有人认为大型国企基层技术员工工资比较低，你认为是什么原因呢-为什么没有毕业证公司就给低工资了

有人认为大型国企基层技术员工工资比较低，你认为是什么原因呢

国家顶层没有制定工资分配标准与規定，企业自行制定标准規定，当然国家给企业自主分配权无可非议，但国家应注重提高基层职员和工人的工资收入情况，因为这个群体是生产力的主力军。企业增资年年提高，但应该清查一下增资额度都流到企业的哪个等级阶层？能放权就必须能管住权力滥用才会取得良好效果！

要多少才算高啊，本人毕业就是进入大型国企车间生产一线，并在生产车间工作过三年，历经工艺实习生、中控操作员、见习技术员、车间技术员，车间技术员正常工资奖金一年大约有8w+，九线县城绝对不算低了，也是同级（主管级）最高的，比各部门主管、技术部的工艺技术员、设备技术员、电气技术员要高接近两万。还有每年评先进，车间技术员基本不会落空。车间技术员虽然累，但收入实话还行。现在大部分国企，基层工资都比中枢同级的高，就是真的很累，经常三更半夜被电话叫醒，还要轮流驻厂（车间主任及技术员必须保证至少有一人任何时候都能在5分钟内赶到生产现场）。

我们通常会把国企称为“体制内”企业，自计划经济不断与时俱进地发展以来，体制内企业的薪酬制度已经有了较大的改变，对于激励个级别员工的工作积极性起到了很重要的作用。任何企业，无论其管理是否完善，实际上都存在职业发展通道的概念（尽管有些企业老板并不是完全清楚），处于基层的各专业人才，其薪酬水平一定会相对于上级岗位会低一些（至于低多少，则取决于所在企业的职等职级的薪酬水平差异程度），因此，即使体制内企业，位于基层岗位的各类人才薪酬水平相对于上级肯定会低一些，完全属于正常情况，并且与所在企业的规模没有一毛钱关系。

有人认为大型国企基层技术员工工资比较低，你认为是什么原因呢？

题主都说了是基层技术员工，也就是初级技术员，工资肯定高不到那里去。如果想要拿到高工资，就必须提升自己的能力。

给几点建议：

1、基层技术人员，也就是初级技术人员，无论工作经验还是专业技能都还处于初级阶段，需要不断的学习来提高自己的专业技能和工作经验，可以向老师傅请教，也可以自己报名学习，或者自己买书自己学。总之，就是要不断的去学习。

2、职称评审。基层技术人员可以通过职称评审来提高自己的职称等级，职称等级高了可以从事高一点的技术工作。初级技术人员——中级技术人员——副高级技术人员——高级技术人员，也可以考国家认定的职业资格证书。比如二级建造师 一级建造师 注册电气工程师 等很多资格证书。

3、从事管理岗位。跟企业领导，同事搞好关系，争取弄个一官半职的，这样工资等级就会比原来高几个级别，这样工资也可提高。

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体制机制的问题，为什么我们个大企业很难培养出高级技术人才？为什么高级技技术人才特别少？为什么一线工人不安心在一线工作？为什么即使在一线也不能潜心钻研技术？为什么有关系的人员不在一线发展？为什么挖空心思要从政当官？这几个逐渐深入的问题揭示了更深层次的问题——体制机制决定的。当上小班长肩负的不是责任，是班组范围内的特权，少干活支配基层权利，承上启下。当上部门负责人肩负的不全是责任，是部门范围内的特权，人财物的支配，可以用“指手画脚”来形容。到了公司层面那就是年薪，“杀伐决断”来形容，前呼后拥，有人给你鞍前马后端茶递水。一线的技术工人被甩甩出了几条街。你还在为出勤天数，绩效奖金苦恼呢，人家已经在窗明几净的办公室眺望远方，谋划着如何进入集团公司……。你一辈子的工资挣钱的也不如人家两年的收入，他还能安心在一线吗？他想的不是技术，公关项目。他想的是养家糊口，明天的房贷，孩子大学学费，老人的保姆费医疗费……

为什么医生、护士实习期是没有工资的

实习护士是没有工资的，有些大医院还要求交部分学费的，由于护士工作看似简单，其实上手并不容易，医院需要花人力去带新人，往往实习护士没有工资是很正常的。现在生活水平高，若是没有工资，实习护士生活会受干扰，因此许多人对此有疑义。

1、从医院的立场考虑医学是很严谨的范畴，在医院工作是不容出错的，否则后果是很严重的。实习期护士能做的工作有限，一般来说，主要工作都是劳动方面，这样才可以避免出现风险。例如：打碎药品不妨事，下次注意就好了，若是用药药品，那问题可就大了。往往实习生出现什么失误，都是需要老师担责任的，例如把药品弄碎了，药品不可能让病患承担，这时只能是医院或老师承担，这种状况下实习生交的那点学费根本就不够，还何谈工资呢？

