别人拿你的毕业证能干什么呢,只拿到结业证，如果塞钱给相关人，可以拿到毕业证吗

admin2025-08-1542

大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办

我个人建议啊，你可以跟公司好好沟通，其实公司呢刘这些证件也是为了把在你身上的投资给收回来，这个呢，也无可厚非，情理上也说的通，但是法律上是不好的，因为很多啊，在你培训完成之后，掌握了一些专业的基本技能，你就会跳槽跳槽，别的公司呢？因为你掌握了这些技能，你就会直接享受到一些比较高的工资，等于以前的单位给你的投资是没了，所以说我个人建议啊，你最好是做好准备，没有准备的，这个公司长呆，如果长呆的有一些情况就可以谈了，双方能接受就可以，但是如果你没有准备长呆的话，那我个人建议你也不要占公司这个光

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还有啊，这个是给大家看的，我发现里边评论好多是那种带节奏，那种事不关己，高高挂起，或者看着不嫌事大的人，很多时候呢，离线很丰满，现实很骨感，你们给人说了这么多，干也好，不干也好，都说的很绝对，人家挣了钱，那是人家应该的，人家听了你的，在这个公司受损失了，你有谁赔啊？

有能力的人在哪都可以活着？都可以挣高工资，但是没必要去听信一些人的这种蛊惑，现在这个经济情况下面找到一个称心如意的工作，不容易，珍惜吧，不要听信一些人的，动不动就离职？离职之后，你是没有工资的，这期间的花销从哪儿来？大学都毕业了，你还给家里要钱吗？别的同学在上学的时候就挣钱了，你呢？毕了业之后还不挣钱，合适吗？

你如果不同意扣毕业证的话，你们签合同，这期间如果离职了，写上有什么损失，把这个培训的费用给人赔了，还给人家，这不就可以了吗？

公司要扣押毕业证和学位证，这是不合理的，甚至违法，入职前检查审核可以出示，复印件可以给留存，扣押正本无任何道理，这样的公司肯定不是大公司或正式单位，你可以拒绝，就是入职也不会有好的薪酬和发展，怕新员工跳槽的公司是好公司吗、你愿意在一个没有信任的公司干吗？

我记得我二十多年前大学毕业参加工作，当时的公司也曾扣押过我的毕业证书，当然人事说的是公司代为保管，一年后还给员工或者员工中间离职的时候还给员工。

其实当时虽然感觉不合理，但也没有提出异议，因为其他人的毕业证书也是如此。当然后续公司也按照约定给予退还。

现在想来，我可以理解公司的这种做法：

不少公司对于新员工有比较大的投入，各种培训各种培养，而且周期也比较长，因此这些公司肯定希望他们的投入不会打水漂。

所以就想尽一切方法来挽留新员工，而代为保管毕业证书就是其中一个最简单的但不一定有效的方法。

如果大学毕业生，刚入职新单位就碰到这类事情，应该如何应对？

首先需要说的是，很多不正规的公司，会有一些不正规的规定。但是这个单位正规不正规，我们就不讨论了，因为你在找工作的时候就已经考虑过这个问题了。

其次你要清楚单位代为保管毕业证书的具体事项，比如保管的时间，返还的条件，是不是公司所有人都一视同仁等。

第三你可以咨询老员工关于代为保管毕业证书的事项，听听他们的看法和建议，必要时你要公司给你开个收据收条之类的证明。

第四你可以和公司讨价还价，你就说公司的这种规定不正确不合理，或者你可以借口你的毕业证后续在办理其他事情时会用到，不方便长期让公司保管。

第五如果实在不行就服从公司的规定，如果所有员工都这样，那样没什么问题，但一定要留好收据收条，而且记得到时一定要和公司索取，千万别忘记了。

其实最为担心的是公司把你的证书遗失，所以一定要和公司就例外或者万一情况进行一下必要的探讨，看看公司如何处理这种情况。

这个问题答案很明显，扣押证件不合法，但是很常见，很多企业而且是大企业都这么操作的，我觉得一个证件绑不住你，要走就走，不想走就放着，单位也不吃他！

1.扣押证件单位一般都会告诉你这是公司制度，便于职工管理，不光毕业证，你在职考取的其他证件，只要单位出费用的，都可能扣留，有管理的目的，也有单位有怕违约的目的，更多的是希望你违约也要正常途径办理离职，也就是把账算清楚，以前有单位入职有安家之类的补贴费用，害怕新员工违约逃跑！

