为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人,去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么

为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人

我在国企干过人力资源总监，如题目所言，国企给应届生的工资确实不高，硕士也不高，只有博士稍好，这几年到处搞人才大战，国企引进博士一般有政府补贴。

尽管工资不高，只要招聘公告一出，基本上都要收到1:100以上比例的简历数量。竞争异常惨烈，但应届生仍趋之若鹜。这说明在就业市场上国企阶段确实具有很强的竞争优势，特别是在北方城市，国企受欢迎程度仅次于机关事业单位。

我们在招人的时候，除非你是专业对口、又是名校毕业（现在名校的标准越来越高，开始211算名校，后来一般的985也算不上名校，只有清北人及华东五校算名校），一般都会压低薪酬。我们之所以有信心这么做，主要基于以下认识：

1.市场供求关系决定，即使工资低，前来应聘的应届生绝对不会少。我们也知道学生求职广撒网。遇到真正心仪的学生，面试后会单独谈薪酬，可能会略提一点。一般化的就爱来不来了。

2.国企招牌效应决定，即使工资低了，国企仍受欢迎。大部分家长也希望孩子能进国企，在他们看来，体制内工作才算正经工作。

3.工资低只是暂时的，真正有本事、有贡献，工资会涨起来的。由于国企不会轻易破产，只要在里面好好干，个人成长了，工资就会涨起来，这种预期很普遍。

4.尽管工资低，但职业相对稳定。除非犯大错，大多数国企不会轻易辞退人。而应届生初入社会恰恰需要的就是一个职业相对稳定期，以尽快找到自已的职业锚和发展方向。

5.尽管工资低，但隐性福利多，附加值高。国企社保齐全，效益好的还有商保，在银行贷款、找配偶等方面也有一定优势。

每年毕业季都有很多毕业生选择国企，国企的竞争力也逐年上升。原因有一下几点：

1.稳定。很多毕业生一毕业就求稳定的生活所以直接选择国企旱涝保收，稳定。

2.社会地位。虽然国企的社会地位不如公务员，可是在老一辈的父母眼里，国企才是真正地工作，是“铁饭碗”。在相亲时，国企也意味着婚后经济稳定，很受大妈欢迎。

3.学习知识。在国企对每一个新员工都很照顾他们有更好的一套培训体制，如果有心能能学到很多社会上很多年才能接触到的知识。

4.一个好跳板。国企一般都很有名。所以在国企工作几年后，通过能力的提升，跳槽会更容易，甚至很多外企也很认这段工作经历。

5.能解决很多问题。很多国企提供户口甚至住房。国企很人性化，他们知道你真正需要的是什么，有能力的国企会帮你解决很多你解决不了的问题，让你无后顾之忧。

这样的国企你不爱吗？

首先，国企相对私企来说，要稳定很多，一般很少出现被辞退的情况；其次，国企的福利要全一些，要知道很多私企五险跟公积金都是没有的；最后，国企的制度一般都比较健全，人员配置齐全，很少出现一个人要干几个人的活！

再过几个月就是一年一度的毕业季了，新一届的毕业上又将踏上人生新的征程。毕业，首先面临的就是就业问题，应运而生的就是题主所提的工资问题，为何国企给应届生的工资都很低？我想有如下几方面主要原因：

一、毕业生较多，国企不怕招不到人

据教育部数据显示,2019年应届高校毕业生高达834万，如此多的毕业生涌向社会，当然会有很大的就业压力。随着毕业生学历的逐年升高，就业难度的加大，自然会对新进毕业生的工资水平造成较大的影响。所以，毕业生一定要做好自己人生中的职业规划，当然，国企在社会上有着较大的影响力，工作有面子，相对稳定，很好吸纳应届生。

就拿我们公司来说，每年招的基本条件是本科，可是招到最后都是重点院校和研究生。每年从来不愁招不到人，甚至需要托关系找门路才能进来。

二、国企工资低，福利条件好

对应届生来说，我认为国企最吸引人的地方就是五险一金及社会保障，以及它的资源和平台。俗话说得好，“心有多大，舞台就有多大”。同样，强大的平台和充足的资源是实现梦想最理想的地方。

国企的福利条件也比较好，就比如很多国企上班后会会分配到公寓房，工作一段时间后有机会购买集资房和团购费。生活上一般有食堂，平时生活花销相对少的多。

三、培养新人，企业担当

因为应届生只有学历，没有经验，很多私人企业不太愿意培养新人。国企在培养新人上一般都有着一定的制度和经验，能够让应届生上岗后个人能力和工作水平得到尽快的提高。同时，国企一般都有一定的企业文化，不至于让一个新人出现问题独自扛，这也是国企吸引人的原因。

