还没毕业拿到毕业证，公司让提前去办理入职，有了解清楚会签合同，这样靠谱吗,我们国家的企业为什么都只看重学历

还没毕业拿到毕业证，公司让提前去办理入职，有了解清楚会签合同，这样靠谱吗

主要是看清合同条款。

一、毕业证还没拿到，合同里有没有对毕业证有要求，尤其是具体时间要求，要和自己实际情况相符合。

二、其他的都是合同条款了，看是否适合自己就行了，比如有劳务合同，是否自己清楚区别。

你好，目前一般公司办理毕业生入职正常的流程，先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。你的问题主要是去判断合同当事人是否具备劳动关系主体资格。

第一种情况下，公司可以与毕业生签订劳动合同，就是公司与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同。毕业后，必须到单位上班，但是目前未毕业，不能办理入职手续。

第二种情况《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。你目前，只是未拿到毕业证而已，法律对就业并没有文凭限制，如果你处于实习期不用在上课了，那就不再属于勤工俭学了，而且《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形，都是有效的，在实际的司法实践中也是这样做的。如果你已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。

第三种情况，从你的问题的意思表示来看，你即将大学毕业了吧，说明你的年龄已满十六周岁（按照正常上学流程计算）按照国家《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

综上除了第一种情况外，可以暂时不办理入职手续外。其他的任何情况都可以签订劳动合同并按公司规定办理入职，所以公司的做法基本是靠谱的！

 

如果你还没有拿到毕业证，是不能签正式合同的，正常做法是可以签一个三方就业协议，公司承诺，在拿到毕业证后，会与你签订正式的劳动合同。这个三方协议也是国家统一印制，具有法律效力的，如果公司到时候不与你签正式的劳动合同，需要赔偿。

所以可以首先了解清楚公司所谓的签合同，是否就是这个三方协议。

还有的公司可能会是说与你签”就业意向书”，要注意三方协议和就业意向书法律效益是不一样的，所以最好是要求签署三方协议。从公司层面来说，签了三方协议就会要占一个正式人头，而就业意向书则不需要。

如果公司主动让你去签三方协议，对你来说是一个就业的保障，从自己角度，可以考虑清楚是否真的接受这个公司的职位之后再签署。最好不要三心二意，到时临时又变换公司。

我也有类似的经历，基本都是靠谱的，不必过分纠结。

一般企业招人，校招是一种途径，但是出于对人才的渴望、和争夺，也会让未毕业提前上班的，我初入职场的第一份工作就是未毕业，参加工作，临近毕业前2个月，才签的合同，只要和班主任打好招呼，相关的毕业论文准备妥当，问题不大。再者现在很多大学都是以就业率作为一个衡量评优的指标的，所以在院系层级，基本也不会为难你；

你担心的可能就是两点：

1、未毕业办理入职，没有毕业证，参加工作，担心毕不了业；

2、单位欺骗你入职，不签合同，因为上班耽搁毕业相关事情；

可以肯定的是你担心的这类情况基本是不存在的，企业确实已经和你谈妥要求你办理入职，就不可能在劳动合同上面耍手段，再者，对一个未毕业的大学生来说，企业对你耍心机也没那必要；

建议你：正面理解企业的用意，是处于对人才的渴望和用人的紧迫感，才急需办理入职。

从这一点来说，这个单位是重视效率的企业，对人才的重视，这也是为你正式步入社会打下基础的关键时期，这个时期要实现从学生到职场人的蜕变，行为，语言，风格等等的变化，希望你能够牢牢抓住机遇。

希望我的回答能帮助到你。

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我们国家的企业为什么都只看重学历

看学历招聘时操作简单，一下就能分出高下；看能力需要时间，需要计量考核。为什么大家说学历是敲门砖，就是这个道理。你想证明自己有能力，只有进了企业的门才有机会表现，才有时间证明你的能力。同时，你不认为高学历也是一种能力吗？学习的能力。另外告诉你：别人高学历也是辛苦学习得到的，你必须用自己更多的付出证明自己才有机会。

首先第一点，公司在找人的时候，收到的简历不说有几千份，上百分是一定有的，那么可能这次招聘的岗位只有那么一两个，公司没有那个时间和精力与把几百分简历一一过目，然后在和百来个人一一见面，看看你有没有能力去胜任这个岗位，这是不可能的。

所以说，学历是你撬开公司第一道大门的敲门砖，并不是公司不注重能力，而是，人才太多，公司不可能把每一个人都了解透彻，所以一个好的学校、好学历，是你给人的第一印象，是你能够脱颖而出的跳板，你能有高学历，在侧面上就印证了你是一个学习能力很强，理论知识扎实，见识广泛的人，公司通过学历就能大致了解你，这样省时快速。

