为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘,为什么县城很少有大学毕业证

为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘

少见别多怪

题主说很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘，其实是题主未看到罢了，每年毕业季，人家这些单位还是都发了招聘启事的，毕竟这些单位劳动人事部门人这么多，一年到头总要干几件工作，以便年终时好写总结或述职报告，我们真不能冤枉人，对他们的劳动视而不见。

但为什么题主会有很少看到电力、烟草、煤气、自来水这些单位的社会招聘呢？主要是这些单位不但是垄断企业，有电老虎、气老虎、水老虎等等荣誉称号，关键是效益还不错，业内人都知道，也许员工给你看的工资中等偏上，但不给你看的福利、奖金特别是隔三差五稀里糊涂的小奖励还是不错的。所以，想进这些企业的人就特别多，所以的所以，如果不是人社部有要求，他们连应届毕业生的招聘都不用发，就可以把人招得满满的。换句话说，因为他们只基本招应届毕业生，一年就发那么一两次招聘启事，所以题主才有很少见他们社会招聘的印象。

饿了咱也举个栗子。比如电力系统，每年毕业季都会发招聘启事，面向的学校若非985、211，就是电力系统的传统高校，而且主要是电力有关的专业，而读这些专业的，大部分是了解这些专业的电力子弟。也就是说，如果你不是电力子弟，社会资源又与电力没关系，除非你学历很高，学校又好，电力又需要你去装点门面，即使你看到了招聘启事，你也与电力基本是无缘的。说白了，这些垄断企业所需要的人几乎早就被世世代代垄断了。换个角度说，各系统能自己解决本系统人员的就业问题而不给社会添麻烦，那就相当不错了，还要让他消化其它系统的人员，岂不是给人家加重负担了吗？

垄断企业内卷化有多严重呢？再举颗具体的板栗。李工56年从东北调到北京某电力单位，生有五子三女。孩子们长大后都被安排在李工本单位各分厂、车间工作，后来都找了本单位的人结了婚，又分别育有儿女。儿女们从小上电力子弟校，分别考上了电力技校、电专、电力学院等。陆续毕业后，又以这样或那样的方式考回本单位的分厂或车间……

总之吧，某夜酒后，我曾向小李敞开了心扉，吐槽了以为八杆子打不着的隔壁老王为啥不向社会发招聘启事的事。没想到第二天一大早老王直接到我办公室批评我多管闲事，弄得我极为尴尬。后来一打听，原来老王是小李的二哥媳妇的姨夫的儿子的姑父的大伯，我向小李吐槽，基本就等同于当面找老王的不是。所以后来，我们进单位就感觉进了别人的家里，看所有人都觉得他们彼此都是亲戚，作为串门的外来户，在垄断企业工作的唯一好处就是可以医治胡言乱语的毛病。

我就在内部，但是是非编制的，浸淫多年非常清楚其中猫腻。

为什么很少对社会招聘？其实，社会招聘公告还是挺多的，但一般发布在内部招聘网站上，或者相关联媒体号上，一般人不关注而已。大家看得见的招聘公告一般是校招。

那为什么不进行社会招聘呢？因为单位内部关系户都解决不过来，怎么可能社招？！别说社招了，没一定关系，校招能进去的都是凤毛麟角，都是一些一清、两清、三清的优秀人才，再不济起码也是985院校的一流专业。

如果你看到社招上某年招聘要求降低了，比如学历只要求本科即可，那千万别认为你是本科就可以报考了！这只不过是因为那年有领导的孩子是本科，预留的位置而已。

系统内的人，一般在子女高中开始就铺路安排了，念什么大学，学什么专业，都是为了毕业以后进系统而准备。当然，他们也会提前与上层打点好关系，提前告知要为他家孩子预留个名额。

所以，现状就是，很多真正有才的人争破脑袋才能偶尔进来一个，但很多野鸡大学毕业的，却轻而易举就校招进来了。即使校招没成功录取，工作几年后再去混个学历，哪怕专业丝毫无关，也能安排进来。进来了，就是个金饭碗，只要不犯罪都不是事。我见过很多毕业后进来的，每天在座位上都是打游戏、睡觉，是每天！干的活最紧要的就是有时陪上级领导喝喝酒。

