大学刚毕业参加工作，上班要不要早到？下班要不要晚走,在拿到学校的本科毕业证之后，需要申请学士学位吗

大学刚毕业参加工作，上班要不要早到？下班要不要晚走

大家好，我是小云，很高兴回答关于“大学刚毕业参加工作，上班要不要早到，下班要不要晚走”小云根据自己的工作经历总结了的几点经验，希望能够帮助到入职新手们。

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上班应该早到。

一，俗话说，早起的鸟儿有虫吃。

良好的开端，成功的一半。作为职场新人，早到，做好充足的各个方面的准备工作，有条不紊地从容地开始投入到工作中。一天的工作都会顺利。

二，上班早到，会给同志和领导留下很好的印象。勤奋，肯干，最起码的评价，是个生活作息规律的人，是个自律的人。

下班晚走，则容易引起猜疑和非议。

一，下班了迟迟不走，这是有何居心？

二，如果，办公室和单位有丢失物品的情况发生，还要枉担嫌疑。

三，就是处理工作，如果不是正常的加班，也会让人感觉到，还是技不如人，工作能力略逊一筹，不然，何以白天工作做不完，还得搭上下班时间？

我那会刚毕业就是这么做的。家里人也是这么支持的，早到晚走，对新人来说能给人勤奋、踏实的印象，也体现在你的综合素质里，别人的评价里。

我认为早到晚走，不是说时间要比别人早很多，那也不可能坚持这么久，只是说稍微早一点来，晚一点走，比如十分钟的差距就已经不错了，而且你最好得坚持下来，坚持下来就能成为你的日常作风，有这样子的新人，单位领导看到还是很欣慰的。不管你能力如何，潜力如何，但是这个举动，也把你凸显出来了，会给人很好的印象。

你早到的时间里，可以为今天一天的工作做准备，还可以贴心的打扫一下办公室卫生，倒倒垃圾，这些事情都是力所能及，任何付出，多少会有好报的。晚走时，可以总结下一天工作。毕竟是新人，不管从知识上、经验上能学习和要锻炼的东西太多了。你越优秀还这么努力，别人不得不服气，不刮目相看。

我建议你在新人时这么做，因为我毕业后的第一份工作就是这么过来的，每天比别人早到，烧水整理桌面，打扫卫生开始一天的工作，坚持很久，很能建立好人缘的，大家评价也都不错。

刚开始工作，这是必须的，首先要多学经验提升自己的工作能力，尽快赶上公司发展的步伐，公司现在都是留下能力强的，淘汰弱者，想要在公司有一席之地，我们先要提升自我的能力！

谢谢邀请！

在回答这个问题之前，我想说的是：最近受邀回答的问题有点多，实在抽不出时间回答，又不想用几句话敷衍了事，所以只能说声抱歉。

说起职场，人人都迷茫，人人又都向往，因为人们都要在职场寻找成就感、存在感。

我做人力资源时，最喜欢公司里的两种人：不自以为是的老职工；不把职场当菜市场的刚参加工作的新员工。

老职工之所以“老”，是因为他们适应和认同了企业的文化，熟悉了公司的情况，并且忠诚度很高。只要有效的改变他们固有的思维模式，对公司发展有利的企业规划实施起来就会有条不紊，并且完成质量和效率都很高。

刚入职的大学生，可塑性强，才参加工作，对工作充满热情。年轻人思维灵活，可以给工带来新的活力。

至于上班要不要早到和迟走，我有以下几种看法。

一、新到职的人，最重要的是了解公司的制度，遵守公司的纪律。

纪律是第一要事，如果才上班就迟到早退，领导对你的印象会差到极点，就算你以后有十分的才能，用十倍的努力来弥补，你的成绩都会被领导大打折扣，得不偿失。

二、不要自作聪明。

其实在工作中最重要的不是你有多少文化，而是你对目前的工作有多少经验。文化只是有助于思维的拓展，并不能代表能做好目前的工作。虚心的向老同事学习，向你的上司请教，这和你懂不懂真的没多大关系，这是态度问题。

