赴日工作签证好办理吗。我想去日本工作。自己就能办理吗-去日本打工为什么要高中毕业证呢

赴日工作签证好办理吗。我想去日本工作。自己就能办理吗

工作签证，首先你得找到一份工作吧，工作签证顾名思义就是“技术人文知识与国际业务签证”签证的时间第一次1年或3年，第二次3年或者5年， 一直可以反复续签，满5年（含3年工作）可申请日本国籍，全世界172个国家免签，满10年（含5年工作）可以申请日本永驻。工作的待遇和日本社员待遇同，各项保险俱全，工资高。

不过如果你人在国内的话，可以通过招聘网站来投递简历，不过就是有一些困难，很少企业会直接招聘外国人，一般都委托给了中介公司，可以节省时间和成本。

所以大多数人都是通过中介赴日就职，然后拿到工作签证。一般中介的岗位包含：IT技术类，机械技术类，事务岗，翻译类，免税店，酒店工作居多，还有日本现在非常缺少介护人员，一般就是在养老院工作，工作不是特别累，但是薪资还是蛮高的。

这些工作基本上都是一万起步，然后雇主会根据你的工作经验，技术水平来确定你的薪资。

找个日本工作的公司帮你办理不好吗。这样多省事啊。日本大宇宙公司在东京总部，每年都会在国内招募一些人才赴日工作的，他们帮忙办理工作签证呢。如果你感兴趣，现在他们跟大连中软合作呢，具体可以咨询一下啦。

日本法务省9月28日宣布，2017年根据《出入境管理及难民认定法》取消在留资格385件。与上年相比增加了91件（31.0%）。取消件数，创下2005年开始统计以来的新高。

从各种在留资格来看，“留学”资格被取消的数量翻了一番，以172件占到总数的44.7%。负责人分析称：“留学生整体数量增加应该是原因所在。”

被取消件数仅次于“留学”，是包括假结婚在内的“日本人的配偶等”，达67件（占17.4%）。紧随其后的，是就业时使用的“技术、人文知识、国际业务”，为66件（占17.1%）。

从国籍和地区来看，越南最多，达179件（占46.5%），其次为中国84件（占21.8%），菲律宾30件（占7.8%）。

被取消在留资格的情况包括：将无聘用计划的公司作为工作单位提交申请以获得“技术、人文知识、国际业务”在留资格、外国人技能实习生从实习单位失踪后在其他公司工作留在日本、留学生被学校开除学籍后仍留在日本。

对于提交伪造文件等在留资格存疑的情况，将在听取本人意见的基础上，由法务大臣或受委托的地方入国管理局长判断是否取消其在留资格。若在留资格被取消，将遭到驱逐出境等措施。

目前外国人在日本取得签证

分为以下几个大类型

1 留学签证：

留学是年轻人赴日的最主要手段之一，相对来说留学签证更容易申请，而且从2015年1月1日起，留学签证将不再局限于高中、大学等高年龄留学生，包括小学、中学在内的适龄青少年一样可以申请留学签证赴日。

2 永住者配偶签证:

和日本人配偶者签证类似，需要和“永住者”结婚才能获得该签证。

3 技能签证：

技能签证获批的原因是拥有某些“技能”，比如厨师、雕刻师、木匠等等可以完成普通人无法完成的工作的人群。

4 定住者签证:

“定住签证”持有者多见于日本在华残留孤儿的中国籍亲属，以及和日本人再婚后，与前夫/前妻所生的子女等。

5 日本观光旅游签证:

此类签证的发给对象是以观光旅游为目的申请人。因此，除观光旅游以外的短期访问目的都不属于此范围。此签证类型分为：三个月个人单次旅游签证、三年多次往返签证、五年多次往返签证。

6 家族滞在:

持有合法居留日本的签证持有者的子女、夫妻可申请此签证。

7 技术·人文知识·国际业务 :

该签证类型是由原来的“技术签证”和“人文知识·国际业务签证”统合而来。

8 日本人配偶签证：

该签证指的是和日本国籍持有者结婚后可以申请的签证类型。

9 经营管理:

该签证资格由原来的“投资经营”签证变更而来。

10 高级人才:

