博士学历能到政府做什么,在部队，行政干部和技术干部有什么区别？对个人发展有什么影响

博士学历能到政府做什么

博士毕业去了政府单位也就是办事员啊，难道你以为博士毕业了去了就能当领导？学历不代表能力。不建议博士去行政单位，你去了，就证明了你当初的选择是错误的。因为，你的本科同学可能已经是你的领导了。工资也相差不大，是不是很悲哀？

博士学历首先进入政府可以按人才引进，在政府机关升迁几率更大！现在干部提拔注重能力的同时更注重学历了，今年涌现出了很多博士县长市长等等。总之博士走到哪里都是重点培养对象。

在大家的第一印象中，要进入政府工作，只能考公务员，但如果对我国公务员有所了解的会发现，在公务员队伍中，有这么一群人，他们有着领导职务，却没参加过公务员考试，这些人正是博士学历的高级人才。

引入博士到地方政府任职，这个始于浙江省，1996年5月至11月，浙江大学选出12位博士生，分赴杭州市属的富阳市（现在的杭州市富阳区）富阳镇、拱墅区康桥镇等地挂职任镇长助理。在全国高校中，这种形式是首家独创的，此后这个现在逐步开始普及开来，越来越多的博士到政府单位进行挂职锻炼。

博士学历能到政府做什么？

这个看你具体所学的专业，一般而言，挂职的岗位都是与你的学历有类似相关的，目前常见的就是农业局、林业局、商务局等等。博士学位进政府挂职，还是有着极大的天然优势的，以福建省为例：福建省从清华、北大、人大等名校引进优秀博士毕业生后，直接挂职副县（区）长、副镇长等重要岗位干部。两年挂职期满考核合格的，按照“双向选择、自主自愿”原则，在省市县乡四级统筹安排岗位，引进的博士毕业生纳入正处级后备干部管理，引进的硕士毕业生纳入副处级后备干部管理。

所以说博士进入政府单位，还是具备相当的优势的，小则已经是科长级别的待遇了，运气足够好，甚至有可能直接是处级干部的待遇了，这是多少人梦咩以求的一个梦想。以浙江的台州为例，在2017年的时候，台州市政府就宣布，此次博士毕业生引进后，先要挂职，挂职期间确定的级别为事业单位七级职员（相当于正科级），3年挂职期满，经考核表现优秀的，可提任为市管副处级领导职务（处级干部）。

总结

官员的年轻化、知识化，已经越来越成为一种趋势，所以引入博士挂职在各地方已经是很普遍的一个现象了，但是高学位不等于就有能力，引入人才需要岗位与所学专业契合，且引入的人才具有一定的市场调研及判断能力，而不能将引入博士做成一个面子工程。

学而优则仕。现在的厅级干部大多都是博士，当然大多都是那个演员博士的水平，只是一纸证书罢了。但硕博连读毕业的博士可真的有水平，他们在专业领域各出奇彩，做出了积极贡献。组织部门选拔人才时也注重这方面的高学历人才，这部分人才也就学而优则仕，进入仕途，当官做公仆。他们有的保持初心使命，发展的很好，为人民为政府做了很多事。有的偏离了方向，迷权力，贪钱财，享生活，腐化堕落，最终沦为历史的罪人。

现如今，各级党政机关对学历重视程度越来越高，高层次人才引进力度也是在不断加大，如果有志于从事党政机关工作，以博士学历还是很有前途的。

2007年初，我们这里曾经选调了一批博士、硕士选调生，公务员身份，博士直接安排副县级领导岗位，如今他们有的已经成为正县级领导干部。从去年开始，市里实行硕博士引进，安排进事业单位，还给予各方面的优惠政策和待遇。根据个人了解的情况，建议：

一、如果有选调机会，建议走选调

一般各地对博士是十分欢迎的，但最好的进入方式是选调，也就是走选调生方式。选调生由省委组织部组织，直接为公务员身份，作为各级组织部门重点关注对象，而且后续会有专门针对选调生的遴选，可以有更多机会进入省市级机关。

