档案与实际年龄不符，该如何解决,部队档案上的岁数，与户口本上的岁数不符，退伍后有什么影响？以哪个为准

档案与实际年龄不符，该如何解决

档案年龄与实际年龄有差异在我们国家是常事，特别是60年以前生的人，当然农村很多人还没有注册户口，到了80年代，才有户口本和身份证，当时身份证也是手写的，身份证上资料也不是原始资料，这样就造成差误，如果你不是有目的人为造假，可以大胆回原籍找出证明向正前单位说明，让其更证。

档案与实际年龄不符该怎么解决？

交了几十年的社保，终于熬到了退休年龄，在办理退休时却发现，自己当初为了当兵把年龄改小了2岁，现在身份证上的年龄大，档案上的年龄小，社保局不给办理退休，怎么办？

其实，对于这个问题国家早在1999年关于“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

也就是说，对于出生时间的认定，档案的证明力是更高的，如果你按照身份证巳经达到了退休年龄，但档案上记载的还没有达到，那么就无法办理退休手续。

其实各地对于出生时间认定是非常严格的，比如江西、山东、四川、江苏好几个地方都规定，严禁随意更改职工出生时间和涂改、编造档案。对随意更改的，一经查实，2~3年内不予办理审批退休。

我觉得这样做是对的。题主不妨想一想，你当初为了顺利当兵把年龄改小了，这样你就巳经享受了一次好处。现在，你想办理退休了，如果按照身份证上的年龄，你将享受第二次好处。这样你实际上对自己的第一次更改年龄没有承担任何责任。这对于那些一些按规矩办事的人来说，公平性何在？

因此，为了对你当年的行为负责，也为了体现公平，你只有再上2年班，等到档案上最先记载的出生时间达到法定的退休年龄再去办理退休手续了。

在排除主观造假的基础上，可申请复审复核，主动提供有利材料。

先说说造成档案与实际年龄不符的原因

一是主观造假。这个就是没啥好说的啦，自己种的苦果自己就得吃，不提供任何解决措施。

二是非主观造假，但有得利行为。早年间对于接班、入伍、招工等等环节上把控并不严格，很多人在招录表上填写的是本人实际出生年月，但通过换算后发现表单形成当年此人并未达到规定年岁。这种情况下一般是按照尊重事实、尊重历史的原则认定其参工、参军时间，但为了达到平衡会从出生年月上找齐。这也就是我们常说的“避免重复得利”。因此，这种情况下，也没有什么解决问题的必要，毕竟这并不是认定所致的问题，而是在认定基础上综合分析的结果，即便找到了更为有利的材料，也不予认定。

三是笔误、阴阳历换算错误及客观原因。笔误、阴阳历换算这种情况还是很多见的，特别是早年间大多数人都把自己的生日记成农历。这种情况在推算后相互印证的情况下是不会认定不符的。录入时不认真、不仔细、笔误这些情况只会造成一张表单的不符，若不发生在关键环节，一般可以忽略不计。

再说说具体的解决措施

上述三方面成因中，第一和第二种没有应对之策。第三种情况，或者是档案中一些关键环节表单如：最先最早表、招工表、入伍登记表出现多个年龄的情况，在不涉及重复得利的情况下，往往比较难以认定。本人若对这种综合分析研判出的结果不予认可，可以申请复核，拿着单位的介绍信，到最先最早表形成之前生活、学习、工作过的地方调取材料予以认定。

例子：

小明，最先最早表为高中生登记表，显示年龄与实际不符，单位以最先最早表予以认定出生年月。小明可以去自己的初中、小学调取其他表单，来证实自己的出生年月。也可到所在的社区或者派出所调取形成时间早于最先最早表的表单予以证明。

最后说说需要注意的环节

需要注意的是三方面，一是存在重复得利行为的，千万不要再琢磨如何更改认定结果了，这是徒劳的。单位是知道你是哪年出生，但因为你已有得利行为，为了避免重复得利，才认定一个结果，这是规定要求。二是申请复核后，一定要让单位开具介绍信，不然任何单位不会配合调取材料。三是调取材料后，一定要由出具单位走公对公的转递流程，不具备条件的也要单位签封后才有效力，散材料、无章材料人事部门一般不予认定。

