为什么hr喜欢问拿没拿到毕业证(为什么hr喜欢问拿没拿到毕业证呢)

hr问你毕业证拿到了吗怎么回

拿到了。
因为我已经完成了所有的学业要求，通过了学校的审核，领取了毕业证书。
此外，毕业证书是证明我已经完成学业的重要证明，可以帮助我更好地展示自己的能力和背景，提高就业竞争力。
除了毕业证书，还有一些其他的证明可以帮助我们展示自己的能力和背景，比如成绩单、实习证明、荣誉证书等。
在面试或求职过程中，这些证明可以帮助我们更好地向雇主展示自己的实力和优势。
因此，在学习和工作中，我们应该注重积累这些证明，提高自己的竞争力。

拿到了。
因为我已经完成了所有的毕业要求，包括论文答辩和学位授予程序，所以我已经拿到了毕业证。
此外，毕业证是一个重要的证明，它可以证明我已经完成了学业并具备相应的知识和技能，这对我的职业发展非常有帮助。
除了毕业证，我还获得了其他证书和荣誉，比如学术奖项和实习经验。
这些证书和经验都可以证明我的能力和价值，为我未来的职业发展打下良好的基础。

对方的人力经理这样问主要的问原因就是想了解一下你现在有没有取得相应的证书，这样的可以在相应的岗位上有一个认知资格，你如果取得的话就一定告诉他，我已经取得了，并且告诉他相应证书的编号，如果没有呢，就一定要实话实说，还没有正在考，很快就可以考出来了。

为什么面试官问有没有拿到学位证

如果求职面试的时候。面试官问应聘者是否有拿到学位证，因为同样是大学本科毕业，有的考生在大学期间，因为考试挂科并且补考没有通过，从而在毕业的时候，只拿到了毕业证，而拿不到学位证。

因此，面试官会在面试的时候询问求职者是否拿到学位证，以此来分辨应聘者在校期间的成绩是否优秀。

HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗

谢邀。

HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，这是正常的，但其中还是有需要注意的问题。

作为一个多年招聘经验的互联网HR，来从求职者与企业HR的角度分别分享一下这个问题。

为什么要发offer？

先来强调下offer的重要性。

offer，全称是offer letter，简单的说就是录用信、录取通知等，所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”。求职中的offer一般是接到了公司录取通知的意思。

一般offer会通过公司邮件正式的发放给求职者，其中包含了很多重要信息：岗位、所处部门、汇报对象、月薪、年终奖与福利等等。

offer是一种正式的邀约，是我们的基本保障。只有收到offer，在职的求职者才可以正式向原公司发起离职申请。当HR向对方发出了offer后，就表明求职者在对方满足条件的情况下愿意录用他。当求职者收到offer后，可以向公司表明是否同意条件并愿意到企业工作，接受要约，就对双方形成了义务。

Offer对求职者与公司都有约束的重要作用。

HR发放offer的流程是什么？

在公司内，招聘-录用-入职这一系列动作都有规范的操作流程。也就是意味着录用是需要走审批流程的。

求职者通过面试——部门与HR共同商议录用薪资——HR整理面试材料——提报审批，逐级批复至最高决策人

在这过程里，HR有较大的沟通与书面的工作量。

• 每一位求职者可以回想一下，自己是否有这样的情况：
  

• 有没有薪酬不满意，不接受offer的情况？
  

• 薪酬不满意，希望HR再为自己申请多一些？
  

• 对于offer中的某一些条款有异议，期望再调整？
  

对于这些变化，HR都需要提交审批。所以，许多HR在前期会进行offer的口头沟通确认，与求职者达成一致后，再完成流程，发放offer。

收到口头offer后求职者可以做什么？

首先，认真评估条件是否适合自己。除了薪资外，同时要考虑个人职业规划与发展，其次工作地点、部门、领导、福利等也是重要考虑因素。

然后，回复HR是否接受。口头明确答复，若接受，希望HR尽快将offer发给自己。

再次，等待offer到手。到手后记得检查信息是否与前期沟通的一致。

最后，向原单位提出离职，准备入职新公司。站好最后一班岗，做好交接，是每个职场人的基本素养。

所以，题主收到了HR的电话沟通薪资福利是正常的，大可以放心。

1.电话沟通在先，确认你对公司提供条件的态度，确认你入职的意愿后，再正式出具有法律效力的录用通知，恰恰反映了公司HR的专业性和公司运作的正规性。

2.想象一下：对方先发Offer过来，你收到后对其中的薪资及福利存在异议，然后你再与对方沟通，双方来来回回几个回合，终于达成了一致，这时对方又将修改后的Offer发送给你，你签字后再返回给对方。这个流程估计得经历一周了。你对公司HR的专业性及公司的好感度，估计在这讨价还价中消失殆尽。而公司HR则因与你沟通修改确认过程中，耽误了其他工作的开展，对你的观感也有大影响。

