大学生怎样才能拿到毕业证与学位证-什么等级能收研究生毕业证书

大学生怎样才能拿到毕业证与学位证

你应该问怎么样才拿不到？我05年毕业，班上36个人，一个家里有矿的，连续个把月在网吧玩游戏没回校中途被劝退了，那时校园网还没完全普及，速度也不行。其他的只有一个因为学费没交完，证书被暂时扣住了。211学校，不是野鸡大学。

相信很多人都有这两个证，怎样才能拿到毕业证和学位证呢？这两个证有什么作用？以及二者之间有什么区别？并不是每个人都知道。

毕业证

很多同学会把毕业证和学位证混淆，毕业证是学生通过注册学籍，在读大学期间，修满了学校所设的课程，包括必修课和选修课，这样学校才会认为你合格通过学校的考察，就可以发给你毕业证。简单来讲就是，想拿到毕业证，就老老实实上课，考试，在毕业前修完课程就能拿到，没有其他硬性要求。能拿到毕业证的要求还是比较低的。

学位证

相对于毕业证来讲，学位证的重要性要更高，含金量也更足，学位证是为了认证学生专业知识和技术水平达标而授予的证书。学位证授予的资格单位必须得是学位证样本认可的高等院校或者科研机构。一般学校都有要求比如所有课目的平均分要达到多分以上，还有英语考试，等！每个月学校分数标准不一定！

两者最大区别

简单点来说，毕业证证明你上过大学，有资格毕业，但不一定代表你是一个合格的大学生，拿到学位证的学生证明你有被这个学位所认可的综合能力，技术知识水平等。举个例子来讲，在找工作面试的时候，用人单位会更看重学位证，而不是毕业证。

再者，现在学校都实行学分制，学生必须在毕业之前修满所要求的学分，才能够顺利毕业，拿到双证。如果其中有一门挂科，没有修满学分，或者通过补考也没有通过，这种情况下是拿不到学位证的，却可以拿到毕业证。

总的来说，有学位证的学生一定有毕业证，但有毕业证的学生不一定有学位证。

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最后，不管大学有多么美好，学生在享受大学生活的期间，不要忘记努力学习，争取该学的都学会，拿到双证。

各个大学的要求不一样，一般从一流大学到末流大学，对毕业证与学位证的获得条件是越来越低的。这些条件包括:学分，成绩绩点，挂科与重修次数，英语四级，计算机二级，毕业论文等。若受处分一般不会授予学位证。

现在好一点的大学都回要求学生考取英语四级和计算机二级证书，其他大学会应具体情况而定，有些不要求计算机，降低英语过线标准（定校级线），有些直接不将学位证与其两者挂钩。

关于学分和绩点:学分是大学每一门课程对应的，依课程性质而定学分，一般专业课的学分较高，3-5分甚至更高。绩点是课程成绩依据固定的标准折算下来的，要求大学四年总课程的平均绩点必须高于学校指标才能获取学位证。

大部分学校规定挂科或重修次数不得高于一个值，其实挂科多了也会拉低绩点，拿到双证就没那么容易了。

最后，大四最后会写一篇毕业论文，还是依学校而定，一般的学校特别是民族地区的大学会要求的低一点。

毕业证比学位证好获得。

大学生毕业考试的时候，只要各科成绩合格，达到学分，即可获得相关专业的毕业证书。

但是要获得学位证除了学分达标准，还需要各科成绩达到院系的要求。比如专业课是英语的，要获得英语8级考试才能算合格等等。只有合格的才能获得宝贵的学位证。

学位证书是表示你的所学专业学科达到了学科和合格标准。

大学的毕业证和学位证的关系用王者荣耀的等级对等如下：

1、青铜=（博士学位证）

2、白银=（博士研究生毕业证）

3、黄金=（硕士学位证）

4、铂金=（硕士研究生毕业证）

5、钻石=（本科学位证）

6、星耀=（本科毕业证）

7、王者=（大专毕业证）

这下大家看的比较明白了吧！

希望能帮到大家——易美迅毕业生服务（易老师）

要想拿到学位证，毕业证。最保险的方法，是要靠自已。别想着挂课后补考。或者最后等待清考。万一挂得多了，校方有极大可能劝退你。到时看你怎么办？所以，必修课要往70分以上考，选修课修足学分。这样必定能过。最好也要和专业课老师搞好关系，以备不时之需。

事业单位，研究生毕业，可以直接聘到专技九级吗，注意什么

把你的硕士简历发到条里，让大家看看你行不行！这是对你最客气和公平的了。注明学校类型，导师科研团队成员姓名，科研项目级别，发表论文位于几区，硕士学位论文授奖级别，在校学业和政治表现等等？