态度决定你的职场和谐度。时间久了，你会发现工作越做越顺，人缘也会越来越好。

三、认真对待工作。

对领导安排的工作要认真的完成，并学会边工作边思考，最好能对工作提出启发性的建议。有能力的领导都喜欢能独立思考的职员，能独立思考才会有创新，才会体现出招聘新人的价值。

如果你不想在公司混日子，就养成写工作日志和工作总结的习惯。把你的工作量和工作时间作效率性分析，并总结经验，强化自己的责任意识。这既让领导知道你在工作，也锻炼了自己有序的工作能力。如果公司有需要用人的重要岗位，领导第一个想到的，肯定是你。

有个去年找到工作的小妹，听了这些建议，并且也认真的去做了，疫情后公司裁人，三个人裁掉两个，只有她留了下来。上个月，她的主管还主动给她加了工资。

只要能认真对待工作，关键时刻胜出的，也许就是你。

四、不必刻意的献殷勤。

如果你只是因为自己是新人，就早早的来上班，迟迟的下班，你得问自己这样能坚持多久。如果你不能把你的早到和迟走坚持到最后，而是半途而废，你的行为就会被认为是图表现。当你不再表现，同事和领导对你的印象会更差，你得不偿失。看重能力的领导会认为你只有小聪明，沒有大才干，需要用人时，你被推荐的可能性很小。

在职场，能力和情商，缺一不可；职业品德和工作态度决定你可能达到的高度。如果能自己当老板，你就是职场标准。

在拿到学校的本科毕业证之后，需要申请学士学位吗

广东关于调整高等教育自学考试本科毕业生申请学位条件的通知

2002-01-21 16:14FM365自考网

　　粤考委[2002]l号

各主考学校，市自学考试工作委员会：

　　为适应高等教育改革和发展的需要，综合各主考学校的意见，参照兄弟省市对自学考试本科毕业生申请学位的相关规定，经研究，决定对我省高等教育自学考试本科毕业生申请学位的条件调整如下：

　　一、向主考学校申请学士学位须具备以下三个条件：

　　1、已通过毕业论文答辩，符合本科段(或独立本科段)毕业条件；

　　2、已通过所在地考办办理毕业手续；

　　3、符合主考学校学位管理部门规定的有关申请条件。

　　二、申请学位条件的说明：

　　1、上述前两个条件是申请学位的基本条件，第三个条件可由主考学校根据学位管理的有关规定自行确定，可以高于但不能低于前两个条件的标准。

　　2、申请学位的期限是符合申请条件之日起至本科毕业证书注明的毕业日期之后一年内。

　　3、授予学位的条件由主考学校自行规定。

　　以上规定从本通知发文之日起实施，此前的相关规定同时取消。

　　广东省自学考试委员会

。

自考学位证需要个人提出申请，条件是本科各科成绩达到院校规定的分数线（有些学校规定65分或70分以上），毕业论文与答辩成绩为优或良考生办理毕业后，2年内必须申请学位证，过期属于个人自愿放弃楼主可以拿着自己的本科毕业证与自考准考证、身份证，去当地自考办申请学位学位证是考生学士身份的证明，未来深造时，如考研等，只有持有学士学位证才能领取硕士学位证

必须先申请毕业证，再申请学位证。自考规定，毕业证申请完后的一年里是学士学位证的申请时间，如果错过了一年的申请时间的话，考生就无法拿到学士学位证件了。申请学士学位条件

1、学习并通过考试计划规定的政治理论课程，能够掌握马克思主义的基本理论，并具有运用马克思主义的立场、观点和方法分析、认识问题的初步能力。　　

2、通过自学考试，取得了本科全部课程的合格证书，完成了毕业论文并通过论文答辩，经审核准予毕业，表明考生确已较好掌握本学科的基础理论，专门知识和基本技能，并具有从事科学研究或担负专门技术工作的初步能力。　　

3、申请学士学位的考生所学专业的主干课程平均成绩必须达到主考院校要求，并通过学位英语考试。（主考院校对学位授予有自己的规定，例如北京有8个专业要求平均分65分以上才可以授予学位，具体要求请咨询主考院校。）