3.OFFER是有法律效力的文书，它的条款必然是双方沟通确认后的结果。因此先沟通，再出具是符合逻辑及常理的操作。

面试通过后，hr一般会有两种通知的方法;

一种是hr会通过电话告知你通过面试，跟你确认薪资待遇，然后告诉你入职的时间，要准备的资料，这种情况一般是不发offer，叫你直接过来入职的；

一种是hr通过电话跟你达成入职意向之后，他们稍后会给你发放offer。

在一些比较小的公司，一般是不发offer的，他们只会跟你口头达成入职的一致。但在一些大公司，一般都会给你发offer。

所以，如果你面试的是大公司，他跟你在电话里确认了入职的意向之后，但是还没有给你发offer，这个流程也是正常的。因为一个员工的入职，需要走签批流程，一般来说，入职的签批流程如下：

1、求职者面试

2、面试成功后，hr与你沟通入职意向（包括薪资待遇，你的入职意愿等）

3、入职意向达成一致后，hr可能还会发起背景调查，背景调查没有问题的，hr会发起入职签批流程

4、流程一般需要用人部门负责人、分管领导、人力资源部、总经理（老板）签字

5、等老板签字后，hr会给你发放offer

你的offer，还没有发，可能就两种原因：

第一，你的入职流程还没有走完

第二，你的背景调查没有通过

建议你和面试的hr直接沟通了解，看看你的入职流程办到什么阶段了，一般来说，hr都会跟你说真话。面对这种情况，你不用自己猜，直接问就好了！

如果HR明确的在电话里面告知你被录用了，那流程基本算正常的。在公司内确定offer发放，也是要走审批流程的，审批结束后会把offer发到求职者的邮箱。如果担心建议可以从几个角度进行确认：

一、询问HR预计什么时间会发放offer

如果你已经接受了offer，可以向HR询问offer什么时候会发，通常内部审批的大概时间他们都是知道的，所以如果确定录用你这些基本信息都会告诉你的。

二、如果HR没有再约定的时间内发offer，主动联系他询问是什么原因

通常没有拿到offer，比较着急的都是求职者，所以如果HR没有再约定时间内发邮件，通常我们心里会比较焦急。这样的情况可以直接联系HR问一下原因，如果真出了问题，自己也好有准备。

三、如果你没有和HR表明要来公司，有的HR是不会发offer的

也有一些HR，会在电话里面就让你做决定，如果你没有想好要不要来公司入职，HR会选择先不发offer，所以如果你没有想好，在电话里面表现的比较犹豫但又没和HR讲自己考虑一下，给到HR你回复的时间，有的HR会认为你放弃了机会，是不会发offer的。

正常企业面试的时候，通过了一面二面甚至三面以后，基本上该敲定的事情都敲定了，工作内容，职务，职责和薪酬福利等等。基本上就等着提交体检报告以后，再拿offer，也有的是拿到offer以后再去体检。体检费入职以后报销。

但是在这里要注意一个问题，就是最好拿到offer以后再办理辞职手续。所以在和新公司谈到办理离职时间的时候，一定要把这个时间估计准确。一个是新东家有心理准备，二也是防止离职时间超出承诺时间太多，导致新东家急用人很被动。

如果自己不确定，可以直接问HR,offer什么时候给。无论是大公司，还是小公司，这些疑问最好都问清楚，防止入职以后，实际给的岗位也好还是谈好的其他事情也好，出现变故。毕竟，以offer的形式把谈好的事情确定下来，对自己的利益也是一个保障，不至于出现变故的时候让自己被动。当然，如果处于离职状态，随时可上岗，这就另说了。

此问题你有什么不同的见解呢？

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到此，以上对于为什么hr喜欢问拿没拿到毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么hr喜欢问拿没拿到毕业证的3点解答对大家有用。

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