北上广深程序员的毕业时间、学历、职位、待遇都是什么样的,迈瑞HR要毕业证测评是什么意思

北上广深程序员的毕业时间、学历、职位、待遇都是什么样的

谢邀，我在上海，女生，是程序员，回答一下吧。说说自己，我毕业于两年前，学历985硕士，职位数据分析师。

目前在500强，待遇很不错，机会也不少，上升空间广阔。唯一就是工作压力挺大的，绩效考核很严格，给的计划和任务必须完成，不完成就会考核比较差，同时，业务上线会疯狂加班。

程序员的压力

程序员高薪，也确实对应着高强度。我有很多时候，晚上12点快睡了，又得爬起来处理数据故障。

但实事求是的说，看在工资份上都能克服。天上哪来掉馅饼的事，多得是一分耕耘一分收获。

非常感谢计算机这个专业，对穷人来说实在是太友好了。真不怕苦也不怕累，在北上广就怕赚不到钱。

我来自江南小镇，不是上海本地人，父母资助有限，已很感激。但如果不是读了计算机，肯定还不起后续房贷，更没办法在魔都立足。

为什么做数据分析

刚找工作那会，人工智能特别火，我也考虑过做算法。但一来算法很难找到大公司，二来算法目前工业界应用，主要侧重于调包，我觉得成长有限。

所以我最后选择了数据分析，入行快，深度广，数据分析过程中也能加点算法做亮点。工作两年后我发现自己选择是对的。

数据分析其实挺简单的，具备逻辑思维和处理能力，对业务更加熟悉就可以。编程的要求也没那么高，这样一来可持续性比较强。

我也综合考虑了我后续的发展，因为选择一个行业肯定是必须持续努力的，换来换去并不是一件好事，而数据分析在现在的大数据时代，还是可以比较持久的，而目前看来，也如我所愿了。

从初级数据分析师到高级数据分析师，以至于最后的数据科学家，一直可以努力着，我还差得很远。

但对于年轻人来说，行业和选择缺一不可。

以上，真实经历，加油共勉。

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也来回答一下。

2018年毕业，985工程大学本硕、“华东五校”，程序开发员，后端开发，杭州阿里巴巴西溪总部。

刚入职时，定级P5，17K*16，年薪27.2W 。

后来每年每月增2K。

2020年晋级P6，现在月薪25K，年薪在40+W。

工作995，节假日加班很少，但工作强度大。

P6没有股票股权，要等升到P7才有。

二本应届生c++方向，目前拿了两个offer，一个海康，一个同花顺，该怎么选

海康偏传统行业，同花顺属于金融互联网。

考虑长远薪资的话，可以考虑去同花顺，杭州还是有几家大厂可以去的。

如果考虑工作长久性和物联网等偏硬件和底层软件技术，选择海康吧。

如果我是你，我选择海康威视。结合个人经历看，第一份工作，无论行业、无论薪酬、无论职位高低，一定选择大公司、有名气公司。

一家公司能被称之为大公司，我认为有两点必须满足:第一规模大，第二:组织结构完善。首先人数必须多，不同行业对于人数的要求不一样，对于制造业500人只是一个小公司，对于咨询就是一个大公司。对于互联网至少也是一个中型公司。因此关于规模大必须结合具体行业进行判断。关于组织结构完善，拿我熟悉的制造业中质量管理模块看，完善的质量管理部门必须包括。质量可靠性测试、供应商质量管理、过程质量管理、进货质量管理、质量体系管理、设计质量管理、客户质量管理、项目质量管理等分之。

• 人数多，找到志同道合的人的几率变大，也就是所谓的大公司人脉。在人数多的大公司。我们可以遇见各种各样的优秀同事，能在优秀的团队中生存，本身就证明了我们的优秀，同时人数多，沟通的机制、方法、机会，职场关系的处理难度也是几何难度的提升，对比小公司。能够在大公司复杂的沟通环境中游刃有余的开展工作，本身就已经证明自身超高的情商，一个高情商的人或者被大公司训练出高情商的人会没有好的职业发展么。
  

