为什么学生没有就业证明，有些学校就不给毕业证-

为什么学生没有就业证明，有些学校就不给毕业证

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     没有就业证明学校不给毕业证这个学校是违规的，你只要符合学校毕业学校就要无条件把毕业证书发给你。但是学校要你有就业证明这基本上都是辅导在操作的，学校也是不允许他们这样。因为辅导的绩效里面就和你们的就业率挂钩。

各高校学生不签就业证明，就不发放毕业证，是多年来高校就业统计的潜规则。现在好了，如果再有高校这样做，毕业生们可以大胆拒绝了。

就业率一直是衡量一所高校的教育质量的重要指标，也是高校专业设置的重要参考，更是国家对高校教育发展宏观调控，调整学生就业政策，维护社会稳定的重大因素。因此，国家非常重视各高校学生就业率的统计。

既有国家要求，又对自己的招生有影响，因此各高校对于就业率的数据都非常重视，多年来，为了提高就业率，各高校都不约而同采用了强制学生找单位签就业协议的方法。

因此，每年毕业季，许多高校毕业生们都在为此发愁，虽然许多单位也知道与这些毕业生们签这份协议，也没多大风险，但这毕竟是做假，没有一定关系哪有单位会给你签。而毕业生们不签就业协议，就拿不到就业安置费，更有学校会不发毕业证。

本来就是一件造假的事，要学生承担后果就非常不合理，这样的就业率对社会经济发展也没任何参考价值。但是这一潜规则却就那样实实在在存在了许多年。

不过现在好了，国家终于出手了，在4月30日发放的关于高校就业统计的文件中明确要求严格落实“四不准”，不得强迫学生签就业协议，更不得以不发毕业证要挟，更不得签虚假的协议。

就业关系着每一位毕业生的命运与未来，提高就业率靠的是高校提升自己的办学水平，合理设置专业，做好就业服务，这才是高校应该有的负责任的态度。

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你说的应该是实习证明吧？

学制为三年，三年中有半年或1年是实习时间，实习期间学校有对实习管理的权利和义务。说白了，就是实习也是教学的一部分。

实习管理方式多种：1.学校推荐企业入校面试，批量接收实习生，此类实习学校会重点跟踪。2.举办招聘会（含专场）进行人才对接，企业和学生屏双方意愿实习。3.自主则企实习。

无论那种都要实习证明，没证明严格意义上你就是逃课，逃课可大可小哦，特别是你刚好大学期间学分不够当然有权利不给你发毕业证咯。

那些觉得学校和老师有意而为之，没必要这么阴谋论和负能量，学校和老师真的没必要，都是按国家规定来做的啦??

学历是成人学历，应聘时需要说明吗？会有哪些影响

您好，首先学历是一家公司招聘员工的标准之一。

对于您这个问题，首先要看您应聘的这家企业属于什么类型什么规模的企业，事业单位就不用说啦，但凡的对于有一定规模的私企，大多数的公司只要有较为正规的面试流程都需要的应聘过程中告知企业方，以免造成入职后学历问题被收回offer的麻烦。

关于影响，成人学历有很多种，成人大专，成人本科，类型也都不同，因不知道您的实际状况，建议具体看下企业招聘需求上是否注明：需统招全日制、需XXX以上学历，避免简历投递石沉大海面试反馈遥遥无期。另外目前成人教育也可以考取研究生学历，加油呀，未来终究是美好的。

对于学历，有些公司是硬性要求，对学历的标准应该会写得很清楚。如果符合条件参加面试，那么面试官一看就能区分全日制和成人，成人学历也是国家认可的，所以自己没有多大必要说得很详细。

