公司资质审核用我们毕业证干什么(公司资质审核用我们毕业证干什么呢)

执业资格证书和能力有了，可是企业要求学历，怎么办

我个人认为，有了这些，可以进一些国企了。有了注册证书就可以签正式合同了。虽然到手的少，但是公积金年金高，奖金高，福利也很好的。我也是考出证书来了，但是我的学历是大专。我现在有一建建筑和市政双专业，监理，注册安全工程师和建筑经济师。都是工作中考出来的。只要努力，一定会有好的结果的。你也加油吧

如果只要学历的话，没就只能去补了。目前补学历的方法，如下1:办个假证，不过容易被发现 ，即违法又丢脸，建议别去这样做。2参加自考，需要花费很多精力，还不一定得去。除非你底子好??。3报个学习机构读函授，函授需要2.5半的时间才能毕业，你可以选着全托，这样只要交钱，学习时间到了，就毕业了。希望能帮助到你[微笑][微笑]

你好，作为企业，除去一部分技术背景、学术背景要求极高的岗位外大部分情况下更看重的是经验，管理岗位更是唯经验是瞻，对于应届毕业生，大家都没有经验，不看学历那还看啥？学历是判断候选人能力最为显性的一项标准，因此，很多公司在选人用人的时候，都是将学历作为筛选人才的一种有效方法。

你完全可以利用空余时间去提升自己的学历，比如：参加自学考试、网络教育、远程教育等，这些学历都是国家承认的，经过电子注册，在学信网上也能查到，社会也普遍认可。

希望以上建议对你有所帮助！

您好，我正念HR_火星哥[灵光一闪]

关于您的问题是职场中常见的职场人的能力与学历问题。其实并不用纠结于事物的表面现象，我们可以从职场人和企业两个方面去考虑这个问题。

首先从职场人角度来看，个人能力与他的学历并不是绝对关系。因为一个人的能力越高不代表他的学历就很高，一个人学历很高，也不代表他的能力越高。在我们社会上都有很多人物可以佐证。例如马云就是一个典型的例子。所以对于职场人来讲，学历不要作为提升职场竞争力的唯一途径，学习职业技能和提高自己的兴趣爱好的技能才是根本。

其次从企业的角度考虑为什么要设置学历这个门槛。其实原因很简单，就是因为现在职场竞争残酷，供需比例失衡，一个高薪职位可能有上万人去竞争。所以相应对职场人的基本素质会越来越高。企业要求学历是市场经济竞争和社会发展要求所决定。所以，如果你还有一些业余时间和精力，建议您可以考虑学历提升。

最后我想说，不管你在打工还是创业，学历证书并不是证明你自己能力的方式。唯有找到一份自己喜欢做或者有能力做好的事并专注于这件事上，慢慢的这件事的价值做的越来越大，你就自然而然的变成有价值的人了，而有价值的人不会用学历、职业资格证书去衡量他的价值[耶]

希望我的回答对您有一定的启发，谢谢[祈祷]

其实企业是最务实的地方，他们真正是求贤若渴。只要你是有真才实学，是能够带给企业进步的，那怕你压根没有文凭，企业也会通过猎头公司来挖你，所谓是金子总会发光的。

企业最害怕的就是有文凭，有一堆执业资格证书并且又自视甚高，但只能是照本宣科的所谓人才。

只要有能力，有一个能证明你能力的敲门砖，即可。不要过于纠结是不是有文凭??

还没毕业拿到毕业证，公司让提前去办理入职，有了解清楚会签合同，这样靠谱吗

如果你还没有拿到毕业证，是不能签正式合同的，正常做法是可以签一个三方就业协议，公司承诺，在拿到毕业证后，会与你签订正式的劳动合同。这个三方协议也是国家统一印制，具有法律效力的，如果公司到时候不与你签正式的劳动合同，需要赔偿。

所以可以首先了解清楚公司所谓的签合同，是否就是这个三方协议。

还有的公司可能会是说与你签”就业意向书”，要注意三方协议和就业意向书法律效益是不一样的，所以最好是要求签署三方协议。从公司层面来说，签了三方协议就会要占一个正式人头，而就业意向书则不需要。

