孩子初中毕业了，家长们一起请老师们吃顿饭表示感谢，为何老师不肯来,毕业证不来拿为什么老师不会通知

孩子初中毕业了，家长们一起请老师们吃顿饭表示感谢，为何老师不肯来

谁知道是不是鸿门宴啊！老师培养学生原本就是份内之事，几乎没有老师会图家长或者孩子回报，面对家长邀请以前老师都是觉得很自豪，虽然很累还是会牺牲自己的时间参加，现在不同了，网络上连续的恶意炒作已经让很多老师心灰意冷，为什么还要接受宴请呢？不排除家长是心存感激，万一有别有用心的人拍照或者是诬陷举报，那可跳进黄河洗不清了

老师不愿意参加“谢师宴” ，大概有这五个原因

您作为家长，孩子考完试了，考虑老师很辛苦，想请老师吃顿饭，表表谢意。这是很正常的一件事，反映了您有感恩之心。可是老师却不肯来。老师为何不来呢？我分析有以下原因：

一、怕别人说三到四

作为老师，应该廉洁自律，以好的形象示人。你请人家赴宴，大吃大喝，再送点礼物，恐怕背后会被人说闲话。再弄不好被人反映到教育主管部门那里，弄一个“接受吃请，收受财物”的“罪名”，被通报批评一下，或者让谁再发到网上，评论一番，那就不合适了。

二、怕家长破费

以现在的物价水平，请一桌，一般都得1000、2000的。家长的钱，也都是辛辛苦苦挣来的，没有必要让家长破费。有家长请我吃饭 ，我也都找理由，委婉地拒绝。为啥，现在，挣钱都不容易。我觉得，花别人的钱，比花自己的钱更难受。

三、怕欠人情

教学生是老师的职责，国家每个月都给我们发了工资。家长不欠我们，我们也不欠家长。因为我们虽然拿了国家的钱，该付出的我们也付出了。家长请我们是一片心意，不请我们也很正常。家长请我们，我们去了，就好像欠了家长的人情。所以，这也是老师不来的原因之一。

四、怕不胜酒力

不少老师都不太能喝酒，也不太会应酬。有一位老师，被家长请去吃饭。自己本来不怎么能喝酒，结果家长都特别热情，这个家长向他敬一杯，那个家长向他敬一杯，他也不会拒绝。结果喝了个酩酊大醉，自己怎么回家都不知道了！几个家长把他送回了家，惹得师母很不高兴，以后再也不让他参加“谢师宴”了。

五、怕浪费时间

当老师的，其实挺忙的。这一拨毕业了，又要考虑下一拨学生的教学问题。特别是最近又换新教材了，暑假根本休息不成。因为，原来的老教材讲了很多年了，基本不用怎么备课。现在换了新教材，必须重新备课。我想许多老师暑假期间的心思，都在背新教材上。时间紧，说不上也是不去吃饭的原因之一呢！

总结：老师不去参加您的“谢师宴”，我为您分析了五个原因，不知是否有道理。如果还有别的原因，请网友们写在评论区吧！

闫老师简介：

我是一名作文老师，业余时间喜欢写作，曾经发表短文300余篇；著有《新闻漫话》《闫老师教作文》《中考作文冲刺》等书。有喜欢作文与写作的朋友请关注我！谢谢！

（文中配图有燕归来拍摄）

做为一个教师，自己端正自己的态度，站稳自己的立场就够了。非要说成是什么坑师宴，鸿门宴，这个态度首先就觉得教师与家长之间的矩离远了。应该说，不管是过去和现在，绝大部分学生和家长对教师还是敬重的，特别是尽职尽责的教师更令人尊重。所以，除了个别家长为了自己孩子的利益，而刻意逢迎老师外，多数家长还是诚恳的。

