职业技能鉴定中心发的职业资格证书是真的吗,应届毕业生的身份如何界定？毕业两年还算应届生吗

职业技能鉴定中心发的职业资格证书是真的吗

职业技能鉴定中心发的职业资格证书是真的。国家职业资格证书分为五个等级，由低到高分别是五级(初级)、四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)，五个等级的证书封面颜色从低到高分别是墨绿色(五级)、天蓝色(四级)、大红色(三级)、赭色(二级)、紫红色(一级)，发证机关为各级劳动保障行政部门，并加盖各级劳动保障部门所属职业技能鉴定(指导)中心的职业技能鉴定专用章。

应届毕业生的身份如何界定？毕业两年还算应届生吗

谢谢邀请！应届毕业生是指当年毕业的学生，包括中小学毕业生、大学毕业生、研究生毕业生等，等到比你晚一年的学弟学妹毕业时，你就是往届毕业生了。

毕业两年当然不算应届生了！不要说毕业两年，毕业一年下一届同学毕业后，你就不是应届生了，也没人会称你为应届生。对于应届生和往届生的说法，一是体现以前报考军校，2015年以前，军校只招收应届毕业考生，高中毕业再复习是不能报考军校的；2015年开始，国家取消了这一规定，只要考生学习成绩好、不超龄、体检和政审合格，都可以报考军校。二是一些用人单位招聘时，会特别声明招收应届毕业生。三是一些城市在接收大学毕业生落户时，也有对应届毕业生的规定。等等。

不知道题主是什么情况，在哪里遇到有应届毕业生的要求，这个问题是没法作弊的，从学历证书上一看毕业时间便知，还有网络上也能查询到毕业时间。

看了这么多错误的回答，感觉头条教育联盟邀请我还是有道理的。

常规认识的应届毕业生

这是最为常见的一种认识，也就是在当年获得毕业证以后的学生称之为应届毕业生。

例如一般高校是六七月份左右发放毕业证，则在拿到毕业证那一刻起就是应届毕业生了。

或者是所有考试都合格，修满学分，已经确定可以拿到毕业证的称之为应届毕业生。

往前的延展

今年（2018报名，2019年考试）研究生预报名时间为9月24日至27日，报名时间为10月10日至31日，初试时间公布为12月22日至12月23日。

而对研究生报名条件当中是这样要求的:国家承认学历的应届本科毕业生及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。

所以从这两点来分析，当你读大四那一刻开始也就可以被称之为应届毕业生了。

往后的延伸

中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定是这样的:

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

即是说毕业以后未办理就业协议，未迁移户口，使用报到证，两年到三年的时间内，仍然属于应届毕业生。

笔者今年新来个同事，教书两年了，但是没有编制，今年参加教师招聘考试仍然是按应届毕业生记的。

应届毕业生是指国家统一招生（含自主招生和保送）、在应该毕业年份毕业并取得学历学位的高校毕业生。可能看到这里朋友们会说，这不是废话吗？您别着急，听东哥为您慢慢解释。在每一届的毕业生中，都会有那么一些人因为种种原因推迟毕业，或者毕业时没有取得学历学位，毕业证上写着“肄业”两个字。这样，他的身份就不是应届毕业生。此外，国家为了促进高校毕业生就业，规定择业期内（指毕业两年内未就业）高校毕业生视同应届毕业生，享受相应就业倾斜政策。所以，毕业不满两年且未就业的毕业生仍享有应届毕业生身份。

应届毕业生的这个身份，对于毕业生的作用主要体现在这么几个方面：

1.考试。每年公务员考录、事业单位招聘中，都会专门拿出一部分职位面向应届毕业生招考。这可以说是对应届毕业生的一项福利。

2.企业招聘。对于应届生来说，没有经验，也没有社会履历。正因为如此，在思想、生活上并无太大负担，可以全心全意投入到工作中，对企业的忠诚度和工作热情较高。同时应届生从零起步，也是一个积累与学习的过程，更愿意去学习新的事物，因而可塑性较强，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。正因为应届毕业生具备上面的优点，所以国企和一些大的民营企业在校园招聘中，比较青睐应届毕业生，一般招聘要求会放得比较低，往往不设经验门槛。这也是应届生求职中的最大优势。