所以说，公司看很重实力。第二点，学历高的人，不一定就是没有能力的人，就算是没有工作能力，他也有学习能力，他的综合素质也会比较好，如果说仅仅只是工作能力比较高，但是学历特别低，那么当你想要接触到一项新的前沿科技时，你根本就不知道如何下手，因为工作能力是能通过长年累月去积累，去学习的。

但是高学历的人，在读书期间接触的知识多，学习能力非常强，知识面也广，可能除了本工作的领域以外，还有其他擅长的东西，那么当他接触到新东西的时候，可以比其他人更快的明白了解到其中的科学道理。

因为学历在很大程度上证明着一个人所受教育的水平，所掌握的技能，受教育时所得到的资源，这些都是形成一个人综合能力的重要组成部分。

不论什么时候激烈的竞争是无处不在的，企业之间为了获得优势只能不断的提升自己的工作效率，筛选更多的优秀人才，为公司不断的补充新鲜的血液，以促进公司不断的发展。

高学历人群和低学历人群所能出人才的比例是不同的。在相同数量的群体之中很显然高学历的人才产出人才的比例会更好。公司为了节约成本自然会用更便捷的方式进行挑选人才，已达到自身快速发展的目的。

时间就是金钱，对于所有处于竞争体系中的存在都是相同的。低学历中不可否认拥有人才，但是想要挑选进行聘用所需要的代价会很大，除非个人的能力能够让超凡脱俗，否则很难在瞬间让人辨别出来。

因此出于这样的考虑自然更多的企业会任用高学历的人才进行工作。

我觉得这个问题都不能算做是问题。不仅仅是我们国家的企业招聘时看重学历，外国的企业用人时也都看重学历。也不仅仅只是企业看重学历，其它领域如机关公务员、事业单位、学校、公安政法部门等都很看重学历。这种现象不仅仅是现在如此，过去亦是这样，今后也还会是这样。

产生这种现象的主要原因也并不复杂。一个人的学识、素养、才干、能力在很大程度上取决于其接受教育的程度，而一个人受教育的程度其外在的表征形式即为其学历的高低。虽然一个人学历高低如何，不能绝对的代表或等同于这个人的才干和能力，但是能够在很大程度上反映了这个人的学识和才能。换句话说，一个人的学历高低应该与其学识和才能成正比关系。

一个用人单位，无论是企业还是机关事业单位，在对外招聘人员时对拟招聘人员的情况全然不知，更不了解人员的专业知识、能力才干，在有限的时间内要想招录到符合拟招聘岗位专业技能要求的人员，只能考察待招聘人员的外在已知条件，即学历条件，能在一定程度上说明问题。在多数情况下，学历高的人员学识、能力要优于学历低的人员，985、211高校毕业生要优于一般高校毕业生，虽然这并不是绝对的现象。

目前，在国有企业，尤其是在中央军工企业系统人力资源部门都有健全的招聘制度规定，对每年招录应届高校毕业生都限定了毕业生毕业院校范围，基本上都是985、211高校，每年招录的新员工绝大部分都是硕士研究生以上的学历。不在限定范围院校的毕业生，或本科以下学历的学生很难被招录。这种现象有其存在的客观合理性，虽然不能做到百分之百的绝对合理，但是对于企业的科学发展、人力资源的合理使用、人才效益的发挥等等都有着相对的合理性。

在中国，大部分企业招聘，学历是第一要素。筛选精英人才，学历便是一种有效的筛选办法。从概率上来说学历越高的人综合能力就越高。

企业在招聘时不可能长期去考察一个人，学历是选人最快的一种方法。

本科学历重要吗

是非常重要！

我是个硕士，依然相对来讲一个本科学历非常重要，不要想着学历没啥用，学历证书是让你进门的工具，没有直接连门都进不去。而且大学校园学的东西不仅仅是书本知识，还有自学能力、规划能力，还能享受很多很多社会上接触不到的机会。

而且学校是级别越高越好，从专业和名气来讲，我个人认为还是要选名校和综合类学校。例如我的本科云南财经大学顾名思义就是财务相关专业的，硕士云南大学是综合类大学，但是综合类大学明显能提供更多元化的资源，我在读书期间修了一门东南亚小语种还抽时间参加各类活动，很多是个本专业无关的，但是再专业类大学就没有这么多机会。

太重要了。大学时你可能没有感觉，进入社会后，你会非常后悔没有好好读书。

我是东北财经大学的金融本科。在北方，东财金融专业还是小有名气的。以至于我觉得凭着我的能力，不需要读研也可以闯荡江湖了。

后来证明这是一个很蠢的想法。

我一直坚持从事金融行业，在十五年的从业经历中，做过交易员、分析师、风控员、基金经理、企业高管，直至现在自己创业，成了一家私募机构的老板。看起来混的还不错。实际上期间经历的坎坷和磨难不是一般的大。

