为什么五年制毕业证要晚发

今年大四，还有学分没修，如果因为这个原因，延迟拿到学位证，那签三方的单位会不要我吗

你这种情况的不是你一个，相信学校和教育部门会有一个全面的考虑，安心呆在家，做好人生规划，找准自己的兴趣点，多读书，提高自己各方面能力吧。将来疫情战争胜利后，相信你会感谢这段难得的时间！

这种情况，单位多数不会接受你。

一定尽快把学分修完，和学校好好沟通，让学校帮你，毕业证晚拿当然影响你这段时间的就业。不要告诉任何单位你的这种情况。会让人歧视。

不重视学业后患无穷。除非你自己创业不需要阅历，要么做体力和服务业不看学历。不论是否在学校，不论从事任何行业，学习都逃不了，都要终生学习。

大学期间很多同学都会因为各种各样的原因导致自己到大四的时候学分还没修够。我先来说一下我的经历，我记得大四那年我已经考上研究生，但是我与楼主遭遇是一样的，我当时是大四下学期的时候还有一科大学物理属于重修，当时的心情和楼主是一样的，害怕学校因为学分不够不发毕业证导致研究生也捞不着去，最主要的还是要摆正自己的心态，因为毕业前的凑学分考试还是挺简单的，每天拿出一部分时间看一下书，把以前的作业题以及之前考试题都做一遍基本就可以应对考试了，祝你能够早日修满学分找到自己满意的工作。

点亮心灯一盏，提升自我，

帮助更多的人，绽放芳华。

---- 冲玉子

不用太担心，很多学生都会遇到这个问题，这个问题涉及学校、你和用人单位三方，所以我们应该从这三方面分别入手：

1、学校方面，找师兄姐或者辅导员询问一下弥补办法，很多学校大四都会有很多的补修学分的机会，最近教育部好像下文不许临毕业通过毕业考补学分了，但是各个学校还是有自己的对策，每个学校也不希望自己的毕业率就业率太过难看。

2、你自己方面，合理安排好大四的时间，将补修学分的重要性和紧迫性放在第一位处理，如果有补休机会，尽可能多找几门课，多修点学分，防止万一某科挂科或者有事缺考，耽误毕业。

3、用人单位方面，以上两方面都确定不能成功之后，再联系，如实说明，争取office延期有效的机会，如果确实不能，就安心再利用一年时间充实提高自己。你现在找过工作了，相信你学习起来会更有目标，明年你的竞争力会更强，放心，明年你依然是应届生，除了你的家长同学没有人关心你多读一年大学的事情。

时间关系，有机会再详细聊，有可能冲玉子在对其它问题的回答中还能给您启发，所以请关注我冲玉子，谢谢。

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Yours（火炼得金，水冲为玉）

冲玉子

庚子年戊寅月壬午日

你好！很高兴为你提供的一些看法，本人前年辽宁大学本科毕业，大四参加了不少校园招聘，也了解了不少同学的就业情况。根据你所说的情况，如果你因学分没修够导致毕业延迟的话，与你所签三方协议的公司是有权利与你解除协议关系的，一般他们不出意外肯定会解除的。给予这个情况，给你几点建议:

第一，如果有可能尽量在大四把所有学分修完，问问你的辅导员，有没有办法，如果有，那最好了。这样你就能按时毕业，按时就业。

第二，如果说实在不能按时毕业，问问与你签三方的公司能不能推迟入职，如果不能，你也不用太难过，好好学习，争取早日毕业！毕竟他们公司给了你offer证明认可你的能力。好菜不怕晚，加油！

最后要说的是，年轻人没什么大不了事，加油！

延迟10天拿到毕业证、学位证，对就业有影响吗

谢谢邀请，只要拿到毕业证和学位证对找工作基本没影响，你这推迟10天不算什么，很多学校对未修满学分的学生给予补考机会，学生两三个月才拿到学位证和毕业证的的大有人在，不会影响找工作，用人单位基本不会在乎你的毕业证是几月份签发的。关键是专业对口的话得有真才实学才行。

延迟10天拿到毕业证和学位证，对就业是没有影响的。

第一：你的学历是真实的，学校颁发给你的。当你去找工作时候，完全不用担心你的毕业证延迟拿到的问题。当企业要你去上班报道的时候会看你的学历证书验一下原件而已。企业的HR没那么得闲去验证你的毕业证是否延迟发放的事；所以不需要担心。

第二：你的学历在中国高等教育学生信息网(学信网)是完全可以查询的。在学信都可以查询到的，说明你的学历是真实有效的。用人单位不会细究这些小细节的；放心大胆去找你的工作。