首先可以明确地告诉题主，新进事业单位的硕士研究生是绝对不可能直接聘为专业技术九级的。那一般可以聘到专技岗几级呢？

其一，事业单位如何设置岗位和等级？

国家实行事业单位分类管理改革后，事业单位分设管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中，专业技术岗设置13个等级，十一至十三级为初级岗，十至八级为中级岗，七至一级为高级岗。

一般人理解，事业单位专技岗初级对应综合管理类公务员的一、二级科员，专业岗中级对应公务员的副科、正科级别，专技岗高级对应公务员的副处、正处级别。

但事实上两者并无这种一一对应关系，也很难严格对应。这也就是为何新录用公务员中，硕士研究生试用期满后可任职定级为四级主任科员（原叫副主任科员），而事业单位新招聘的硕士研究生却不能聘为专技岗九级的区别所在。

其二，事业单位新招聘人员如何任职定级？

首先，要有半年左右的试用期，由于事业单位新招聘人员的试用期限尚无明文规定，因此也有一些事业单位延续过去的做法，实行一年试用期的。

其次，事业单位专技岗实行评聘结合，专技人员想聘到中级岗位，既要有相应的中级职称，还得单位有专技中级岗位空缺，两者缺一不可，否则难以聘任上。

最后，对于试用期满考核合格的新招聘硕士研究生，根据其职称情况和工作年限来任职定级。如已有初级职称且参加工作满三年以上的，一般聘任为专技岗十一级，直接聘任专技岗十级的也有，但极少极少，一般人莫作此妄想。

如是应届毕业的硕士研究生，一般聘为专技岗十二级，个别能量极大或运气极好的或可直接聘任专技岗十一级，甚至专技岗十级也是有的。事业单位对新招聘人员的任职定级确实不如新招录公务员的任职定级那么统一和规范。

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对于这个问题，小雷只能说题主想多了。

在我国的体制内，对于学历还是比较看重的，比如考上公务员的话，硕士研究生可以套副主任科员的待遇，博士研究生可以享受主任科员的待遇。但是在事业单位中，硕士研究生并不能直接聘到专技九级。

我国的事业单位专业技术岗分为13个级别，其中8、9、10三个级别属于中级岗位，需要有中级职称才能够聘用。

按照目前大多数地方的规定，想要认定为中级职称，如果是博士研究生，初次认定的时候只要考察合格就可以；而硕士研究生则必须在初级岗位上工作2年左右，然后参加专业技术资格评审或考试，通过后才能认定为中级职称。

所以，如果只是硕士研究生刚毕业，根本没有资格认定为中级职称，更不要说聘用到中级岗位上了。而即便是博士研究生毕业，虽然可以认定为中级职称，但是职称获得后还需要单位聘用。

目前，大多数事业单位都是僧多粥少的情况，符合高级或者中级职称条件的人员不少，但是能够聘用的岗位基本没有，高级和中级岗位都已经处于使用状态，那么即便是博士进入这类单位，也是没有办法聘用到中级岗位的。当然，一些地方针对引进的研究生出台了特殊政策，在职称评聘的时候给予照顾，只要个人符合条件就可以，不受单位职数的限制，那么这种情况下博士是可以直接聘用到中级岗位上的。

但是，我国的职称岗位聘用正常都是一级一级往上聘的，也就是聘用到中级岗位上，也必须先聘到专技10级，过两年再提升到专技9级，而没有一聘用就直接上专技9级的做法。

所以说，研究生毕业是没有办法直接聘到专技九级的！

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我是研究生毕业，毕业一年后考的中级会计师，但是单位不认可，工作满三年才聘为中级会计师。

我们单位的规定，研究生毕业只要工作满三年自动聘为中级职称。但如果本科毕业，即使考下中级证书也要排队，因为单位中级名额有限。单位好多本科毕业的同事，考下中级职称多年，但奈于没有中级指标，单位一直没有聘。我们单位属于市属单位，技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，控制目标是1.5：4：4.5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0.5：3：6.5。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级。本人15年工作毕业，18年7月聘的中级，目前专技10级，按照单位规定，满两年且考核合格，可进到9级。

