应届生毕业，如何搞定HR-应届毕业生什么时候发毕业证

应届生毕业，如何搞定HR

1如果你是应届毕业生，选择的是自己本专业的工作。需要自己在学校的一些经历，对专业知识的认同。

2如果选择的不是本专业的工作，可能需要去一些比较小的工作，或者不需要工作经验的工作。

想要搞定HR？获得一份好的工作？那么前提就是需要制作一份优质的简历！今天就教大家撰写简历的思路和想法，希望能够对你们有帮助~

基本信息

个人信息主要是为了让招聘企业对你的基本情况有所了解，比如你的姓名、联系方式等等，这些看似不重要，其实都影响面试官筛选简历时考虑的条件。也能保证企业能够联系到你本人。

求职意向

很多人都忽视这一点，投递的岗位是什么，就要把求职意向写上岗位相符的意向岗位。而且不同的公司岗位要求不一样，你的意向就需要非常明确，是哪方面的工作。

切忌求职意向假大空和过于杂乱！！！

教育背景

教育背景是应届生最有优势的地方。因此一定要好好写这部分的内容。按倒序的时间年份如实的写出自己的学历信息。

如果在校期间参加过什么研究课题和论文，可以列出来证明自己的学术研究实力。如果成绩优异，也可以把成绩展示出来。这些东西都能侧面表明你的学习能力很强。

实践经验

一般应届生的实践经历主要包括校内校外两大类。校内就是大家都会参加的社团活动，如果在学生会担任重要职务，当然也是你的高光点，可以着重在简历中说出在学生会的成就。这是展示领导力的一面。

实习就是与工作接轨的经历，如果与求职的公司要求相符，你就要把相符的经历放在最前面，着重说出他的成就。

其他信息

技能特长：一技之长也很重要，有些公司有一些传统的体育文化，如果你是国家级运动员，含金量较高的奖章。企业是很愿意聘请这类人才的。

自我评价：想要写好自我评价这个板块也是需要一些技巧的，总结起来就是一个框架：能力+案例。在写能力的时候，要用案例进行佐证，毕竟口说无凭。

模板源自：锤子简历

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应届生的简历，最重要的不是你有多大的成就，而是你对找工作的态度。

因为Hr都是过来人，他们都知道刚毕业的大学生没有什么社会经验，他们在乎的是这些经历和成就中你表现出来的能力，你的自律、努力、积极向上、诚恳、勤勉的态度。

应届毕业生，搞定HR必须有如下几点：

1.简历不要太花哨，如实反映自己的情况。最好将自己在大学期间参加什么社会活动写清楚。着重表现自己提高了什么能力以及与人打交道的的方式方法等。

2.简历中要体现自己在毕业实习的经历及感受。

3.面试穿着要得体，还要守时。

4.要对职位有热情，事前应该查阅一下公司的信息，表达一下自己对公司以及职位的兴趣及要求。

5.敢于表达自己真实的想法，不要怯怯的。

大的来说分为两个方面吧:

一是硬实力: 即自己的能力确实能满足工作岗位的要求

二是软实力:待人处事,团队合作这些

硬实力可以用各种获奖证书,等等一听或者一看就感觉很厉害

软实力可以用学习生活中的例子来说明,这样就会很丰富

目标公司如果没有硬性要求且职位为实习职位的话，其实不必太过紧张，面试当时hr的印象很重要。先提前收集目标公司资料，了解一下相关业务及对应职位的相关工作，比对一下与之前在学校接触到的是否有共同性，交谈中见机把话头拉到自己熟悉的领域，情绪和状态要积极乐观，态度上服从安排不怕吃苦，愿意学习。精神面貌也是重要的，穿着得体是最基本的礼貌，不至于西装革履，具体看面试要求。

总结一下

知己(知道自己能做什么，即是否能胜任工作，如果不清楚最好了解清楚)

知彼(了解目标公司基本情况)

准备工作(预备相关问题的对答，衣着得体，谈吐正常，有时候表现正常也是一种实力)

最后 预祝找工作顺利，加油！你可以的。

应届生怎么和hr谈工资

建议如下：

1 亮出你的能力，秀出你的价值

人才也是一种资源，价值与价格大体也是相等的，尽可能展示出你的能力和价值，展示出你的发展潜力，这样HR才会考虑给你更高的薪资。比如拿到的各种证书，从小到大获得的各种奖励，曾经考过的高分，一些有价值的技能，尽可能塑造你高大上的形象，让HR觉得你是一个可造之才，这样他才会愿意在你身上做更多投入。但一般来说应届生的岗位工资大体是固定的，所以要有合理的期待，薪资调整的范围是有限的。

