公司为什么要拿毕业证才能提薪酬呢,为什么现在应届生工资普遍这么高

为什么有的人总觉得高学历就应该拿高工资？这是什么心理

为什么有的人总觉得高学历就应该拿高工资？这是什么心理？我觉得这种心理一般人都会有，但未必正确。

学历往往代表着知识深度和知识水平

1. 正常情况下，在同一专业范围内，知识水平和学历是相对应的。博士生高于硕士生，硕士生高于本科生，大学本科好于专科，专科比中专强。现在，用人单位招聘一般是有学历限制的，高学历报酬往往也高。例如，某单位限招博士生，那么其他学历就没有资格参加招聘。又如，某单位招聘中专以上学历人员，那么博士生、硕士生、本科生、专科生、中专都可以参加招聘，而且中专学历就不占优势，竞争不过博、硕、本、大专学历，落选的可能性就大。

1. 事实上，知识水平与工作水平（即能力）有很大关系，但是否成正比关系，这不好下统一结论。如果允许这些学历人员干同一件事（假设无论学历高低，他们都能干），学历高的未必比学历低的干得好，工作能力和绩效水平，有时候学历低的还占上风。所以这种情况下，学历高的就应该拿高工资，这一观点明显就站不住了。

1. 在同等条件下，干同样的事情，学历的因素对报酬的影响就小了。这时就应该按实际工作效果和工作能力来确定工资水平。这样会更合理一些。

鼓励人才之间的竞争，实现按劳分配、多劳多得

1. 学历高的要想拿高工资，应以实力说话。在实际工作中，学历高若能显示出高能力、高水平来，你干的工作效果就比其他人高，给人不一样的感觉，那你的工资肯定高于其他人，别人自然心服口服，外加佩服。相反，若是你的工作状态、工作水平、工作业绩倒不如学历低的，那么，你拿高工资就缺乏说服力。

1. 知识是用来指导实践的，否则就是“纸上谈兵”，是空架子。所以把知识水平转化成实践水平、实践能力，才能充分发挥出高学历的作用，才不至于白学。

总之，高学历就应该拿高工资吗？未必。工资高低取决于实际工作成效及能力水平。

确实是，你问题很犀利，一下子就看透了本质，赞扬你一下。

这个社会不公平，应该是文盲收入最高才正确，因为他们干的活又累又苦又危险，收入应该是这个社会塔尖上的才行，比如年薪两个亿。像流浪汉，二流子，都可以高薪的。

像其他的，应该学历越高收入越低，像科学家什么的，每个月就千八百块钱就足够了，尤其像袁隆平，南仁东啥的，给口吃的就可以了。

中间的各个阶层就不一一列举了。

最后问一句，题主你问这个问题的时候，是谁帮你打的字啊？你又是怎么知道和使用头条的悟空问答的？你可千万不要给他们钱，他们不值钱的。

题主，你就是照亮人类的灯塔啊！（也不知道你懂不懂灯塔是什么）

学历高不应该拿高工资，那难道学历低就应该拿高工资？

我很奇怪提这题目到底是为了什么？就以我们做老师的来说吧，现在学历在大专或以下的，基本上是当不了老师的，不但上面有文件规定，而且就算那个地方没有规定面试时也会默认学历高者得到工作的机会会更高。这可不是歧视，想想什么叫一分耕耘一分收获吧，你读多少书就有多少机会拿到更优厚待遇的工作。

就算同是本科，也要看是名牌本科还是普通本科，如果只是普通本科，如果只是普通本科，得到工作的机会自然会少一点，名牌大学毕业的会优先考虑。而如果是研究生或者博士生，那更不用说了。

老师的行列，第一学历非常重要，我们刚来了个研究生，可能也有点关系吧，研究生文凭不是教育专业的，但她考了个教师资格证，来没多久就可以升一级，而那些普通本科毕业的，进来很多年了，还是拿不到一级，要跟其他人一起竞争，有时都快教十年了才能升一级，我记得我96年出来，到2003年才升了一级，而有些老师更因为没有教师资格证而升不了一级。现实就是这么残酷，你发再多牢骚也没用。同是我们70后出来的，第一学历非常重要，如果你一出来就是本科，那你以后评级升职收工资是比一出来就中专大专的更容易更多。读书的价值就在于此。难道你可以说自己什么书都没读过去妒忌一个有学历的人吗？