所以，题主研究生毕业，在我们单位最快需要五年才能专技9级。各个单位情况不一样，但一年不太可能，因为一年还没转正，还在实习期呢。

按照现行的政策，研究生毕业是不能直接聘到专技九级的。下面针对于事业单位晋级的有关问题具体说一下。

1.学历对晋级有什么帮助？

在事业单位，学历对晋级有一定的帮助，但是也有具体、明确的规定，不是说学历高就能直接晋中级或高级的。

在事业单位，一般博士研究生毕业的，过了试用期以后能直接定中级，研究生学历工作两年后，可以评为十一级，而十一级还是属于初级。

在事业单位，学历在定工资的时候比较有实质性的帮助，研究生比本科的工资高一些，本科的比专科的工资高一些，所以，工资高在工资方面还是有一定好处的。

2.怎么才能更快的晋级？

进入事业单位，想要更快的晋级，就应该尽早为晋级做好准备。你首先要了解你们单位晋级的规则，是需要专业技术证书，还是需要评审，你要根据不同的惯例进行准备。

如果需要专业技术证书，那么当有一些考证机会的时候，你就应该积极的准备，并且尽快通过考试拿到专业技术证书，等有空岗位的时候，你就能够顺利地被评聘上，进而兑现工资。

如果你们单位是通过评审进行晋级的话，那么你就要尽早的去参加一些活动，积累一些荣誉证书，这些荣誉证书在你晋级的时候都会有很大的帮助和作用。比如，教师就是通过荣誉证书积分来决定谁先晋级的，所以如果你的荣誉证书足够多，积分足够高的话，有可能就能优先晋级。

3.事业单位工作人员应该怎么发展？

事业单位工作人员如果想有仕途上的发展，除了处理好与领导的关系以外，还可以通过考公务员实现身份的转变，身份一转变能够发展的更快一些，因为在机关事业单位身份对于提拔还是有很重要的影响的。同等条件下来说，公务员比事业编提拔的更快一些，这也是现实。

如果你不想走仕途，只是想安稳的领工资，那么你就可以走专业技术晋升这一条路，通过一级一级的晋升也可以实现工资待遇的提升，如果你能够达到高级职称的话，工资也与当地的副县级、正县级领导的工资水平差不多。

总之，事业单位只是一个平台，至于怎么发展，还是要根据你自己的兴趣爱好以及其他的条件综合进行决定。

欢迎从评论区发表你的观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

硕士研究生毕业后考取市直机关部门，可以初定什么级别

应届硕士研究生考上公务员后，转正时一般会任命为四级主任科员，也有一部分会任命为一级科员，这主要取决于你考上的是哪个层级的城市。

首先，介绍一下新录用公务员任职定级的基本规定。

正常情况下，没有工作经历的硕士研究生，转正后任命为四级主任科员（四级主管、四级主办），定为24级。

但是，这种任命方式有一个前提，就是所在机关必须要有四级主任科员的职数空缺，不得超职数进行新录用公务员任职定级。

如果所在机关没有四级主任科员的职数空缺，那么，硕士研究生也只能定为一级科员。

其次，介绍一下直辖市、副省级城市的情况。

根据职务职级并行规定，直辖市、副省级城市的市直机关的职数非常宽裕，一至四级主任科员职数没有任何限制。

因此，应届硕士研究生转正后100%任命为四级主任科员，职务工资是940元/月；同时，定为24级2档，级别工资是1396元/月。

而后，介绍一下地级市的情况。

地级市的市直机关是处级架构，一至四级主任科员职数是有比例限制的，不超过机关公务员行政编制数的60%。

此时，应届硕士研究生转正后能否定为四级主任科员，要看两个因素：

1、报考公务员的职位表中，如果职位名称明确是一级科员及以下，那就只能任命为一级科员，职务工资只有780元/月，要少160元/月。但是，级别工资可以按照四级主任科员的享受，即定为24级2档，1396元/月。

2、如果职位名称明确是四级主任科员及以下，那么，在机关有职数空缺、领导也没有提出异议的情况下，可以任命为四级主任科员，职务工资是940元/月；同时，定为24级2档，级别工资是1396元/月。

综上所述，地级市的情况比较复杂，最好是在报名前电话咨询报考单位的人事工作人员，避免上岸后产生失落感。

最后，介绍一下县级市的情况。

县级市的市直机关只是科级架构，一至四级主任科员的职数是非常紧张的，一般情况下都会被老干部占满了，不可能有四级主任科员的职数空缺。相对应的，职位表中的职位名称一般也都明确是一级科员及以下。

因此，应届硕士研究生转正后一般只能任命为一级科员，职务工资只有780元/月。同时，定为24级2档，级别工资是1396元/月。

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到此，以上对于什么等级能收研究生毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么等级能收研究生毕业证的3点解答对大家有用。

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什么等级能收研究生毕业证