今年疫情当下，更突显出了国企的优势。应届生招聘到国企后开始工资是不太高，但是综合看起来还是能够接受的。既然这么多人愿意进入国企，自然也有他的道理。

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首先，应届毕业生的收入无论在国企还是私企都不会太高。第二，国企如果确实需要高水平的人才，会通过人才引进等方式，高薪聘请的，收入很好。第三，国企也是企业，也要尊循市场行为，这就决定了对人才使用的趋利性。但毕竟还是国家所有的企业，需要承担更多的社会责任，所以每年都会大量招收应届毕业生，缓解大学生就业压力。第四，工资低并不代表待遇水平低，大多数国企都会有单身宿舍，只需要很少的水电费用就可以入住，可以省去大量的房租。逢年过节的工会福利有是很大的一笔费用。凡此种种，就不一一罗列了。最后，举个身边人的真实案例，大学毕业签约某准一线城市的国企，月薪六千，和同地区的外企一万五的报价差了一半，工作两年后，工资涨了四百块，某外企通过猎头却用三万月薪挖人，于是离职。可实际工作后才发现，在国企时，虽然赚的少，可花销更少，吃喝拉撒睡都有隐形的福利，省一下，工资收入基本全存起来。外企的三万看起来很多，可日常开展，要晚上下班费用等乱七八糟的消费，月底反而攒不到什么钱了。不知道我的解答，你是否满意[呲牙]

去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么

不要走进误区:学历高工资就会高，工资的高低跟学历固然有关，但不是绝对的，工资的高低更多的是看你能对组织做出多大的贡献，工资高低与工作年限，工作经验等等都有关系。

如果好多岗位都要求学历高，但工资低，可以仔细看看用人单位对岗位的其他要求，往往对其他要求就相对不会很高，很多时候学历只是一个敲门砖，可能前期工资低，后期当用人单位发现你的价值后，工资自然而然就高了，

这个问题很有意思，之前也看过一些类似案例，所以有些思考分享给大家。

1.根据题主描述，看到很多这样的岗位，在此需要提醒你的是，学历并不一定代表着高薪资，但它一般会意味着更多的选择，这是一种很重要的权益。

2.校园招聘季，根据相关数据显示，2016年应届毕业生大概765万，2017年约790多万，2018年将达到约820万，创下历史新高。因此，应届毕业生面临的就业形势将愈加严峻，起步薪资低一些也就不难理解了。

3.校园招聘季，在不太知名的普通专科，本科院校，也有些公司通过包装来利用相对低的工资吸引职场信息和经验均相对匮乏的应届毕业生，这些公司大多数招聘的岗位具有类销售的性质，通过描绘绩优人员的薪资和职业发展来给你规划一个美好的职业未来，因为是销售性质，他们也可以接受较高的流动率，总之，先把你招聘过来再说，应届毕业生对于这种情况一定要谨慎。当然，如果你确有相应的意向和能力，也可以找一家相对知名的企业来尝试。

4.进入职场，你会慢慢发现，学历给你带来的增量收益随着时间的推移是递减的，因为它仅仅代表你的专业知识和学习能力，而诸如专业能力，通用管理能力，综合职业素养等在你未来职场竞争力打造中将占据越来越大的权重。

5.还有另外一种特殊的情况，你所看到的仅仅是工资，现在是全面薪酬管理的时代，即公司吸引你不再仅仅依靠工资，公司品牌知名度，在业内的影响力，发展空间，工作环境，多元化的福利，人性化的管理等等，其实都可以看作是广义薪酬的一部分，起步工资低一些并不影响它在人才市场的吸引力。

限于个人认知，以上供参考，虽然学历高并不一定意味着高工资，但如果遇到学历要求高而工资很低的情况，建议还是多了解，谨慎为妙。

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这个问题我经常看到，做人力资源这么多年，一年比一年多，根据这个问题，我有以下看法:

1.现在大学生质量是一年不如一年，以前中专生能干的非常好的工作，如基站巡检，大专生都干不好，为了把这个工作做好，企业就会不自觉的提高招收标准，提高学历。但提高了学历要求，因为岗位的重要性和价值决定了定薪标准，工资还是按照岗位价值确定的，应聘者会发现待遇似乎降低了。这个原因主要还是教育的质量下降造成的。

2.现在刚毕业的大中专毕业生心浮气躁，一毕业就想找待遇高的，要求不高，双休，五险一金健全，不加班，没有对于工作清晰的地位，认为我在大学学的在工作上绰绰有余，自身角色要转变，刚毕业工作价值决定工作的待遇，你在工作中体现出价值才会加薪，不是因为学历完全决定待遇，而受价值规律和供求关系影响。

3.刚毕业首先是干起来才会体现你的学历的价值，所以企业一开始给应届毕业生定的待遇都很低。如果定的很高，一是会提高人工成本，二是提高要求，三是提高淘汰率，给最优秀的人机会，但这样会把一些后程发力的潜力股错过，所以低待遇也体现一种机会增加。

4.另外对于找工作的应届毕业生也确实要注意待遇，因为确实存在一些小公司以低待遇榨取新入职者的剩余价值的情况，他们学历要求还很高，这样的企业在招聘市场长期存在，你可以登陆百度这些招聘信息，如果发现长期招聘，那你就要注意它的用意了。

5.找工作也是个技术活，斗智斗勇才能找到一个合适自己的工作，甄别和选择比你学的好坏更重要，因为如果这个没做好真的可能把你给毁了。

以上都是个人见解，请大家指正。

到此，以上对于为什么没拿到毕业证工资这么低的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么没拿到毕业证工资这么低的2点解答对大家有用。

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为什么没拿到毕业证工资这么低