员工离职公司压证怎么办,厂里为什么要毕业证呢怎么办

员工离职公司压证怎么办

根据我国劳动法，雇员提前三十天以书面形式向公司提交离职申请后，如单位三十天后不放人也可以自行离职，如发生费用拖欠，档案扣押等问题，则可以向当地劳动局提起劳动仲裁。但是，需要注意的是，一定要保留好书面离职申请的证据，建议可以使用快递寄到单位人事部或者老板手里，自己也需要保留好快递信息作为日后的证据。

首先在离职的时候要把证据收集齐全，比如劳动合同、工资证明、考勤等证据收集齐全，然后，最好和用人单位进行几次沟通，在沟通的时候，最好也能把沟通的情况做一个证明，当然，取得不了也没有关系。然后准备向劳动监察部门投诉。

像劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令退还。根据劳动合同法第9条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者证件，解除合同，不得扣押劳动者档案和其他物品，违法的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察，责令退还，并处罚款。

第84条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依据，并依照有关法律规定，给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

如果劳动监察部门不作为的，或者故意拖延的，可根据收集的证据向人民法院起诉用人单位以及劳动监察部门。

感谢邀请

涛哥是这样认为的

第一、除了执法机关，个人和公司是不可以扣押居民身份证的，这是违法行为。你首先要搞清楚，扣你证件的原因，并找到公司领导进行沟通，把自己该交接的工作交接好，并要求公司退还自己的身份证。

第二、找到当地执法机关寻求帮助，通过执法机关维护自身的合法权益，要回自己的证件。

涛哥自媒体创业中，欢迎各界人士的支持与帮助，也欢迎和我一样在创业路上的朋友互相关注 相互学习、共同进步。

首先与公司沟通压证原因是什么，确定原因再去根据情况解决。

自身方面：

1、离职前确认本岗位工作是否交接到位。（电子、纸质等公司资料）

2、公司发放的电脑、工具、钥匙、保管的财物等是否已归还。

3、如果有住宿的话，确认是否有家具、电器的损坏。

4、跟本部门、人事部门等是否有什么误会未解释清楚。

以上问题如果都没有，那么再考虑以下问题。

证书方面：

1、由公司出钱送你去培训取得，并且培训时间给你按正常出勤计算工资，每年的审核费用也由公司来出。并且你和公司签订了培训协议，培训后需要服务满一定年限，证书交由公司保管，提前离职需要补偿公司培训费用等。

这种情况，你即使没有签订服务协议，以后也确实想用到这个证的话，就跟公司好好沟通吧。实在不行就把培训费用归还给公司，也是相对比较快捷的办法，如果你的证对公司来说用途比较大，即使你提出归还培训等费用，公司仍拒不退还。万不得已，你就挂失吧（这个办法最为最后的办法）。

2、完全由你自己取得的职业证书或是职称证书，并没有花费或是很少花费公司的资源（上班时间或是金钱），这种情况，退还相应花费，你有正当理由取回证书。

如果公司拒不归还，你可以收集证据，去劳动仲裁机构投诉或是法院起诉，这种都会比较耗时耗力（前者相对好一些）。我个人认为，真到这一步，就去挂失证书吧，重新申请一个。

我的观念一直是，能好好沟通尽量好好协商，不要最后离职弄得双方很难看，也最省时省力。但我们也不怕事，事来了，有理有据地去处理，按证据讲流程，维护好自身权益，达到最终的目的，也是给那些不按牌理出牌的公司一个警醒。

我是姚晴，希望我的回答能帮助到你，如果你喜欢我的文字，请继续关注我。

我来说下，首先明确下你题目所说的证是什么证件，是你个人的私人属性证件还是你替公司考取的虽然写你名字但是应该归属公司的证件。如果是你个人的私人证件，这没有什么好说的，直接去当地劳动监察大队举报就行。如果是后者情况，建议和公司协商，一般情况下企业会给予你一定的考证补贴，这个证你是拿不走的，它具有公司属性。

