什么样的企业用研究生毕业证书,评职称、加薪等承认的是学位证书还是学历证书

MBA证书包括什么

MBA毕业获得硕士学位证书和研究生学历证书。目前MBA是通过专业硕士的方式进行招生的，该方式属于双证教育，能够顺利毕业的学员可以获得院校颁发的硕士学位证书和研究生学历证书。

所以MBA就是研究生学历。工商管理硕士(MBA)一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。首先是培养目标不同，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。

评职称、加薪等承认的是学位证书还是学历证书

　　评职称、加薪承认的是学历证书，是基础指标，而学位证书只是一个参考指标。 　　什么是学位? 　　学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。对某人学术研究能力的认可，我国学位分学士、硕士、博士三级。 　　学士学位，由国务院授权高等学校授予，硕士学位、博士学位由国务院授予的高等学校和科研机构授予。高等学校本科毕业生，成绩优良，达到规定的学术水平者，授予学士学位;高等学校和科研机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过硕士(博士)学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平者，授予硕士(博士)学位。授予学位的高等学校和科学研究机构，在学位评定委员会做出授予学位的决议后，发给学位获得者相应的学位证书。 　　什么是学历 　　学历是指一个人最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准、实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。 　　学位与学历的区别与联系 　　学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。取得硕士学位或博士学位证书的，却不一定能够获得硕士研究生或博士研究生毕业证书;而取得大学本科毕业证书的，却不一定能够获得学士学位证书。现在经常出现将学位与学历相混淆的现象，如有的人学历为本科毕业，以后通过在职人员学位申请取得了博士学位，这时，学历仍为本科，而不能称之为取得 "博士学历"。 　　在职申请学位不是学历教育。申请人在获得学位后，只表明其在学术上已达到硕士学位的学术水平，具有硕士学位毕业研究生的同等学力(学习能力的“力”)，不涉及学历。因此申请人的学历并没有改变，也不能获得硕士研究生毕业证书，学历存在一定的意义，但对于更高层次的学术研究能力的硕士教育来说，学位本身比学历更有说服力。西方教育，没有学历一说，完成一个阶段的学习，具备相应能力才能获取相应学位。可以看出学历只是中国教育体系下的产物，学位才是必然的结果。

如果你是老板，在招聘员工时，一个拿研究生毕业证，另一个拿专利证书，你会用谁？为什么

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1、这个肯定要看研究生是什么专业的毕业证？另外一个是什么类型的专利？

2、现在无论在人才市场上，还是在招聘网站上，研究生的简历比比皆是。研究生找不到合适的工作也是常见的事情。研究生的含金量逐渐在缩水。许多企业招聘人员，都不喜欢研究生。主要原因是理论缺乏实践和研究生的研究方向在企业无用武之地。而研究生的心态则是高不成低不就。大企业用不着，小企业不愿去。而科研院校挤破了头都进不去。

3、现在的人员对知识、技术等专利非常重视，大学生手中握有几项专利证书不是什么稀罕事了。能否在企业内落地实施出效益更不一定了。

4、企业用人是符合企业用人标准的人员，未必是学历高、证件多，而是可以为企业做贡献出效益的人员。

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那要看我招人是为什么了，能解决实际问题才是王道。证书在我眼里不代表什么，知和行是不一样的！想找潜力股，理工技术类职位有证书还得有爱好，能动和能说是不一样的。至于文科专业重在管理也是要实操的，我又不需要谁哄着我，会说没效。“人情炼达皆文章”，一本《论语》都能治天下，知见实践与文凭又不是等号，再说还有个成本问题吧？

专利证是什么类型，能投入生产吗？要入股还得看人品，三观不合、急功近利的人招进来败企业哦？你这两个条件对我来说都不是绝对的，感觉自己有所倚仗的人很难进步，思维禁锢是最难处理的。

决策者自己会不会看人、用人、教人，决定选拔一个运营集合体招聘的思路。你进一个公司，我说的这些也决定你以后的发展空间。多想想，别急。祝安。

只有hr才会按照证书招人，因为即使招到了庸才，只要学历符合要求，老板也不会说啥；但是作为老板，尤其是求贤若渴的老板，一定会有其他方式深入考察应聘者，而不是简单看证书

