公办和民办的大学毕业证书，在找工作时有什么不同,为什么毕业证上的纸有毛毛

公办和民办的大学毕业证书，在找工作时有什么不同

题主所说的民办大学也就是我们平时所说的三本学院了，不过官方没有这种说法，三本学院一般被称为独立学院。

民办学校和公办学校的毕业证书都是一样的，真的，除了学校名字不同，上面注明的都是本科毕业。

不过找工作的时候还是有一些差距的！

我还是对教师这一行业比较了解，我知道很多学校招聘教师的时候一般都不愿意要独立学院（三本） 的毕业生，比如今年河师大的冬季双选会，郑州的很多中学都不要独立学院的毕业生，有些连简历都不收的。

即使一些本科是独立学院的研究生，也只有普通的中学单位会收简历，那些稍微有些名气的中学直接回在第一轮看简历的时候就把独立学院的本科生或者第一学历是独立学院的研究生直接删掉。

我18年下半年实习的学校，今年招聘了68个教师，他们的招聘公告中直接就注明了一条招聘对象不包括第一学历是独立学院的毕业生。

当然，如果独立学院的学生参加招教考试或者公务员考试是不会有任何歧视的，这些大型考试还是很公平的。

以上我所说的都是教师这一行业，其他行业我了解的不是特别清楚，我一个堂弟也是三本学院毕业，他学的金融，他说他找工作的时候并没有受到歧视，而且现在工作也挺好的，他能力也比较强，很受领导重视，现在工资也挺高。

所以说凡事都没有绝对，三本学院也并不是在所有的地方都受歧视，而且三本学院的学生一般会更努力学习或者考研，反而能力也会更强。以上是我了解的一些情况，欢迎了解其他专业就业情况的朋友分析评论???。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言：

上大学与其单纯的说它是学习知识、提高自我能力的地方，还不如说它是后来找好工作的铺垫与捷径，仔细想想确实是那么个道理，无论是专科、本科、研究生等等，从大方面来讲最后的结果都是找工作就业，但是工作的好与坏却是另外不同的景象。不说别的，就拿题目中的问题来讲，就因为学校性质的不同，也很有可能造成差距的产生。

首先我要说的是公办高校与民办高校作为如今我国社会中的两大主体、两种性质不相同的教育单位，如果我们只是简单的从毕业证书的角度出发去研究二者的不同的话，说实话很难发现差距会在哪里，同样的学历前提下，只不过是颁发的毕业证书的学校名称不同而已，除此之外，还有什么呢？所以说民办大学的毕业证书和公办大学的毕业证书在本质上是没有区别的，都是国家教育部认可、颁发并且承认的学历证明，换句话说：高校毕业证书其实就只有专科、本科、硕士研究生或者是博士研究生等学习上的不同，而从毕业证书上并无体现到底是民办大学还是公办大学。

从另一方面讲虽然说民办与公办所颁发的毕业证书在样式和制作上是没有本质区别的，但是在真正的到了使用当中它们二者的区别性才体现的淋漓精致，而这种区别最主要的体现在企业的认可度、企业的关注度以及人们的看待眼光上，举个简单的例子讲：同样学历的两个人去同一家公司面试，一个是公办高校本科毕业，另外一个是民办高校本科毕业，而往往优先录取的会是公办大学的学生，因为在所有人的感觉里，公办大学的学生能力一定会高于民办大学的学生，在不考虑其他方面因素的前提下，很多毕业生仅仅靠学校性质的不同就可以优先获得录取机会，这是很现实的一种现象。

再次回归主题，公办与民办大学的毕业证书真正的区别是在它自身所带的价值上，而正是因为价值的不同带来的是找工作时企业的认可度和欢迎度的不同，公办学校毕业的学生受欢迎一点、企业的关注度多一点，而民办学校毕业的学生只能排在后一位，作为第二选择目标。所以说虽说都是拿着毕业证书找工作，但是可能因为毕业证书性质的不同给自己的工作带来不同的影响、限制或者是帮助。

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开学季将至，又有一批孩子要走进大学校园，层次各异，有本科专科之分，也有一二三本之分，那些上了三本的孩子及其家长都担心的一件事可能是，孩子毕业后能不能享受和公办大学同等的待遇，下面笔者就这件事情，谈谈自己的看法。

三本分民办和独立院校，性质类似。民办院校是由社会组织或个人利用非财政性经费，面向社会依法举办，是正规办学。它的资质相关机构审批并承认，与无资质的野鸡大学不同。只要是统招录取，就没什么好担心。