谢谢邀请！

如果不是刚毕业的话，学历真不是那么重要。

应届毕业生招聘，就不是看学历的问题，更多看学校、专业、社会实践等，学历是个太基础的条件，因为毕业生实在太多了，坦白说，成人学历跟全日制一起应聘，真不是个好主意。

社会招聘更看重能力，学历不那么看重，只要够线就行，除了一些专业性很强的行业，或牛掰公司，一般对是否全日制没有要求。

成人学历也不用觉得低人一等，至少说明，你是有上进心的，还知道在原始学历上继续努力了。结果已经说明一切。

但是否还要说明呢？

我的建议是简历里、应聘表格里一定写清楚。

专业学校学历性质等，这些基本信息一定要如实填写。

一般招聘单位会看的，在筛选简历时，如果对学历要求很严格，通知面试时已经有所选择。

到了面试的时候，如果没有被问到，建议不要特别去说明。

无论怎么讲，非全日制学历都代表了在学生时代，你并不是那么一直优秀，这种不会给自己加分的事情，还是少讲为妙。

当然，如果你有故事，比如出于某种原因导致无法正常上大学，后发奋图强，自学成才那种的话，倒是可以讲一下。

这种励志故事，是很加分的。

我身边就有一个朋友，原始学历才是个专科，但目前通过自学已经完成了研究生的学习，而且是双专业，让我们都佩服的很。

还有一种比较少见的情况，就是你简历里写了，但招聘单位没看到，面试时才知道，你怎么办？

这就更简单了，你不就是争取各种机会来面试的吗？

没看到正好，反正已经参加面试了，你本人已经得到呈现，如果还在意学历的问题不予录用，那就说明你个人整体不太够对方招聘标准，更没啥可遗憾的。继续努力就是。

工作需要争取，应聘本身就需要创造各种机会，扬长避短。

千万不要为了体现诚实，先把短处强调出来，只要不刻意隐瞒作假就行了。

应聘时一般不需要说明，HR问你就说不问就不说，另外投简历时有些企业会在招聘信息里注明全日制学生，一般都是国企或外资企业，民营企业或私企基本都没有要求。其实没有注明非要全日制的企业一般主要看你个人能力和经验，跟成人，自考关系不大。当然成人学历肯定不如全日制的受重视，所以还是要提高自身能力，才能提高自己的竞争力。

你好，我是小久。对于这个问题，不管你面试什么样的单位，都应该说明自己的学历的，以免日后产生误会。

其实，你也不用过分在乎自己的学历，成人学历也是国家承认的。再说，一般企业都是看重能力的。

小久是在公务员培训机构当老师的，有些岗位也是要求全日制本科以上学历，但有不少应聘者因个人能力突出而收到offer。

如果你不说清楚的话，日后因学历问题产生的后果都会由你自己承担的。

小久建议你放松自己的心态，学历只是证明你文化程度而非能力程度。

通俗一点地说，你能为公司赚钱，不管你学历如何，企业都不会轻易开除你。你天天在公司里面无所事事的，再高的学历，也不会有好的提升。

还有一点，一般企业对成人学历的应聘者，面试的问题会有所增加，主要是考察你的应变能力。如果反应敏捷，这份工作就属于你了！

如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办

这是对现在唯学历任用的讽刺，实际上我更希望这种事情多一点发生。

用人单位动不动就得本科学历，更牛逼的学校是只收985，把那些有真实才学的人拒之门外，真是可惜。

可以理解用人单位的这种招聘方式，因为这样可以降低筛选成本，不然阿猫阿狗都得面试一番，那得需要多大的成本啊。

可与此同时，用人单位也一定要意识到这样的一个现实，那就是现在的社会是多样化的，能者也经常出现在民间。

我自己也是国内某个985毕业的，我大一的时候就有过创业行为，当时我就压根看不上周边的人，觉得这些大学生就是一群无能之辈，我以后要是自己毕业办公司，能不用就决不用他们。

在大学期间，也曾到其他的大学进行游学考查，发现各个学校都是差不多的模样，太多的人混吃等死模样，然后到了该毕业的时候就大批的考研，或者糊弄的找一些工作。

这些大学生，你们面试官不了解，可能是脱离大学比较久了吧，我们这些从大学出来没几年的人记忆还犹新，有几把刷子大家看得到。

因此，如果在我面前，一个是拿着高学历却不一定有能力的面试者，和一个有假学历的确有能力的面试者，我铁定会选择后者。

对于我的企业而言，选择一个没有能力给企业创造利润的人是我在承担风险。

当然，造假学历这种事情本身是社会主义价值观体系下不容取的，因此年轻人的行为也有一定的问题，造假学历这事不仅是不诚实，而且是违法的。

但就情理而言，现在社会过于看中学历，也不能说全是他的错，如果说这个社会真的可以还原到那个唯能力是用的理想年代，你说他还会去费尽心思造假吗？

我说个事实 鄙人姐姐正好某大企业管人事 上月刚发生了一样的事 某高管学历造假 结果是继续聘用 工资减500 不痛不痒以示警告

为什么呢 老板们都清楚什么才是人才 学历只是个敲门砖 更是是一个证明你接受知识的能力 没谁会较真的问你大学学的到底怎样 能大学毕业已经证明了你起码在知识接受能力上达到了标准 那么已经上了那么久的班 你能证明你不弱于大学毕业的甚至能做的更好 除非老板脑子抽了 否则也就是口头警告下罚个钱了事 再不济也是临时调换下岗位避一避口风再调回来