2.当然了在目前得状态下，有时候只是心里觉得别扭而已，说实话一张证真的绑不住你，想走打报告就是了，不想走你就要适应单位的管理。

3.一般证件放在单位，你需要用去拿就行了，单位也不会不给，毕竟证件属于你！

所以道理很简单，想干就要适应别人的制度，你个人改变不了现状，不想干就按照正常程序办理辞职，把该拿的拿走，该还的还给单位，仅此而已！

只拿到结业证，如果塞钱给相关人，可以拿到毕业证吗

需要看到底是什么原因没有拿到毕业证，如果是有成绩不合格者，则需要在大专最后一年补考所有不合格的成绩。

如果是因为作弊或者是违纪等行为，而导致无法拿到毕业证的话，那么学校一般都不会再给下发毕业证了。建议拿到结业证的学生可以到学校的学籍管理处的教师那里咨询一下，到底是什么原因没有下发毕业证，如果对方告诉具体的原因，也可以咨询一下可以用哪些方法补救。结业证是指学生在学校学习成绩未及格，不能达到毕业资格，或者所在学习机构没有颁发国家或者地区教育机构认可的证书能力，或者该项学习按照国家规定不应或不能颁发毕业证。

大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证书，这么做合法吗

前面大家也谈到了学生去实习是符合相关法律规定的。

但是要明白一个逻辑，不去不发毕业证书，是因为你没有去实习，自然是没有完成获得毕业证书的相关要求，所以学校不颁发毕业证书完全合理合法。

不要以为是学校滥用职权什么的。

学校选择是没有错，最后一年都是实习。实习毕业有分数。毕业了，才可以拿到毕业证书。你如果不听学校安排，你猜猜浪费在学校读书了。拿不到毕业证书，你个人选择。要不要去，是否合理安排你们去实习！

大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证，可以肯定的告诉题主：如果学校只是强制安排实习而并没有安排实习单位，或者安排了实习单位，学校与实习单位没有利益输送关系并且是与学生所学专业对口的，学校这样做是合法的。

现在，教育部明确要求高职院校实行“2.5+0.5”学制，这里的“0.5”就是学生要参加一学期的顶岗实训实习。这样的目的当然是为了让学生理论与实践相结合，用所学知识解决在顶岗岗位中出的问题，解决理论与实践两张皮这个问题，更好地适应未来的工作岗位。

当然，不管是高职院校还是本科院校都要求学生去顶岗实习，但不一定是最后一学期，也有可能是某一学期安排。我的女儿学的会计专业，2019年12月份学校安排去的山西临汾一家会计事务所实习，主要是跟着会计事务所对国有企业进行审计，事务所管理吃住，还发补助，更重要的是学到了很多在学校中学不到的东西，我的女儿收获颇丰。

所以，学生顶岗实训实习也是教学的一部分，是占有一定学分的。如果学生没有参加顶岗实训实习，也就是说没有完成学业，没有达到毕业规定的学分，不发毕业证这不是很正常的吗？

不过，现在也确实存在这种情况，某些高职院校与实习单位有利益输送关系，说白了，就是利用学生给实习单位打工。说实话，如果与学生所学专业相关还好些，有的直接没有半毛钱的关系。以前某高职院校的会计专业被强制安排去蜡烛制造厂去实习，这样做是不合法的。

好在现在的高职院校给学生找了顶岗实习单位，一般也不会强制学生必须去，如果学生自己能找到实习单位也是可以的，不过必须要按学校要求提供各种顶岗实习的资料。

小结

题主并没有详细说明情况，如果仅仅是高职院校强制学生去实习，不去不发毕业证书，这么做是合法的。

你好，关于大专毕业学校安排实习，不去不给发毕业证是否合法一事，我来给你解答分析一下。

首先，需要明确的事学校的做法是合理且合法的！因为大专学校教育和本科学校一样，都是学分制，文化课学分+顶岗实训实习学分，只有休满规定的学分你才可以拿到毕业证。你不去实习，所以你的实习学分就不够，所以理所当然拿不到毕业证。

其次，大专也好，本科也罢，学校的文化课理论教育只是你大学学习的一部分，真正还要学习的就是专业技能部分，实训也好，顶岗实习也好都是学习技能的最好时机。只有文化理论课过关，专业技能过硬你才能称之为合格的毕业生，才能在未来的工作岗位中很好的适应。

最后，个人建议你要听从学校的安排，学校既然安排你去实习，肯定有学校的道理，你按照学校的要求去做即可，这样学校在你的毕业档案评价里才能给你一个好的评价。

切断利益的输送，才能判断实习与工作的区别。具体分析如下：

职业学校的利益输送。我们应当承认，某些职业学习以实习为名，将学生送到定点的企业从事与企业职工一样的劳动，学校可能从中获利，学校即使没有获得，企业也不会正常的向实习的学生发放劳动报酬。笔者认为，企业只要不向学生发放正常的报酬，均可评价为利益输送。

实习与工作有何区别，可能是本问需要讨论的话题。笔者认为，首先，企业应当安排有经验的技术工人指导学生操作；其次，学生在技术工人的指导下操作后，技术工人需要进行总结；最后，企业不应当对学生的工作量进行统计，并作为实习总结的根据。

不去实习不发毕业证书的性质。学校强制安排实习，不去不发毕业证书是何性质也是本问需要讨论的话题。不去不发毕业证书事实上是威胁，强迫劳动中的威胁是广义上的胁迫，包括以恶害相通告的一切行为，不发毕业证书就是恶害的内容，也不要求达到压制学生反抗的程度。可见，大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证书，就是强迫劳动，情节严重的可能构成犯罪。