职高毕业证、高中毕业证和高级技工证哪个证的含金量更高一些,工作单位为什么要押毕业证

admin2025-04-1033

职高毕业证、高中毕业证和高级技工证哪个证的含金量更高一些

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我们先来看一下三个证书他们各自作用就明白了。

第一个职高毕业证，是职业中学所颁发，也是20世纪初很火的中专，那时候谁能上中专意味着以后有铁饭碗。但是现在是考不上高中去读中专了，混三年出来后什么都不会，平台也低，还不如直接去社会学习技术，三年保证炉火纯青。所以它不适用当代社会了。

第二个高中毕业证，高中主要是用来读大学的，现在高中毕业很少有不读大学的了，江苏地区有些学校都不用考，直接自主招生，所以单纯高中毕业证没有用，因为高中是为大学送生源的。

第三个高级技工毕业证书，高级技工是我国工业部颁发的具有和大学专科毕业证同等级的证书。只不过是技术人才，但是现在社会需要的就是能会干活的，有技术饿不死，自古以来受用。

通过以上分析，相信你也知道哪个含金量最高了吧。希望回答对你有帮助，谢谢！

=^_^=理论上来说还是高级技工证吧！不过还得要有相关的实践经验才行哦！如果你没有实际的操作能力的话，那么你的这些证将无异于假证一样的了！

=^_^=相对于高级技工证来说，也不知道你是什么专业的，举个例子来说吧！比如说你是机修工的话，如果你去应聘别人肯定是要你修机械的，当你在修理机械的过程中什么都不会的话，估计别人要说你拿的假证了；并且老板也会尽快的让你结帐走人，甚至有可能的是给份杂工的工作让你去做，给你一份杂工的薪水。

=^_^=当今这个现实社会里，我们都知道人人势利个个现实；而恰恰是有些人忽略了一个更加现实的问题——那就是老板们比我们还要现实！因为老板们聘用你的主要目的就是为了让你给他创造财富和价值，而很多人却只知道去如何向老板要价格和谈条件，最终败得一踏糊涂的还真的不是老板们而是那些自以为是的打工者们！

=^_^=因为在大多数的一些打工者的眼中总是把自个当成了人才，总以为是他在给老板们创造财富、总感觉老板们离开了他们就无法赚钱、总以为他们把老板给炒了是多么的自豪和自信......也许他们从来都不曾想过：在他们还没有与老板们打交道的时候老板们就已经成功了，也许他们更不明白，在我们的这个社会里比他们能干的人有太多太多......

谢谢邀请！高级技工证是这里面含金量最高的，这是国家认可的技术证书，你有他走遍天下不要怕，用人单位抢着要，有一个纪录片《大国工匠》说的就是这个，现在大学生都想考这个证，好就业啊。职高毕业证只是代表你学了一些基础技能，高中毕业证就是证明你是高中文化程度，这个太普遍了没什么大用。

如果非要原则一个的话，我认为必然是“高级技工证”

现在这个社会竞争非常激励，证书到处都是，已经不是很重要了，重要的是你有没有真才实学，要的是真本事，真本领。

现在满大街都是大学生，博士，研究生。很多人找不到工作，现在有几个企业愿意聘请大学生的，不是说大学生不好，而是刚刚出校门的大学生，完全适应社会需要一个过程，而企业无法承担这种风险。

一个小小的疏忽，对企业是致命的，不会把“保”压到大学生身上。

而真正有能力的人，可能什么都没有，可能初中没毕业，可是他有经验，有阅历，有内涵，他能适应市场需求，这才是企业需要的人

高中跟中专如果不升学都是没啥用的很低但是对比的话中专还是学点技能！两个证价格是一样的吧1500左右高级技工要有几年经验啊还要有学历才能考的！价格也比学历高技工也可以挂考就是！

用人单位扣押压毕业证、教师资格证是否违法

基于你的单位（学校）已经提起劳动仲裁，那就理解为你跟单位之间建立的是劳动关系，根据劳动相关法律法规的规定对你的问题予以解答。首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者证件，因此你单位扣押你的毕业证、学位证是违法的，可按照《劳动合同法》第八十四条的规定予以处罚。其次，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，注意，这里对劳动者的要求只是通知义务，不需要用人单位受理或批准即可产生劳动合同解除的效力。既然你已经通知单位辞职，则劳动合同已解除。校领导不受理和通知你不用上班的行为都没有意义。第三，关于培训费。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。据此，如果你单位确实给你提供了培训，约定了服务期，但你在服务期届满前辞职的，你单位是有权要求你支付违约金的，但违约金的金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四，关于误工费。误工费通常是指个人因不能劳动而减少的收入，就你辞职这件事情来讲，单位是不会产生误工费的，不知道你单位主张的误工费是什么意思，是不是主张你不上班给单位造成的损失？如果是，鉴于你已经按照规定提出了辞职，没有赔偿单位因你不上班产生的损失的义务。第五，关于电脑。学校收缴电脑的时候你们之间有没有签交接单，如果签了，证明电脑已经交给校方了，由于他们自己保管不善丢失的，没有理由再要求你赔偿。如果没有签交接单，想想看有没有人可以证明你交还了电脑的，如果有，请让他们帮忙证明。如果你没有任何证据证明你交还了电脑的，仲裁结果可能会对你不利。

到此，以上对于工作单位为什么要押毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作单位为什么要押毕业证的2点解答对大家有用。