破产、险些坐牢、险些病死，可以说现在的事业真是拿命换的。

那么我那些读研的同学是什么样的呢？

班里的一个女神同学Miss Wang，本科后去了英国读研，拿到了约克大学的硕士，取得了英国保险精算师资格。现在在英国、上海、北京都有房，资产数千万，最新任职平安资管，年薪300W。

班里的学霸男老马，本科后去南开读研，拿到了硕士和博士学位，后来取得了北大博士后。毕业后去了博时基金做研究员，十年前，起步年薪60万，现在薪酬不详，深圳两套大房。

隔壁寝室学霸小贾，本科毕业后考上了北大光华管理学院，拿到了硕士学位，毕业后第一份工作去了中信银行做外汇交易员，起步管理资产2000万英镑。两年后跳槽去了长盛基金，管理基金资产60亿人民币，现在北京三环两套豪宅。

我们寝室老七，本科毕业考上了人大法硕，取得了硕士学位，通过了司法考试。毕业后第一份工作去了工行总行，转正就是科级。干了一年跳槽去了律所，做了两年学徒，然后去了一家管理百亿欧元的外资基金公司做法律顾问。年薪百万以上，现在北京两套房。

对门寝室小徐，本科毕业后也考上了人大法硕，和老七同班，取得硕士学位，通过了司法考试，毕业后去了中金公司，2010年我们三十岁的时候，他的年底分红200多万。

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没有比较，就没有伤害。这就是学历的差距，起跑线完全不一样。没有高学历，有些领域你永远没有机会触及。如果可以重来，我就是拼了老命，也得考个名校研究生。

本科非常重要，将来就业可以拿高工资的，我同班的本科生工作10年后都可以每个月拿10000块钱以上的高收入了，个别人也有拿15000块钱以上的，而专科生毕业后每个月拿10000块钱的人就很少了，有些人一个月的工资还不到5000块钱呢。

本科学历当然很重要啦，千万别为了一点蝇头小利就放弃这个必须要有的证书。

现在教育已经很普及了，普通人想要去获得一个本科学历证书，并不困难，不论是高考还是通过成人教育，都不像以前那样千军万马过独木桥了。但恰恰是因为它没有以前那么值钱了，所以才显得这个本科学历很“重要”。

试想，当本科学历获取并不困难时，没有本科学历意味着什么？第一意味着您在九年制义务教育和高中教育阶段并没有认真读书，没有把学习当回事；第二意味着您在毕业之后也没有给自己高要求，强迫自己利用业余时间去学习。

虽然对于一个毕业的人而言，学历更多的只是一个门面，一个人是否有能力、值不值得高薪聘请，更多看的是以往的业绩表现、手里的人脉资源等等，但学历这个东西，一定是您的晋升之路上必不可少的一个东西。当两个人水平相当时，学历的高低往往会决定了提拔的人选。

很多人说，学历不代表什么，可以通过努力工作来淡化学历的影响，但如果没有好的学历，好工作往往会将您拒之门外。很多公司在招聘时会注明要求本科及以上的学历，可别以为这是说说的，现在都是网络招聘，通过网络工具，HR可以筛选求职者的信息，轻松一点低学历的人才，他们的简历就自动被过滤掉了。

大学毕业前的校园招聘往往是最凸显学历重要性的时刻，好学校的同学大多不用东奔西走，好公司一定会去他们学校办招聘讲座，而学校一半的同学则需要跑到其他学校去参加好公司的招聘讲座或者求职大会，这时候是最能体会好学校和差学校的区别的。

学历这东西，对于一个毕业十年的人而言，未必有用，但不能没有。对于刚毕业的学生而言，好学校的学历能够给他更好的平台，在他还是一张白纸的时候给他更好的学习机会，而学历不怎么好的同学则需要付出更多的努力才能抹平学历带来的差距。

一张学历，还是很重要的，两三万对于一个毕业的人而言不算一笔小钱，但这个钱不能省，更何况这还是欠学校的学费，这笔钱是万万省不得的！

我弟弟，表弟，表妹三个同岁都是初中毕业，弟弟做苹果手机专修一年二十多万，表弟自己开门店修手机，一年三十多万，表妹做销售一年大几万，还有一个小表妹小学四年级毕业收入居然也有十几万（她特别勤劳，嘴还特能说），前三个今年都是三十，小表妹二十八。学历很重要，但是对于一个人来说有一项突出的技能比什么都重要

请问面试公司要求入职时需要身份证和学生证电子档要求合理不，需要著名什么专用不

如果没有入职，那是不需要的，正规公司应该是入职的时候才必须要身份证和学生证复印件等信息，入职手续办理所需材料：员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、证。（各证书一般是原件、复印件都带，核对后留复印件）。所以一般不用注明。

到此，以上对于为什么小公司也一定要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么小公司也一定要毕业证的4点解答对大家有用。

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为什么小公司也一定要毕业证