如果公司主动让你去签三方协议，对你来说是一个就业的保障，从自己角度，可以考虑清楚是否真的接受这个公司的职位之后再签署。最好不要三心二意，到时临时又变换公司。

你好，目前一般公司办理毕业生入职正常的流程，先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。你的问题主要是去判断合同当事人是否具备劳动关系主体资格。

第一种情况下，公司可以与毕业生签订劳动合同，就是公司与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同。毕业后，必须到单位上班，但是目前未毕业，不能办理入职手续。

第二种情况《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。你目前，只是未拿到毕业证而已，法律对就业并没有文凭限制，如果你处于实习期不用在上课了，那就不再属于勤工俭学了，而且《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形，都是有效的，在实际的司法实践中也是这样做的。如果你已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。

第三种情况，从你的问题的意思表示来看，你即将大学毕业了吧，说明你的年龄已满十六周岁（按照正常上学流程计算）按照国家《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

综上除了第一种情况外，可以暂时不办理入职手续外。其他的任何情况都可以签订劳动合同并按公司规定办理入职，所以公司的做法基本是靠谱的！

 

主要是看清合同条款。

一、毕业证还没拿到，合同里有没有对毕业证有要求，尤其是具体时间要求，要和自己实际情况相符合。

二、其他的都是合同条款了，看是否适合自己就行了，比如有劳务合同，是否自己清楚区别。

我也有类似的经历，基本都是靠谱的，不必过分纠结。

一般企业招人，校招是一种途径，但是出于对人才的渴望、和争夺，也会让未毕业提前上班的，我初入职场的第一份工作就是未毕业，参加工作，临近毕业前2个月，才签的合同，只要和班主任打好招呼，相关的毕业论文准备妥当，问题不大。再者现在很多大学都是以就业率作为一个衡量评优的指标的，所以在院系层级，基本也不会为难你；

你担心的可能就是两点：

1、未毕业办理入职，没有毕业证，参加工作，担心毕不了业；

2、单位欺骗你入职，不签合同，因为上班耽搁毕业相关事情；

可以肯定的是你担心的这类情况基本是不存在的，企业确实已经和你谈妥要求你办理入职，就不可能在劳动合同上面耍手段，再者，对一个未毕业的大学生来说，企业对你耍心机也没那必要；

建议你：正面理解企业的用意，是处于对人才的渴望和用人的紧迫感，才急需办理入职。

从这一点来说，这个单位是重视效率的企业，对人才的重视，这也是为你正式步入社会打下基础的关键时期，这个时期要实现从学生到职场人的蜕变，行为，语言，风格等等的变化，希望你能够牢牢抓住机遇。

