研究生导师是年轻的好还是年龄大的好？怎么选-大学毕业证上年龄是根据什么写的呢

研究生导师是年轻的好还是年龄大的好？怎么选

如果是保研那你没得选，如果是考研要先过国家线或自主划线学校的录取分数线，然后联系导师准备复试，复试被刷掉赶紧准备调剂或准备二战，真的，大多数情况不是你在选导师而是你在被选，除非你分数特高或表现特优秀！一般年轻导师比较好沟通会亲自带你，年纪大的导师要么有行政职位要么有众多项目，会把你交流到其他年轻导师手下或让博士生带你，要他亲自带的时候很少，总之，不论是硕士还是博士研究生，选导师固然重要但自身的努力是关键。

如果说大学和研究生期间最大的不同是什么的话？相信很多的硕士研究生会表示，研究生是导师负责制，大学生时高校负责制，也就说读研的你更多的是依靠自己的硕士导师，这对于自己之后的学习和个人发展有着不可忽视的作用，所以每一个硕士研究生都希望自己能够被一个非常好的硕士导师带。

只是现在的硕士研究生在选择硕士导师的时候，各种标准层出不穷，每一个标准都有自己的立足点，而且也有一定的说服力，都是站在自己的利益核心点进行考虑的，只是这其中哟这样一个标准即硕士导师的选择要根据年龄去衡量，并且认为年龄大的硕士导师最好，年龄小的硕士导师却被嫌弃。

作为一名硕士研究生老学长，看到这样选择硕士导师的标准真的是捧腹大笑，如果你按照这样的标准去选择自己的硕士导师，那么很有可能并没有你当初所想象的那么的美好，甚至还会极度的后悔，因为你选择硕士导师的基础都已经错了。

因为衡量一个硕士导师是好还是坏，绝对不是通过年龄来进行的，这是最没有价值的衡量标准，而且年龄的大小和硕士导师的个人综合素养完全没有关系，所以选择导师还是应该这样去做：

最重要的一点是自己想找一个什么类型的硕士导师，一般是科研类导师和行政类导师，两种不同风格的导师会有两种不同的教学风格，如果你希望读研期间能够更加的忙碌，能够更加的深入接触科研，不断的撰写论文，那么你一定要选科研类导师，因为他的时间绝大多数都在搞科研，同时有更多的时间和你交谈科研和论文写作。

但如果你想读研轻松一点，那么行政类的硕士导师是你的首选，因为这写导师一般都会忙于各种行政会与和各种外事活动，几乎没有时间去过问自己的时间，也没有事情吩咐自己的学生去完成，所以我们便有了很多可以自行安排的时间，可以做自己喜欢的事情，获得相对来说的自由。

此外，不要仅仅只是盯着那些教授和副教授的硕士导师，因为现在很多的211高校、985高校很多的讲师也可以带硕士研究生，而且他们的科研水平并没有我们所现象的不好，也不见得和教授这些导师相差很远，更不要拿着自己的传统观念去审视这些仅仅是讲师的硕士导师，要学会变通，因为他们的科研能力也是非常的高。而且更加有可能会和硕士研究生有更多的共同话题，这样更加有利于之后的学习和工作。

总之，当你考研成功要选择导师时，千万不要将年龄作为选择的标准，这真的没有任何的实际价值，甚至还会误导你，因此你只需要从科研、个人意愿、导师支撑和学生评价等几个维度去选择适合自己的硕士导师。

首先，无所谓年龄大小，关键是导师的为人如何，这才是关键！年龄大的导师和年龄小的导师群体中，都有非常有个性的，也有个别奇葩的，所以选导师，一定要花点心思，千万不要稀里糊涂。

其次，尽量选择自己喜欢的。

这个喜欢包括导师的研究方向和导师的印象。如果不喜欢导师的研究方向，读研时会比较痛苦，因为做自己不喜欢的事情，谁都能体会到那种难受。除了研究方向，导师这个人，你也得大致能看得过去，不能说看着就难受！人和人之间的相处，确实存在第一印象是否看得顺眼的问题！如果你看某个人不顺眼，那也很难和睦相处。所以，要尽量选择自己喜欢的导师。

