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学校安排的实习中途要是走了,学校可以不给毕业证的。
因为学校有权让学生通过实习获取学分,只有学分达到要求的,才会给予毕业证书。但如果强制安排实习点则不符合法律规定。学生们也可以通过正规合法的自主实习来提高自己水平,检验自己的能力,而且这种“个性定制”式的实习更符合学生自身的特点,更好的让学生得到锻炼。
如果个人在中途或者实习之前需要自己出去找工作实习的,要在实习开始前由学校、企业和家长签订三方协议,同时在实习期间,实习单位要按月或季度向学校提供考勤记录和实习鉴定。
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扩展资料:
教育部《职业学校学生实习管理规定》,强调不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。但截至目前,我国针对高等院校学生实习的法律法规尚存在缺失,让一些院校钻了空子。保护实习生的合法权益,让实习生不再是“学生工”。
不仅需要增强源头治理,完善法律法规,明确细化教育主管部门的监管职责,更需要形成托底机制让实习生的利益诉求畅通表达。实习是面向未来的选择,更是一种应该受到保护的权利。呵护好每一个实习生追寻更好自己的机会,是教育的应有之义,也是全社会的应尽之责。
参考资料来源: href="http://gs.people.com.cn/n/2015/1220/c183343-27358642.html" target="_blank" title="人民网-河南发文要求学生到富士康实习 不去无毕业证"
技校安排的工作干了2个月非正常离辞职了,技校要说可以自己找工作肯定会发毕业证的。学校不能够压着学生的毕业证,如果学校说因为没有实习所以不给毕业证,可以向当地的教育部进行举报投诉。
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技校实习
如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的,所以领取毕业证需要实习证明。根据《中等职业学校学生实习管理办法》下简称《办法》规定,学校组织学生参加社会实践符合法律规定。
《办法》第五条规定,组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时,不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。
此外,实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。如果在实践过程中,出现强制加班等违反法律法规规定的情况,学生有权拒绝。
只要你修完学分 满足毕业邀要求 就会方发放
发啊。,可以算是实习的,,现在大学生大四都工作了
不会的啊,,
不会吧
大学毕业后找工作的时侯,落实户囗的时候,都需要毕业证。
找工作时会用到毕业证。
它表明持证者在某一级学校系统地学习过一定的科学文化知识,是选拔干部和评定职务的重要依据。高等学校的毕业证书由国家教育委员会统一制发。
从1985年起,高等学校本科生毕业证书分为两种:一种是普通的毕业证书,发给未获得学士学位的毕业生;另一种为毕业证书与学士学位合一的证书,发给获得学士学位的毕业生。后者同时标志受教育者所具有的学术水平。
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📜领取时间
毕业证书的发放时间因学校和地区而异,大部分学校会在6、7月份发放。如果想提前领取,可以向学校提出申请。
🏫母校保管
毕业证书是你人生中的宝贵财富,无论你的母校如何,都要妥善保管。找工作时,往往需要毕业证的复印件。
🌱成人高校毕业证书
成人高校毕业的朋友们同样拥有毕业证书,虽然发放时间可能有所不同,但学信网上都能查到你们的学历信息。
🔑职业通行证
毕业证书是你未来职业道路上的重要通行证,无论是选拔干部还是评定职务,它都扮演着举足轻重的角色。
🕒提前安排时间
如果已经步入职场,但又即将毕业,可以提前安排好时间,或咨询大学辅导员是否可以推迟领取,确保工作和毕业两不误。
📖法律依据
毕业证书的颁发依据是《普通高等教育学历证书管理暂行规定》第九条,只要你修满学分、成绩合格,德育体育都过关,就可以拿到这张宝贵的毕业证书。
请咨询学校的老师
学校安排的实习中途要是走了,学校可以不给毕业证的。 因为学校有权让学生通过实习获取学分,只有学分达到要求的,才会给予毕业证书
和档案、报到证有关系。不过你决定自主创业对你就没什么用
二:如果学校要求你随便找家单位签订就业协议才可以毕业证的话你可以坚持不签,看其到底给不给你毕业证,正常来说学校只敢威胁你就范,不敢真的扣留你的毕业证一直不给的。我们学校以前也这么规定的,我就没签,也被其威胁不发毕业证和学士学位证书,但是最后毕业的时候还是所有学生该有毕业证的都发了。如果你们学校真的敢铤而走险就是不发的话你可以找你们学校所属的教育局举报,他们绝对就害怕了,因为是他们违规操作。
三:另外提醒你一下,就业协议每个学生只有一份且唯一编号,直接关系你毕业后就业状态、档案的归属问题,如果随便签订,你以后的一些手续会出现很多麻烦,这个学校是不会管你的,它只管毕业生就业率,所以请不要听学校的胡言乱语,保障好自己的合法权益,否则以后吃亏的是你自己,尤其是如果你要考公务员,事业单位或者进国企,甚至外面一些比较正规的单位,就业协议很重要!如果还有任何不理解的可给我留言,呵呵。
一、就业协议书怎么用
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此,毕业生在找到合适的工作单位后,就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外,还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续,来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续,就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等,都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。
二、离职别忘了解除就业协议
就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外,对毕业生和用人单位也具有一定的约束力,毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解,确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。
毕业生小李,在去年5月份找到一份工作,他见很多同学都签订了就业协议书,就不假思索地与公司签订了就业协议书,并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月,小李觉得自己不适合这份工作,没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时,新单位提出要与他签订就业协议书,此时,小李遇到了麻烦,学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司,该公司要求他支付一笔不小的违约金。
由此提醒毕业生,如果与用人单位签订了就业协议书,后又觉得不适合这份工作,必须与原单位解除就业协议,并持证明回到学校办理相关手续,找到新单位,可到其所在地的人才交流中心办理改派手续,把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
三、违约金不超过一个月工资
从2005年开始,国家有关部门规定,与用人单位签订就业协议书后,如毕业生出现违约情况,违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好讯息,用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。
这个规定维护了毕业生的利益,但也希望毕业生能讲诚信,不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动,对自身的职业生涯发展是极为不利的。
某大学2005届毕业生小陈,正在准备1月份的考研,在校内的一次招聘会上他被一家名企相中,小陈为不错过机会,便与单位签订了协议书,同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中,加上了“如本人考上研究生,凭录取通知书,该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确,与用人单位签订劳动合同后,就业协议书的使命才告完成
因此不交就业协议书也能拿毕业证。
就业协议书是国家为了统计大学毕业生就业率的,因为学校不颁发毕业证,就不算正式毕业生。有的学校因为有就业率压力所以会有这种要求。
从法律的角度来说已经属于违法行为,可以申请法律帮助。
当然如果能想办法得到任意的公司盖章证明你有工作了,也可以找学校协商拿毕业证。
一般正常毕业生都应该拿到毕业证书,无论有没有就业协议。
毕业前没有找到就业单位,没有签就业协议书的,学校会把毕业生的档案和户籍打回原籍,只要完成学业,一样会发毕业证。一般学校两年内允许毕业生改派,毕业生可以重新签订就业协议书,迁出档案和户口。具体的政策可以去学校就业管理部门问清楚。
学校会把你的档户口打回原籍,你注意查一下。有时就丢了,
以上就是对于找工作学校会给毕业证吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于找工作学校会给毕业证吗的7点解答对大家有用。
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