请问厂里用了我的残疾证，没有发过残疾补贴，该怎么办

请问厂里用了我的《残疾人证》，没有发过残疾补贴，该怎么办？

看到这个提问首先想到的就是：残保金、残疾人按比例就业等字眼儿。我先解释一下何为残保金，你就会知道为啥你“没有发过残疾人补贴”。

首先，残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金征收范围：所属市行政区域内的机关、团体、企业、事业、民办非企业等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。【残疾人证的用途】

征收标准：保障金年缴纳额按上一年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工平均工资之积计算【残疾人证的用途】。

1.按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数*1.5%;

2.应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资;

3.实际应缴纳金额=应缴纳金额-减免金额。

其次，残保金是国家政府性基金，具有强制性，残保金主要用于残疾人康复、就业培训等促进残疾人就业事务。设立残保金的初衷，不是为了让企业增加更多的支出，而是促进企业更多地承担社会责任，如果企业可以适当雇佣一部分残疾人，可以帮助社会减轻负担，促进社会和谐。了解了残保金的设立初衷，我们就能过想到，根据企业情况，适当雇佣一些残疾人，就可以大幅降低企业的成本。通过按比例雇佣残疾人从而达到残保金的支出降低甚至免除缴纳【残疾人用途】，既能帮助企业减轻压力，又能够为促进残疾人就业出一份力，履行企业的社会责任。

最后，回答你的问题。通过以上的叙述，如果你属实与工厂签订了劳动合同并参加了工作，厂里提供了五险并如月地发放了所属地规定的最低工资且没有在劳动合同注明满勤补贴、加班补贴、提成补贴等。那么，厂里发放补贴是情分不给你是本分。

题外：今年我市残疾人联合会对超比例安排残疾人就业单位给予了补贴。非财政开支的用人单位对超过本单位职工总数1.6%比例安排残疾人（就业年龄）的单位给予资金补贴。目的，就是一个——鼓励用人单位吸纳更多的残疾人就业。补贴的资金主要用于单位残疾人职工的工资补贴、社会保险补贴、劳动保护用品、福利等方面的开支。补贴资金来源于上级残联下拨的就业保障金。

点点关注，是我码字的精神支柱，有不尽之处，希望在评论留言，共同探讨，谢谢！

谢邀！我的理解是残疾人办有证的助残补贴是当地的残联发给，与就业单位沒有关系，如果有人从用人单位拿到补贴，也是残联转给单位发给你。

为了残疾人士的就业，政府会鼓励用人单位聘用残疾人，聘用残疾人员.达到比例时可以有减税的补贴（聘用失业人员达到比例也一样），如果这个减免的稅费是属于残疾人的，用人单位何必脫裤子放屁~~多此一举？！为开拓残疾人的就业渠道，只能用减免用人单位的税费达到目的，否则用人单位他有正常务工者不招而招残疾人士？！而且，也只有手工、轻工适合残疾人就业的单位才聘用你，沒有适合工种的单位绝对不会聘用残疾人员。

可以说，任何企业没有规定一定要聘用残疾人员，但他聘用了你时，你也可以不用感激他，或许他有他的目的。除非你的工种和产量与正常健全的其它务工者一样，工资薪酬才一样。如果只借自己是残疾人士（也和在本企业因工伤致残的情况不同）而想多拿钱，单位辞退你（宁可不要税费减免）也很正常，特别是民营企业更无人干涉。

这个人说的意思应该为，你有残疾症，但厂里招工时不知道你们残疾人，且工作的状态和正常人一样，厂里知道你有残疾症了，拿去扣残保金了，又没有给你另外补助，告诉你，这个要与单位协商，如果确实你的残疾没有影响工作，单位会每个月补400到800元不等，这个要看你单位实际捅有的残疾症，及你的谈判方式。祝你成功，好好说，我也有症，以前单位补800.现在补500

残疾人已就业的就没有个人补贴。工厂用了你的《残疾证》，其用意有:一是招聘残疾人员达到当地政府规定比例人数，并签订一年或以上有限期劳动合同或劳动协议，缴纳社会保险费，月工资标准不低当地最低工资标准的，可免缴交残疾人就业保障金;二是企业所得税及增值税可享受政府退税政策，同时招聘残疾人数超出职工总人数比例的1.5%(各地区规定的比例不同)的还可享受超出比例安排安置奖励。所以，有了新的政策出台，企业想方设法都在招聘残疾人士，似乎好处都被企业占了，但对于残疾人士提供更多就业机会绝对是一件好事情。