最后提醒考研考博的同学，选导师，一定要多做功课，不要只盯着什么院长、处长之类的官职，又或是什么大教授、大专家等等，花点时间做个调研，多角度考察一下，选一个适合自己的导师，是关键！

就我个人的经验和身边同学的经验来看，我建议选择年纪稍微大些的导师，有教授或者副教授头衔的导师，这类导师手中往往资源比较多，有很多项目可以做，跟着这类导师可以学到很多东西。年纪导师往往博士毕业不久，没有很好的资源，大多没有实际项目或者项目经费，而且会因为自己要评职称之类的，压榨自己的研究生给他们写论文。

你好，我是20上岸考生，复试上岸之后也是经过了一番信息对比，最终才联系了我现在的导师。题主问出这个问题，应该也是和我处境差不多或者是21/22考生，所以就从学生角度提供一些建议吧。

首先，按年龄选有一定依据，但不完全靠谱。

年轻的导师可能经验不如老教师多，但是相对容易相处，对工作可能更上心，亲力亲为。年龄较大的导师一要考虑退休的问题，快退的尽量不要找了，二是可能更习惯于让高年级带低年级，自己实际教学生的内容少。

其次，选导师先看研究方向

如果成绩还不错，应该多到官网或知网了解各个导师的方向，选择你有意向或者比较感兴趣的老师近一步联系，如果研究生继续做不喜欢的科研，一般是很痛苦的。

最后，看导师的课题项目

如果导师课题组的项目比较多，那至少你的毕业论文课题一般是有着落的，并且可能会有一定的补贴。课题项目太少的组经费不够，有时候可能还要你自己补。

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不过，以上条件都是建立在导师为人做事遵守师德条件下，现在也有很多无良导师一味压榨学生，克扣补贴，但这些就需要你自己去排雷了，所以一定要多联系信得过的学长学姐，组内人士的建议最靠谱。

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如果要改毕业证书上的年龄，怎样操作

有影响的，身份证年龄与毕业证书年龄不一样对以后找工作都会有影响的。 如果需要更改毕业证书的年龄，需要提供详细材料到教育局更改，详细流程可以咨询当地教育局。

公安机关登记出生日期依据的是医院的出生医学证明，其他出生证明材料一律不予受理。

居民变更户籍信息中的出生日期，需要提供的材料： 申请人或监护人的书面申请； 户口簿,身份证,一寸照片两张； 证明实际出生年龄的原始凭证材料（出生医学证明原件，记载原始出生日期的户口簿，户籍底账等）；

申请人所在村(居)委会的书面证明，单位证明或学校证明；

申请人持以上材料到常住户口所在地派出所办理,填写”户口变更更正申请审批表”，责任区民警、所长进行调查核实并提出意见，上报分县局审批；

申请批准后，申请人持户口簿到派出所办理更改,并办理新的身份证。

档案与实际年龄不符，该如何解决

档案年龄与实际年龄有差异在我们国家是常事，特别是60年以前生的人，当然农村很多人还没有注册户口，到了80年代，才有户口本和身份证，当时身份证也是手写的，身份证上资料也不是原始资料，这样就造成差误，如果你不是有目的人为造假，可以大胆回原籍找出证明向正前单位说明，让其更证。

1、根据国家发布的文件：

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发〔1999〕8号）

第二条、规范退休审批程序，健全审批制度

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

2、出现档案和实际年龄不相符，在以往的资料中还是比较多的。以前因为整体文化水平低、管理部科学、经济困难和体制的原因，很多人为了进工厂、单位上班或者参军、或者登记人员失误、对出生的阴历阳历没有规范等多方面的原因造成实际出生年龄和档案上的不一致。

3、所以除了因为登记人员失误造成的还可以进行申诉外，其余的是为了自身既得利益而人为改动，大家自然心知肚明的，就不要因为现在生活环境好了，待遇好了，再次为了自身的既得利益而要修正档案资料。