希望我的回答能帮助到你。

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大学期间获取的哪类荣誉证书对以后的应聘有帮助

作为一个刚刚毕业找工作，还踩了很多坑的学长，可以和你聊聊我的故事。

一些我觉得正确的观点你可以借鉴，踩过的那些坑你也可以避免。

首先要和你说一个残酷的事实：那些荣誉证书基本没有用！

不管是奖学金证书，还是三好学生，包括什么优秀毕业生之类的，统统没用。这些只能证明你考试成绩不错，甚至还有一些暗箱操作的可能。

那什么证书有用呢？

通用证书

1、英语四六级证书

以下这段话都是对还没有把握通过的同学说的，大神请自动跳到下一段。

一定要玩命学好英语，至少要拿下四级证书。

如果你想在大城市找工作的话，会发现一个现象：会英语，不一定能给你加分，但不会，一定给你减分。

我就是因为英语不好，很多心仪的工作只能放弃。

曾经看好一个大号招聘编辑，我把工作要求一条条看下来，越看越高兴，因为基本都符合。一直看到最后一条，瞬间凉凉。写的什么呢？

需要掌握英语读写能力，可以熟练检索英文资料库。而且这一条极其重要！

就因为这一条，我甚至都没有投递简历的资格。

2、计算机二级证书

这也是一个基础的证书。可以证明你已经掌握了office的使用方法。直接上手就可以用，不会在现代办公中掉链子。

这已经是一个必备技能。现在你不会office三件套，就相当于以前不会写字一样。应聘单位当然无法接受。

专业证书

如果你是学会计的，起码要考一个会计从业资格证。后期可以尝试注册会计师。

如果你是学心理学的，怎么着也要考一个二级咨询师。

如果你想当老师，教师资格证和普通话等级证书也是必须的。

比证书更重要的东西

其实在你找工作的时候，证书不是最主要的。什么才是最重要的呢？

你的实习经历。

如果你拥有一份或者几份漂亮的实习经历，完全可以打败那些学校比你好，证书比你多的人。

大学期间你最应该做的就是「多实习，少兼职」

为什么要多实习？

提前试错，积累经验。

我在实习期间遇到过一个小姐姐，聊起实习经历，她说自己每个假期都会找一份实习，已经试过六七份工作。自己适合什么，不适合什么，一清二楚。还没有毕业，就有公司抛来橄榄枝。

你也可以利用大学的每一个寒暑假去实习。只要自己感兴趣，或者觉得前景不错的工作都可以去尝试。不要考虑工资高低，这个时候最重要的是找到自己感兴趣且适合的工作。

那为什么要少兼职呢？

重复劳动，得不偿失。

如果家里还可以支撑你上大学的开销，不是必须要这笔钱，那就尽量不要兼职。可能有人会觉得，兼职同样是积累工作经验。但99%的兼职岗位是「廉价劳动力」，往往是发传单，打杂，服务员等等。

这些岗位上，由于工作重复性很高，你很难学到什么知识技能。只是在极其廉价的出卖劳动力。

最后给你推荐几个找实习的平台：

主流招聘网站上都有「实习专栏」，例如「智联招聘」「前程无忧」「BOSS直聘」等。

朋友，愿你的大学多读书，少玩乐，丰富多彩，不留遗憾。

朋友，愿你的人生三冬暖，春不寒，天黑有灯，下雨有伞。

荣誉证书没啥用，技能证书和资格证书才是硬通货。

大学生在校期间可以考的证书有哪些，整理了下供大家参考。

首先是驾驶证。大学生相对时间充足，有精力有时间，强烈建议在大学期间首先考驾照。毕业工作之后是真的没精力没时间啊。而且，驾照不管以后用的到用不到也是建议考的。

其次就是大学英语四六级。作为学生，这个也是必须的吧，而且稍微好点的大学，四级成绩和学位证挂钩吧。

除了以上几点，就是各种职业证书资格证书。这个要根据个人以后得职业规划，选择你的职业圈内经常用的到的，含金量高的证书。比如师范类院校，教师资格证和普通话证是必须的吧，注册会计师等等。

毕业之后可以看的还有很多，一建二建，PMP，项目管理师。只要用心，那就多了解了解行业动向，可以考的有很多的。

做为一个刚入职两个月的萌新，目前在公司待得还不错，我来回答这个问题吧。

首先说一下我的情况，河南省一本本科广告学专业，无四六级证书（每次考就是差5分左右考不过），计算机二级证书。有时报金犊奖，全国大学生广告艺术大赛，学院奖，头条学院优秀学院证书。

有一年的自媒体运营经验。

然后我来说说我找的工作，找工作分两种情况：

1.校招。就是学校里会有招聘会，这个时候会有很多大品牌来招实习生，并且公司啊，工资待遇应该都还不错，也不要求你有很多的经验，这个时候证书啊，绩点啊可能就会派上用场了。

像基本的四六级啊，因为校招是要进行一轮的简历投递的，没有四六级根本无过去的可能，然后就是计算机二级，普通话证，会计从业资格证，国奖什么的都可以拿出来，越多越好，都是加分项，只有你证书足够多了，才能在气势上碾压别人，才能会有更多的机会进到大公司。记得上一届有一个学长，证书摆出来就是一个巨大的心字，是很多的。

