国企入职本硕证书都要带着吗,hr要了研究生毕业证为什么还要本科的

国企入职本硕证书都要带着吗

是的，如果你应聘上了国企。你到单位报道入职的时候需要携带你的证书原件去核查以后才能办理入职手续。

如果你是研究生，那你的本科和研究生毕业证书都要带着去，一是需要核查毕业证，二是需要复印你的毕业证然后归入你的档案。

找工作时，hr更看重本科学校还是研究生学校

我觉得一般单位更看重本科毕业生，刚毕业头脑灵活，有闯劲，对待事物比较有敬畏心，工作岗位兢兢业业。

但在比较讲学术，看职称的单位，就比较看中研究生，毕竟比本科高一级别，待遇也要高一些

为什么感觉大多数HR只看重第一学历

从应试的角度分析，自考的难度不亚于全日制，自考学历不是读几本书就可以获得的，也必须进行系统的学习，只是这个系统学习靠自己控制。

但是也不否认在某些时期的其它成人教育的腐败现象造成了成人类文凭含金量远远小于全日制。

对于个人能力来说，学习应该是终生的，而不是三五年的大学学习。成人继续教育才是提高个人素质的根本。

因此全日制高等教育不应该是应届毕业生的专利，国家应该把全日制和成人类进行合并，真正实现大学教育的宽进严出。

因为好筛选面试候选人。说白了还是内卷化严重。

如果没有第一学历好，最高学历好的人多的话，他也只能选择第一学历不好的。

那么多人总要又快又好地去挑选人选，这就是个办法。

如果只看第学历而不看个人能力只能说明HR是不专业也不合格的，这就是目前中国文化潮流的影响。看看华为选的天才少年就可知道，其中入围天才少年就有第一学历是二本的。成功的公司后面一定有个会思考并有自己管理哲学的老板。随大流的公司不有太多特色和原创的。

在HR眼中，觉得第一学历含金量比较高吧！但如果你的第二学历足够优秀，那也是能够担待起"优秀"二字的。

人生不是短跑比赛（拼的爆发力），而是一场马拉松比赛（持久的耐力），学历不代表一切，能力才是一切。暂时的落后并不可怕，可怕的是落后了还不懂得努力的人。

考研后，求职时，用人单位到底看不看重第一学历

看能怎样？不看又能怎样？马云是初中毕业，可人家都成明人了，有几个人知道马云是初中毕业，清华、北大毕业的也有在北京开出租车、还有当屠夫卖肉的呢，如果看第一学历，他们应该当书记、省长，可还是在开出租车、卖肉呢。第一学历也没改变他什么命运

本人是做人力资源的，实话说，用人单位是看重第一学历的。

这个答案似乎很残酷，但却是事实。一些大型国企，央企，尤其看重第一学历。

这其实是一种无奈的做法，原因如下：

一、第一学历代表你从高考的千军万马中冲刺出来，分数线是各省（市）统一划定的，采用同一标准，权威性高。由于高考人数多，意味着竞争激烈。能考上名校，如清北，0.1%的录取率，说明你足够优秀，至少学习能力强。假如两个求职者，研究生同一学校，而一人第一学历是一本，另一人是二本，毫无疑问，用人单位会选第一人。有时，一个名校本科生与一个非名校研究生竞争，大家宁愿要前者。

二、研究生学历，目前比较泛滥。因为各高校自主招生的成分大，权威性不如高招。相对来说，比高考的竞争性小。此外，除了普通统招研究生学历以外，还有专业硕士研究生，如：MBA、法硕、MPA等，也是既有学位证书又有学历证书。对于用人单位来说，研究生学历，对你个人能力来说，代表性不足。

其实，看重第一学历也不是绝对的，假如真的有能力，用人单位对学历的要求就是次要的了。

还是会看的！

主要是就业难，岗位少，竞争激烈，某高校一个讲师的职位，能收到400多个博士的简历，不乏常青藤名校的海龟，更不乏北清交复的本硕博，这就是现状。

同样两个985的硕士，条件差不多，企业怎么取舍？那就再看看本科学历吧，所以有些时候，本硕都好的自然比本科弱的更有优势，这也是部分企业招聘时强调本科学历的原因，无非是增加一些门槛，再筛掉一些人罢了，算不上歧视，主要是提高门槛，增加难度。

