首先来说,关于银行招聘。
目前银行招聘绝大部分是只面向应届生了吧。只有少部分属于社会招聘,还是需要有工作经验的,职位比较少,而且要求特别高。大家稍微了解银行招聘的就会明白,应届生近银行的机会要比往届生还有社会工作人员,要容易的多,毕业机会要大得多。这是银行工作对于应届生的一个优势。
;另外对于一个应届生来说,尤其是条件还可以的(学校、学历、家庭等),理想的工作大概条件如此吧:
①收入高 ②压力小 ③离家近 ④发展好
这四点排名不分先后,因人而异。
①就收入而言,银行工作虽说不是富到流油,但是也属于正常收入标准,有的银行,有的岗位的收入也是相当不错的。并且工作稳定,包括以后的晋升机制也是十分完善的。在收入这方面银行工作是不亚于其他的工作岗位的。
②压力方面,只要是在企业工作,都会有压力,只要你对收入满意,压力不是问题。你觉得压力大收入低,那就换工作呗,这个观点我一直都很明确,实际上我自己从一开始到现在都是这样的想法。确实可能银行的很多岗位会有业绩的问题,但是这不是纠结所在啊,每一份工作都有压力,工作挣钱怎么可能什么都不做什么都不想,就能挣钱呢?无论是面对什么样的工作,只有学会调节压力,变压力为动力,才能更好地适应工作,更有发展。
③离家近这点就不说了,银行基本都是会征求你的意见,回到家所在的地区。当然也不是因为银行好心,肯定是出于资源的考虑,这是市场行为,不难理解吧。
④发展好不好?这实际上是最难回答的。因为发展很多时候是个人因素占绝大部分决定因素的。你需要合理的职业规划,在行业调整的时候还要有前瞻性地做出发展方向选择。银行业作为金融行业的基础,尴尬的地方就在于基础的意思是,哪里都有你,哪里也都可以没有你。一般来说的,大家都只看得到哪里都可以没有你。其实在哪里都需要你方面,是很可以下下功夫的哦。
从纯个人的角度而言,银行的收入可以供人解决温饱,压力让人不断成长(当然也有锻炼酒量、厚脸皮以及心理承受能力),下班能与家人团聚。发展方面的话,你如果不想一直都呆在银行,而是把它当成一个跳板的话,你可以借助这么一个好的平台,在某一类业务及专业方面不断学习,不断利用单位平台接触业内其他人士。积累业务经验,维护人脉圈子,跟进最新资讯。如果遇到待遇及业务领域都不错的平台的话,也是完全可以考虑的。
前段时间职前菌去银行办理业务,发现前台的工作人员竟然是本菌三年未见的高中同学。他是南京某985院校学材料工程的,如此工科的专业跟银行根本不搭边啊,职前菌对他在银行上班这件事感到惊奇。
“在银行上班不一定非要学金融、会计之类商科专业,大多数专业都行啊。”我同学说道。
难怪毕业之后这么多人都选择进银行工作!
但是进银行工作有什么好处?银行为什么能成为应届毕业生工作热门之选?
在回答这个问题之前,职前菌先给大家盘点一下进银行内部主要岗位:
银行内主要岗位有四种:
柜员:柜员是银行的最前台一线人员,是直接接触客户群体的基层人员,也就是大家去银行网点看到的,属操作型岗位,负责存取款、汇兑等操作。这个岗位看似很光鲜,实则是最低端、最没价值的岗位,但先做柜员后转客户经理是很正常的渠道。
客户经理:早期也叫信贷员,主要负责向客户营销各种业务,包括拉存款、贷款、维护银企关系、准备信贷流程的各环节材料,是银行主要业务的一线员工,也是最有发展前景、压力最大的岗位。
中台业务支持岗位:主要有风险管理(负责贷款项目审查)、财务管理(银行很大一部分数据核算包括收入、利润、存款、各种口径统计职责都在财务部)、运营(管理现金、凭证等)、资金交易。
后台保障岗位:和其他单位类似。
回到题主问题,近年来各大商业银行虽然进入了红利周期的最后阶段,利润增长越来越难,那为什么依旧有这么多人挤着进银行?
究其原因,不外乎以下几点:
一.银行薪酬稳定
尽管在国内,哪怕是同一家银行系统里,总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的银行待遇存在很大的区别,但是银行作为金融业界的巨头之一,不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展,还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面,都处于整体较高的水平。
二.银行不会对专业要求很严格,降低了应聘的门槛
一般应届生通过校招进入银行大多是从柜员做起,柜员做到一定时间根据情况竞聘客户经理。而这两种岗位都不需要太强的专业性。为什么呢?
