应届生的毕业证对公司有什么好处(应届生的毕业证对公司有什么好处吗)

应届毕业生发的报到证有什么用

报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并且是接收办理毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。

报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

大家要做的就是拿着报到证和通知书，到人力资源保障局（或教育局）去报道，而不是签协议的具体单位（中省直事业单位、国企等除外），报道时间应该是（报到证开出后一个月内必须报道）。蓝色的报到证留在手里，以后取档案的时候，可作为凭证。如果以后找到正式工作需要改派，这张纸也要收回。

所以千万不要认为它没用，扔掉了，若干年后要是不记得自己档案在何方，找到这张蓝色的纸，即会对大家有帮助。当大家前去报到了，就意味这已经开始计算工龄了，注意，如果没有去报到是不算工龄的喔，会被视为没有找到工作。

所以大家最好按期去相关部门报到，填写见习定级登记表。需要办理户口迁移的同学更需要引起重视，因为没有报到证是落不了户口的。

为什么很多企业就业都要毕业证

我来试着回答一下，不一定正确，大家来探讨。

首先，毕业证是证明你完成既定的专业知识，获得了一定的专业能力。当然，优秀的大学毕业证代表了更好的学习能力和专业技能。这个毕业证肯定是带着含金量的，无可辩驳。

相应的，企业通过毕业证去选择员工是一个快捷高效的方式。

相反，大家也可以发现一个现象，对于非应届生，随着工作经验的累积，毕业证的影响越来越小，甚至不看。因为工作经验能更好的匹配企业的职业需求。

所以，说到底，毕业证只是企业相对有效的一个选人手段，一旦有更好的方式出现，或者举荐的方式，毕业证的作用就会弱化。

应届毕业生发的报到证有什么用

报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并且是接收办理毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。

报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

大家要做的就是拿着报到证和通知书，到人力资源保障局（或教育局）去报道，而不是签协议的具体单位（中省直事业单位、国企等除外），报道时间应该是（报到证开出后一个月内必须报道）。蓝色的报到证留在手里，以后取档案的时候，可作为凭证。如果以后找到正式工作需要改派，这张纸也要收回。

所以千万不要认为它没用，扔掉了，若干年后要是不记得自己档案在何方，找到这张蓝色的纸，即会对大家有帮助。当大家前去报到了，就意味这已经开始计算工龄了，注意，如果没有去报到是不算工龄的喔，会被视为没有找到工作。

所以大家最好按期去相关部门报到，填写见习定级登记表。需要办理户口迁移的同学更需要引起重视，因为没有报到证是落不了户口的。

为什么说应届生的身份特别值钱

没听说应届生待遇好的，一般应届生都是新手，工作经验有限，一些公司往往都是给应届生的待遇不怎么样，因为刚出校门，没有工作经验，没有实际动手能力，只是理论知识比较丰富，相对来说，接受能力比一些低学历的要快，再结合实际操作上手的比较容易，所以一些公司更愿意刚开始，聘用一些应届生，给了他们一些平台去发展，比起低学历的人员他更愿意用应届生，公司需要发展，更需要新鲜的血液注入，给公司带来动力，应届生往往工作一段时间后，有很多奇思妙想，所以也是双赢的局面。

感谢题主的邀请！

您好，东莞华图教育很高兴为您解答~

应届生的身份，对你找工作或者考公务员、事业单位、教师都非常有优势。

很多大型公司名企校招招应届生，招聘门槛相比于社招来说要低得多，可发展的空间也大得多。

考公务员、事业单位和教师的时候，应届生的优势就更大了。公务员和事业单位很多岗位都要求仅限应届生报考，相比于社会人员也可以报考的岗位来说，竞争压力是非常小的，上岸的几率也更大。

考教师编制的时候，应届生没有职称要求，而社会人员一般需要初级甚至中级以上职称。

有更多疑问欢迎在评论区和我一起交流！

如果不是华为的天才少年计划，我真看不出应届生哪里值钱了。

应届生普通都是5000左右

有特别优秀的肯定高，但毕竟是少数，所以你想一个应届生刚到公司，是一个学习阶段，要想拿高工资，不太现实。我们18线小城市，当然也不可能招本科生，大专生都挺少的，他们都往大城市跑，所以我们小城市真的很难招人，因为薪水真的低，我们这边2500到3000工资标准，做的久的相对高些，但也没有到4000的。

现在毕业生太多，有合适的绝对不挑工资要求高的。

今年毕业生有900多万，而工作岗位没那么多，你没有过硬的能力，你敢要求高工资吗？毕竟刚出去找工作，先站稳脚是优先考量。

不过刚毕业的学生，活动四射，积极性也高，这也是大多数公司希望引入应届生这条鲶鱼，钻活整个公司的僵硬的机体，让公司继续活着。

值钱么？省钱和赚钱倒是真的。对于起来说，除却收益不可控制外，能节约成本的方式就包括人力资源的优化。不管是从管理上、性价比还是政策上上分析，应届毕业生都是最好的选择。

管理

不管我们从哪个维度来讲，应届毕业生就是比职场老油条好管理，而且对工作充满激情，被企业称之为“新鲜的血液”。更重要的一点是“好洗脑”，老板与管理者随便几句激励的话，迎接毕业生就像打了鸡血一样的工作，加班是小事、工资低也是小事，关键是锻炼。

性价比

先别管你是什么大学毕业的，哪怕是硕士、博士之类的，不是特别优秀的人才，只要毕业实习，前几个月一律按照月薪3000元计算。在用工成本如此之高的今天，北上广深3000元恐怕都活不了一个月，但这也是没办法的事。因为应届生、实习生的存在，企业聘用实习生干些不是很重要的工作，已经成为了潜规则，省钱、工作还认真，薪资还低。

政策

很多人都说企业招聘应届生没有什么优惠政策，那可就错了，实际上招聘应届生是有补贴发放的，而且在税收上也是有相应见面政策的。很多企业说没有，那完全是扯，难道真的以为一些国企为什么每年只针对校招和应届生？对于企业来说，都是无利不起早的，如果没有政策的扶持，真的以为企业会招聘应届生？

应届生的身份值钱是相对的，对于应届生来说，企业招聘可以直接进校园招聘，企业节约成本，大学毕业生集中，可以从中挑选优秀的满意的人才。国家重视用人单位招聘的应届毕业生的安排数量，用人单位响应国家关于解决应届生就业安排的政策要求，所以，应届毕业生占有优势。应届毕业生年轻，初出茅庐，易于管理，也是企业看中的优势。事业单位招聘员工，也有国家关于解决安排应届生的要求，另外加上其他录用条件。但是，对于医疗单位招聘医生的条件，医疗单位更愿意招聘有临床经验的往届毕业生，减少医院培养医生的成本。

到此，以上对于应届生的毕业证对公司有什么好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生的毕业证对公司有什么好处的4点解答对大家有用。

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应届生的毕业证对公司有什么好处