如果你有一个上市公司,你是懂事长,你就是最帅的CEO!
因为业务扩张,你需要快速找到一批有相关知识储备的人才。
那学历就是一个门槛,也许我没学历,能力强到爆,那也得有机会展示不是?而我的对手直接一句是清华的。
老板你要谁?
如果我能力强到爆,干嘛不自己当老板?
问这个问题应为我们都一样,学历不高,能力又不行。
洗洗睡了
可以很负责任的说,越是大一点的公司越是看重学历,除非个人有非常特别的过人之处,标榜不读书也可以创业成为大老板的都是心灵毒鸡汤,21世纪是人才的时代,只有不断充实自我、提高自我才能创造自我价值。
肯定重要了,不然中国那么多大学,谁去读?不论何时何地,高学历都意味着高起点,在我看来,学历就是工作的基石,此话怎讲?我的公司全部进口设备,操作系统全英文,试问一个大学生和一个高中生谁熟悉的快?不言而喻吧!知道为什么五百强企业只去985.211大学招聘了吧!
那么大公司为什么看重高学历?原因有三,
①统一公司员工的素质要求,便于沟通,有利工作。
②大公司的科技含量比,相对较商,高学历员工学习速度快,节省培训时间,能更快的创造效益。
③大公司的工作平台,是以世界接轨为目标的,所以它的公司管理架构,都是先进的管理体系,基础性的文件语言可能都是外文等,在执行,下达工作指令,实施等过程中可以减少误差。
同一起跑线,受过高等教育的人比一个只读过高中的人,肯定要有优势,但不是绝对优势,谁能跑到最后,拿到第一,后天的努力和付出的决心才是关键。所以学历不高的人,也不用气馁,取长补短,一样可以开辟一番天地!
都说学历不代表能力,文凭不代表水平,其实这样的鸡汤不喝也罢!喝了以后,除了给自己添堵以外,一点好处也没有。
企业招人的时候,学历是个硬杠杠,无论你多么痛恨,可是你改变不了什么。企业为什么如此重视学历呢?不怕漏掉真正的人才吗?可以明确告诉你,不怕!
一,什么是人才?是不是人才,那需要在工作中见高低。好比是相马,是不是千里马,必须得拉出去跑一跑。你说自己有能力,你说自己是人才,但是你拿什么证明自己。满大街都是高学历,企业不可能给你时间来证明自己。
二,没有学习能力,难言工作能力。工作中离不开学习,需要不断地充电。你没有一个好学历,说明你学习能力不行。一个学习能力差的人,企业如何相信你有什么创造性思维,能干好工作呢!
三,学习好,说明性格坚韧。很多人学习不好,并不是因为笨,而是因为懒惰,吃不了苦。学习好、文凭硬的人一般都性格坚韧,能吃的下苦。这正是企业需要的人才。
四,人才太多,降低筛选成本。现在,本科生烂大街,硕士生一大把。企业招一个人,一批人来应聘,为了降低验证成本,找到适合企业的人才,只能看学历。除了学历,难道还有什么更快捷的方法吗?
从我自己实际的工作经历跟经验来说,我曾经在上市公司,、还有国有大中型企业就职,学历是我们最基本的敲门砖,就是说我们只有达到企业要求的学历,我们才有机会能够取得面试的机会,通过面试才能获得企业相应的工作。下面我通过视频跟大家一起来分享我对这个问题的理解,希望能对大家有所帮助!
视频加载中...#职场达人秀# 这样的公司一般有以下几个特点:
1、工作环境好
2、福利待遇好,会给员工买五险一金
3、发展前景好
4、名声好
如果有这样的公司,月薪3000一般年轻人还是愿意去的,因为这些都是年轻人看重的!
你好!我是自媒体狼。很高兴回答你的问题。
关于问题:为什么有些公司出的薪水2、3千块钱,要求还那么高!还得学历,还得有证的?
我的回答请详见视频。
视频加载中...
视频的观点是我的个人观点,希望我的回答对你有所帮助。
我是自媒体狼,喜欢的朋友请关注、点赞加转发哦,谢谢!
有的时候目光要放长远
或许它只是一时的工资低
它的上升空间很大
它有非常好的福利待遇
这样的公司也算的上是比较好公司了吧
但如果没有什么上升空间
也没没有福利
你可以试着换个公司
不鼓励跳槽
但鼓励你追求更好的生活
这些招聘信息都是招初级普通员工,工资都很低。现在办公室办公要求大专学历已经是最低要求了,一些好一点的单位起步本科,当然薪资待遇会更好一些。
为什么一定要靠学历作为敲门砖呢?