所以说，这个社会，没什么是关系办不到的事。如果办不到，那只能是钱没到位，或者地位不够。

为什么很少看到电力、烟草、自来水公司、煤气这样的单位对社会招聘？

这几个单位在我国也属于垄断企业，比如电力部门他们的用工制度历来没有在社会面上招聘，电力公司内部的分工很细，工作量有大有小。像他们整天在外施工、栽电线杆、爬电线杆、拉线等，这些体力活的职工多数是临时工，随用随招、不用解聘。电力公司内部管调度等技术活大多在专业院校招聘，所以社会面上很少见到他们的招聘广告。

烟草局是我国专项治理烟草行业不正之风的单位，他们平时的业务就是协助公安打击假烟经营。该单位用人制度是省、市、县垂直用人，县、市没有招人权力，用人时由省烟草局统一调配，因该单位人少，不怎么缺人，一旦缺人，省人社局统一给他们配齐。

煤气公司逐步走向私营化，他们今后用人由该单位自主招录。

自来水公司也是独行部门，掌管着全市的居民用水安全，所以国家把自来水公司列为自收自支的事业单位，参照事业单位的人员管理办法，缺人向当地人社局打报告，由当地人社局统一调配。该单位也是个小单位，即便是缺一、两个人，当地人社局随时就能配齐，因此也不需要再兴师动众的向社会面上招聘人员。

这属于事业单位，一般招聘需要考试的，而大部分都是内定好的，这种单位如果要进去没有人是不可能的，光有钱也不可能进去，而且除了烟草，其它事业单位很多都是有钱人的子女，这里面外人单凭考试进去的概率很低，除非你特别的优秀，但那种人基本上也不会去事业单位了，都去考公务员了。

我有一个朋友就是去的这种单位，家里有钱，在国内上的大学，毕业了又去韩国学了2年，然后回国家里找人给弄的这种单位，我朋友每天开着50多万的车，月薪4000，公积金2000，年底分红能给个几万，一个月的油钱都需要将近3000，但家里有生意为的就是有个事做。

我朋友和我说去这种单位，他见到谁都客客气气的，因为他不敢得罪人，每个新进单位的人背后是谁都不清楚，怕得罪不起，而大部分的人都是家里有钱有势的，也有一些通过自己能力进去的人都是985或者211的毕业生。

这里面的烟草比较难进，因为烟草比这些事业单位都特殊，进去更多的是有背景的人，除了认识人，烟草还有很多是部队转业的人，包括对于社会招聘也是非常严格的，因为烟草太赚钱了，这些事业单位中，烟草的效益是最好的，而在国内所有企事业单位中，烟草也是效益最好的，普通的一线烟草员工年薪都在30W左右，而且工作不是很累，所以烟草一直是一个很神秘的存在。

我也有朋友在电力，他的姥爷是退休的副总，把他老妈给弄到里面了，现在他老妈又把他给弄到电力了，干了3年还没有转正，因为需要有人退休才能转正，而排在他前面的人还有干了5年没转正的，一直都在等职位的空缺，如果没有空缺是很难转正的，虽然没转正福利待遇比正式员工要差，但也比很多企业单位好，光旅游一年就好几次，这种事业单位工作都是很轻松的，转正后工资待遇都是很高的。

这些单位招聘也会在官网上公布，肯定是会有没有背景的人考进去的，不可能全都是有背景的人，但没有背景的人竞争确实太激烈了，其实很多名额都是内定好的只不过走一个过场罢了，如果你们不信可以问问新进这些单位的人，他们的家庭情况怎么样。

总结

这种事业单位其实竞争不比公务员差，只不过看似公平其实很多都是有猫腻的，我说的都是真人真事，不知道别的地方是否存在我说的这个情况，但这种事业单位招聘审核还是比较严格的，有背景就不好说了，这个世界上没有绝对的公平，还是要通过自己的努力。

作为电力小工程师一枚，胡乱叨咕叨咕，如果不对，请多批评。楼主说的这几个行业都是国家的垄断性质的企业，关系国计民生，对于这样的企业，福利待遇都是比较优厚的，能够留得住人才，所以大部分需要补的人员和岗位都是有计划可言的。二是这些企业对员工素质要求较高，比如上海电力有个三清的博士在基层班组干了好多年，一般的条件真的不符合。三是因为有大型国企的属性，承担更多大学生就业的责任，招聘绝大部分针对应届生，现在有一些单位在面向社会招聘，比如电力的综合能源公司，保险公司等，要求应聘人员有从业资格证书等，符合条件的可以关注相关微信公众号，有招聘会发布公告。四是其实这些企业就像是围城，外面的想进来，里面的想出去的人也有很多。楼主要是有能力，创业是最好的工作。

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