是建议多于行动罢了。“伪大学生”越来越多，难道有证书就是人才吗？！

　　考研，创业能缓解就业压力吗？

　　如今考研热越来越旺，揭开现象，大学生考研目的无非两种，虽然都是为了更好的充实自己，增加自己竞争的砝码，但有相当一部分考研人是害怕踏上社会面对竞争，而这些人就是所谓的校漂族。

　　有报道显示，2006年报考研究生的应届大学生将继续增加。理论上，考研分担了一部分就业的压力。但从研究生的发展方向来看，他们就业竞争会越来越激烈。 据了解，到2006年浙江大学一个学校的硕士毕业生就达到三万人。这就犹如人才的通货膨胀，研究生增长幅度如此之快，本来已经是用本科生在干大专生的活，很容易演变成研究生普遍抢了本科生的饭碗。并且，研究生同样也有自身素质的问题。这样一时的缓解是治标不治本的，而且更有加剧职场竞争的趋势。

　　那 创业呢？似乎比考研要好一些，也有许多事例告诉我们大学生已经不是神话，创业是行的通的。而且政府也给予支持，上海推出的优惠政策对于大学生创业来说是既 优惠又实惠。以下列出的2004年推出的大学生创业的优惠政策并不是老生常谈，上海作为试点城市，好的方法自然有借鉴的理由

　　1.高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营之日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。此外，如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。

　　2.自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。目前小额贷款这项政策由各个地方政府来操作和实施，所以有许多政府都在自己的政策规定中对这个问题进行了明确，包括它的标准和额度，都根据各地自己政策情况做了一些规定。

　　3.上海市设立了专门针对应届大学毕业生的创业教育培训中心，免费为大学生提供项目风险评估和指导，帮助大学生更好地把握市场机会。

　　4.应届毕业研究生，上海普通高校、国务院各部(委、办、局)所属普通高校和列入“211工程”的地方普通高校的应届本科毕业生自主创业的可选择直接申请办理1年有效期的引进人才《上海市居住证》和申请待批本市户籍。如落户申请未获准的，仍可申请办理居住证。

　　虽然大学毕业生创业还有很长的一短路要走，环境，技术能力，资本，这都是要考虑的要素，理想很美但实践确是异常艰苦的。但相信有了前车之鉴，越来越多的大学生会愿意加入到这个队伍里来，既然择业无门，就业困难，那么就让我们一起来创业吧！

以上就是对于领了毕业证学校就业率的问题就介绍到这了，希望介绍关于领了毕业证学校就业率的4点解答对大家有用。

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领了毕业证学校就业率