应该不会有什么大的影响，但要学会说话。既不能说假话，也不能把延迟的原因和盘托出。说话要讲究策略。

用人单位为此紧盯不放，不妨先接洽后办入职手续，让他们尽量从情与理方面给予体凉。比如高考的学生也会把准考证忘到家里等。

为什么大学要设成四年制的

学制是学校教育制度的简称，不同层次的学校，学制设置各不相同，大学学制也是如此。大学专科教育就世界各国而言，一般设置为2年（西方国家2年制高等教育一般授予准学士学位），国内设置为2-3年（没有学位，这也是很多地方国家不承认我国专科学历的原因）。本科学制，就世界各国而言，一般设置为4-5年，英联邦成员国一般设置为3年，我国采用4年制。清末民初，我国高等教育初兴，因无先例，仿照美国等国学制采信大学本科4年学制。新中国建立后，沿袭了这一制度。至于本科具体修业年限，这是与学分制挂钩的，一般本科学位设置的学分为120-170学分，但不是绝对的，什么时间修完所有的学分，就什么时候毕业（颁发毕业证与学位证），譬如美国很多学校本科毕业最长年限为7年，国内一般为5年。目前，国内的学分制有名无实，采信弹性学制的极少，提前修完学分并提前毕业的几乎没有听说过。

硕士学位学制国内设置为2-3年，国外一般为1-2年。博士学制国内一般设置为3-7年，国外一般为2-12年。

不管是基础教育学制还是高等教育学制，不同的国家会有所不同，因国别而已。

文/帅小西De

世界通行大学本科学制是4年。我国大学制度起步较晚，1895年10月2日我国第一所现代化大学-北洋大学堂落址天津，参考美国哈弗、耶鲁大学的办学模式。在西方，欧洲中世纪大学可以追溯到11世纪。古代中国，官学、私学、家庭教育都是比较常见的教育手段。

我国在制定大学年制的时候，借鉴西方大学模式，普遍采用四年，部分医学和建筑学专业为五年。四年的优点在于基础课、专业基础课、专业课、实习，一年一个层级。医科五年在于第4年增加见习，第五年为实习。毕竟人命关天。建筑学学士为5年，4年的是工科学历。两者有不小的区别，比如考注册4年的工科学历需要工作5年，5年制的建筑学士只需工作3年。在20世纪，前苏联教育模式的引入，大学阶段提升了专业课的权重。

我国大学培养模式关于大学可以学到什么的问题，不少人将大学定义为通识教育，虽然不算准确。在大学这个平台，学什么、怎么学取决于个人。大学是人生学习的关键阶段，有着太多的第一次。在这个过程中，学会思考是我个人认为最重要的。多读书、多思考，会有一个丰富多彩的大学生活。

希望对你有所帮助:(

也不一定都是四年制哟。有的专业如医学类有五年制的，还有专科有两年和三年制的。不论是几年制，都是给学生完成学业的时间，课程进度是老师决定，学的怎样，还看学生自己了。

四年不短，也不长。足够谈一场恋爱，认识一群人，干几件老了常回忆的激情澎湃的事！

这个真是个有趣的问题，大学为什么四年制，我要跟你们聊的是野史，不去说百度上有的。

大学四年制是一个非常有意思的体系，每个校园都流传着这样一个顺口溜：大四的看着大三的教着大二的骗大一的。从这个有趣的顺口溜中我们可以看出，大学四年制是太明智的决定啦。为什么呢，因为大一我们刚刚来到校园这片热土，啥也不懂，懵懵懂懂走进社会提前区。此时大部分人的心智都是不成熟的，很容易被骗，所以这样一个缓冲地带，让大一的生活变得安全而有丰富精彩一点。大二的时候我们对这一方校园基本了解，所以我们的求知欲望越来越强烈，我开始广泛涉猎各种东西，学到了不少东西。大三的我们更加的成熟干练了，基本上具备在社会上生存的能力，但是却还差一点平常心。所以我们必须有个大四的时间段来沉淀自己，我们的价值观必须紧跟着时代走，能做到坐山观虎斗的城府。所以四年制的大学任务就完成了，再继续读下去就有浪费时间的嫌疑了，四年就是不多不少，正好合适。

我不听，我不听，但是我们还是要毕业，四年大学生活是最完美的，接下来的时间就是自己的人生规划了。

15号发工资和30号发工资有什么区别

【原创首发】15号与30号发工资有何区别？同等条件下，我的回答是：1.团队精神的彰显；2.灵活处理的体现；3.故意延迟的习性。

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首先，我们一定要搞清楚一个事实：有的企业计算工资的周期是一个整月，而有的不是。如果一家企业工资计算周期是1-30号，那么，他30号发工资，就比下个月15号发工资的企业值得信任；相反，如果这家企业的工资计算周期为上月15号到这个月的14号，他15号就发了，当然比30号再发工资的企业值得托付。