国家人社部（1999）8号文件明确规定：

　对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

因此，当职工档案年龄与身份证，户口本年龄不一致时，以档案最先记载的年龄为准，而不是以身份证，户口本登记的年龄为准。

之所以这样规定，是为了防止有些人为了能够顺利达到招工，参军等条件，虚报年龄，不如实填写登记表，或填大或填小年龄，以此造成的后果，由本人承担。

换个不太好听的话，就是说，当初为了招工，当兵，年龄虚报大或小，达到了目的，现在面临退休，又想改回来，这是不可能的，俗话说，一个萝卜不能两头切，好处不能两头都得。就是这个道理。

?在没有电子档案的年代，时常有年龄差错。主要原因是与当事人的利益有关。但这种客观事实或弊端，也引起了有关部门的高度重视。千方百计地“堵洞究责”、阻止不当行为的漫延…。

其问题最多的还是与当事者自己有关，由于顾虑太多，不敢勇于承担。其中与实际年龄不符的，也包括有年龄偏小和偏大。因为绝大部分人的档案，都是正确的…，只是个别人的因应而错。

?从客观实际出发，民间流传着一句“幽默风趣”的话。“利益面前枯枝败叶也发芽开花”，退休年龄由小而变大；提干升职者的年龄，突然出现年轻化”。这里指的就是对个别档案的“差错”，与实际年龄不符的表象与概括…。

?解决这种“尴尬”局面或问题，其办法是可以多样性的。

✍①、档案袋里的年龄，可以从笔迹辩析。若是当事人自已填写的，则应以纸质档案年龄为准。假如是错了亦是自己的错，不应埋怨别人。

✍②、对纸质档案的年龄确认，可以从多角度出发。比如说，分析简历、学历、工作履历、结婚年龄、子女年龄、父母年龄…等方面的问题，亦能找到破绽、或其“蛛丝马迹”…，通过剖析解决难题…。

✍③、查询第一次参加工作的登记表、体检表，上面应有当时年龄的真实体现…。亦可助益于实事求是，解决问题。

✍④、查询入团、入党志愿书。对党对组织的忠诚度而言。其年龄就应该是值得信赖的。

✍⑤、综合分析文件、合同、或各种审批表与其相关资料。本着实事求是的精神，亦是可以找到准确答案的。

?解决问题，应根据档案年龄，发生错误的性质和责任入手。譬如：

✍①、若是没有涂改而出现的差错，亦是利益关系人，自己的“失误”，理应自行负责；

✍②、若是档案管理员的失职、或擅自更改年龄所致，应该由档案员承担；

✍③、若是单位的原因所致，应由相关单位承担…。当然更应该避免不分“青红皂白”的行为发生…。

谢谢您的阅读！

部队档案上的岁数，与户口本上的岁数不符，退伍后有什么影响？以哪个为准

战友你好，我当年入伍时因为年龄没有达到服兵役法定年龄十八周岁，所以将户口年龄改大了两岁，这种情况的人在那个年代较多，但是档案年龄与户口年龄不符，退伍后影响较大，直白点说影响在岗职务升迁，因为干部升迁年龄耍求严格，迢龄不能提升职务任用，到退休年龄后的退休时间都有严格的年龄要求，上面说的都会有直接影响。有实际年龄与档案年龄不符这种情况的退伍转业军人情况有不少，优其是在七、八十年代，原因可能有两个，一个是入伍时年龄不够改大了，另一个是入伍时档案登记信息错误，因为那个年代都是工作人员手写档案，入伍时间段集中，档案较多，时间要求紧，登错年龄在所难免。

关于你提问的以那个为准，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》文件规定，对于职工档案与户口本记载的出生年月不符时，以本人档案最先记载的出生时间为准，也就是说你退休时应按最早档案记载出生年龄为准。

到此，以上对于改年龄影响毕业证什么的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于改年龄影响毕业证什么的吗的2点解答对大家有用。

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改年龄影响毕业证什么的吗