该签证类型是2015年创立的新种类签证，该签证类型将过去的研究、教育、教授、高级人才等高学历者赴日签证进行整合优化后的签证类型。

11 永住者：

日本签证之签证资格相当于美国的“绿卡”级别，是所有留在日本的中国人中所占比例最大的签证类型。

赴日拒签情况汇总

关于签证拒签案例，做了一些总结，大部分的案例来自后台的留言咨询，很多人都說今年越来越严格，在审查方面，入管局今年是加大力度。

1、留学转陪读

被查通帐而拒签，留学生的家族（配偶者或子女），一般大家把这个签证叫做陪读。

以前审查的重心在于父母，是否可以从海外打够学费和生活费。而今年的拒签案例中，大家都会打款，也并没有发生打工超时，很多拒签理由是，通过通流水来判定生活状况，如果通帐中只是进入现金，又马上取走，那么印象分就很不高，是没有足够的生活能力的体现。

2、留学认定

电话聊天被拒签，今年的留学成功率比往年要低，主要是加大了审查力度。

今年改革后，除了父母一定要添加银行流水以外，调查重点在日语学习的证明上。所有人都应该了解一个事情，想学一门语言，一定要先学它拼音，日语是50音图；第二步学自我介绍，你好，之类的简单用语。

3、投资认定

电话＋传唤调查，今年投资认定（从海外办理来日本），加大了调查力度，不是以前那种随便做做就能来的年代，很可能日本入管下许可，日本驻中国大使馆被拒签。

经营管理认定，花了大半年好不容易拿到了，结果在国内会遭到更严格的审查，除了资料审查之外，还有电话直接调查并叫去询问，内容也是各个层面都包含，只要有一点回答不清楚，就会被怀疑。

当然问题不是简单的公司名字，地址之类的，而是具象到实际公司运营问题：做什么？怎么做？销售渠道？利润率？

4、家族认定

电话调查被拒签，今天要聊的这个拒签主要发生在国内，日本的签证已经下来了，但中国被拒签。

原因是日本驻中国大使馆，对中国当事人有电话调查。问配偶者的父母名字和生日，两人怎么相识，怎么求婚和交往内容。所有信息在日本申请在留资格时，都向入管局透露过，所以一旦有出处，就会被认为是资料真实度有问题，或者怀疑婚姻的真实性。这种被调查的概率很低，一旦发生，也是说明被怀疑。

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学日语可以到日本上班吗？学历不高

你这个梗真好！

老婆饼里有老婆吗？夫妻肺片里也没有夫妻啊…

学日语≠到日本上班

1、中间还差一步：找工作。

可是找日本工作也得需要教育背景啊！

2、那就又多差出一步：大学教育。

还是你能越过教育背景直接工作？日本倒是也有这样的上班的地方，也比较有名，不过听说疫情原因也关店了。其实也挺辛苦的，竞争激烈。

日本很干净，人也很有礼貌，做事很认真。日本也是个难以融入的国家，有些国人在日本时间长了，以看不出自己非日身份为荣。不过，多学一门外语肯定是好的，加油呗。

有位教授说得好，我忘了是哪一位了。他说你学了英语就以为在英语国家混的好？大错特错，你会英语的优势只能体现在国内，你去了人人都会英语的国家还有啥优势？所以你会了日语，那你更大的机会应该在国内寻找，当然不排除有交叉的情况。

可以，不过不知道你说的上班时什么班，如果是工厂的话，不用日语照样可以上班。n1N2过了的话，可以考虑考虑一般的企业，不过企业要不要就很难，毕竟日本三十万留学生，人家不仅会日语，还有一门自己的专业。

不用学日语也可以去日本上班，去年我几个朋友去的日本打工，现在适合中国人工作的地方有很多，去了之后没必要用日语交流，因为都在用中国话交流，孔夫子的话是最国际的话[机智]

什么条件才能进日企工作呢

讲讲我自己的经历吧，首先介绍下。本人供职于三浦工业(株)式会社。在中国的分公司叫做三浦工业（中国）有限公司。是日本的一家国有会社。本人目前从事营业担当一职，目前的工作以销售工业蒸汽锅炉为主。我进公司后听我老大说我们公司有个百选一的规矩，就是平均一百个人里面挑选一个，据说我那批选拔里面还有两个硕士和一个博士。作为一个只有自考本科学历的屌丝能选上真的是倍感幸运。选上以后会有几轮面试。首先是负责本省的课长或副课长进行面试，然后是负责小区的副经理面试，再然后是大区部长面试，最后是大区总经理面试。一般情况下用我们华南大区来说总经理会是日本人。所以对于役员的选拔和面试可能会和中国领导的想法以及视角会有些不太一样，注意好中日两国文化差异为好。最后会有两个月的试用期来考察你是否能够去适应日资公司的相关工作要求和制度。最后过了试用期可能还会有一到四个月的初步考核期。等过了这个考核期会送你到中国区总部去进行培训。培训完成后你就可以成为一个正式的营业担当了。 对了 最后补充下 每个选拔出来的人会在面试阶段做一些测试题来测试你的智商和心理。同事在会社决定招募你成为新役员之前会委托第三方公司对你经进行背景调查。如果你有什么职业操守方面的问题有可能会被拒之门外。据我所知在我后面几批招募的役员中有些之前就职世界五百强公司的职员来应聘被筛掉了的很可能就是简历作假或者职业履历有过黑点。以上 三浦工业杨东篱参上