3.落户。对于想留在一、二线大城市的青年人，户口关系到买房、子女教育、买车、养老等等一系列问题。相对讲，应届毕业生如果落实了就业单位是比较容易解决户口的，而非应届生则只能通过人才引进、升学或者和有当地户口的人结婚才有可能解决户口。

4.档案保管。我们每个人的档案都记载着个人履历、社会关系以及社保缴费等情况。对于进入体制内单位就业，更是报考、转正定级、待遇调整、职务职级职称晋升、荣誉获奖的重要依据，可以说我们一辈子都离不开档案。应届毕业生可以将档案、户口、组织关系仍保留在原毕业学校，也可以放在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构或者公共就业服务机构，这样既安全，还可以享受免费保管的政策。

根据中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

但是，根据普遍意义上对应届毕业生的定义是：

在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

如果是想参加秋招，需要有当年毕业的应届生身份。

百度将应届毕业生划分为以下4种。

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

但其中第二种，在普遍意义上不算作应届生了。

很高兴为您解答疑问。有很多朋友还搞不清什么叫做应届毕业生。这个其实挺简单的，我们可以举一个例子。A同学在2018年6月份毕业，如果他在社会上找工作，我们称之他为应届毕业生。那么什么时间段称为应届毕业生呢？准确的说是从毕业开始到明年的这个时间为止，称为应届毕业生。

根据提问者来说，毕业两年就不算应届毕业生了。

刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好

国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：

第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。

第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。

第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。

第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。

刚毕业的大学生，走入社会后首先要选择就业方向，好些倾向于国企，认为比较稳定。

在国企工作过去称为＂铁饭碗＂，可以说这个所谓的“铁饭碗”是相对而言的，相比很多私企来说，国企的饭碗确实比较铁，只要在公司不犯什么错误，按时上下班，不得罪领导，哪怕是在混日子，都不至于炒掉你，不像私企，只要老板布置什么任务你没完成，很可能分分钟让你回家。

不过，现在国企也是签合同的，如果在几年的工作中你的表现无法令公司满意的话很可能合同到期公司不会和你续签，也算是变相炒你。

所以在国企混，不管什么岗位，也要有一定的能力。管理岗相对轻松，坐办公室，工作轻松，写写算算，出些报表、统计、制度等文字性东西，和上层接触也多，表现机会也多，晋升比较容易，但相比一线工资低点；技术岗就要娴熟的技术和专业的知识，做的好了就成了香饽饽，缺你不行，工作辛苦点，工资相对高一些，但发展空间小，晋级范围窄。
所以选什么岗，要根据自己的性格特点、兴趣爱好等来确定，只要是自己喜欢的就好。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，刚毕业的大学毕业生，刚刚进入到国有企业单位，选择管理类的岗位好，还是技术类的岗位好呢？我们在选择什么样的岗位的时候，要充分考虑自己的专业特点来决定。因为根据你所学的专业匹配到最佳的合适的工作岗位，这对于自己来说你的发展前景才会更好一些，这是毫无疑问的。

举个简单的例子，如果说你学的是经济管理或者是工商管理一类，也就是说属于管理类的专业，那么你自然匹配到管理专业是非常的合适。反之如果说你学习的并不是管理类的专业，而学习的是技术类的专业，比如说化工类专业或者说是电器类，专业再或者说机械工程类专，业等等之类的。那么这种专业类较强的一些专业技术，如果说你去管理岗位工作，实际上并不能够发挥自己的优势所长，所以说要根据。自己的专业特点，来选择合适于自己的工作岗位。

但是我们做应届毕业生一般情况下，通过校园招聘招聘到一家新的国有企业，都是属于企业单位重点的培养对象。因为这批学生将来会成为公司的骨干力量。那么也就是说，我们无论是从事什么样的岗位一定会受到重用的，只要我们自己愿意努力勤奋进取，将来一定有一个更好的前途和发展。在什么样的岗位上，其实对于自己的前景，规划都是一视同仁，都是从同一起跑线开始，关键还是在于个人是否有一个更好的心态，更好的报复和理想。