• 正规普通高校毕业 学位证和毕业证是同时发放的 毕业证说明你在大学学习了四年 只能说明你是本科生 学习了四年 不具备学士学位 学位证除了证明你在学校攻读四年 还可以证明你具有学士学位 一般学生都可以顺利得到毕业证 学位证要分数绩点达到国家规定才可以取得

入职前找不到自己的毕业证了，怎么办啊

你可真大条，毕业证都能不见？

对策如下：

1、坦然想告招聘你的单位。大学、大专、中专的毕业证网上可以查到。学校也可以出据证明。只要你真读过，不怕证明不了！真金不怕火炼。

2、不是所有的公司和企业都需要毕业证，都看中学历。有高学固然好，没有就看你的个人能力。个人能为和专业知识是可以培养和学习的。销售的职位，特别是销售的成功人事，有几个是高学历？销售工作门槛低，但想做好看个人能力和业务水平。

3、你可以降低你的入职岗位和收入要求。记住，刚毕业时是要先工作再求发展。说白了，就是先就业，先解决你的温饱，解决你经济独立，不再向家里要钱。这个问题解决了，再寻求更适合自己的工作，选择更适合自己的行业。

这个在近十年左右毕业的朋友来说，单位可以在“学信网”查阅到，不过在给单位印象会打折扣，甚至多少有点怀疑！不会在部分城市积分入户登记方面，有些地方的受理机构只人纸质版毕业证！

第一份工作一定要进大公司吗

【沈理职谈】给你分享，这个问题我是深有体会的：如果你有一个很清晰的职场规划的话，第一份工作一定要去大公司，这对你以后的发展十分有利。我用亲身经历来给你分享：

第一、大公司成就了未来的职业经理人。

七年前，刚毕业那会，我和同学们都一起找工作，参加各种招聘会。我当时的想法就是找一个大公司，先不管收入怎么样，最起码听起来有有面子，这就是刚毕业那会的想法。于是，我就奔着大公司平台去投简历，参加校园宣讲会。

当时我很多同学去了小公司私企，为什么呢？因为小公司当时给的待遇高，当时都是四五千起步，对于我们来说真的很高。

然而大公司招聘的管培生或者校园新人，工资都是比较低的，因为他们要培养起来，看后期的成长。我记得当时我只有3000块的薪酬，但是会给我们培训半年时间。

转眼已经过了好多年，我从最处的职员，经过大平台系统化的培训、竞聘上岗，现在最起码是个小领导了。而我那些一毕业就去小公司的，前边工资可能高一点，但是这么多年的变化并不大，因为他们没有一个系统化的晋职晋薪标准。并且小公司很多都是结果导向的野路子，真正的职业经理人素养并没有培养起来。

我亲身的经历，对很多职场新人，我也是这么建议的。

第二、毕业生进大公司，为的就是打好基础。

大公司的优势很明显，流程很完善，分工很明确。在日常的工作中，耳濡目染之下就会积累出来系统化的工作习惯和思维模式。这个能力就像盖房子的打地基一样，是树立自己正确职场价值观，积累能力的重要阶段。大公司出来的职场人，气质和眼界是明显不一样的。

所以，刚毕业的人，想办法进入大平台，好处真是不言而喻。

第三、小公司需要付出更多，才能够达成大公司出来的人的能力和素养。

其实我也并不是完全排斥不让你去小公司，小公司的话分工没有那么明细，可能你需要承担很多岗位的职责，对个人能力来说也是一种锻炼和提升。但是靠自己积累职场套路和经验，付出的努力远远大于大公司提供好的平台。

所以，如果想走纯粹职业经理人的道路，大公司这一关必须要有，你可以认为是镀镀金，其实也是学习和积累的过程。

第四、大公司都有入职门槛，如何能够进去？

根据我的经验，我建议学历不够或者能力不够的人，选择大公司边缘性的产品和部门去投递简历，这样几率很大。我们的目的就是选个平台而已。如果大公司主营业务的热门岗位，一般门槛很高，竞争也很大。这个我也是深有体会的。

据我所知，很多大公司这几年都会开辟新的业务方向和领域，而这个就是毕业生的最优选择。

到此，以上对于为什么在拿到毕业证之前不能上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么在拿到毕业证之前不能上班的4点解答对大家有用。

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为什么在拿到毕业证之前不能上班