工作单位要求押毕业证是什么意思(用人单位押毕业证合法吗)

admin2025-04-0535

出门找工作应聘毕业证需要带着吗，带复印件可以吗

尽量带上毕业证原件，虽然复印件也可以。

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其实很多单位招聘时都会看你的毕业证原件的，毕竟现在假冒学历太多了，招聘现场也没法通过网络查询毕业证的真伪，所以应聘时要携带毕业证原件。但毕业证原件不能押在应聘单位处，可以给复印件，否则今后会很麻烦的。

答:一个刚毕业的大学生出门找工作未必带毕业证。但是要作好充分准备:

1.毕业证和身份证的复印件;(原件个人保存好)

2:写好亇人简历;

3:写明个人的求职意向(特别是写明自己的特长)这样便于聘任方的了解和聘用)

4.个人简历和应聘书各准备一份电子版及复印件。

5:多投几处简历，对聘任单位多了解，进行比较。不要仅从薪资考虑，最好从个人专业发展长远考虑。

出门找工作应聘毕业证当然要带，毕业证可以证明你的学历，现在很多单位招工他都必须看你的原件，现在的年轻人找份工作也不容易，各行各业都竞争的非常的激烈，现在每年的大学毕业生也是非常多的，这些孩子出来都要去找工作，而工作岗位又是有限的，所以的正式面对应骋单位

用人单位扣押压毕业证、教师资格证是否违法

基于你的单位（学校）已经提起劳动仲裁，那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系，根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答。首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者证件，因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的，可按照《劳动合同法》第八十四条的规定予以处罚。其次，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，注意，这里对劳动者的要求只是通知义务，不需要用人单位受理或批准即可产生劳动合同解除的效力。既然你已经通知单位辞职，则劳动合同已解除。校领导不受理和通知你不用上班的行为都没有意义。第三，关于培训费。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此，如果你单位确实给你提供了培训，约定了服务期，但你在服务期届满前辞职的，你单位是有权要求你支付违约金的，但违约金的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四，关于误工费。误工费通常是指个人因不能劳动而减少的收入，就你辞职这件事情来讲，单位是不会产生误工费的，不知道你单位主张的误工费是什么意思，是不是主张你不上班给单位造成的损失？如果是，鉴于你已经按照规定提出了辞职，没有赔偿单位因你不上班产生的损失的义务。第五，关于电脑。学校收缴电脑的时候你们之间有没有签交接单，如果签了，证明电脑已经交给校方了，由于他们自己保管不善丢失的，没有理由再要求你赔偿。如果没有签交接单，想想看有没有人可以证明你交还了电脑的，如果有，请让他们帮忙证明。如果你没有任何证据证明你交还了电脑的，仲裁结果可能会对你不利。