感谢阅读，请加我的关注。

你好，看个人吧。如果你情商高，会来事，选管理岗。之前认识的一个女生，属于很有想法的人，毕业以后进入某国企单位，交际方面就表现突出，很快就被领导注意到了，应酬场合她也会主动去加各位领导的联系方式，把我们这些没用人的微信都设置不可见了。[笑哭]前几年我不理解这类型的人，说实话也不欣赏，但是这些年过来其实也觉得没什么不好，人各有志吧，而且这类型的人确实更适合待在管理岗位上，他们对人际关系的处理还是有自己的过人之处的呢，而且哪里付出的多哪里就有成绩，管理岗位当上领导也是他们平时精心维系的结果。当然给我自己选择的话，我是愿意去专业技术岗位的，年纪越大越了解自己，不喜欢去应酬，对人际关系的处理确实也没有那么自在，情愿去学习考试，想靠自己而不想去拉关系。这个多元社会也需要各种各样的人，才造就了世界的精彩纷呈呢。[耶][耶]

首先，非常羡慕你有机会进入国企单位工作。

下面开始正式回答加吐槽！！！

1，你是不是傻啊~~~ 你不知道日夜操劳在生产第一的工程师，收入还不如一个财务岗位的小年轻？

2，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，你不知道国企的第一把手不是从上面政治空降，就是从管理岗位挑人？

3，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，一个成功的工程师，陪伴他的是光秃秃的头发和深恨的皱纹？

4，你是不是傻啊~~~ 一个高级技术人员，就算你有更好的职业选择。永远不可能离开岗位。搞不好把你押回来上班！！！（具体参考西安航天动力研究中心 “张小平”。新闻）

5，你是不是傻啊~~~ 你不知道技术岗位，单身狗几率起码是管理岗位的5倍。

收入低，工作时间长，难有升迁机会，身体差，还要日夜寂寞相伴。连最起码的辞职自由都没有。

好吧，你去选择技术岗位。做一个伟大的劳动人民。

职高毕业生的学历和正常的专科毕业生的学历一样吗

谢谢诚邀。

"职高毕业生的学历和正常的专科毕业生的学历"不一样。为什么?

一，职业高中的招生简章与招生条件比较"专业而灵活",它的教育模式是以选择某一个技术专长为重点学习，兼并其它文化课的学习与提升。特别强调理论与实践结合的就业模式，另有参加高考的设计打算。这类学生基础理论与学制条件也是层次有别，级别不够统一。它的主体形式是以"技术特长"为社会培养各类需求人才，以"求职就业"为目的的主要专业技术人员。

二，"正常的专科毕业生"招生比较规范一致，专业选择比较有限传统，往往是正统的计划性专业，由上一级主管部门指导估算而分解限量，它的教育模式比较正统而有规则，以教育部频发的统一课本为主要教学内容。往往毕业后的求职就业滞后欠佳，不能"配套供给"。所以，职高毕业生的学历和正常的专科毕业生完全是"两个模式"的不同趋向。

4年毕业肯定不一样的。应该只是三校生等同（高中学历）。不过要是5年有可能一样。现在有些三校生都是贯通班就是毕业直接是大专学历。而且现在三校生有专门的三校生高考，可以考部分二类本科和大专（只在参加三校生高考中选拔）。学历也都和统招一样。假如你高中阶段成绩很差，建议你最后一年转职业高中，参加三校生高考，很有可能进入本科院校（虽然是二本，但有些学校二本含金量还是很高的，参加普通高考你根本上不去，但是三校生高考几率很大），而且部分本科院校的强势专业。你要是考不上就以你之前的高中学业，考个大专也没问题。毕竟你在和三校生抢大专资格还是比较简单的。总体来讲比普通高考简单很多。

到此，以上对于就业指导师和毕业证有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业指导师和毕业证有什么区别的4点解答对大家有用。

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就业指导师和毕业证有什么区别