公司押毕业证能干什么用(公司押毕业证能干什么用呢)

大学期间获取的哪类荣誉证书对以后的应聘有帮助

我自己是读经贸的，就以这个为例，

1.英语四六级，请在大学把这个过了，因为大学毕业后就不能考了，而且有些考试如公务员，或者去公司任职会有硬性要求。

2.CPA(注册会计师）、CFA(特许金融分析师）和精算师，对于有意从事会计，金融，保险等领域的同学，可以考这两三个，含金量非常高，收到很多的认可，待遇也是非常非常非常好的。

2.初级经济师和中级经济师。初级经济师本科可以直接报考，如果是大专有一定的工作年限要求。中级的话要取得博士学位，或者工作一定年限才能报名。

3.证券从业资格证，证券投资顾问，证券分析师。对于证券从业者必须有证从，对于后面两个，可任选一个考，因为不能同时从事投顾与分析师。

4.基金从业资格证。也是基金从业者一定要有的。

5.初级会计师。对会计感兴趣并有意向往这方面发展的，可以考虑。

6.最后就是大学期间获得的奖学金（尤其是国家奖学金和励志奖学金），比较难拿，所以有些公司也会看重，还有就是大学期间参加一些大型的省级市级活动所获得的奖，都是公司所青睐的。

没啥用，看应聘成绩，其他基本没啥参考价值。那些机会当做锻炼自己能力的机会，为入职做准备。在应聘后期档案审核起不了决定作用。甚至有些私企或者外企还很反感那些所谓的优秀毕业生。他们认为不代表能力，代表善于钻营。

找工作的过程中，可以成为加分项的有大学生普遍获得的奖状或证书、专业性的证书或奖状以及实习经历，以下详述。

普遍性的证书或奖状

英语4/6级:这是自己英语水平的体现，公司的考查项之一，在工作中做技术的可以用来看外文文献或者与国外客户沟通等；销售的话，用于与国外客户沟通或者其它。

计算机等级证书:计算机能力的一种体现，现在的大部分工作会用到计算机。因此涉及到产品宣传、报表等相关工作会很受用。

普通话证书:从事销售、导游或者教师类等沟通型的工作会成为一项考核指标。

奖助学金:国家（励志）奖学金、国家助学金、学业奖学金，是自己学习能力的体现

省/校级优秀干部/三好学生:学习和组织能力等综合素质的体现

专业性的证书和奖状

专业技能大赛:国家级/省级/校级大赛，比如全国电子大赛、计算机设计大赛、英语演讲比赛，这是自己专业技能的体现

项目经历:在实验室做过的项目，发表过专利/论文，绝对的专业优势项

实习经历

企业最看重你的实践操作能力，如果能有实习机会尽量争取一下。记得我当时面试的时候，面试官就说你的实习经历远比你上一个培训班实在。细想一下，可能是实习生活更接近与工作吧，自己能更快适应工作内容。另外，专业技能强的行业，不妨报一个培训班，比如软件行业。

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在大学里普遍有考证一族，认为证书考得越多越好，多一个证书多一条出路。其实这种想法是好的，但是不鼓励这么做。因为你需要耗费大量的时间精力和金钱去，可能到头来却得不偿失。

考证一族通常危机感都很强，也比较上进，但也有一个通病。对于以后比较迷茫，没有规划，只能通过考证来证明自己，填补自己心中的迷茫。其实证书不需要多，适合自己的才是最重要的。考证的目的是为了提高自己以后就业的竞争力，所以考取的证书最好是符合以后就业的需要才是最重要的。

比如说你学的专业是师范类，以后的就业方向是当一名老师，所以教师资格证和普通话证书是必考的。如果说你学的是会计专业，以后的就业方向跟专业对口，注册会计师(CPA)、初级会计职称、税务师(TA)、美国注册管理会计师(CMA)、特许公认会计师(ACCA）、证券从资格证、银行从业资格证都能够提升你的就业优势。

如果你学的是酒店管理专业，以后就业的方向是酒店业，那你考个教师资格证就没有什么必要了。你的简历上写着获得教师资格证对于你来说并没有多大的优势。就像我有一个同学大学四年里考了很多证，去酒店面试的时候，面试官问她“你为什么要考这么多证？”所以证书还是对口的好。

在大学里最有用的证书，最能够为你以后就业加分的证书就是你获得的国家级奖学金证书。这个证书才是很多用人单位所看中的，你能够获得国家级奖学金证明你大学四年里起码学习很优秀，学习能力也很强。其次是三好学生证书，优秀班干部或者是参加各种比赛获得的证书。这些也能够体现出你能力的一部分，说明你大学里并不是碌碌无为的。

再者就是一些文体活动的证书，虽然看着不起眼，但是在面试的时候还是可以为你加很大的分的。校园十大歌手证书，参加各种文体活动获奖的证书。因为在企业里并不是只有工作，也会开展一些娱乐活动，而你又很擅长这种，企业也是很喜欢的。我有一个学长就因为唱歌很好，而且又有主持的经验，虽然并不是很优秀，但最后也还是被录取了。

英语四六级也是就业时候的一个加分项，一个大学生四年里都没能通过四六级考试，说明你的学习能力也并不怎么样。虽然这个证书并不是应聘是的标配，但是很多hr也是很看重的。还有一些岗位会要求驾驶证，因为可能公司会外派出差，所以你有驾驶证的话会优先考虑。况且驾驶证你以后也用的到，乘着大学里有时间最好考了，要不然工作以后就没时间了。