但是记住 上学无用论那是有钱子弟或自己做生意 再或者一辈子打低级工的说的 能上大学还是尽量上 学历不是让你工作的时候发挥你的专业知识 而是证明你读的有那么多书 你学习东西的能力比别人强 你的知识储备比别人强 你的后劲比别人强！！ 起码说 所有的职业经理人都是揣着很多证跳来跳去的

不能维文凭论，更不能用假文凭的问题断定一个人有诚信问题！按说几乎所有的人都说过谎话，做过荒唐的事！做个假文凭也是由于怀才不遇的无奈之举！假如他的文凭是真的，但是没有一点真才实学，我想问一下，企业会用这样的人吗？企业复查在职人员的学历文凭本来就是迂腐之举，做为老板第一个要开掉的人就是发现假文凭的HR，作为HR不去考核员工的实际工作能力，查文凭有什么作用？他想干什么？他的目的不纯啊！

员工来应聘，文凭只是要求，代表这个人应有的知识和能力，不是说一定要这个文凭才用这个人，也不是说有这个文凭就一定录取。文凭只是敲门砖！无他，仅此而已！

题目中已告知，这个人有实际能力，持假文凭应聘成功。看了几个回答，都在说企业可能会怎么办！动辄辞退，这不是最好的做法。

说一个之前的亲身经历吧！以前任职的公司（私企）技术部录用了一个技术工程师（年龄过五十），入职时是管理部主管介绍过来的，也是他直接面试的，提交给公司相关证件的复印件（那时没有学信网认证一说），后来管理部主管离开公司。换了新的主管，对以前没有学信网认证的证件又通过其他渠道查询了一下，发现那名工程师的本科学历专业是函授的，但他买了本作假的统招本科学历。发现后新主管直接向老板汇报此事，老板要新主管与工程师所在部门负责人沟通处理。接下来的事才是重点，技术部对全部工程师搞了一个各部门参与的能力评估，打分的。那名工程师的分数是第三名，技术部主管就把此事向老板汇报，以此情况力保此人。老板特批留下！那名工程师从头到尾也没介入知道这件事。技术部主管后来跟我说，过了五十的人，对工作比年轻人更用心也没野心！

企业用诚信来约束员工，本没问题，如果合理的人性化一下，是不是更能收获更多员工的诚心。在当今的社会，文凭是敲门砖，但也只成为了求职的敲门砖，多少人有了文凭少了文化，人与人的相互理解相互尊重。持假文凭的人缺少了大学课堂里学习的机会，但想要拥有和大家一样的求职平台，如果他有能力又有何不可！不是为假文凭撑腰，假文凭的出现恰恰是大家对文凭过度的拔高。

抛砖引玉，一家之言！做个有思想的自媒体人。

我认为，文凭并不能反映一个人的真实能力，社会上有一些才华横溢的人，因为诸多原因而没有获得文凭。他们在社会实践中经过自学获得了丰富的专业知识，掌握一项专业技能。用人单位招人，应不唯文凭而唯才能。社会上，有一些博士的文凭都是花钱买的，或者凭借关系得来的，有些人的实际研究能力都不如一个大学生。

如果有人持假文凭应聘又有实际能力，用人单位知道真相该怎么办？

如果是国家机关事业单位工作人员被聘用后，单位发现其应聘时所提供伪造的毕业证书或者冒用他人的，单位一般会辞退该名工作人员。十几年前，新疆一所大学发现学校有一名任教20多年的副教授入职时所持两张文凭纯属假冒，学校给予该教师行政记大过并撤销其高校教师任职资格，撤销其副教授任职资格。

如果公司职工被聘用后，单位发现其应聘时提供伪造的毕业证书或者冒用他人的，双方所签订劳动合同依法认定为无效，单位可以辞退该名员工并支付相应劳动报酬。劳动合同法第26条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果该职工确实有出众的工作能力，单位确实需要该职工，单位可以与该职工重新签订劳动合同或者补充协议。

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到此，以上对于为什么面试成功了不要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么面试成功了不要毕业证的3点解答对大家有用。

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为什么面试成功了不要毕业证