2 打消HR的顾虑，扩大他的期望值

企业招聘应届生有比较大的风险，一是不稳定，应届生的跳槽率比有一定工作经验的人高很多。二是没有工作经验，不能马上为企业带来价值，企业需要花费较多的财力、人力培养应届生，但培养好了之后，他们又可能会跳槽。三是管理比较难，初生牛犊不怕虎，应届生还没有适应职场的规则，带有浓重的学生气，管理起来难度更大一些。但应届生对企业也有很大价值，一是起薪低，可以有效降低企业成本。二是发展潜力大，培养几年后就能成为业务骨干。三是应届生可塑性强，如一张白纸，企业更容易灌输自己的文化理念。了解这些优劣势后，就应该明白，要想让HR给更高的工资，你得打消他的顾虑，扩大他得期望，交谈过程中，要重点阐述这些内容。很多公司把忠诚看的比能力还重要。

3 了解企业和HR对你这个岗位的需求，给出合适的职业规划

企业对应届生都是有所期待的，但应届生也会有自己的理想，如果已经决定加入这家公司，那可以做一份自己的职业规划，规划应该重点考虑公司和HR的需求，尽量与他们的需求保持一致，这样会让HR觉得你是公司未来的栋梁之才，那么适当多投入一点也可能会接受。

4 多谈未来，多争取未来

企业招聘应届生，看中的就是未来，所以多谈未来，多争取未来，因为应届生的起薪大体是差不多的，但是工作几年后，调薪情况却差异很大，你可以先讨个口头承诺，比如努力工作可以调薪之类的，虽然HR可能只是安抚你，但说过的话总归会有一点效果，未来调薪时，你会更容易一点。

5 注意薪资之外的福利

除了工资，也要看一下其他的福利，比如五险一金，比如各种补贴，比如年度体检和旅游，比如年终奖金，比如年会奖品，很多公司薪资一般，但福利却超级好，所以要综合来看。

这个问题问的很实在。不过我可以告诉大家的是绝大多数应届生是没必要与hr谈论工资的。我的想法是这样的。

首先既然是应届，也就意味着自己没有工作经验，都是从零开始的，既然这样到公司去是要从基础做起先学经验，毕竟学校里学的理论知识与社会公司企业里的差别还是很大的。你想想一个什么也不会的人怎么去和HR谈论工资呢？

不过以上只是大多数情况，还有一些则确实可以和面试招聘人员谈论工资，一些企业在招聘时往往会给给出薪资待遇，这其中是是有个区间的，比如5000-7000。这样的话就可以与HR谈谈，尽量可以把自己的工资往上提一提。

条件如下，其一，自己的大学是否是好大学，有没有知名度，这是很关键的一点，重点大学的毕业生找工作时都会与招聘者谈论工资，这也是与其他大学生的一个优势。其二，自己在大学里的专业知识学的怎么样，是否掌握？大学里该考的证书都考了么？这些都是前提条件。

最后我想告诉大家的是在大学期间一定要勤奋学习，努力提高和完善自己，这样在找工作的时候才能“立于不败之地”

应届生谈工资，这个得分两方面来说：

第1方面，应届生本身，有一定的资本。

1.你的专业是特别紧俏专业，企业特别需求，或者你们学校的王牌专业，市场口碑好。

2.你是学校的学校干部呀，或者上学期间有特殊贡献，为学校或者个人有过奖项。或者学校推荐你。

3.你有成果，例如你有比较好的发明专利，得到企业认可。

以上都是可以讲工资的利器，可以利用好企业看好你的点，进行放大。

第2方面，企业方面。

1，大型企业，一般大型企业对实习生有统一的规定和工资标准，不太好讲，你只能在面试中表现突出，争取相对高的档。或者申请有外派的岗位这样工资线会高。

2，中型企业，他们企业本身吸引力不如大型企业高，当然部分岗位就会有特例，你要明白企业的需求，要是常年都在招聘的岗位，你谈的可能性不大，因为是企业的需求性岗位，对毕业生要求不高。但特殊岗位，企业往年不招，这样的岗位还是有机会的。

3，小型企业，他们对人才吸引力差一些，你的面试，要注意观察一起参与面试的人，你要体现出你的竞争优势，这样你可以在进入到最后面试阶段，试着谈，当然，这得是你觉得面试官对你很满意，尤其是用人部门的面试官。

4.微型企业，这样的情况就比较复杂了，这个没法定论，只能告诉你随机应变。

最后总结一下，自身实力是基础，在基础有了的时候，看企业情况选择策略。

到此，以上对于应届生什么时候把毕业证给hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届生什么时候把毕业证给hr的2点解答对大家有用。

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应届生什么时候把毕业证给hr