整体说来，公办和民办大学的差别不仅在毕业证上，还有这些重要方面。

民办和公办大学的毕业证都是教育部认可、颁发的学历证明，在本质上没什么区别。当然由于具体建制的不同，毕业证盖的印章还是有所区别，公办大学的印章就直接是某某大学，民办院校也冠以某某大学之名，但是后面还要添加某某学院。

除了毕业证上的微小区别之外，毕业生在择业上也可能遭遇不顺。有种说法是除了985、211，公办和民办也没什么不同，这要看具体的学校、专业和用人单位了。

一般来说，公立大学的师资力量远强于民办院校，但是很多民办院校为了自己的发展，也会在教师聘任、硬件建设、就业出路等方面想办法加强。

虽然如此，很多企事业单位在用人上也会优先考虑公立学校，毕竟按照我国的现状，私立大学并没有国外那种享誉全国，甚至影响世界的强校。再说，民办院校考试的录取分数一般情况下也低于公立大学，从生源质量上，很多企事业单位更信任公立大学的毕业生。

那么，作为民办院校的学生是不是就低公立大学学生一等呢？

我想也不能这样认为，因为学校的优劣并不能完全决定学生人生的格局。民办院校录取的学生并不一定完全就那么差，有些同学比如高考发挥失常、偏科等原因，又不愿复读，所以选择民办院校。

笔者的一名学生高中一直很优秀，但是由于临近高考时出现了一些波折，后来上了三本，经过三年的努力，她考取了一所211的研究生。

进入民办院校的学生，如果能够抓住机会，努力学习，让自己的才华和能力得到提升和锻炼，在用人单位面试的时候，也会崭露头角，脱颖而出。所谓“英雄不问出处。”讲的就是这个道理。

总之，公办和民办大学的不同，不只是体现在毕业证上，还有这些地方。对此你有何看法，欢迎留言评论。

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题主问题很好，特别是这个季节很多同学面临选择很有益处。

公办大学和民办大学毕业证书和毕业流程没有区别，但是在找工作的时候HR是会完全区别对待的。

民办大学和公办大学区别在于1.民办大学不能使用国家财政教育经费，而公办大学不仅是全额使用国家财政教育经费，教师和管理人员具有国家事业或行政编制。2.民办大学资产属性是企事业单位 社会团体或者个人，公办大学资产属于国有资产。3.民办大学是可盈利模式，公办大学非营利组织。

误区1.独立学院是以某某大学某某学院命名，这种独立学院也是民办大学，是由社会团体即独立学院前面冠名大学发起主办的民办大学。相对单独民办大学师资力量一般要强一些，很多办的好独立学院师资力量都是来自本部，例如浙江大学城市学院口碑很好，师资力量来自浙江大学，学费比公办大学贵一点。

误区2.民办大学也是根据统招分数划线录取，由于民办大学不断扩招，很难完成招生计划，有些民办大学就放弃了划线录取，导致生源品质降低，科研能力较弱，民办大学毕业生源更多倾向工厂一线，例如青岛黄海学院主要以技能培训为主。

名称不能说明是否民办大学。我国民办大学并不是某某学院一定就是民办大学或者某某大学就是公办大学，大学或者学院无法识别大学性质，但是目前我国大部分民办大学都是学院。

专业的HR一看学校就知道是不是民办大学，收到简历后不熟悉的学校也会进一步核查。

民办大学和公办大学的区别主要在于师资力量，公办大学的老师都是经过层层人才筛选而来，都是正规科班专业出身。民办大学的师资力量因薪酬待遇以及编制问题，很难招到专业程度较好老师，培养出来的学生专业能力自然很难对比，就业形势就没公办大学好。

经常听人说，民办大学的毕业证就是用钱买来的，民办大学只要有钱就能去读等等言论，说出这种话的人真的了解民办大学？还是无脑的喷子而已！我个人认为是属于后者。

有些人认为民办大学是野鸡大学，读了四年换来一张没有用的毕业证，在学信网上都查不到毕业证的信息，所以就一口认定民办大学是野鸡大学，骗人的而已。但是我想说，只要是通过高考正规录取进去的大学，而不是那种交智商税的大学，它们所颁发的毕业证都是有效的，都能够被国家。被社会所承认的。

那么民办大学的毕业证跟公办大学的毕业证在找工作的时候会有什么区别呢？现在社会上存在着学历的鄙视链，一般来说对于民办大学和公办大学，企业永远都会先选择公办大学的毕业生，民办大学的毕业生永远是排到公办大学的后面。