树立正确的用人导向，开放创新思维远景

利用 问答 平台对于 文凭与创新人才 的调研，了解到社会招聘与应聘的优先性的情况，对于文凭与创新人才还认识不足，可能有传统保守观念的封闭性影响，本行思想严重，缺泛创新开发新行业，新技术，新产品意识，也搞不清楚研究生与创新人才的关系。

研究生的本质是学研究，而创新型人才即有创新能力和专利成果，可参与企业的各种创新，创新能力不只是专业是跨学科的，研究生不能与创新型人才相提并论，创新型人才是决定企业兴衰的重要因素，现在研究生与创新能力的研究员还有很多差距，研究生现在很多，有名无实，可创新型人才却少至又少，这些还没引起公众的高度重视，是科技就是生产力的忧虑。

招什么样的人才:分 普通工人，技术管理，创新型人才，企业要想持续发展，要有远景，要有技术人才战略规划，生产着老产品，开发新技术新产品，才使企业力于不败之地。

我不是老板，我是HR，在招聘员工时我认为大多数时候学历是块敲门砖，专利是锦上添花。 只有门敲开了，才有锦上添花的可能。

对大多数人来说学历是门槛，找工作时首先得迈进门槛才有机会面试

对中国的学生来说，千军万马过独木桥，考上重点大学的学生的智商和能力是经过了高考的验证了的。考研也是如此，没有人能够随随便便成功考研。所以大部分公司招聘的逻辑是从好大学里挑人的成功率必然高于从差的大学里挑人的成功率，从高学历里挑人的成功率必然高于从低学历里挑人的成功率。

这里面隐藏的原因就是通过面试选拔人才是挺不靠谱的事情。尤其是校招的时候，你不要看那些大公司一本正经架势十足得面了一轮又一轮，他们最终签约那些人能够保证质量的前提是他们只挑好学校里的学生。所以才有某为前几年到一些重点学校一个班一个班招人的情况出现（据说抢人的时候是某个班只要愿意去就要），不会差到哪去的。

当你只有专利证书，连门都敲不开的时候，你该怎么办？

因为你的学历不在那些大公司的招聘范围，你连门都敲不开，没有面试机会，怎么拿着专利去锦上添花？就算找到了HR，大部分的HR压根看不懂你的专利，而且一看你的学历不达标，也不会给你机会展示你的专利。所以你只能依靠非常手段才有面试的机会。

如果你通过各种途径最终找到了公司老板，你能确保老板一定能看上你的专利吗？除非你的专利对这家公司真的具有很大的价值，否则普通的专利只能证明你具有写专利的能力而已。

总结

只有专利没有学历的人找工作还是有些难的。除非你是已经有一定工作经验的人，在社会招聘的情境下经验和能力才是企业更看重的东西，你在过往的工作经验里已经证明了自己，那学历已经不算什么了。

人才引进任务为啥需要研究生毕业证

答案：

人才引进任务需要研究生毕业证。

原因：

研究生毕业证是证明一个人已经完成了研究生阶段学习的证明，具有较高的学历和专业能力。

在人才引进任务中，企业或机构需要招聘具有较高学历和专业能力的人才，而研究生毕业证是评价一个人是否具备这些能力的重要依据。

内容延伸：

除了研究生毕业证，还有其他证书或资格也是人才引进任务中的重要依据，如博士学位、专业技术职称等。

这些证书或资格都是评价一个人是否具备相应能力的重要标准，对于人才引进任务的成功实施具有重要意义。

操作类问题：

如果想要获得研究生毕业证，需要进行哪些步骤？

1. 首先需要完成研究生阶段的学习，包括课程学习、科研项目等。

2. 在学校规定的时间内完成论文撰写和答辩，获得导师的认可。

3. 提交毕业论文并通过学校的审核，获得学校颁发的毕业证书。

到此，以上对于什么样的企业用研究生毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么样的企业用研究生毕业证的4点解答对大家有用。

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什么样的企业用研究生毕业证