国家人社部（1999）8号文件明确规定：

　对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

因此，当职工档案年龄与身份证，户口本年龄不一致时，以档案最先记载的年龄为准，而不是以身份证，户口本登记的年龄为准。

之所以这样规定，是为了防止有些人为了能够顺利达到招工，参军等条件，虚报年龄，不如实填写登记表，或填大或填小年龄，以此造成的后果，由本人承担。

换个不太好听的话，就是说，当初为了招工，当兵，年龄虚报大或小，达到了目的，现在面临退休，又想改回来，这是不可能的，俗话说，一个萝卜不能两头切，好处不能两头都得。就是这个道理。

你好！你的问题是挡案的年龄与实际年龄不符怎么解决是吗？

你提的问题很有代表性，我也经常听到本单位同事和一些左邻右舍的人说过这样的事情：他们高高兴兴地去社保局办理退休，一查档案，告知不够退休年龄，不能办理退休。“怎么可能呢？我身份证上就是这个年龄的，怎么会有错呢？”是的，你身份证年龄没有错，但你档案年龄错了，办理退休是以你本人档案最初记载的年龄为依据的。这是国家规定的，没有办法更改的。所以来说身份证年龄与档案材料的年龄不符时是够麻烦的。如果档案年龄比身份证大，你就走运了，可以提前办退休了。如果档案中的年龄小于身份证上的年龄那就够惨了，小一两岁，也就算了，省得麻烦。如果小十几岁，那就亏大发了。那怎么办呢？一般来说档案年龄的错误是很难纠正过来的，不是有一句俗语吗？“办法总比困难多”我根据我自己办退休时和周围的人办退休对年龄的纠正的一些方法告诉你，归纳为两步补救法，你可以参考一下：

第一歩：寻找入职单位前你存在外面的材料

寻找这些资料你可以通过如下渠道：

1、到学校找一下，你上学时入团或入党的材料，入团、入党时都要写自传的，那上面有你出生年、月、日的记载。

2、你在进入本单位之前，做过其他诸如临时工、学校民办老师没有，或当过知青没有，如果你有这些经历肯定会填写履历表的。履历表上会有你的年龄记载的。

3、如果你老家是在乡下，乡下都重视上谱的，凡是小孩出生了，家里都要上谱的，谱上有关你的情况，记录的非常清楚，你姓什么，叫什么名字，出生年、月、日甚至连时辰都记录的非常详细，你把这本谱拿到派出所，叫一个管片民警，和你端着族谱照一张合照，再把记载你岀生日期的那张谱复印下来，叫民警签上字，再叫派出所所长签上名字，盖好章，这就是你年龄的真实材料啰，不过这派出所工作要靠你去做通，不然的话他是不会跟你办这些事情的。

第二步：请求单位出面协调解决

你把通过以上办法找到的材料，拿到单位人事管理部门，向他们提出申请纠正年龄，然后，他们会根本这些材料，填写一张纠错表，盖上公章，并且把你找到的材料附在纠错表下面，再送交社保局。这里你要注意一下，最好你自己一定要跟着去，因为单位对单位都是一付公对公的面孔，不会讲什么好话的，你自己去了，要主动与社保部门沟通好，这样就容易好办一点。当然，能不能办好，关键是社保部门。再一点是靠你的运气啰！

以上纯属个人观点，仅供参考！

职工档案里最早登记表填写的出生年月日与身份证上的出生年月日不符，有以下几种原因:

在手写户口本年代，或者电脑录入户口本年代。

一、招工年龄限制。

家长为了让子女符合招工年龄，利用关系，将户口本的年龄改大或者改小；

二、参军年龄限制。

家长为了让子女符合参军年龄，利用关系，将户口本年龄改大或者改小；

三、结婚年龄限制。

家长为了让子女符合结婚年龄，利用关系，将户口本年龄改大；

四、处对象年龄

家长为了让子女年龄符合对方处对象年龄要求，利用关系，将户口本年龄改大或者改小；

五、入学年龄限制。

家长为了让子女符合入学条件，利用关系，将户口本年龄改大；

六、户籍派出所填写某人出生年月日，出现笔误（这种可能性比较小）；

七、电脑存档条件下，户籍派出所户口员，输入电脑时，输入错误。

八、户口多次迁入迁出时，填写或者电脑录入，出现差错。

实际上，造成职工档案里最早登记表填写的出生年月日与身份证不符，大部分原因是个人所为，派出所户籍员笔误或者电脑录入出现差错的概率极低。

一般情况下，填写出生年月日出现差异的。主要是填写的阴历还是阳历生日的差别，差异只有一个月，对于退休年龄影响不大。

填写的年龄差，大于2岁对于事业编制单位人员来讲，影响不大，多干两年也无所谓。

但是，对于下岗职工来说，就惨了，得个人多缴几年养老保险和医疗保险。

那么，如果职工档案里最早登记表填写的出生年月日小于真实出生年月日两年以上怎么办呢？

需要自己与社保局沟通，只要与社保局“沟通有效”，什么叫“有效”，“内涵多多”！！！！！！

社保局会组织社保专家对你的职工档案进行“会审”。制定审核路线图。

调取你的姊妹、兄弟职工档案。

原理是你的姐姐、哥哥职工档案里填写的年龄不可能小于你的年龄，你的弟弟、妹妹的职工档案填写的年龄不可能大于你的年龄，进行比照，复印原件盖章，放入你的职工档案里，作为旁证，按你的实际年龄办理退休。

如果职工档案里没有“中学登记表”——是职工档案里最早填写的出生年月日表格。

你如果中学时代就读于当地知名中学，都会保存历届毕业生的学生档案，调取中学生登记表。这个表是最真实的出生年月日。社保局会以此张表做为出生年月日的根据。

如果，职工档案里各项表格填写的出生年月日差异较大且与身份证上出生年月日不一致。社保局会到你的最早户籍派出所调取你原始户口本登记信息。综合判定你大概出生年月日，以此为你退休年龄的依据。

大学毕业简历上都要填写什么

首先要看你的专业属于什么类型，社会实践履历很重要，以及对自我的一个评价，所考到资格证等，HR一般看简历希望能够一眼从中看出你是一个怎样的人，适不适合所应聘的岗位，有没有抗压和工作能力

很高兴回答你的问题！一提到大学生毕业简历，大家都可能会说上百度搜索一下，简历模板多的是，但我的看法是，个人简历要强调个性化，要有自己独创和与众不同之处，不要千篇一律，这样才能吸引用人单位以及招聘人员的眼球，有时招聘人员可能看都不看一眼，就会把几乎雷同的大量简历扔到垃圾桶。所以大学生对毕业简历还是要引起高度重视，它直接关系到你的就业与求职顺利与否。

一般而言，毕业简历应该包括以下几个方面：

1、 基本资料

姓名：

性别：

民族：

政治面貌：

出生日期：

学位：

户口：

现所在地：

学历：

所学专业：

毕业院校：

毕业时间：

邮箱：

手机号码：

2、 求职意向

工作类型：

单位性质：

期望行业：

期望职位：

工作地点：

期望月薪：

3、 教育经历

xx年xx月--------xx年xx月 xx大学 xx专业，毕业论文研究课题与研究方向：

4、 实习经验

（1）xx年xx月-------xx年xx月 在….实习

（2）xx年xx月-------xx年xx月 在….实习

（3）xx年xx月-------xx年xx月 在….实习

等等。

5、在校职务

（1）例如：大一担任班级学习委员

（2）例如：大二担任班长

（3）例如：大三担任校学生会宣传部部长

（4）例如：当过大学生青年志愿者以及参加过各项公益活动

等等。

6、专业技能

例如：能熟练掌握Word，Excel，Photoshop等电脑应用软件；通过英语六级，英语口语以及听说读写流利等等。

7、自我鉴定

例如：本人是一个工作认真负责、积极主动、具有团队合作精神和能吃苦耐劳的人，同时乐于接受各种压力与挑战。希望贵公司给予本人一次机会，我将竭尽全力为公司的发展添砖加瓦。

8、自我评价

例如：本人在学校期间认真学习专业知识与理论，并且利用课余学习其它学科例如电子商务、计算机等学科知识，注重各学科相互补充。生活简单朴素，积极参加文娱、体育活动。工作认真细致，踏实肯干，有团队合作精神，谦虚、勤奋、随和。在学校各门功课成绩优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。