搞清楚厂里为什么要使用你的残疾证，所有问题都会迎刃而解了。

如果单位按照相关规定雇佣残疾人到达一定比例时可以减免一种税收叫做：残疾人就业保障金（简称“残保金”），对于减免残保金的细则是这样的：

1.雇佣原则

与持有残疾证的残疾人签订一年或以上期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费，发放工资月标准不低当地最低工资标准的。

2.雇佣比例

企业雇佣残疾人也是有一定的比例要求的，只有达到该比例，企业才能完全减免残保金，目前较多城市的比例都为1.5%，也就是说如果单位有200名员工的话，残疾人为3名就可以减免残保金，如果是重度残疾人，只需要2名就可以减免残保金。

3.减免原则及金额

假设A公司驻地北京，员工有200人，上年度职工平均工资为15万/年，如果没有雇佣残疾人，那么在次年A公司应该缴纳的残保金为200×（1.5%-0）×15万＝45万元

假设企业雇佣了两名重度残疾人，按照北京的相关待遇，企业雇佣残疾人的最低成本为社保费1637元/月，工资为2200/月，每个月的雇佣3837元/月，所以雇佣两人的总成本每年为3837×12×2＝92088元

和上面的45万元对比一下，企业足足少花了将近36万元，所以企业才会要求使用你的残疾证。

4.残疾人必须享有的待遇

减免残保金并非简单的挂靠残疾证，企业必须真实雇佣残疾人，并依法做到以下三点:

1. 与残疾人签订劳动合同
2. 给残疾人缴纳社保
3. 给残疾人按月发放工资

只有上述条件都满足后，企业才能在次年减免残保金，而题主所说的单位没有发放残疾补贴，也就是没有发工资，这种情况单位是不合法的可以与单位进行协商，如果协商不成的可以进行仲裁，然后与这种诚信有问题的单位解除劳动合同，并拿回自己的残疾证，否则长期下去利益受损的是自己。

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为什么很多优质的企业不直接上市，而是要借壳上市

借壳上市的两大原因：资质限制和时间成本

借壳上市的原因：

一个原因是公司自身资质没有完全达到上市条件，比如去年年底传闻奇虎360借江南嘉捷。

自己上市是需要资质条件的：

①其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行；
②公司股本总额不少于人民币五千万元；
③开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者公司法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可以连续计算；
④持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本超过人民币四亿元的，其向社会公开发行的比例为百分之十五以上；
⑤公司最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
⑥国务院规定的其他条件。

另一个原因是IPO审核时间太久且审核流程复杂，很多公司排队走流程就花了好几年，承受不住时间成本。以上两个原因使得很多公司在条件允许的情况下选择借壳上市，借别人的壳让自己的公司更快上市。

什么样的壳是优质壳？

最关键的一点是壳的市值要低，由于借壳上市主要是通过发行股份购买资产，借壳方要从壳公司那边购买股权，壳公司的市值如果很大，借壳方就需要花更多资本去购买且借壳后持有的股份不高，这么一来借壳的成本就太大了。

其次，民营企业相比国有企业更适合做壳。国有企业因为某些众所周知的原因卖壳流程复杂，甚至还需要其他企业做担保，借壳方与其选择国有企业还不如选择资质优良的民营企业，节省大量物资和时间成本。

杜绝“炒壳”现象

但也因此前几年“炒壳”现象严重，很多“金玉其外败絮其中”的公司纷纷走捷径。

在2016年9月，证监会发布了《上市公司重大资产重组管理办法》的新规，该规定针对该现象严格控制资产重组，使得资质差的公司借壳上市的难度变大，重点防范“炒壳”。

到此，以上对于厂里为什么要毕业证呢怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂里为什么要毕业证呢怎么办的3点解答对大家有用。

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厂里为什么要毕业证呢怎么办