在日本，大学生兼职很普遍。而在找兼职时，一定会看的就是“时薪”。那么，在作为正社员加入一家公司时，平均时薪能有多少呢？

这次，『CSR企業総覧2018年版』记载了各日企的平均年收入、以及包括加班时间在内的年总劳动时间（平均），由此计算出了“时薪”，并公布了“时薪在4000日元以上”的146家日企。

可以说，能为员工支付高薪的，是具有高附加值的优良企业。明年的就职季，这些榜上有名的企业请一定要加入你的候选当中。

排名第一的是三菱商事，时薪高达恐怖的7139.2日元！该公司2016年度员工平均年收达1386.3万日元，平均总工作时间为1941.8小时。

该公司在上市企业中以“高薪”出名，社员平均年龄为42.5岁，因此可以推算，高时薪应该属于这一年龄段员工的水平。

△三菱商事总部大楼

过去，综合商社总给人一种“工作繁忙，加班无极限”的印象，不过近年来三菱商事内部员工带薪休假率不断提高，育儿看护支援也逐渐到位，员工工作生活状况逐渐平衡。

有趣的是，2014年4月入社的212位新卒社员中，在三年后仍然有10人离职。我们无法猜测他们离职的理由，不过觉得他们“太可惜、太浪费机会”的就活生应该不在少数吧。

第二位是同为综合商社的伊藤忠商事，时薪为6678.9日元，平均年收为1383.9万日元，与三菱商事处于同一水平，平均总工作时间为2072小时。

伊藤忠的社内教育制度是其一大特点。托业、特殊外语学习都会获得不同程度奖励，而且工作满八年的社员，将会被派遣到包括中国在内的新兴国家知名大学或语言教育机关，进行4~6个月的学习。这种充满魅力的社内制度，确实令人非常向往。

△伊藤忠商事总部大楼

另外，伊藤忠商事在20点以后原则上禁止加班，早上五点至九点发放额外补贴，早八点给开始上班的社员发放小吃... ...种种举措，表明伊藤忠商事正在坚定不移地进行着“工作方式改革”，良好的工作环境也受到越来越多的好评。

顺便说一句，2014年入职的135位新卒社员，三年后有9人离职。看来不论多么好的公司，总会有人因为各种各样的原因离开啊... ...

第三名为不动产相关事业大手ヒューリック（hulic），时薪为6438.1日元，平均年收1418.5万日元，平均年总劳动时间为2203.2小时。

该公司员工，为考取宅地建物取引士、一級建築士、不動産鑑定士等等证书所花费的学习费用、考试费、注册更新费用，全部由公司承担。另外，还有MBA课程及海外留学制度。如今为了响应“工作方式改革”，也推出了每周一日的无加班日制度，同时消减非必要非效率的会议数量。

另外前十企业中，4/5/6均为综合商社，第七位是医药品大手第一三共，第八位是IT大手日本オラクル。

『CSR企業総覧2018年版』登载的企业中，平均年薪为635.6万日元，年总劳动时间为1987.7小时，如此计算出平均时薪则为3197.4日元。

而根据国税庁「平成28年民間給与実態統計調査」显示，2016年正社员平均年収为486.9万日元，年总劳动时间为1987.7小时，由此可知平均时薪为2449.6日元。

这样看来，时薪超过4000日元的日企，已经属于很高水准的优良企业。

而且我们发现，时薪很高的企业附加福利也非常齐全。因此员工在享受高时薪的同时，可以利用社内制度提高自己的能力，从而获取更高的薪水。

如今日本就职虽然处于卖方市场，但优良企业无论何时都是不缺人才的，应聘者竞争非常激烈。因此如果想要成为这些公司的一份子，你必须做到万里挑一。

关于日本，我们专业，赴日工作留学，加weixin：monsterxinzi

到此，以上对于去日本打工为什么要高中毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于去日本打工为什么要高中毕业证的3点解答对大家有用。

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去日本打工为什么要高中毕业证