所以现在教师之所以不能参加家长宴请，这是因为国家给教师划的红线，不得超越，这正如国家给公务员划红线一样的道理。

因此，教师不能因接不接受学生毕业宴请的问题，而部分教师就把这种怨气撒向家长，就有失偏颇了。

我教初中30年了，曾经有家长请我吃饭，我婉言拒绝，我来谈一谈我自己的感受。

首先、老师把学生教好是天职。

上世纪80年代，我读初中、高中，家里也很穷，不知道要请老师吃饭，也请不起，后来我当了老师，才体会到老师当年的付出，现在我常常会看望教过我的老师。

老师教学生是职业范围之内的事情，必须凭良心把工作做好。我始终认为，零件报废可以从来，学生报废我良心不安！一个学生周围有100个人，老师好与不好自有公论。

其次、教师接受家长宴请是违规。

我们这边，参照公务员执行有关标准，教师不得接受家长宴请，否则，一经发现，必然会受到处分。因此家长请老师吃饭，实际上是害了老师，遇到这种事情，大家都婉言谢绝。

第三、并非所以家长都是真心请你。

我相信90%的家长并非真心实意感谢教师，如果接受了家长们的宴请，如果有家长或学生对老师有误会、有矛盾，用手机或其他摄像，再举报到教育局、县纪委，麻烦事情就来了。

第四、我宁愿接受已经参加工作的学生的邀请，他们才是真心实意的！

许多学生毕业几年以后，参加工作了，回忆起当年老师无私教诲，常常打电话问候一下这就是我的最大欣慰；也有教师节送来礼物?这也是我的最大骄傲；几个学生一起请我吃饭，我欣然参与。这才是真情的体现！

家长请老师吃饭，有利用与被利用的嫌疑，这种饭不吃也罢，一顿饭自己做成本就20元，吃得心安理得！吃了别人的饭总觉得饭里有“东东”，心里不舒服！

鸿门宴，白痴才会去吃。在饭桌下面放个录音笔，偷偷拿手机录视频，饭还没吃完就被举报了。家长居心不良，还来坑老师……现在老师得时刻保持高度警惕，提防家长。呵呵哒，老师和家长最好的状态就是谁也不认识谁！

HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗

我是企业HR，也做过比较长时间的招聘工作。先讲一下我们社会招聘的流程，大概如下：

获取合格简历→电话邀约面试→部门专业面试→HR综合面试→薪酬沟通→薪酬谈妥，整理材料内部审批（该阶段会做背景调查）→审批通过，安排体检→体检通过，发放offer→安排入职

所以题主可以看一下，发offer在入职之前的最后一个环节呢，讲了薪酬福利相当于双方基本达成一致，后面还有一系列的手续要走，比如HR内部审批流程，背景调查，体检等等。

不过每个公司的情况不一样，找工作的时候大可以向HR咨询他们公司的招聘流程，谈薪后可以直接问一下offer大概什么时候发放？

对于应聘者来说，一定要拿到offer（录用通知书）之后再提离职，就算是小公司，HR推脱说他们公司没那么规范，没有正式的录用通知书，那你也可以要求对方发个确认邮件或者短信或者微信过来，要求写清楚所谈好的薪酬福利待遇情况。

没有发offer，但是应该会告知你一些时间信息，比如本周内，或者你耐心等待通知一类的时间片段信息。比如我上上周五面试回来后，当时说技术面试通过了，接下来就是hr会找我，让我回家等待消息。

结果上周一接到电话，简单做一些询问和回答后，让提供工资流水给他，他们还需要一些沟通，有消息了会联系我，时间不晚于周二下午。周二上午，接到电话说满足我期望的要求，需要我这边尽快确定一个入职时间。当时也是口头的offer，但是准确说了时间范围，本周内会给我发正式的offer：

因为如果不确定的话，我们求职者也不敢怠慢，要不然最后未能入职，结果就可能错失了真正的offer。周二吃中午饭时还接到一个电话，问我找到工作了没有，我说已经找到，他就挂掉电话了。问的这么干脆利落，应该是之前面试的一家正在考虑我。公司也要选择求职者，很多时候就是互相间寻找一个平衡点，合适点而已。就因为这样可能就错失了一个正式的offer。当时我还忐忑，为啥不说还没正式的offer呢，这样就对自己有利，也没有欺骗对方。我虽然口头确定了工作，确实还没正式的offer，对吧。

