在一个公司做了3个月了，人事突然查我的学历，学信网查不到，认为是假的，我该如何和领导解释,自考毕业证外壳和普通有什么区别

admin2025-03-1234

在一个公司做了3个月了，人事突然查我的学历，学信网查不到，认为是假的，我该如何和领导解释

首先，HR不会在三个月后突然查入职员工的学历，一定是有原因的，所谓突然只是相对于入职者而言，其实HR早就有“预谋”。大概率是能力与学历严重不匹配，引起用人部门的不满和质疑。HR一般不会无事生非，即使知道入职员工学历有问题，只要用人部门不说话，就会得过且过。何况自己打自己的脸，HR才不会闲的蛋疼。

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其次，从楼主简单的描述中，应该是心知肚明的，只是碍于情面，不好意思在这里公开说自己的学历就是假的。如果是学历没问题的话，一定会言之凿凿义愤填膺，甚至把自己的学历证书贴出来让吃瓜群众鉴赏一下品，以解心中块垒。没有正常人的“大义凛然”，甚至没有一句对HR的“冒犯”的指责，很可能说明楼主自己心虚了。分析的如有不实之处，敬请海涵。无意冒犯，只是就事论事而已。

第三，有些公司认为学历造假与否并不多么重要，重要的是能力。但大部分的公司都不会这么看，一方面是能力确实不足，导致高薪低配，浪费了资金和资源。另一方面如果对此容忍，即使能力能够配上假学历，就是在变相鼓励员工弄虚作假，因为有假学历，接下来可能就有假努力、假发票、假汇报……无穷无尽，企业文化将荡然无存。作为企业管理者，即使老板自己的学历是假的，也不会容忍下属也来造假，否则就是自己挖坑、自乱阵脚。

最后，如果真的是假学历，就要对HR坦言相告，不要试图瞒天过海，那根本不可能，最简单的就是直接给学校院系办公室或学校招生办打个电话，说某某人可能在冒充你们的毕业生招摇撞骗，他们就会以最快的速度帮助HR核实情况，以免真的有人这么干了去玷污他们学校的名誉。如果公司真的容忍，就算是撞大运了，不过这样的公司一般都活不长，因为没有底线。如果因此被公司辞退，也应当坦然面对，出来混迟早要还的，这句话任何时候都不过时。

老实人吃亏吗，不，不老实的人才会吃亏。因为你永远都不知道你遇到的是猪一样的队友，还是神一样的对手，况且队友可能一转眼就变成了对手。

学历查不到这个事情我也遇到过，比较重要的岗位，会让员工入职的时候就提供学历证明。做为一个十几年的经验的HR，题主在公司工作3个月，查询学历应该不简单的为了证明学历这么简单，还是要慎重处理，学历的问题一定找到原因。具体分析如下：

学历情况证明

学信网查询学历常识

学信网只能查询2001年之后的学历信息，其中成人自考、高等教育等需要等待半年左右的时间才能查到。2001年之前的学历信息需要到指定的机构去验证。

身份证信息与学信网的信息不一致的无法查询。我曾遇到过一个身份证号码重复，后来被公安部门修改身份证号码。这种情况提供一下前后身份证变更的证明。

毕业证书不是国家认可的无法查询，比如民办院校。

学历的其他证明方式

学校开具证明，可以跟学校教务处咨询，是否能够给你出具该证明。

国家认可的学历也可以到指定的机构去做学历验证

单位查询学历很可能跟你的试用期转正相关

试用期不合格解除劳动合同

很多单位在员工试用期解除劳动合同，不会采用试用期不符合单位的录用条件。因为不是口头说不明就可以的，需要单位提供书面文件来证明。很多单位并没有试用期考核，或者工作完不成情况的证明。

另外一种试用期解除合同最容易的方式就是证明员工存在欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

员工在入职登记的时候，都会填写自己的工作经历、学历、之前的薪资收入等信息，登记表的最下面会有备注：如实填写信息，表格做为劳动合同签订的前提条件。因此在后续工作中发现员工存在造假情况，可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。