• 组织架构完善说明工作细分，工作细分说明工作内容专业度高，因此护城河高、职业门槛高，也许你会问，在细分模块下长期的工作，我不成了大公司的一个螺丝钉。持有这种想法的人理解是片面的，或者他并没有在本行业的巨头公司待过，只是凭空想象而得出来的结论。职业前期是打基础，打基础的关键是找准一个点狠狠的扎下去，深入研究。不是样样懂样样松。在基础打得足够扎实牢固后，大公司有足够的机会进行横向的扩展，例如从质量管理转型采购管理、项目管理。从质量管理的供应商管理转换成客户质量管理。每一次的转换都不是小白的转换，而是充分的利用之前工作经验而进行的发展式转换，这样的转换在大公司是很常见的。
  

• 有名气的公司，第一层级:只在自己本行业有名气的公司。第二层级:在社会有名气的公司。例如:汽车行的大众、丰田、宝马、奔驰，属于第二层级。海康威视介于第一层级与第二层级之间的公司。我是制造业的，我不懂同花顺，但是我知道海康威视是安防巨头，是国内安防领域的华为，还有医疗器械行业的迈瑞医疗也同样属于这样性质的公司。从覆盖人群面看，海康威视的名气毫无意外大于同花顺。作为职场新人，我们没有足够亮眼的项目经历、没有丰富的经验，没有广泛的人脉，我们必须找到大平台为自己背书。学校是我们的背书、学历是我们的背书、有名气的公司更是我们的背书。类似于选择大学。她是北大毕业的，她是上海交通大学毕业的。我们更关注的是她从哪个大学毕业而不是学了什么专业，因为在本科阶段学习，我们更在乎学生的基础素质。同样对于公司的选择，当我们在职场中跳槽的时候，很大程度上，HR会看她在宝马公司做过，她在奔驰公司做过。因为前期都是基层员工，大家都拉不开差距，但是一个行业巨头公司所能提供的资源、人脉 、结构化、体系化职场思维方式的形成是非大且有名气公司所能提供的，对于职业生涯前期选手，HR更在乎的是求职者的职业素质，而良好的职业素质培养必然是在大公司完成的。
  

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综上:对于大部分人来说，第一份工作一定要选择大公司且知名的，名气越大越好，最好是属于被社会大部分人了解的，不行退而求其次在本行业内名气大的。对于职场素质打造、职场跳槽、职业背书、人脉建立、专业知识学习多方面都有深远的影响。

人生有很多选择，但是关键的就是那几步，选择好了也许走向人生巅峰，选择错了也许就此沉沦。以上共勉，一起加油！

海康威视与同花顺都是A股上市公司，都是比较有名的大公司。海康威视是国内视频监控行业的龙头企业，主营业务是安防产品的研发、生产和销售，海康威视是国务院控股国企公司；而同花顺主营业务是金融资讯及数据服务、手机金融信息服务、网上行情交易系统、基金销售、股票行情软件等方面，同花顺是民营公司。这两家公司都比较优秀，既然两家公司都需要C语言的人才，这就需要你本人的认真考虑与选择，来贡献自己的智慧与创造了。

建议这位同学选择同花顺做跳板，21.22年是牛市，同花顺作为券商延伸，业绩会在这二年爆表的，可以先赚钱再说，第一桶金很重要，选择好了时机也很重要 大公司可以过几年跳槽再去。

如果是java开发建议去同花顺，c++可能海康吧。两家公司都呆过，同花顺加班严重，海康稍微好一点点，但是从技术角度来说，同花顺互联网的技术肯定是要强些的。如果刚毕业去同花顺待个几年薪资还是很可观的，能混个核心100的话，就有1000股股票按现在股价大概100万

迈瑞医疗与秋招的200多名应届毕业生解约，你怎么看，是不是公司遇到财务问题了

我前几天去面试的HR还在和我沟通这个事情，这其实是社会进步，人工智能的现象。最开始财务做账是手工帐，慢慢已经发展成记账软件了，但在我毕业的时候，就已经有将记账软件对接到自己研发的系统上，实行一键记账了，意思就是业务员在前台录入销售数据，结算单据等，在系统里只需要点击一键生成凭证，记账软件里就会自动生成凭证了，月底的时候，可以自动结转，自动生成报表，会计的实际功能就很弱了。现在各个智能系统的大量使用，都造成了基础会计岗位的饱和，你可以了解一下SAP这个系统，或者财务智能机器人，大概就会明白了。还有一个词叫财务共享中心，也是最新的趋势，大面积裁减财务人员的现象不是个例，尤其是对大公司而言，以后会越来越多的。所以作为财务人员，要抓紧时间提升自己，把自己往财务管理型人才上靠拢，单纯的基础性记账会计的发展会越来越有局限了。