一般稍微大点的公司，都有现成和固定的流程需要走。hr招聘只是一个环节，只能说到这里，说明面试通过，等待入职。但接收正式的offer，还需一定的时间，有些公司流程还很长，估计等一周都很正常。一般来说，1-2天内其实就有消息，一周内就能收到正式的入职通知，不管是offer还是邮件，其实都可以。

找工作也很让人生气，尤其是有些面试，感觉真是的浪费互相间的时间。该公司也挺不错，自己也喜欢。我就认定offer没问题，就出来旅游几天。结果在来武汉的高铁上，收到正式offer了，非常的开心。

如果你还不确定，或者摸不清公司对你的意愿，自己也对公司有一定的意向，可以主动询问一下hr，让他直接告诉你结果，也免得自己去猜。不管怎样，知道明确的结果后，我们才会有更好的应对方式。不管是整备入职新公司的知识，还是积极准备接下来的面试，都对我们是有利的。如果对公司意愿你本身就一般，那其实也没必要理会，跟着自己的安排继续就行。

1.电话沟通在先，确认你对公司提供条件的态度，确认你入职的意愿后，再正式出具有法律效力的录用通知，恰恰反映了公司HR的专业性和公司运作的正规性。

2.想象一下：对方先发Offer过来，你收到后对其中的薪资及福利存在异议，然后你再与对方沟通，双方来来回回几个回合，终于达成了一致，这时对方又将修改后的Offer发送给你，你签字后再返回给对方。这个流程估计得经历一周了。你对公司HR的专业性及公司的好感度，估计在这讨价还价中消失殆尽。而公司HR则因与你沟通修改确认过程中，耽误了其他工作的开展，对你的观感也有大影响。

3.OFFER是有法律效力的文书，它的条款必然是双方沟通确认后的结果。因此先沟通，再出具是符合逻辑及常理的操作。

看到题主的问题，我感到十分诧异，因为我这么多年的流程一直是这样的。

我会在面试的过程中和求职者说清楚薪酬标准和公司福利。我认为，一个人进入职场最基础的目的就是为了赚钱，作为面试官，我们要让求职者明明白白赚钱。所以，倘若你作为求职者，一定要对自己的薪酬架构进行全面了解，否则，若是最终得到的薪资达不到自己的预期，将会大大降低你的积极性。而如果你频繁更换工作，也会对你的职业生涯产生比较大的影响。具体如下：

1、一个企业的运营周期，一般最起码也得1年。这就意味着，你如果只去一两个月，根本学不到太多的知识，也很难获取太多的经验。也就是说，你等于是浪费了自己的青春。

2、辞职次数过多，会让你养成习惯。一出现问题就想着离职，久而久之就会养成逃避的习惯。因为逃避是最简单的解决方式，也是最舒适的解决方式。根本不需要和任何人起冲突，只要离开就好了，什么都可以从头再来。

可事实上，当你习惯了逃避，你就越来越害怕直面问题，也就是说，你根本不懂得解决问题。然而，公司请你来，就是为了解决问题的。你不能为公司分忧，公司凭什么给你开高薪资。

从以上两点可知，作为面试官的我们，如果连福利待遇都不能与求职者坦诚沟通的话，你认为他能留在我们的企业多长时间呢？要知道，离职成本是非常大的。

至于你说的offer，是通过邮件或其他书面形式发给你吗？由于我都是在中小型企业混迹，所以不太懂得这么正规的流程。我自己的理解是，只要公司的HR以电话的形式通知，就等于是正式录用了。如果真的需要所谓的“证明”，或许我会发一条录用短信吧。

其实我挺好奇的，想咨询一下题主：你认为的“正常流程”，应该是怎样的？能否与我分享一下？我也好完善这个流程。

-End-

作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。

如果HR明确的在电话里面告知你被录用了，那流程基本算正常的。在公司内确定offer发放，也是要走审批流程的，审批结束后会把offer发到求职者的邮箱。如果担心建议可以从几个角度进行确认：

