回学校拿毕业证被公司辞退,因学历被公司辞退是理由吗

文章目录：

1. 因学历被公司辞退是理由吗
2. 我是一位刚毕业的,毕业前上班了两个月,拿到毕业证又工作了两个月,现在...
3. 大专实习期被辞退毕业证会不会延期
4. 如果我在实习的时候被辞退的话,还能拿到毕业证的吗?
5. ...干了四个月拿到毕业证,拿到后找公司签合同,但公司不签,现在辞职能拿...
6. 高中实习阶段被公司开除,还能拿到毕业证么?
7. 我拿到的是结业证书,会不会被现在的公司辞退
8. 应届生在一家公司实习了10个月,被辞退能得到赔偿吗?
9. 拿毕业证,会被公司辞退吗

一、因学历被公司辞退是理由吗

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、我是一位刚毕业的,毕业前上班了两个月,拿到毕业证又工作了两个月,现在...

你好！

如果是用人单位没有签署劳动合同。

需要去劳动局进行申请调查。

公司这样做没有理由辞退你，是不合法的。

建议去劳动局申诉。

一般都会有一个圆满的结果的。

href="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/37d3d539b6003af333a9ad773a2ac65c1038b691" target="_blank" title="点击查看大图" class="lanbia55f0-7861-7882-b214 ikqb_img_alink"

毕业前的工作和毕业后的工作，一般不连续计算。

按时间算，现在应该是在实习期吧？

实习期的合同一般还不是正式合同，实习期辞退的理由不需要很正式，且一般无赔偿。

三、大专实习期被辞退毕业证会不会延期

不。本身大学生实习就是以学习为主，顶岗的行为已经违背实习初衷了，就算被辞退也不影响拿毕业证。毕业证明书简称毕业证，是由国家、省、市相关教育培训机构（机构）颁发给完成课程、成绩合格的学生（学员）的毕业证明文书。

四、如果我在实习的时候被辞退的话,还能拿到毕业证的吗?

实习期间被辞退的话这样是不影响你 href="https://zhidao.baidu.com/search?word=毕业证" highlight="true"的，只要是你把所有的学科都通过考试了，毕业论文也通过了，那么你就能拿到毕业证了。

可以拿得到的。只是说在你的经验少点。不怎么影响的。

如果在实习的时候被辞退，应该是不会影响毕业的，但是也要尽量做好实习的工作

五、...干了四个月拿到毕业证,拿到后找公司签合同,但公司不签,现在辞职能拿...

既然你已经在公司工作了四个月，那么你与公司之间已经形成了劳动关系，那么公司没有任何正当理由就把你辞退，你是有权要求公司支付你相当于1个月工资的赔偿金以及补缴你入职到离职时的社保；至于是否可以主张双倍工资，个人认为既然已经签订了三方协议，应当视为已经签订了书面的劳动合同，因此应不可以要求支付未签合同的双倍工资。建议你与公司先协商处理，如果协商不了，那就直接向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

签了三方应该也算签了合同吧。如果三方都没签，公司又拒绝签合同，从第二个月第一天开始可以让公司付双倍的工资，也就是后面三个月的工资要付双倍。如果是公司把你辞了，可以拿半个月的工资作为经济补偿金。

要找劳动仲裁，要求企业索赔，但你要准备好证据：考勤表、证明人等，辞职是没有任何补偿的

六、高中实习阶段被公司开除,还能拿到毕业证么?

实习期间表现是不是好，对你拿毕业证是没什么影响的，放心好了，不过有些如果想在实习单位工作的，就对以后有一点影响了。

七、我拿到的是结业证书,会不会被现在的公司辞退

需要说明清楚，可结业改毕业

密！ 破折叠，查看全部回答

有可能，一般单位会看你的毕业证和学位证原件。

八、应届生在一家公司实习了10个月,被辞退能得到赔偿吗?

1、2012年10月份——2013年7月份，实习期，不视为就业，不属于劳动关系，不受劳动保障法律法规政策约束。双方未签署能赔偿的协议的话无赔偿之说。

2、13.7-13.10.1，拿到毕业证，双方建立的是劳动关系。

3、8月9日才签订劳动合同，只要距离你拿到毕业证并交到单位的时间不超过30天，合法。

4、试用期，劳资双方均可以解除劳动合同。资方解除劳动合同的前提条件是“不符合录用条件”，符合条件的，可以解除，无经济补偿。如不是，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者支付2倍的经济补偿金作为赔偿，你这换算下来就是赔偿1个月工资。

5、什么是“不符合录用条件”，一看你们合同约定，二看公司规章制度，三看岗位职责、岗位要求等。如有争议，可申请劳动仲裁。

九、拿毕业证,会被公司辞退吗

是实习吗，如果是，是不会的。

以上就是对于回学校拿毕业证被公司辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于回学校拿毕业证被公司辞退的9点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/521081.html

回学校拿毕业证被公司辞退