除了上面这种情况，如果是同等条件下（工资计算周期相同，即：1-30号为工资计算周期），那么，15号与30号发工资有何区别呢？

一.团队精神的彰显

企业最看重的是团队绩效，而员工最看重的是什么时候发工资，这是天经地义的事。

本来，员工工资是干完了再发，但如果你30号就把这个月的工资发了，员工绝对愿意在你这里干，而不会选择去下个月15号才发工资的企业服务。

从管理学、心理学角度来说，30号发工资，是对员工的一种巨大信任，这种企业对团队精神的打造已经达到了一定水准。

你信任员工，员工就会信任企业。只有相互信任，大家才会团结一心，把本职工作做好。

但大多数企业，都是1-5号发上个月工资的。比起30号就发的企业来说，就又差了那么一点点，但不会出现第二条里面说的诸多事情了。

二.灵活处理的体现

看似这是一个管理上面的问题，其实，也是优秀企业文化的一种彰显。

这种操作手法的企业，一般都是把当月员工的工资及时发放到员工手中，而当月25号以后发生的奖惩移到了下个月处理。

如果是小企业，更有可能只是把30号当天的奖惩移到下个月处理。

这种处理方法，真正体现的是以人为本的经营管理理念。我们试想一下，难道你下个月15号发工资，还能跟员工少发点不成，当然不是，那么，为何你明明可以这个月30号发，偏偏要移到下个月15号呢？

三.故意延迟的习性

还有的企业，明明也能做到30号发工资，为何要等到下个月15号，甚至有的还会再延迟呢？

这就是企业领导的综合素质没达到，以己之心度员工之腹了的结果，总害怕员工占了他什么便宜，故意一拖再拖，自己把员工的工资握在手中，当成了一个控制员工的法宝。

事实上，你越不信任员工，员工为你就越不会卖力，即使在工作，心里也在提防你动什么小心眼。也就是说，他即使人在工作，还在担心公司对他做什么手脚。

这样的团队，你认为会有战斗力吗？大家的心都不能完全放在工作上，还在你防我、我防你的状态下，企业能够生存下来就是一大幸事了。

综上所述，公司计算工资的周期会因为企业不同而不同，如果在同等条件下（即1-30号为一个工资计算周期），那么，30号发工资的企业，其行为可以定性为：团队精神的彰显，灵活处理的体现，而对于下个月15号才发工资的企业，是养成了故意延迟的习性，不值得员工为他服务。

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15号发工资和30号发工资是明显有区别的。

一是本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着沒有发，压了半个月的工资；如果本月3O号发上个月的工资，也就意味着本月1~30号工资压着不发，是压了一个月的工资。

二是工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者赖以生活的保障，工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放，也是劳动法所规定的。是否按时发放工资也体现出一个企业诚信好坏和经济实力及效益如何？

所以，综上所述，有绝大多数的企业都是很重视工资发放时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的，得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖压时间越长，企业信誉越低，说明效益和经济实力越差。相反，工资发放时间越快，企业信誉就越高，说明企业效益好经济实力强。

我们知道一个企业或者公司都有一套自己的规章制度，里面的人必须尊守。公司才能有好的前景，其中给员工发工资的时间也是公司的规定。大部分公司都是月底发工资，这种情况以前较多，现在这种情况应该少点了。就是员工要工作两个月才有工资发，也就是每一个月的三十号发工资。发的是上个月的工资，压一个月。比如你是上个月15号进的公司，下个月30号只发你半个月工资。

每个月15号发工资，比30号发工资少压了半个月的工资。明显比前面要人性化，员工也喜欢公司这种做法。

每一个月5号发工资的也有，大部分都在私人的小工厂里面。等于只压了5天工作日。这种情况打工的人最常见，不压工资 心里坦亮，工作的积极性高。一般都是计件工资，多劳多得，不劳不得。

以上三点最大的区别己经很明显了。第一种:30号发工资的大部分都是大公司，大企业。压一个月防止有的员工不按合同办事，拿了工资跑了怎么办。有个空间，让公司招聘进新的员工然后离开，这就是大企业必须有他们自己的一套公司运作模式。

第二种情况15号发工资，只压半个月，这都是一个公司的章程，规章制度。规模相对要小点。当然，凡事都有例外。如果工资压太久，难招工，大都是按劳分配。

第三种情况5号发工资，压5天，等于没有压工资。这些工厂规模更小，大多是给别的公司加工为主。也是按劳分配居多，员工工作起来热情高涨，很努力。

这就是区别所在。公司大了要做的事情也多，工作量大，运作起来需要时间。小公司，小加工厂比较简单。多半是加工厂，工资压久了工人不放心。以前很多例子，等到要发工资的时候，老板 拿着钱跑路了。这种现象以前很多，让很多打工的人痛心疾首，苦不堪言。

到此，以上对于为什么五年制毕业证要晚发的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么五年制毕业证要晚发的4点解答对大家有用。

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为什么五年制毕业证要晚发