例如：本人性格沉稳、细致、观察力强、思维活跃、上进心极强，而且人随和，易于沟通，能够比较轻易地融入工作群体，更愿意尝试其它不同的工作，发挥所长，同时有足够的信心迎接任何工作的挑战。

除了详细认真填写以上几个方面之外，还要在简历的个性化设计，封面设计，版面与排版方面做到与众不同，做到新颖、独到与个性化，这样才能迅速吸引招聘人员的眼球，因为招聘人员要从大量的简历中挑选出自己中意的简历，这好像大海捞针一样。所以，除非你的简历足够优秀、新颖、独到与个性化，否则很难被应聘单位快速挑选出来，然后给你面试的机会。

至于什么证书必考，我想是英语和计算机等级证书，如果是师范专业，还有教师资格证应该是必考的！

我就说这么多，希望对你有所帮助！最后，祝你职场顺利，早日找到称心如意的工作！

1.年龄，籍贯（是否为应届生）

2.学校专业，学习绩点（证明你的学习能力）

3.优缺点分析

4.实习经历（展现你的其他能力，让面试官更多维的了解你）

5.技能展示（技能证书）

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你说的不详细，比如你什么专业未来想找什么企业什么方向。不过大体上你要在简历上体现出来你学习能力不错，注意不是学习成绩多好而是体现学习能力强。第二就是体现出团队沟通协作能力不错。第三就是性格，体现出圆滑一些的特质。最后我想就是认真了解你投简历的企业，要表达出你和对方特质像匹配的的意思，比如企业文化等等。不要问为什么，因为我给过不少人面试～，我不是人力，我只是给部门招人。以上经验比较适合面试国企大型企业～

一、完整的简历都应该包含以下内容：

个人信息：姓名、联系方式、年龄和生日、政治面貌、籍贯、健康状况等

求职照：职场通用的正装照是加分的，但是不要过分修图。简历附带照片的人看起来要比没有照片的人对工作更严谨负责。

求职意向：先思考自己的能力是否能胜任所求职务。求职意向要避免过分宽泛，并需要与简历相匹配。

教育经历：将学校、专业、毕业时间写清楚，针对缺少工作经历的应届生来说，HR更看重教育背景。教育背景主要包括毕业院校、学历、专业、所学课程。优秀的毕业学校会为大学生加分。

个人经历：应做到具体、简洁、条理。作为应届毕业大学生，个人经历会不足。但我们可以重点介绍在校时期参加的学生工作、社会实践以及实习经历等。不单单要陈述事情本身，更重要的是在简历中提炼出对自己学习和工作有帮助的经验与启发。

技能证书和荣誉奖项：技能证书和荣誉奖项是能力的一种证明。针对求职方向强调专业能力的证书和与应聘岗位相关的证书会很加分。

特长爱好：结合自身实际，写上与岗位相关的即可。

自我评价：可以对自己专业做一下概述，描述希望做的工作和自我的职业态度。自我评价既要凸显自己的工作能力，也要突出优于他人的软实力

二、填写简历也需包含几个原则

1、真实性

优秀的简历是应聘的敲门砖，为了更有竞争力，可以对其进行优化，但这并不意味着可以弄虚作假，我们可以突出自己的强项，隐藏弱项。

2、针对性

要针对应聘的企业进行自我的职业定位，不去了解企业的招聘需求，没有针对性的投递简历，被录用的可能性就会大大降低。

3、价值性

简历要最大化地呈现自己的价值，语言讲要简明、直击重点。用数据来证明自己的能力，比如发表了多少篇学术论文，获得了多少次的奖项，取得过什么样的成就。

4、条理性

对于各类经历的介绍一定要有条理，要做到分清主次和先后重点。

填写一份好的简历会很加分，但大学毕业生最重要的还是提升自我的能力与阅历，才能凭借实力让自己在众多竞争者中脱颖而出。

到此，以上对于大学毕业证上年龄是根据什么写的的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学毕业证上年龄是根据什么写的的4点解答对大家有用。

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大学毕业证上年龄是根据什么写的