大学逼着签就业协议,无非下面几条原因:首先,签就业协议,相对你而言是没有太大影响的,只要你的户口和档案学校不给你乱发,工作协议对你没什么意义,这个协议本身也没有什么法律效力,有很多学校随便盖个公司的章就可以了,学校也不会去跟踪调查你,你是不是确实在公司实习。
其次对学校而言,那就是毕业生的就业率,毕业生的就业率高,学校的名声也就跟着前进,这也有利于招收新生,毕竟当一个学校毕业率只有50%的时候,我相信你也会考虑考虑了,毕竟学校的就业率高,你也不会去细查到底是怎么来的,毕竟在这个只看指数的年代,明查秋毫的已经很少了,当年毕业的时候,我们宿舍一堆人都没有就业,院里公布的就业率是99.9%,我们都不明白那0.1%的人是怎么算出来的,就算你不签,院里也会给你找个单位帮你签了,毕竟不签可能拿不了毕业证。
综上所述,这种就业大多数是形式主义,如果你找到工作了,这个协议没什么意义,如果你没找到工作,这个协议也不能帮你找工作,还是没什么意义,只是学校的一个统计数据罢了。
最后提醒一下即将毕业的大学生,在毕业务必要妥善安排好你的户口和档案,否则以后弄起来会比较麻烦。
千万不要弄假的,这是中间衔接手续,必须要真的,协议书的编号都是固定到你身上的,原因:
1,即使你有假的协议书,你的当时的报到证开头是旧单位,你摇办理改派手续,要拿出旧报到证,然后由原来单位注明同意改派字样才能申请改派。
2,你原始就业协议书还是有效的,在省高等教育就业办公室有你就业的登记,他们即使看了你的新就业协议也不会给你改派,因为你必须出具原就业单位的离职证明。3.你有了离职证明,然后到学校毕业生办公室申请重新领取就业协议书。编号会变,但是学校就业系统会录入新编号。学校说的出具接收函是你改派手续的其中一项,你只要领出新就业协议书然后和新单位签了,就能替代接收函,这样就可以顺利的做改派手续了。有什么不明白的给我留言!
就业协议是高校为了就业率强迫应届生与用人单位签订的三方协议。
对于毕业生来说,没有什么帮助,即使没有这个协议,用人单位也必须得和应届生签订正式的《劳动合同》,而《劳动合同》的适用性更广,认可度更高。不过,如果学校用一些证件作为筹码来胁迫学生签订三方协议的话就另谈。那么,应届生为了证书,就得与用人单位签订三方协议,那怕作假也要找一家单位盖个章。
如果毕业生对证件不那么看重,或者自主创业等,那就不要拜倒在学校的胁迫之下。如果自己还有点实力,还可以走司法程序起诉学校扣留证件!
有,用于留档,会查询。
公司将毕业证等资料留档后,会与就业者签订劳动合同。毕业证复印件是公司HR部门对员工信息的归类留档,正规的公司对职员都要求提供简历、身份证、毕业证及相关证书的复印件。若要求提供原件,是为了核对身份,可以根据复印件原件比对来证明新进职工真实身份与学历真实情况。
到此,以上对于签合同用毕业证干什么的的问题就介绍到这了,希望介绍关于签合同用毕业证干什么的的4点解答对大家有用。
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