第一学历很重要，很多人都说第一学历看出学生的聪明才智，说的也挺有道理的，高考决定了我的的第一学历，如果你是名校，社会很多企业都会认可，相反考研后的名校，用人单位挺多觉得你大学期间努力，但是如今研究生普遍的情况下，用人单位可能会觉得你只是为了逃避本科的就业而已，所以说第一学历真的很重要，当然，好好学好专业，让用人单位看到你的价值更为重要

作为一个公司的创办人。我面试过几百人。朋友当中很多都是企业的负责人。应该有资格这个问题。

先告诉你结果。这是我和其他公司负责人，这么多年用人经验，一致得出的结论。那就是:刚毕业要看第一学历。毕业5年以上，不怎么看重第一学历。

为什么这么讲。因为如果刚毕业五年以内的话。我们刚从入社会。很多都是从零学起。或许第一学历真的会影响刚开始的第一份或者第二份工作。因为第一学历的高低。能证明你在十五到十八岁左右青少年的时候学习的能力。也能证明本科四年，你在学校所吸收到的知识多少，以及学校氛围带给你的影响高和低。。毕竟。一般本科和名牌本科。学生的素质。学习的能力。大多数情况是有差距的。。这是毋庸置疑的。当然不排除个别情况。。但当一个人毕业五年以后。那么学历对个人的影响。已经微乎其微。无论他的出生史。或者低。都应该通过奋斗取得了一定的成绩。如果这个时候你的工作能力强。那么就证明你本身就是一个强者，不会因为学历的高低。而影响奋斗了五年的你。。相反有很多。名牌大学的学生。工作当中也是业绩平平。那至少证明了他在工作当中放松了自己。放松了对自己的学习和提高。。有句话你也知道。真金不怕火炼，是金子总会发光，。如果是因为家庭原因。或者是。其他方面滴原因导致自己当年没有进入更好的大学，那么。今后的五年十年也有该有机会去改变当初的选择。而不是被埋没，所以。我想正常情况下。第一学历确实会影响第一份人生的工作，但。无论工作是什么，一旦。工作了。一旦步入了某个岗位就应该。努力工作，认真工作。在工作当中学习，在工作当中提升。三年，五年以后。你将会成为。公司的佼佼者。甚至行业的佼佼者。那么，即使你再跳槽，我想也会有很不错的发展，这就是我。作为一个过来人。给你的建议，希望能帮助到你。

为什么某些公司招聘只看本科院校而不看硕士文凭

hr回答一下你的问题。

你的问题换一种说法，其实就是说为什么会有第一学历歧视？

其实这个问题很好理解，因为中国的大学毕业生其实是过剩的。

也就是说，无论是本科还是硕士，学生的就业压力都非常的大。而单位的可挑选余地也非常的大。越是人人向往的好单位，越是如此。

而就概率来说，985学生的综合素质肯定是要高于差一些本科的学生的。

像我们这种单位，平时招聘过程中只接收硕士和博士。那么其实在学历层次上是持平的。怎么才能降低招聘成本有效的区分学生的好坏呢。就只有在其他条件上设置一些条条框框。比如说第一学历，英语四六级，专业排名，考研保研，得奖情况等。而其中最重要的就是第一学历。

当然我们也知道，肯定会有部分学校的学生，虽然本科不是特别的好，但是整体的实力非常的强。但是当你面对出去招聘的时候，半天就能收到几千甚至上万张简历。而留给你留在当地进行初步面试的时间，却只有半天或者一天的时候。你该怎么来判断叫谁来不叫谁来呢？

并且说实在话，现在优秀的学生那么多，即使因为这个原因错过了一个两个，对于整体的招聘水准来说，也完全没有丝毫任何的影响。

其实这也是降低招聘成本的一个无奈之举。

希望我的回答能对你有帮助。

硕士薪资高

现在硕士生的薪资通常情况下要比本科生高出2000-5000这个范围，有些211、985毕业的差距更大，考虑到招聘成本，所以采用本科生。

没有招聘要求

录用硕士生，一般是放在重点管理或技术岗位培养，如果公司没有这类培养计划，就不用招聘那么高学习的学生了。

庙堂小，没办法吸纳

一个公司规模，硬件设施等各方面都不足，本身就没有什么能吸引到硕士，招进来也留不住，也就不招了。

本科生能胜任

现在的本科生不比硕士差，学习领悟能力很高，稍微培养下，就能胜任。

还有什么其他，欢迎补充！

到此，以上对于hr要了研究生毕业证为什么还要本科的的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr要了研究生毕业证为什么还要本科的的5点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/515263.html

hr要了研究生毕业证为什么还要本科的