并不是没有学历的一定没有能力,有很多低学历的也把事业做的很好,甚至都能做到首富和行业精英。但是那是在二三十年前,高中生毕业就能找到一份文字相关的工作。现在选拔员工通过学历筛选基本上都符合一定的学问学识,综合能力。能够让企业更上一个新台阶,这是人才推动企业发展的重要动力。佐治亚大学近来发布的研究报告显示,一个企业高学历高素质的人才越多企业发展速度越快。在金融数据等行业高学历触犯法律概率更低。
中国2019年产生834万大学生参加就业,每年都在递增,可以说供大于求,企业自然会选择高学历人才。
大学生现在就业压力也大。今年研究生又扩招了,就是在缓解就业压力。可能明年比今年还难招人,所以应聘者要先认清自己,如果你值那么多钱,那么你就有资本挑公司,如果是应届生,还是以学为主吧。等本事学到了,钱会慢慢来的
人不怕不会,就怕不上进 工作岗位哪么多,谁都是从不会到会的,最重要的是摆正自己的心态,其实并不是每一份工作都是要求高学历,只是他的专业技能要求高而已,完全可以学习来弥补自己的不足。
以前上班的时候有个朋友就是个很好的例子,人家自己做汽车电路维修,各种电路都是精通,感觉没有不会的,当时的我还是大专毕业呢,而且也是学的汽车检测维修专业的,很是羡慕人家的本领,心想,这么厉害肯定是个本科毕业了吧。直到有一天我心里这个疑问得到了答案。我们闲聊的时候我问人家是怎么学的当时,学的这么好人家说是他高中没念完就跟师傅学习修电路了,到现在已经6.7年了,而且后来还发现,人家不光是会修,还能画出一些在我看来也是比较复杂的电路图,而我还是个专业搞这个的,很是佩服人家。
其实相比大学生,高中毕业生某些工作确实是有学历限制,但也不完全是,学历不足我们完全可以通过自己以后的学习来弥补不足,也并非没学历就要碌碌无为一生,每一份成功都没有简单多,多向成功的人学习,看看人家都付出了些什么,怎么做的。而不是自己一直纠结学历高低问题,限制了自己。
哪么高中毕业可以找那些工作呢,我觉得只要你上进,餐饮,服务行业,汽车行业,销售等这些行业完全是看我们实力来决定薪水的,与学历高低关系并不大,学习提升自己的工作素养,是金子照样发光。
我在职场 我努力,欢迎大家评论留言我们一起探讨职场风云~
当然好找到工作,不过不容易找到优质的工作,毕竟现在这个社会岗位众多,也是需要劳动力的时代,只要你愿意吃苦,肯定能找到工作,而且工资不一定低,比如像外卖小哥一样,他们干着常人不能干的辛苦工作,他们只要愿意一天辛苦的接单,肯定也会得到高收益。
还有就是在这个时代你有一技之长,在自己的领域有优于常人的技能,当然是很吃香的,不过任何工作都是需要付出的,比如一个相声演员,可能他的学历不高,你以为他们是一夜爆红,不过郭德纲也说过,不管你们是哪一夜认识的我,可是我不是从那一夜活过来的。一个角色的成功背后一定是数十年的磨炼。
所以推荐大家能考大学继续深造的一定要坚持下去,高学历面对的就业门路也更广,待遇也会更好。如果你选择高中毕业就去就业的话,一定要我拥有自己的一技之长。
俗话说得好,三百六十行行行出状元,只要技术精,不愁没活干。咋一听这话没啥问题,跟学历没有直接的关系。不过一切都需要从实际出发,要了解目前的就业形势来判定学历的重要性。我从以下几点进行阐述,权当参考:
1. 学历是敲门砖
目前,除销售类岗位,诸多技术类,教育类等等工作的默认最低学历就是“本科”,这已经基本没有争议。如果学历不达标,任你把自己吹的天花乱坠,人家考虑都不会考虑。当然不排除某人鹤立鸡群另有渠道,但少之后少。
2. 学历是润滑剂
这里主要是指学历有锦上添花的作用,举例来说一个事业单位评职称,其中一个指标就是学历,如果同样业绩基础上人家的学历比你有优势,那么自然是学历高的优先评选,学历低甚至没有的就只有让位了。任由其他分说,就是这个规定。有人可能觉得私营单位没有这一套,但事实上,随着工作年限的增长,在人员流动时老板自然会多留意有经验且“有学历”的人才。这样升职的机会还是有学历的占据优势。
3. 学历是商标
有的时候学历代表着阅历,这是很多社会经验难以替代的,有时候代表着一种素质的表现,随着时间的推移就先美酒一样越陈越香。
综上所述,就目前就业形势而言,学历是作用基本是无可替代的,除非你业务能力,营销能力极强,或者有自行创业的打算。否则还是至少拿到本科学位再找工作。
现在这个社会,三十六行行,行出状元。只要你有技能就饿不死,一个不小心把握住了机会还可能成为别人梦寐以求的成功人士,然而这只是非常非常少数。但是如果想要更好的发展更好的体验生活,学历是最主要的,第一有学历别人就认为你是个文化人,现在大学文凭比比皆是,想要走的更远看的更高,学历还是非常非常非常重要的。有更好的跳板,所以还是建议大学深造,而且大学里面的生活丰富多彩,也会锻炼你。
陌生人,加油吧!
高中毕业只要不是很懒,找工作,肯定是很好找的。但是要进入大的公司做设计开发等工作,肯定是不行的。嗯,可以进入一些销售的行业。或者进行技术维修类的行业也是很不错的。只要肯动脑筋啊,掌握本领。练就一个手艺。到哪儿都是可以吃饭的。
到此,以上对于找工作为什么要高中毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于找工作为什么要高中毕业证的3点解答对大家有用。
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