首先,柜员仅需要技术熟练,每天利用电脑进行核对凭证类工作,基本不算是脑力劳动。其次,做到客户经理虽然需要一定的专业知识,银行在招聘的时候有一定的营销性人才倾向性,但是这些知识从书本上仅能学到一部分,更多的是靠经验积累、后期岗位培训以及个人能力而决定,所以,银行不会对专业要求很严格。
不同银行在专业限定方面有些许差异,但总体来看,并不会卡死。
三.完善的福利保障制度
以目前来说,进入银行的福利制度是众多企业无法比拟的,先不说每年会发多少米面油水果洗衣液洗发水等,完善的、比众多私企高几倍的五险一金就足够吸引一大批优秀毕业生投入其应聘怀抱了。无论是国有银行,还是股份制银行、城市农商银行等,都拥有完善的福利保障制度,给员工提供专业培训、年度体检、集体活动等福利。
四.这是一份体面、有社会地位的工作
银行跟其他国企、事业单位一样,不会让你富得流油,从此发家致富,但同时你也饿不死。同样,银行可以让你活成父母想象中的样子,给你带来较高的社会地位,就凭这一点,也能让大多数人羡慕银行的工作了吧。
如果你想问职前菌,你是否适合进入银行工作,那么我建议大家在做决定之前要想清楚这么几个问题:
1)你是否能接受从基层做起,并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备。
2)你是否能接受一份体面,有社会地位,能解决温饱,但是基本不可能挣大钱,发家致富的工作。
3)你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休,然后你才有机会晋升。
4)你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”。
如果这些你都觉得没问题,那进银行是个不错的选择,银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。
为什么应届生都想进银行工作?
关于应届生为什么都想进银行工作,我有一下几点看法,希望能帮助到大家。
待遇
一个大多数人向往的工作可以不具备一切,但是必须具备高工资,所以我先为大家说一下银行的工资福利待遇。银行的待遇由四部分组成。
待遇=基本工资+福利+补贴+绩效奖金
银行的基本工资是怎么发放的呢,据我了解,基本工资是由职员职级来发放的,各个银行的职员分级情况都各不相同,MS有13个职级,工行25个职级,级别越高,工资待遇越高。
接下来说一说银行的福利待遇,银行的福利待遇也是极好的,不仅包括常见的五险一金,医疗保险,工伤保险,医疗保险,养老保险,生育保险,住房公积金,还有节日慰问金。通常情况下,五险一金会从职员的基本工资中扣除,约占20%左右,但是节日慰问金是实实在在的银行福利,一般发放超市购物卡,数额大概从几百到上千元不等。一般发放时间有五一,国庆,春节等等,因为银行不同,有时候的发放时间和金额也不尽相同,超过一千元的情况也是有的。
然后银行还具有补贴,银行的补贴也是非常不错的,有交通补贴,通讯补贴,午餐补贴,住房补贴等等。其中交通补贴大学有500-2000元每月,具体数额与职位有关,职位越高的职员补贴数额越高。通讯补贴大约每月100-500左右,午餐补贴每月300左右,住房补贴每月1500元左右。同样,由于各个银行的管理不同,所以各个银行的补贴项目和数额也不尽相同。
除此之外,银行待遇还有绩效奖励。绩效奖励中又一般包括季度奖,年终奖,销售奖。季度奖数额大学为2000-3000元不等,年终奖一般在万元以上,而销售奖因为各人能力不同,业绩不同,所以销售奖的差异也比较大,如果能力够强,业绩够好,有时候销售奖能拿到五万多。
风险性
说完了待遇我们再来说说风险,一般情况下,应届生通过银行招聘进入银行都属于合同工,只要不是犯了特别大的错误,被辞退的可能性基本为0。而且,银行的工资福利也都有福利保障制度,一般情况下不具有风险。
成长潜力
银行通常具有完善的晋升渠道,不多说,看图!
以柜员起步
道路一,以柜员为跳板,进入其它部门。
道路二,从柜员转岗做客户经理
从员工起步锻炼几年后
道路一,按路线晋升
道路二,竞聘支行行长
道路三,向省分行相关部门发展
容易入职
对专业要求广泛经济、金融、财会,计算机等专业都会进行招聘,经过笔试面试合格即可。
以上是我的个人意见,如果大家有更好的观点,欢迎在评论区留言!
首先并不是应届生都想到银行工作,也有例外,但也现在的社会形式,想进银行上班我想就是为了避开社会上的竞争,而且待遇上都比较好。而且一般银行招聘有很多是校园招聘,本来他从来也没打算去银行,但是都到学校来招聘了,我想大部分人肯定会去试一试,也就造成了应届生都想去银行上班的假象。试问如果你马上毕业了,还没有找到工作,银行来招聘了,你去不去试试?
我媳妇的妹妹就是这么个例子,快毕业了工作还没有着落,家里正想办法给安排工作。这时银行来招聘了,她就试了一试,还真就被录取了,分配到一个县里支行上班,虽然是个柜员,但每月5000左右的工资加上不低的年终奖、不错的福利,如果是你会不会去。
所以我觉得应届生进银行挺好,规避了社会竞争,还有不错的收入。多年之后回过头来,也许比你在社会上摸爬滚打要自在的多。
为什么应屇生都想进银行工作?因为银行工资高,待遇好,福利方面严格按照国家规定为员工缴纳五险一金,为员工提供优越的办公环境,定期为员提供专业培训,年度体检,集体活动等福利,不管哪家银行都有完善的福利保障制度。再说年青人在银行工作也风光,遇到熟人一说在银行工作,脸面很光彩。上是我的回答,不知说的对不对,有不对的地方请多批评指证,回答的很不好,见凉,谢谢。
到此,以上对于为什么银行必须要毕业证才能入职的问题就介绍到这了,希望介绍关于为什么银行必须要毕业证才能入职的1点解答对大家有用。
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