对于公办大学毕业出来的人，大家都会有一种靠谱，更专业，水平更高的错觉。而民办大学的毕业生在应聘的时候更容易受到不公平待遇。而这种不公平的待遇多数体现在毕业生毕业五年内的求职路上，但是一旦过了五年的期限后，公办跟民办大学的区别会缩短甚至消失了。因为你到时候你去应聘，企业看的更多的是你的能力与行业的经验，与你从哪里毕业没有多大的联系了。

而在于考公务员，进入体制内工作的话。就不会出现民办大学和公办大学的区别了，因为两者都是属于本科层次。民办大学和公办大学的毕业生处于同一条起跑线，同一个等级上面。

民办大学的毕业生不见得比公办大学差，公办大学的毕业生也不一定就见得比民办大学的好。大学只是给你提供一个环境，一个平台而已。至于你能够掌握什么，学到什么，纯粹靠的是你自己。

为什么HR一眼就能看出造假简历

吃过猪肉也见过猪跑，那你遇到假猪还认不出来吗？

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其实很多资深HR一眼就能看出简历造假，我觉得这一点也不夸张，就好比银行柜员天天数钱，一遇到假钱就能轻易识别出来，说白了，我觉得这是一种职业素养，以及长期专注于一项工作而形成的特殊的职业技能。那么还有一点，我觉得之所以很多HR能轻易识别假的简历，是因为简历本身并不复杂，不外乎就是个人基本信息和工作经历以及特长和职业规划等方面，那么除去比较客观的特长描述和职业规划由于没有具体指标很难量化和考证以外，其他各方面都有第三方数据库可以核实。当然特长和职业规划即便造假也一般很难在招聘中起到重要作用。

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由此就有了另外一个问题的产生，就是简历造假一般都有哪些假？其实以我个人和几位HR朋友聊天中得知，一般简历造假最多的应该就是年龄造假和学历造假，而这两点也正好是很多招聘的关键条件，也是很多HR看简历的时候第一眼会去关注的栏目。比如之前有个HR朋友说他看一份简历一般也就几十秒，就是看看对方的姓名年龄和学历，如果这几点达标了他才会有兴趣继续往下看，但是也就是因为这几点，他也经常发现造假现象。最常见的也是一些基本的常识性错误，比如年龄写的21岁，但是学历是硕士，或者学历是硕士，但是专业却是很少听过的比如精算师专业，还有比如年龄25岁本科毕业，但是已经考过了一级建造师，这可能吗？明显不可能，那么就是明显造假了。

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总之，我认为简历是一个人敲开自己职业生涯大门的一把钥匙，这把钥匙也是个人品牌的一次宣传，那么如果你这份宣传涉及虚假宣传的话，你个人还有什么市场还有什么前景可言呢？而且在这个普遍诚信缺失的时候，不论别人如何，至少我们自己，有责任也有义务为自己代言，而且是真实的为自己代言，为自己宣传，所以要想通过假的简历蒙混过关的话，要知道在火眼金睛的HR眼里，你的举动无疑于搬起石头砸自己的脚，你觉得呢？

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

简历造假的情况不少见，许多人会对简历做美化。经验丰富的hr通常有以下方法：

1.学历作假

学历作假是最容易被发现的，学信网了解一下，你的学籍专业一目了然，还有一些用非全假装全日制，用成人高考假装全日制普通高校的...这些是最简单的，在这方面做假一旦被发现，不但拿不到工作，还可能被hr列进黑名单。如果没被查，那也只能说明公司在这方面要求不严。

2.工资作假

现在不少求职者都会在面试中把上家公司的薪资报高，以此来对新公司要价。

在许多大公司，通常的操作是要求你出示六个月内银行流水单，一对便可知道你每个月大概的收入，一方面可判断你有没有说谎，一方面针对你之前的收入确定调薪幅度。

另一办法，直接看你社保缴纳就可知道。

有一些人表示拒绝出示银行流水，这种做法有冒险性，hr候选人那么多，可以不考虑不愿意接受薪资调查的人。

3.工作相关作假

通常是履历，岗位，职级等。

首先在面试的过程中，hr会针对你的项目内容，流程，专业问题，具体细节等进行详细盘问，如果你说不出实际的细节，很有可能会暴露说谎。

另一方面，比较大型的公司会委托第三方公司进行背调，这时候他们可以通过自己的方法联系到你上家公司的人事系统及你当时的直属上司。

如果人事没有委托背调公司，那么大概率会自己联系你上家公司的领导了解你的情况。虽然有时候留熟人电话假装领带可过关，但对于很多hr来说，有心要查你根本不会用你主动留的电话。

求职者为了获得更好的工作美化简历无可厚非，但也要适可而止，否则可能错失好机会。

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俗话说，真的假不了，假的真不了，每当跳槽或者要找工作的时候，几乎每个人可能都有一丝侥幸心理，觉得自己在简历里吹吹牛，或者伪造一些没有的信息或者经历，面试官看不出又能给自己加分。