谢邀！关于这个问题，根据公司公布的2018年第三季报显示，公司营收为34.71亿元，同比增长20.97%，实现利润10.25亿元，而且公司前景良好，增长势头不减，所以说根本不存在财务问题，
应该只是一个用工策略的改变。

谢邀！

迈瑞医疗作为国内医疗器械行业的龙头企业，覆盖了30多个省市自治区，500多家优质授权服务分包商，近2,000名服务工程师，超过500名直属工程师，近100名技术支持工程师。迈瑞医疗的产品和解决方案应用于中国近11万家医疗机构和99%以上的三甲医院，与大量顶级医院及专家建立了密切合作。

2018年10月16日，迈瑞医疗在深圳证券交易所挂牌上市，首发募集资金59.34亿，总市值在300多家医疗企业里排行第二位，仅次于恒瑞医药。

我感觉迈瑞医疗上市募集了近60亿的资金，再加上和大量顶级医院的合作关系，最起码在财务方面应该是不缺钱的，是盈利的，经营方面应该也没什么大问题，毕竟世界上没有不透风的墙，如果真的出现了什么大问题，作为一个很多双眼睛?盯着的企业，怎么着网上也得有点风吹草动了。

与200多名应届毕业生解约说明不了什么，毕竟社招没停。一方面可能就像是公司说的那样，跟业务调整有关。当然，也有可能虽然公司盈利，但是没有达到自己的预期，市场没有达到预期，很多毕业生可能是为市场扩大提前储备的，现在用不到了。还有可能就像最近网易盘古游戏公工作室跟应届生解约一样，由于外部竞争压力加大，公司需要为员工加薪以应对外部的“挖角”行为，而应届生“不值这个价钱”，并且现在公司最需要的是有经验的员工以应对外部变化，不想花费，也没有过多精力培养应届生了。

不过不管什么原因，虽然解约有5000的赔偿，但是还是坑了很多毕业生，毕竟校招的时间已经过去了，并且有很多优秀的毕业生接到了不止一份offer，慎重考虑后才选择了迈瑞医疗，其中一些拒绝的offer不乏世界500强的，毕竟作为医疗器械里的“华为”，迈瑞在国内的吸引力还是很强的，这次时间估计会给以后迈瑞的校招带来很多麻烦，学生选择企业的时候很难不把这次事件拿出来做参考，会影响相当部分人的就业选择！

现在的有些问题很不好介绍。因为各方面的情况都复杂。各个地方的当地政策，享当不同一，各地各有所不同等的规定，所以有些情况不好说清楚。他招聘了工，又不想用了，他是说白话吗，没有招工规定，和合同条约吗，如果他们，想解体，这些员工的话，他的负责员工的经济损失责任，记言你们是个正常单位的话。碍召工，就召工，碍不用了，就不用了吗。你们那叫个什么单位。可能是骗子单位把。这是，不合理，也不合情，也不合法的问题吧。我说的不一定对，敬请大家，评论一下吧，谢谢。，，，

谢谢邀请。

迈瑞医疗是医疗器械的龙头企业。这样子的企业会汇聚很多的成年人，专业人士。对于应届毕业生，应该是没有什么兴趣。

应届毕业生自己很多以为自己是天之骄子。似乎应该被人仰望，姑息。但是这个社会里面没有什么人在乎应届毕业生。

马未都说，三十岁在他看来还未成年。那么我们现在的应届毕业生都多大年龄呢？成年了吗？估计很大程度上的应届毕业生都未能成年。

未成年人在社会上是没有任何资源的，这是普遍存在着的现象。除了心高气傲应届毕业生什么都没有，而且随身转变为自暴自弃，自我放逐，放弃自己之后，没有任何人愿意救你。

这不是应届毕业生应该面对的问题，而是这个阶段之内的社会事实。孩子们应该有学习的过程和实践活动。这也是孩子们梦寐以求的，不可以吗？改变观念之后，完全可以。

到此，以上对于迈瑞HR要毕业证测评是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于迈瑞HR要毕业证测评是什么意思的3点解答对大家有用。

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迈瑞HR要毕业证测评是什么意思