二、在层级选择上，建议选市级

市级发展空间比县级要更大，而且市级工作相对县级更宏观些，主要是工作协调，在工作环境上更适合。而且各项工资、待遇也会高于县级。

三、在部门选择上，建议选综合职能部门

比如委办、府办、组织部门、发改委、工信局等部门，更有利于提升个人素质能力，将来可以有更多发展空间选择。

对于博士生来说，学历并不等于能力，要放下身段，在工作中当学生，多听、多看、多问、多思，以扎实、务实的态度投入工作，才能为长远发展奠定坚实基础。

在部队，行政干部和技术干部有什么区别？对个人发展有什么影响

在部队，行政干部和技术干部有什么区别？对个人发展有什么要求？

部队的行政干部是带兵打仗的首长，比如排长、连长、营长、团长、旅长、师长、军长、军区司令员，还有各个行政长官配备的政治委员，这些军官都属于行政干部。

部队的技术干部也很多，技术干部多数在部队的后勤保障部、装备部、军队的各种类型的院校。比如医生、护士、工程师、财会人员、报务员、飞机的机械师、军队院校的教授、讲师、研究员等，这些部队的军官是军队里的技术干部。

部队的行政干部没有技术干部在部队服役时间长，在晋升军衔方面行政干部没有技术干部晋升快，而且技术干部一般情况下百分之八十的人，在退役前能够熬成上校。而行政军官百分之八十的人熬不到上校军衔就该转业了。

行政军官转业到地方后没有技术军官好找工作，而且部队的技术干部在地方比行政军官吃得香。

话又说回来了，行政军官一旦熬成团长后，那就了不得了。转业到地方后，能按排其当个局长、副局长，或者是当个组织部、宣传部的副部长。如果团长转业到县城，那更显其贵重。能按排其担任县委副书记、组织部长、宣传部长、副县长等要职。

您好！很高兴为您解答军官发展方面的问题。作为一名在部队服役20多年的转业军官，说一下自己的真实感受。

首先回答第一个问题。

行政干部是指主要从事行政管理工作的军官。技术干部是指从事专业技术工作的军官。两者主要区别有两点。一是行政干部有管理和指挥权限和职能，而技术干部没有。二是行政干部与技术干部的军衔级别不同，例如，连长是正连职务军衔（中尉或上尉），而专业技术干部的军衔是按级别，如专业技术12级（相当于正连）。

回答第二个问题。

对于个人发展来说，两者各有利弊。行政干部如果干的好，提拔会很快。但如果工作表现和能力一般，晋升会很慢。

专业技术干部则必须满足一定的任职年限（一般是三年或四年），没有大的问题，就会按时晋升。但总体来说，晋职稳定但不快。

所以，选择行政干部还是专业技术干部，要根据自己的具体情况而定。

个人观点仅供参考。谨祝发展顺利，前程似锦！

部队有这么一句话。技术干部像南瓜，越老越甜，行政干部像黄瓜越老越骚。意思是行政干部开始的时候挺吃香的，年纪大了就会被嫌弃。技术干部则相反，开始的时候容易被人看不起，慢慢的时间长了就会越来越吃香。

在部队做行政干部最大的问题是压力大。基层干部事多责任大，上面所有的任务都要通过基层干部来组织完成，是第一责任人，所以，各种压力逼着你。尤其是现在兵不像以前那么单纯，部队管理难度很大，各种矛盾多，处理起来很麻烦。在部队当行政干部最怕出事故，一旦出了人员伤亡，重要设备毁损，板子必定会打在这些基层干部身上，轻则处分，重则撤职。压力非常大，经常是大家没起床的时候自己得先起来，大家都睡了还要一遍又一遍的查铺。执行任务的时候更是要小心再小心，不能有一点纰漏。

当行政干部的好处是进步快。因为行政干部经常要与上级机关和领导打交道，所以，领导们很容易看到你的能力。当上面有空缺位子的时候，领导和机关很容易想到你，当然，前提是你各方面能力比较突出。

当技术干部则简单多了。你不需要关心工作以外的事情，只需要专心把自己的业务弄好，部队管理方面服从命令听指挥就行了。待遇方面行政和技术干部没有什么区别。缺点是职务晋升方面基本上是按部就班，不容易提前。

但随着兵龄增加，行政干部由于往上位子越来越少，加上年纪大了，很难再有合适位置，所以，在单位容易被嫌弃。而那些技术干部由于长时间从事自己的专业，慢慢都会磨练成有一技之长的业务骨干，成为部队执行重要任务的中坚力量，所以，无论是在基层还是机关都是香饽饽，在领导眼里更是宝贝疙瘩。我们原来单位就有几个这样的技术骨干，每年领导都会安排他们出去疗养，个人有什么困难都是领导安排专人负责解决。有个技术干部家属随军后没工作，部队领导亲自出马找地方政府安排工作，这待遇其它干部想都不要想。