然而我要告诉你，没有识破不了的简历造假，除非这个HR比较懒或没经验。

为什么这么说呢？

1、学历证书造假

首先说学历造假，敢在学历上造假的人少，但还是有人铤而走险的，甚至前一阵还有一个小学毕业的人伪装成清华清华毕业去面试，结果直到最后连老板亲自面都没面出来的。但是总的来说，学历造假是最愚蠢的行为。因为你的学历很容易到学信网上就能查到。这个是全国联网的，相当于你职场上的身份证。面试官只要一查，就肯定无处遁形了。

学信网这个网址拿好，百度一搜索就搜得到。

2、职位造假

职位造假HR也有很多简单的方法可以求证。

比如比较有经验的HR在面试的时候，就能直接通过STAR方法能问出来。

在这个岗位上你遇到过最棘手的是什么事情？（Task）

在问题解决过程中，你处于什么角色？（Situation）

你用什么方法来帮助解决问题？（Action）

最后问题解决了没有，如果没有，为什么？（Result）

从他遇到过最棘手的事情基本能看到他从业的深度，从解决问题的过程能看出他的职业思维和工作方法。

比如采购岗位遇到过最棘手的事情是领导压价太低和供应商谈不下来的，不太可能是采购经理。公司资金短缺付不出货款供应商集体断货这类事儿，才像是采购经理遇到的最棘手的事情。

3、经历造假

上面两个敢造假的人不多，但是经历上给自己润色一下却是大家可能都多少会用的。

然而，对于很多很多500强企业或者一些非常重视招聘环节的公司，这点水分HR也有办法挤出去。那最简单的核实方法：询问。

一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老王，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫ooo的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。

这种方法，很多HR都经常用，尤其是针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴直接有效。

每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。

其实只要想查，没有什么水分是HR搞不定的。而且造假这件事，毕竟不光彩，就算一时幸运，也不代表永远能不被查到。还是踏踏实实的把工作做好，不要想这些歪脑筋了。

简历造假，一般都离不开那些常见的套路，人事主管们见多了也就见怪不怪。特别是有背调经验者，经历见多识广，一上手就能按准其脉博。当然也不排除对新生套路有个熟悉认知的过程，时间一长也能一眼看出端倪。

我是个多年的HR，我分享下我的经验。

HR收到简历后，会非常仔细的浏览简历的各个细节，主要是看:

1-年龄和毕业时间能不能对上，每个年龄毕业的时间是可以大致推算出来的；

2-看每份工作是否有脱岗，有的人心不仔细，在简历上只改动了一出的入离职时间，可忘记更改其他公司的时间了；

3-根据自己的积累的经验，或多或少对同行业的有些公司人事架构有点熟悉，如果你撞到她熟悉的公司那就惨了；

4-很多人去公司面试，会让你在填写一张入职申请表，主要也是想看看面试者和投递的简历是否有出入，特别是写错了修改的地方。

5-面试时会实时反复询问你的工作内容或者生活方面，很多HR会让你有个很轻松的环境，让你感觉都不是在面试，这时候就是为了打乱你之前准备的功课和让你放松警惕，只要你给了她一个破绽，她肯定会继续追问。

总之，HR对于面试者来说就是鸡蛋里挑骨头，不挑点问题不能显示她对你的了解，所以，面试者在修改简历时一定要实事求是，这样就不会被HR抓到缺点了。

能力可以弱点，但人品不能有丝毫问题，因为这对于很多公司是原则问题！

一本大学的本科结业证算什么学历

一本大学的结业证也算是本科学历。

但是结业证，在部分公司是不认可的。结业证用白话文解释就是：学校认可你在这所学校上过学，并且上完了，但是由于表现不好或者挂科严重，没有达到学校的毕业要求，所以给一个结业证。

一般本科有个毕业证，还有一个学位证，在我们公司入职的话本科生，不止要你的毕业证复印件，学位证复印件也要。

我还真没有见过结业证复印件。考上一本不容易，毕竟十二年的努力，上到了一本院校，当时估计你也是你们周边孩子羡慕的对象。不要感觉到大学就可以放纵自己，每个学校都有自己的考核标准，收敛一下心情，继续学习吧，把自己的专业学好，不止有毕业证，自已也有真正的专业水准，这样到那个公司都会受到重视。

希望对你有些帮助！

到此，以上对于为什么毕业证上的纸有毛毛的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么毕业证上的纸有毛毛的3点解答对大家有用。

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为什么毕业证上的纸有毛毛