2.社招。就是不通过学校，自己去社会上找工作，这种方式虽然不怎么看你证书，但是会要求你有工作经验。

我目前大四，走的就是社招，因为准备比较充分，所以有一大堆的证书和作品。但是面试的时候，无一例外，证书人家都不看，就只看简历，很多东西HR是可以问出来的。

我本身是广告学，面的文案策划和新媒体运营，一周大概面了有七家吧，几乎每家都说我非常优秀，然后我就挑了现在这个入职了。

我个人觉得如果你去社招，能力要大于各项证书的，只要你能力充足，没有一张证书也是可以撑起场子来的。

社招更看重工作经历和你这个人的性格以及专业素养，通俗点讲就是综合能力。这体现在方方面面。

一年的学而思兼职经历和一年的自媒体运营确实为我加了不少分，以前觉得自己什么都算不上，真正努力过了回过头来会发现自己真的很厉害。

另外不管是社招还是校招，都尽量要有 加实证，因为一旦上了班，就真的没有时间去考了，而且有驾驶证的话，一些特殊的工作也会优先。

希望能够帮到你！

我觉得大学里的证书大概可以分为5类。①学习类；②科技竞赛类；③荣誉称号类；④技能实践类；⑤文体活动特长类。

①学习类。包括各类各级奖学金证书，英语四六级证书等。

英语四六级证书含金量很高，尤其是六级。现在有不少用人单位都要求英语过四级才行！过了六级肯定是加分项，对求职有帮助。

各级各类奖学金证书含金量也很高，他说明了你在校的学习情况。校级奖学金，外设奖学金，国家奖学金证书，级别越高对你以后的入职越好。

②科技竞赛类。科技竞赛对大学生绝对是有很大的帮助，无论是就业还是保研。国奖，省奖，校奖对以后帮助大！当然获奖难度也很大，争取多参加科技竞赛，多多准备，祝愿获奖！

③荣誉称号类。比如优秀学生，优秀学生干部，优秀毕业生，全国大学生自强之星...这是对你做出成绩的认可，用人单位也会看重。

④技能实践类。比如计算机二级、三级证书，教师资格证，注册会计师，社会实践证书...这一项对于不同的专业有不同的要求。比如师范类必定要有教师资格证，但是对于理工科就不一定要有。

⑤文体活动特长类。比如在学校举办的书法比赛中获奖，运动会中获奖等，这类属于偏文艺一点的，展现的是个人的特长。所谓锦上添花的效果。

总之，现在的用人单位基本要求四级证书，计算机二级证书，毕业证，学位证。可能还有其他的。针对于不同的大学，不同的专业，你应该能明白毕了业对于自己的专业找工作最基本需要什么证书。

基础证书拿到手，其他的证书还要努力去得到！六级证书，奖学金证书，科技竞赛证书在任何单位应聘中基本上都是你的加分项！

证书不怕多，就怕没有！多多益善嘛~

个人观点，欢迎留言指教~

我自己是读师范的，所以就以这个为例吧。

1. 英语四级证书，普通话证书，c语言证书。这三个证书都是在大学期间必须拿到手的，因为只有获取这三个证书才能顺利毕业。英语四级证书，只要成绩达到425分以上就可以了，普通话证书，作为师范生，必须要达到二级甲等，才算合格。c语言考试对于我们来说还是比较难的，当时大部分同学都是在外报班才考试通过的。
   
   
2. 三笔字考试，书法等级证书，当时学校专门组织了三笔字的现场考试，也就是毛笔，粉笔和钢笔，这种考试不及格的话还要进行补考，直到考过为止。不过这也是督促学生重视三笔字，对以后的工作有很大的帮助。当时大部分同学也进行了书法等级考试，在找工作的简历上写上自己的书法等级，招聘单位也还很感兴趣的。
3. 奖学金，这种荣誉证书含金量还是挺重的，几次在面试的时候面试官都会问，你得过几次奖学金，从这就可以看出你在大学的学习态度。
   
   
4. 教师资格证，想成为教师，这个可是非要不可的，不然直接出局，之前像我们这一届是最后一年师范生由教育部门统一发的教师资格证，但是从我们往后的师范生教师资格是必须要考的。
5. 学生会的一些参与活动的荣誉证书，这些证书彩印下来做成简历那可是一道靓丽的风景线，招聘单位从这些可以看出你在学校的组织能力和工作能力，但是仍然有一些招聘单位不是很看重这些的。
   
   

总而言之，上大学期间不要碌碌无为，一定要多拿些荣誉证书还是好的，如果有时间可以去考个会计证，教师资格证等等，对于毕业之后也有更多的出路可选。

到此，以上对于公司资质审核用我们毕业证干什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司资质审核用我们毕业证干什么的3点解答对大家有用。

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公司资质审核用我们毕业证干什么