一、询问HR预计什么时间会发放offer

如果你已经接受了offer，可以向HR询问offer什么时候会发，通常内部审批的大概时间他们都是知道的，所以如果确定录用你这些基本信息都会告诉你的。

二、如果HR没有再约定的时间内发offer，主动联系他询问是什么原因

通常没有拿到offer，比较着急的都是求职者，所以如果HR没有再约定时间内发邮件，通常我们心里会比较焦急。这样的情况可以直接联系HR问一下原因，如果真出了问题，自己也好有准备。

三、如果你没有和HR表明要来公司，有的HR是不会发offer的

也有一些HR，会在电话里面就让你做决定，如果你没有想好要不要来公司入职，HR会选择先不发offer，所以如果你没有想好，在电话里面表现的比较犹豫但又没和HR讲自己考虑一下，给到HR你回复的时间，有的HR会认为你放弃了机会，是不会发offer的。

为什么现在老师不家访了

以前的老师比较受尊重，发自内心的尊重！所以家访是家庭的大事！老师也在家访中得到心理满足。对于孩子的教育也比较容易形成共识！而且以前也有时间家访，因为工作时间没有现在长。现在下班都晚上八九点的，怎么去！另外，现在家长大部分都出门赚钱，留下留守儿童和空巢老人，家访已经失去交流意义！而现代元素比如电话微信等取代了家访，但是这种方式到底只能就事论事，不能深入交流，因此教育越来越成为问题啦！还是最朴实的教育理念才是最好的。至于领导总是强调的教育现代化，只能说是一个政绩工程，说不定他们自己都不知道现代化好在哪里！

谢谢你的邀请，居委会不上门帮助困难人群了，老师也不家访了，老师都是品德教育上缺失了，除了孩子不到校老师打电话询问家长，其它的跟老师实际没有任何关系了，家长更重视课外班了，老师了解家庭了又能怎样，很多时候无能为力，只有开一个家长会沟通一下无太大意义，老师如果真关心孩子就认真负责教学让她有一个美好的未来才是硬道理，多和孩子交流预防心里问题，老师真诚帮忙孩子也会对未来有信心，可以不上门但不可以不上心。

家访是学校教育的一种手段，是家校沟通必不可少的一种方式。现在的老师很少家访了，不是都不家访了。提出这个问题的题主，可能只看到了形式，没有分析实质。前面说过，家访是为了家校沟通。既然这样，只要做到有效沟通，教师一定要上门吗？

现代社会，沟通的道路千万条，如电话、微信、QQ。我做班主任多年，一般情况下，我会通过微信或QQ与家长交流。需要实时了解的内容，我会用电话和家长沟通。特殊情况下，我会请家长到学校来面谈。

为什么老师不上门家访？其实除了上述原因外，还有一个原因就是，家长都很忙碌，老师上门家访其实是给家长制造麻烦。另一个原因就是，现在的老师不管做什么事情，都会有人做负面解读。比如，老师嘴馋了，想要家长请吃啊。老师找家长收礼去了啊。所以，老师为了避嫌，一般不会上门家访。

至于教育局规定的家访任务，其实是那些衙门的人在闭门造车。教育局不仅要求老师家访，还有老师拍照，这种家访究竟是家访还是作秀？我很反对这种做法。

你好，谢谢你的邀请！

我想这个问题跟社会的科技发展有关吧，以前的时候科技不发达，没有网络或者没有电话的时候，家长跟父母的沟通渠道非常单一，只有通过家访才能够一对一的进行交流，现在科技发达，网络家家户户都有，老师跟父母的沟通多样化，有微信，有电话，有视频，随时随地都可以进行了解沟通，家访也就变得没有存在的意义啦，您说呢？

首先是因为老师跟学生家长联系的手段比以前丰富多了，像最开始的电话，现在的QQ、微信等现代联系方式，可以随时跟家长取得联系。

其次是现在的家长对孩子的成长也重视多了，能够经常主动跟老师取得联系。

最后是因为现在孩子的父母平时一般不在家，监护人都是老人，要么不好沟通，要么去了碰不到人。

综上所述，所以现在的老师很少主动去学生家长家访了。

到此，以上对于毕业证不来拿为什么老师不会通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业证不来拿为什么老师不会通知的3点解答对大家有用。

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毕业证不来拿为什么老师不会通知