对于未来有一个好的规划比你胡乱的考证更加有帮助，规划好自己以后的职业道路，明白自己可以做什么，喜欢做什么。并且朝着这个方向去努力，这就是你最大的优势。

做为一个刚入职两个月的萌新，目前在公司待得还不错，我来回答这个问题吧。

首先说一下我的情况，河南省一本本科广告学专业，无四六级证书（每次考就是差5分左右考不过），计算机二级证书。有时报金犊奖，全国大学生广告艺术大赛，学院奖，头条学院优秀学院证书。

有一年的自媒体运营经验。

然后我来说说我找的工作，找工作分两种情况：

1.校招。就是学校里会有招聘会，这个时候会有很多大品牌来招实习生，并且公司啊，工资待遇应该都还不错，也不要求你有很多的经验，这个时候证书啊，绩点啊可能就会派上用场了。

像基本的四六级啊，因为校招是要进行一轮的简历投递的，没有四六级根本无过去的可能，然后就是计算机二级，普通话证，会计从业资格证，国奖什么的都可以拿出来，越多越好，都是加分项，只有你证书足够多了，才能在气势上碾压别人，才能会有更多的机会进到大公司。记得上一届有一个学长，证书摆出来就是一个巨大的心字，是很多的。

2.社招。就是不通过学校，自己去社会上找工作，这种方式虽然不怎么看你证书，但是会要求你有工作经验。

我目前大四，走的就是社招，因为准备比较充分，所以有一大堆的证书和作品。但是面试的时候，无一例外，证书人家都不看，就只看简历，很多东西HR是可以问出来的。

我本身是广告学，面的文案策划和新媒体运营，一周大概面了有七家吧，几乎每家都说我非常优秀，然后我就挑了现在这个入职了。

我个人觉得如果你去社招，能力要大于各项证书的，只要你能力充足，没有一张证书也是可以撑起场子来的。

社招更看重工作经历和你这个人的性格以及专业素养，通俗点讲就是综合能力。这体现在方方面面。

一年的学而思兼职经历和一年的自媒体运营确实为我加了不少分，以前觉得自己什么都算不上，真正努力过了回过头来会发现自己真的很厉害。

另外不管是社招还是校招，都尽量要有 加实证，因为一旦上了班，就真的没有时间去考了，而且有驾驶证的话，一些特殊的工作也会优先。

希望能够帮到你！

关于公司押员工毕业证、学位证、职业资格证的做法怎么解决

感谢邀请！

根据你所描述的问题，单位属于违法行为，劳动合同法第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果协商没有结果，可以申请仲裁，希望对你有帮助！

以上

谢邀。。。

碰到这种情况确实很闹心，前面都提到违法违规问题，难道公司能不知道。只是违法的成本太低，或者说是可控，导致现在有些企业我行我素。对于个人来讲，仲裁是最后的选择，而且周期时间较长，不利于自己下一步工作。

曲线救国路线也是可以的。首先，可以尝试一下“小官办大事”的套路，找对人比找大人物可能更好使，这就看你对公司的了解和人缘了。如果能行的通这是最高效的路径。如果不行，那就下一步；其次可以正式的跟主官boss（级别最好是高点）谈谈，谈之前做好功课，把相关法律条文掌握好。即使不成，也能大概摸清他们的想法和底牌，为进一步的行动做好充分的准备；再次，随着自媒体的快速发展，很多这样自媒体是为人解决问题的，他们也愿意，这样可以增加人气和知名度，对他们也是好事。看到有相关的人员，公司也怕影响，因为网络的传播和影响是不可控的，这个时候估计都能八九不离十了。如果还是不行，只能下一步了；最后，仲裁。

总结经验教训，以后不要轻易提供原件，如果非要提供，那么掌握清楚情况，同时自己要留好复印件，备不时之需。

感谢邀请。

我的答复是：这种做法不合法。

毕业证、学位证、职业资格证，包括身份证，不能被用人单位扣押。

解决的办法就是：如果强迫扣押，要他出具扣押的手续；然后直接起诉返还。

屈就or走人

这里的问题是，你非常珍惜这份工作，而这个用人单位又必须扣押这个证件，像这种情况解决的办法有两个：一是协商其他办法，屈就；二是坚决不答应，走人。

以上意见，仅供参考。

你可以把你的毕业证、学位证、职业资格证复印件交给公司，根据劳动合同法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据劳动法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。

现实中这种情况很多 ，而且大多出现在需要资质认证的企业，诸如设计院、建筑公司等等。这类公司押证也只是为了工作方便，集中管理，在办理相关资质或者招投标需要证书时，能够省去向员工索要的环节，提高效率，从这个角度来说也没什么不可以，并且这类公司一般也都会就你的证照的情况，给你费用，不会免费试用你的各类资格证。并且，这类公司因为业务需要，会集中帮助员工申报各级职称，这也是需要各类证件的。而且，按照现在的规定，职业资格证挂靠已经逐步在清理，要实现人证合一，所以你想在这家公司上班，另外一家公司挂证获得收入，也基本上不可以了。所以从这个角度来说，只要你各类证件交给公司的时候，相关接收凭证完整，证明公司持有你的东西，等你离职时凭这些凭证取回自己的证件，也问题不大。如果你实在不想把东西放公司，和公司商量，公司一般也不会为难你，只是按照现在的要求，你不得在其他单位挂靠各类资格证书，否则你会面临来自工作所属公司和挂靠公司两方面的风险。

如果公司押证件，不是因为上面所说的工作需要，就是单纯的要押员工证件以达到控制或者要挟员工的目的，这类公司，不做也罢。

如果非要从法律角度上来说，基本上可以不用工作了。

到此，以上对于公司押毕业证能干什么用的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司押毕业证能干什么用的2点解答对大家有用。

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公司押毕业证能干什么用