大学生在企业里是一些什么样的职位？分别都干些什么？谢谢！各位网友,上班的地方要毕业证干什么

admin2025-03-2433

大学生在企业里是一些什么样的职位？分别都干些什么？谢谢！各位网友

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具体要结合个人所学专业和选择工种的方向而定。

1、学习的专业操作性较强，选择的职业工种方向为技术类方向的，一般会从管理干事或小组长等基层管理类岗位开始。如：机械、电子、建筑技术等等。

2、学习的专业学术性较强，选择的职业工种方向为研发类方向的，一般会从基层研发员等基层研发类岗位开始。如：医学类、生物工程、航空航天（偏研发）、化学等等。

3、学习的专业思维性较强，选择的职业工种方向为营销或管理类方向的，一般会从基层业务员或文员等基层岗位开始。如：市场营销、管理类等等。

总之，刚毕业的大学生进入职场，都属于“菜鸟”级别，都需要有一个适应的过程，在这个过程中，有的人学习能力和适应能力较强，有的较弱，因此随着时间的推移，个人职业发展就呈现出了不同程度的差异。

这个问题问得还是比较宽泛的，不好作太具体的细节回答，我从大面上讲下自己的认识。

我觉得大学生初毕业正常情况下会面临四类工种岗位。一是本职技术岗，二是销售业务岗，三是后勤服务岗，四是自由职业岗。下面分别简述一下。

一、本职技术岗。

主要就是大学所学专业对口的工作，或者是与大学期间自学或自费培训课所学技能对应的工作，比如UI设计、编程等。此类岗位入职后，初期不会被公司安排重要的工作，通常是辅助性团队任务，例如助理设计师，协助主创人员完成项目，或者是跟随师傅们打打下手搜集资料。这个时期你要做的事情是什么呢？“小小耳朵仔细听“！务必认真、仔细地完成团队交于的任务，一定要认真，因为就技术而言(高精尖的例外)，应届毕业生的可替代性太强，与你水平相当或更好的人并不难找，但是一个“靠谱儿“的人在这个社会还是很难得的。工作这些年，手底下带过的新人也不少，我最反感的就是粗心的人，有些人入职一年了，连一些基础流程的东西都记不住反复屡次犯错，不是漏了这个就是忘了那个，整理文件这么简单的事情都做不好，自检表你给他一条一条打印出来让他对着看，他都能给你看错，你还能指望他能干啥？

二、销售业务岗。

针对应届毕业生的销售岗，对于专业技能要求不是特别严格，如果恰好是市场营销或者贸易专业的学生，那也算起专业对口。但大多数情况下，企业针对毕业生的销售岗不会有太苛刻的要求，当然对应的薪资在初期也不会很高，好的销售岗后期业务提成的弹性空间比较大，公司、行业选的好的话，年入十万级别也不是稀罕事儿。这类岗位需要你口舌伶俐，入职后快速恶补产品技术的同时，对于市场学、营销学、销售心理学、数据分析等都要积极研究学习，不管你以前是学的什么专业，在这一刻基本没啥用。丰富的产品知识、行情动态的准确把握、日渐纯熟的谈判技巧，这三点是最重要的。

三、后勤服务岗。

此类工作入职技能要求通常也不会太高，最常见的就是公司前台、客服人员。准确靠谱、灵活的思维、有眼力劲儿、好的记忆力是很重要的，例如公司前台，一个办公室有一两百人，每天各个部门收发快递、办公用品申领分配、办公采购、会议室预约安排、各种电话真伪判断接听转接、员工生日蛋糕预定，甚至是为老板点披萨点咖啡等，务必做到精准以待。后勤类工作，主要就是为组织为团队提供支撑保障，一定一定要认真认真有责任心。

四、自由职业岗。

这个说法是我自己总结的，代表性的就是外卖小哥、快递小哥、保安小哥等，这类工作比较自由，也没有很强的专业技术要求。这类工作注重人品。人品好自然认真负责有耐心，做服务才能长久。还有就是工厂流水线工作，简单的入职培训即可，但这类工作基本与你的大学专业没有半毛钱关系，很多时候属于临时过渡的工作，多劳多得少劳少得，需要下大力气甚至流血流汗，完成初期资金积累后可以转行或者自己做个小买卖等等。

最后总结几句话:

①不管做什么，一定要认真仔细，首先做个“靠谱儿的人“，如果你不靠谱儿，一切白搭！

②必须持续自学快速成长，参加工作后你会发现，学校里学的东西都是毛毛雨。

③新人找新人混，你以为是抱团取暖，其实是找死。跟对一个老师傅很重要！

大学生在企业中基本上都需要从基层做起，就是干事的，即便是“985”、“211”高校毕业的高材生也不能免俗。因为这个阶段，企业对你解决实际问题的能力还是不了解的，你简历上的那些证书、经历只能代表过去，所以很难一进到企业就被委以重任。优衣库创始人柳井正曾说，所有的管理者都必须从基层选拔。所以要想从事管理岗位，必须先去基层历练。

在实际情况中，在人才储备方面做的比较好的企业，都会设立管理培训生制度（也有叫储备干部）。该制度主要面对校招的大学生，入职之后先统一进行入职培训，这时候你还不知道自己将要做什么具体工作。培训的内容主要有公司制度、公司文化等。由总部人力资源部门统一负责。

然后就会根据面试情况以及你自身的情况，将你分配到不同的区域和不同的基层岗位上。比如，零售企业往往会将管培生按照区域分到门店，先做一段时间的店员。这个阶段比较苦逼，你会感觉一些学历不如你的人和你做的工作一样，会有不满产生。这恰恰是企业对你们的考验，能不能踏实工作，能不能先做好基层的事情，在这个阶段脱颖而出的人，后期进入管理层会很容易。所以，一定要重视这个阶段。

当你在基层干满一定时间之后，会有一个调岗，比如你之前在仓储部门，可能会给你换到服务部门。调岗一方面是帮助新人熟悉整个公司业务，另外也是培养新人不同的能力。这个阶段一般会在1到3年不等，而下一步就可能会进入管理岗位，做店长，或者进到总部部门。

需要注意的是，现在有些企业明面上是招聘储备干部，但实际上没有专门的储备干部培养机制和上升机制，在面试时候一定要问清楚企业在这方面是怎么做的。

到此，以上对于上班的地方要毕业证干什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班的地方要毕业证干什么的1点解答对大家有用。