若存在学历造假

跟公司如实解释，可以委婉的说：当时为了争取这个工作机会，而且三个月已经能够证明自己的工作能力。单位若有证明学历是签订劳动合同的前提条件，那么就应该接受单位的处理决定。如果单位放弃追究的权利，给予你这一份工作机会，一定要留取相应的证据。说明单位认可你的学历造假这件这，并且放弃追责。

目前的社会上提升学历比较容易，自己完全可以在工作之余提升自己的学历情况，做个有心人，终将得到更好的回报。

若不存在学历造假

单位因为查不到学历情况，而你的学历是国家认可的，你可以积极的寻求学校帮助。也可以问一下同学，毕竟信息来源渠道多，能更明白其中原因。

跟公司解释清楚原因，毕业时候的成绩单、学籍证明都可以做为证据。

学历真实情况下，如果单位以查询不到解除劳动合同，需要支付你经济补偿金，工作三个月，主要支付你半个月的工作做为经济补偿金，并且需要提前三天通知你。

结语：这个情况如实跟领导解释原因即可，学历造假要直接说，否则后期会有更多的麻烦事；学历真实的话，那就查找出来原因。这个问题并不是你一个人有，不少人也有困扰。

请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。

我最近也在把学历和学位证书都查了一遍，都可以查，千真万确！

学历在学信网，学位在学位网。有些可以直接查到，有些是申请认证，把资料扫描传上去，工作人员会在约定工作日发到你的邮箱。

关于学历证书认证，有两种。一是《教育部学历证书电子注册备案表》简称为“电子认证”；二是《中国高等教育学历认证报告》简称为“书面认证”。这两种均为学历证书的查询认证结论，效力完全相同。

自2018年7月1日起，凡2002年（毕业时间）起已在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，全部实行电子认证；对于2002年以前的高等教育学历证书，以及2002年之后未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，可进行书面认证。

希望对你有用！

目前学信网有些信息是查不到的：

1、2001年以前的学历信息；

2、党校学历信息；

3、部分军校学历信息。

如果是2001年以后毕业的信息在学信网查不到，那建议你联系就读学校确认你的学历信息是否上传了。

另外，大中专毕业生都有档案，也可以佐证。

学信网查不到就有问题了，你任何解释都是苍白的，你来公司三个月正是试用期满之时，人事突然查你的学历，显然是公司对你不认可，找茬想辞退你。

收拾好自己的物品，也该做好重新找工作的准备了。

你觉得电子厂流水线操作工是一个怎么样的工作？大学生做是什么感受

电子厂流水线是普通性很高的工种，只要视力好，手脚灵活基本上上年轻人都可以胜任。不过像电子厂的话，女同胞还是多一点，因为别人觉得女同胞容易管理一些。对于流水线这种普通工种。做的都是一些重复性很强的工作，通常你拧一个螺丝，或者是锡焊，每一个人操作的位置都是固定的。要想有突出，那就得看个人了。同样的工作，不同的人干也是不一样的。360行，行行出状元。有的只它当做消遣，那肯定是没意思的！有的人需要靠他生活，那肯定得好好干，不然就没饭吃，可能被炒掉！

大学生干其实也没有什么，为了生存什么活不干？一般做流水线其实不要说自己是大学生，你就说只是一个普通高中就行了！免得那么多闲言碎语！有时候为了生活所迫，不得不这样，有份工作总比没工作饿肚子强吧？大学生其实也没有什么，现在满大街的都是大学生。扫地的清洁工，还不是大学生。大学生也是人，人就得活着，活着就要有工作，没有工作怎么活？人要先学会活着，然后再学会生活！

谢谢邀请！

自动化生产流水线，不一定就是电子厂才有，只要是固定的产品配件，都可以设计成流水线形式，进行重复的动作。由于生产线的智能化程度不够，为了降低生产线的成本，使用人工投入生产环节，也就是说，流水线操作工在这个时候，是被当做机器的一部分。

大学毕业生做这项工作不能体现价值，不见得比小学毕业生做得好。在国内的工厂里面，劳动力的人工成本比较低，所以不建议大学生进行此类没有技术含量的工作。

（图片来源于网络侵删）

谢谢邀请! 我虽然没有做过流水线操作工，但是曾与流水线上操作工有过接触，也看过他们的工作场所。流水线上都是一个罗卜一个坑，一个人一个部位。产品在流水线流动，每个工序做完，传送到下一道工序。流水线上工作时限长，八小时之外常常加班，在流水线上工作的人，由于劳动強度大，常常腰酸背痛。流水线上工人学历要求不高，高中，技校，职校学历即可。因此，流水线上生产工人无需大学学历，无需大学生。同时，大学生多半在流水线上干不下来，吃不了那个苦。可以预见到大学生在流水线岗位上干了几天便会提出辞职。