难不成，低学历的拿高工资？

那还需要教育做什么？

还需要科学家做什么？

或者学历无关，大家都拿一样的工资？

真不知道提问者是什么学历？

这是一个富有幻想的提问！

要是有一天能躺着睡觉就发钱领工资就好了！

楼主真知灼见！凭什么高学历就得收入高啊！那些读书厉害的人不过是草包，有什么了不起的？所以医生啊，读到博士都不能给他们高收入，让他们两三千一个月就好！还有老师啊什么的，通通都够咸菜白饭就好！要高收入？都是惯出来的！看看给个三四百他们，还不是一样得干活嘛。因为他们除了读书，什么都不会，嫌人工地还得干呀，到时候连这个工作都丢了，看他们能干什么！不就是救人，教书之类的活嘛，咱读书少的哪怕小学毕业的也能干。

为什么现在应届生工资普遍这么高

从直观感受觉得现在应届生工资普遍高，是因为有几大原因的：

1、媒体舆论炒作的结果。各种媒体信息传达的信息就是应届生工资高作为标题的吸引点，博眼球，让观众关注。其实真正是否科学未必。

2、和关注者当年毕业薪酬比。时过境迁，社会环境发生了重大变化，物价水平和货币购买力已经发生了巨大变化，所以觉得比当年高是很正常的，

3、被一些头部行业和企业拉高期望。在校园招聘期初，都是一些竞争力比较强的企业出没，给出的薪酬都是比较有竞争力的，但是他们也是招的头部的人，所以这种提前批的薪酬标准抬升了候选人的期望，导致其他同学也觉得自己就是值这个价。

4、需求旺盛的岗位多分布在大城市。大城市的消费比较高，为能吸引到毕业生，必须要满足毕业生的基本开销，加在一起也拉升了薪酬的标准。

5、企业开始认识到自己培养人的重要性。通过校招应届生来储备挖掘好苗子，为了培养自己的梯队，所以愿意花大价钱请应届生了，观念的一大转变。

6、定薪逻辑发生巨变。过往对毕业生的定薪主要停留在假设初级水平，给的薪酬是体系中非常基础的档次，但现在定薪开始向价值导向转移，按照水平进行定薪，拉通内外部标准，你什么水平给多少钱的思路，很科学公平，但需要很严格的评估标准。

综合下来，对于应届生工资标准确定的逻辑是这样的：

1、参考头部企业的薪酬水平；

2、参考直接竞争对手的；

3、参考和我们抢一样人的行业；

4、参考区域内同行业；

5、参考同城市同行业；

6、结合内部薪酬结构。

这样就出炉了应届生的标准。

啊哈哈，你还真当真啊，应届生工资高，你是开玩笑吧，你以为招聘广告上的薪资是真实的？拿济南举例，应届生工资3000~3500这是最正常的，专业性质的岗位最多起步4000，IT行业不一定，看公司和加班。

应届生跟应届生是有区别的，你把老板一块算平均工资肯定很高，你把清洁工放一起算平均工资，你会觉得得饿死。但是你把老板跟清洁工放一起算平均，你会发现清洁工也很有钱途

只能说和以前比起来会高很多。就拿我这个行业看。前十年我刚实习的时候工资600元，我这个职位的工资是3000-5000，这还是税前。现在实习生的工资都有3000左右了。而我这个职位税后10000起，最高的应该能达到20000。这都是税后，扣除五险一金的标准。只能说这几年人民币贬值、行业需求等各种因素造成了工资看似高了许多。可购买力相差并不大。如果按房价涨幅为标准。现在还没以前的购买力强呢。

有的公司为什么要求员工对工资保密，有什么好处

是所有公司吧，我没有见过哪个企业是不要求员工对工资保密的？正常情况是对透露自己或他人薪资的员工直接开除，员工手册里面就写着。

这也没啥，很容易理解：怕乱。无法想象一个员工知道彼此薪水的企业。首先是企业必然有私心，做不到公平；其次也确实没有能够做到公平的管理方法。

上述薪水保密，不包括基础工资固定、由工作时长或者生产计件透明核算薪资的模式。

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人因有互相攀比的心理，工作中又有同工不同酬现象。为了避免，同一个公司的员工，因同工不同酬者消极怠工。为了避免不同公司的员工跳槽。所以大部分公司有要求员工，对工资保密。

到此，以上对于公司为什么要拿毕业证才能提薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司为什么要拿毕业证才能提薪酬的3点解答对大家有用。

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公司为什么要拿毕业证才能提薪酬