所以，究竟是干行政好还是干技术好很难说，主要是看你个人性格和喜好，以及个人的人生志向。

我想从以下几个方面作以分析探讨和交流 。

第一，行政干部有职务实职，技术干部没有职务实职。

我打个简单的比方吧 ，比如武警某总队某支队副支队长 ，副支队长就属于有实质副团职领导干部 。

空军某团的机要参谋技术级别为技术九级 ，这个参谋就属于技术干部，没有行政实职 。

在地方公务员序列当中，也有行政干部和技术干部 ，行政干部就是某部门的处长，副处长，局长 。技术干部就是具有一定的技术级别，工资待遇等同于副处级、正处级待遇，也就是现在常说的三级调研员，二级调研员，一级调研员的级别 。

第二，行政干部的晋升受岗位的影响，而技术干部的晋升不受岗位的影响。

行政干部的提拔必须要有实职岗位的空缺才可以晋升，就是人们常说的一个萝卜一个坑 。副支队长要提拔为支队长，必须支队长岗位人员空缺才能提拔。

这种情况下，通常是支队长转业或者平级交流，或者晋升为副师职领导干部，正团职领导干部岗位空缺出来以后，副团职领导干部才有机会被上级提拔为支队长 。

技术干部通常不受岗位和时间的影响 ，基本上是四年或者三年晋升一级，只要时间一到就能晋升。

比如有的营职干部，技术11级 ，每几年晋升一次，然后技术十级，技术九级，技术八级，技术级别逐级晋升，不存在岗位竞争。

第三，行政干部通常手中都有一定的权力，而技术干部手中没有任何权利，只是干部中普通的一员 。

行政干部通常都为领导干部，手中有一定的权利 ，比如军长，师长，团长，营长，连长 ，都是大大小小的行政干部，手中有一定的权利 。

团里边团长，政委都是最高行政首长 ，士官改选，干部提拔，战士考学，战士学技术等事关官兵切身利益的重大敏感问题，都是由支队长政委，最高行政首长做决策 。

所以说领导干部手中的权利是一把双刃剑 ，手中的权利用不好就会伤着自己 。

技术干部通常就是部队干部中普通的一员，因为没有实职，所以手中没有任何权利 。手中没有权利有没有权利的好处 ，不在其位，不谋其职 ，无官一身轻 。

第四 ，行政干部和技术干部各有利弊，在工资待遇上基本上是一样的 。

行政干部和技术干部 在工资待遇上基本上是一样的，没有任何实质性差别 。我打个比方，某个团或支队里边的副团长，副支队长，副政委 同技术九级的技术干部工资待遇上基本上都是一样的 。

比如，地方的副处长和三级调员，工资基本上是一样的，唯一不同之处就是副处长有岗位实职工资，能多一点，三级调研员没有岗位实职工资，基本上差不了多少 。

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军队行政干部简单说就是指挥员，如上至军长师长，下至连长排长。而技术干部则是专业技术军官，如军校的教员或军队科研人员等。如果用地方的单位作对比，就类似于事业单位的管理岗和专业技术岗。同样是干部，但晋升渠道和所从事工作性质、包括担负的任务不同。

指挥类军官设三等十级：

1,将官：上将、中将、少将；

2,校官：大校、上校、中校、少校；

3,尉官：上尉、中尉、少尉。

另外指挥类军官分为军政后，军是指军事，如连长，政指的是负责思想政治工作和意识形态领域类工作，如指导员，后指的是后勤类，如财务助理等。

专业技术军官的职务等级分为十四个等级，对应指挥类军官从军委副主席、委员至排职的十四个级别，其工资待遇与之相对应。

再来说说个人发展：

指挥类军官有着严格晋职晋衔考核制度，按规定：

军事、政治、后勤、装备军官每晋升一级指挥职务，应当经过相应的院校或者其他训练机构培训。担任营级以下指挥职务的军官，应当经过初级指挥院校培训；担任团级和师级指挥职务的军官，应当经过中级指挥院校培训；担任军级以上指挥职务的军官，应当经过高级指挥院校培训。在机关任职的军官应当经过相应的院校培训。

专业技术类干部：

专业技术军官每晋升一级专业技术职务，应当经过与其所从事专业相应的院校培训；院校培训不能满足需要时，应当通过其他方式，完成规定的继续教育任务。

虽然两者看起来相差不大，但目前公认的说法时专业技术类干部晋职晋衔相对容易些。因为指挥类军官晋升渠道是一个正金字塔形，越往上越难。

而专业技术干部虽然也需要评职称、找岗位，但难度相对来说小一些。

注：图片来源于网络。

到此，以上对于行政要毕业证干什么用的的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政要毕业证干什么用的的2点解答对大家有用。

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行政要毕业证干什么用的