2、从管理的立场考虑学生从学校到医院，本来就是两个完全不同的环境，任何一名学生到医院实习，都不能马上进行工作状态，必须要求有老师带着，这样才能熟悉医院环境及工作流程。对于科室护士长而言，从排班到工作调度都需要调整，既要保证实习生能学到东西，还要避免出现差错。因此，可以看出，招实习人员，医院及管理层是要承担一些风险的，但每年医院都会招实习生，这是为什么呢？第一，有些医院与学样有关联的，因此每年带实习生是必须的，会安排老师培养实习生的。第二，目前老龄化问题严重，护士人才是很紧缺的，必须强化护理团队。第三，没有任何一个护士走出校园就能上岗的，都是从实习生开始做起的，因此没有理由不接受实习生。就目前的现状来看，医院是很需要实习生的，有新鲜血液的融入，这个团队发展才会更快。

你好，现在很多医院或是个人门诊，实习医生和护士都是没有工资的，甚至有一些医院还会向实习生收取一部分实习费用，当然也不会太多。因为你在学校学习的都是理论知识，需要进去医院跟患者解除，实现实际操作，实际上在实际操作过程中是最能锻炼人的，也是学习知识最多最快的，一位伟人曾经说过，实践才是检验真理的唯一标准。

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医学本科学制是五年，第五年就是实习，实习是学习的一部分。

实习期，医院就是学校，医生、护士就是带教老师。所谓实习医生、实习护士就是到医院上学的学生。

再说工资的问题。医学这个职业有很大的特殊性，不是随便人就可以从事的。实习医生、护士虽然看似从事了很多工作，但这些工作需要带教老师手把手的指导，所有的责任承担都是带教老师。对医院来说，需要为实习生投入大量的人力、物力才能够做好教学工作。打个比方，没有带教老师跟随，您会让实习生给您上治疗吗？所以实习医生、实习护士是没有工资的，也是合理的。

那么医院为什么还会要实习生呢？

因为医学需要传承、需要实践。理论上的东西总来的浅，没有实践的医学教学是不可能培养出优秀的医生护士。当然医院接受实习生还有一些其它因素。

护理也叫实习，有一些行业，实习又叫学徒。实习护士是没有工资的，这就容易让人联想到学徒这个上面来了。学徒这个，活干好干坏，没啥大事，因为是学徒吗？护士可不一样。那是人命关天的事。在实习期间出点差错那是可以理解的，谁也不是一上来什么都会，多多少少都会出现一些差错。一旦出错就有可能造成无法挽回的后果，因此有护士实习的地方，就会有人承担着风险 。医院里每一位护士，都是这么过来的。

作为一个医生，我来告诉你，为什么实习期间没有工资。

医科大学实习时间一般是大四下半年开始，一直到大五，这个时候，你还是个学生，还在学习，医科大学上的前三年半，你学习的都是理论知识，没有一点实战。也就是说，这个时候，不要说让你看病，让你打针，到医院里，你只比一个普通人多懂点理论知识！所以，医院也不会发给你工资！因为，你做不了什么工作，也就是不能创造任何效益。

第二，实习是你进入医学的第一步，也是学校学习的一部分，实习实习，就是实践学习。是让你来上课的。在临床上，你是零的开始。带你的医生护士老师，不是让你干活的，而是教你怎么做事情，这个时候，你所做的一切医疗活动，都是带你的老师，为你承担责任！可能开始的几个月，你学会了这些操作，比如打针，导尿，但是临床上很多不仅仅是这些！还有很多为什么要告诉你，传授给你。这也是不发你工资的原因。

第三，在你实习期间 你还属于学校管理，你的学费中的一部分，还要交给医院。并且带你的老师，可能一年也就多几十块钱！谁来给你发工资呢？

下面给你点建议，首先要调整心态，因为医科大学时间比别的学科时间要长一年，你也想尽早独立，尽早出来挣钱，这是好事！不过，你只有这个时候学习好了，以后才能找个更好的医院工作，这样，你才能上班，拿到相应的待遇！

实习期间要勤快一点，很多事情，你不做，老师也不会要求你去做，因为老师做的比你做的更快，更好。比如输液，老师一针可以打上，让你来，可能需要两针，老师还要和病人解释半天，有些不理解的患者可能还会发火！你不愿意打，老师自己可以更快更好的完成！所以，你要改变你的思想！你是来学习的，不是来给医院干活的！你现在做的，是你以后的基础，你不做，老师也不会非要你怎么样？因为，这是学习！

把思想想通了，你才能会有力量，才能回更好的实习！学到更多的东西，为自己找个满意的工作，为病人更好的救治，为医院创作更好的名气，甚至为人类做出更大的贡献！

希望我的回答，对你有帮助！也祝你学业有成，早日走上工作岗位！加油！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

到此，以上对于为什么没有毕业证公司就给低工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么没有毕业证公司就给低工资的2点解答对大家有用。

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为什么没有毕业证公司就给低工资