让一个大学生去电子厂每天做着简单、重复的工作，这简直就是对人才的浪费。作为企业流水线上的操作工完全可以改造成由机器化、自动化和机器手完成，这样既能提高工作效率又能降低工人的劳动强度对企业的发展也有很大的好处，何乐而不为呢！

看你去的电子厂情况了，流水线操作一般要求不高，工序单一，如果不涉及特别专业的操作并不复杂，也并不需要太多知识和技能。如果大学生去我觉得做SMT工序应该更有前途。

至于压力嘛，看你电子厂情况了，大多数电子厂都是有夜班的，如果能适应就OK，不能适应那就别入这厂啦！

感受，我想你说的是面子问题吧，觉得大学生当个操作工没面子。呵呵！每个人对自己的定位和以后发展都不一样，只要你心中有梦想，那就去做，我觉得没什么，面子是自己挣的。

男的中专生从类似富士康这样的制造业流水线干起，会有前途吗

很高兴回答这一问题。

刚毕业想沉下心了学习技术是很不错的的选择，但真的不建议以富士康这样制造业流水线开始。

首先说一下大型制造企业的现状。以富士康为例，富士康员工分为员级、师级两大群体。员级为普通员工，一般所有产线员工均为员级；师级为技术人员及管理人员，成为师级的最低要求就是专科毕业，今年来最低要求更是提升到本科。

如果是中专毕业的话，入职仅能评定为员一。一般入职之后会直接被安排到生产线上成为普工，很难会有机会接触技术方面。另外身边有不少朋友曾经在富士康干过，多数在工作3-5年后仍然是普工，仅仅从员一提升到员二或者员三，再想升职难度很大。

其次成为大企业流水线员工很容易消磨上进心。类似富士康这样的企业因为人员过多，一般管理上都难细化到每个人，这就造成了大量普通员工一般待了几年后就会成为“老油条”，出现得过且过的想法。在这种环境中时间长了之后，即使很有上进心的人也会受到影响。

最后大企业不见得能学到技术。一般大型企业中有明确的分工，每个人仅仅是负责自己的一小块领域，可以专精但很难学到大量技术。如果是想学习技术，建议选择与大企业配合的设备厂家，在接触大型企业的同时还可以学到技术。

你指的前途是什么？升职加薪？发展空间？经济报酬？是否有和你同样背景的人他们混的不错的吗？

每一行都有混的还不错的，关键要看你需要什么？看中什么？再来看这样的工作能否给到你想要的回馈，有了目标之后再来找路径，看自己适合走那条路来实现自己的目标。

答：在我看来，中专生其实就己是普通的技能职称了。从类似富士康这样的制造业流水线干起，一般好的前途可能没有！安稳的工作挣钱满足生活，也是乐观的！若自身有超强技术、有过人本领、精明能干加之贵人帮助才会赢得大好前途！

距我了解，许多大专或者本科生都在富士康里面工作，而且待遇还不错。他们一般过去开始是做管培生，到后面的管理岗位，也能得到自己的发展。现在工作都难做，很多人找不到工作或者牺牲休息时间在工作（本人从事建筑行业一年四季无休），工资反而不高。富士康是大企业，不管从工作福利待遇和劳动保障都比小公司好的多，自己衡量吧！

三百六十行，行行出状元。在一个行业里做细作精，做到流水线无可取代，那证明你已经相当的成功了，但这也是少数，现在的形势下工作并不好找，你可以先找个这样的企业先做着，看自己能不能适应，富士康的劳动强度也很大，但是是做得多拿的多，只要肯做，工资也不会比白领差，再努力一点从基层慢慢做到管理层，前途也还是有的，就怕你这山望着那山高，这也不想做，那也不想做，那做什么都不会有前途。现在提升自己能力的方法很多，只要愿意学，愿意钻研，条条大道通罗马。加油吧，少年！