领导问毕业证什么意思怎么回复(领导问毕业证什么意思怎么回复他)

admin2025-04-0434

大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办

我个人建议啊，你可以跟公司好好沟通，其实公司呢刘这些证件也是为了把在你身上的投资给收回来，这个呢，也无可厚非，情理上也说的通，但是法律上是不好的，因为很多啊，在你培训完成之后，掌握了一些专业的基本技能，你就会跳槽跳槽，别的公司呢？因为你掌握了这些技能，你就会直接享受到一些比较高的工资，等于以前的单位给你的投资是没了，所以说我个人建议啊，你最好是做好准备，没有准备的，这个公司长呆，如果长呆的有一些情况就可以谈了，双方能接受就可以，但是如果你没有准备长呆的话，那我个人建议你也不要占公司这个光

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还有啊，这个是给大家看的，我发现里边评论好多是那种带节奏，那种事不关己，高高挂起，或者看着不嫌事大的人，很多时候呢，离线很丰满，现实很骨感，你们给人说了这么多，干也好，不干也好，都说的很绝对，人家挣了钱，那是人家应该的，人家听了你的，在这个公司受损失了，你有谁赔啊？

有能力的人在哪都可以活着？都可以挣高工资，但是没必要去听信一些人的这种蛊惑，现在这个经济情况下面找到一个称心如意的工作，不容易，珍惜吧，不要听信一些人的，动不动就离职？离职之后，你是没有工资的，这期间的花销从哪儿来？大学都毕业了，你还给家里要钱吗？别的同学在上学的时候就挣钱了，你呢？毕了业之后还不挣钱，合适吗？

你如果不同意扣毕业证的话，你们签合同，这期间如果离职了，写上有什么损失，把这个培训的费用给人赔了，还给人家，这不就可以了吗？

公司要扣押毕业证和学位证，这是不合理的，甚至违法，入职前检查审核可以出示，复印件可以给留存，扣押正本无任何道理，这样的公司肯定不是大公司或正式单位，你可以拒绝，就是入职也不会有好的薪酬和发展，怕新员工跳槽的公司是好公司吗、你愿意在一个没有信任的公司干吗？

这个问题答案很明显，扣押证件不合法，但是很常见，很多企业而且是大企业都这么操作的，我觉得一个证件绑不住你，要走就走，不想走就放着，单位也不吃他！

1.扣押证件单位一般都会告诉你这是公司制度，便于职工管理，不光毕业证，你在职考取的其他证件，只要单位出费用的，都可能扣留，有管理的目的，也有单位有怕违约的目的，更多的是希望你违约也要正常途径办理离职，也就是把账算清楚，以前有单位入职有安家之类的补贴费用，害怕新员工违约逃跑！

2.当然了在目前得状态下，有时候只是心里觉得别扭而已，说实话一张证真的绑不住你，想走打报告就是了，不想走你就要适应单位的管理。

3.一般证件放在单位，你需要用去拿就行了，单位也不会不给，毕竟证件属于你！

所以道理很简单，想干就要适应别人的制度，你个人改变不了现状，不想干就按照正常程序办理辞职，把该拿的拿走，该还的还给单位，仅此而已！

我记得我二十多年前大学毕业参加工作，当时的公司也曾扣押过我的毕业证书，当然人事说的是公司代为保管，一年后还给员工或者员工中间离职的时候还给员工。

其实当时虽然感觉不合理，但也没有提出异议，因为其他人的毕业证书也是如此。当然后续公司也按照约定给予退还。

现在想来，我可以理解公司的这种做法：

不少公司对于新员工有比较大的投入，各种培训各种培养，而且周期也比较长，因此这些公司肯定希望他们的投入不会打水漂。

所以就想尽一切方法来挽留新员工，而代为保管毕业证书就是其中一个最简单的但不一定有效的方法。

如果大学毕业生，刚入职新单位就碰到这类事情，应该如何应对？

首先需要说的是，很多不正规的公司，会有一些不正规的规定。但是这个单位正规不正规，我们就不讨论了，因为你在找工作的时候就已经考虑过这个问题了。

其次你要清楚单位代为保管毕业证书的具体事项，比如保管的时间，返还的条件，是不是公司所有人都一视同仁等。

第三你可以咨询老员工关于代为保管毕业证书的事项，听听他们的看法和建议，必要时你要公司给你开个收据收条之类的证明。

第四你可以和公司讨价还价，你就说公司的这种规定不正确不合理，或者你可以借口你的毕业证后续在办理其他事情时会用到，不方便长期让公司保管。

第五如果实在不行就服从公司的规定，如果所有员工都这样，那样没什么问题，但一定要留好收据收条，而且记得到时一定要和公司索取，千万别忘记了。

其实最为担心的是公司把你的证书遗失，所以一定要和公司就例外或者万一情况进行一下必要的探讨，看看公司如何处理这种情况。

在一个公司做了3个月了，人事突然查我的学历，学信网查不到，认为是假的，我该如何和领导解释

学历查不到这个事情我也遇到过，比较重要的岗位，会让员工入职的时候就提供学历证明。做为一个十几年的经验的HR，题主在公司工作3个月，查询学历应该不简单的为了证明学历这么简单，还是要慎重处理，学历的问题一定找到原因。具体分析如下：

学历情况证明

学信网查询学历常识

学信网只能查询2001年之后的学历信息，其中成人自考、高等教育等需要等待半年左右的时间才能查到。2001年之前的学历信息需要到指定的机构去验证。

身份证信息与学信网的信息不一致的无法查询。我曾遇到过一个身份证号码重复，后来被公安部门修改身份证号码。这种情况提供一下前后身份证变更的证明。

毕业证书不是国家认可的无法查询，比如民办院校。

学历的其他证明方式

学校开具证明，可以跟学校教务处咨询，是否能够给你出具该证明。

国家认可的学历也可以到指定的机构去做学历验证

单位查询学历很可能跟你的试用期转正相关

试用期不合格解除劳动合同

很多单位在员工试用期解除劳动合同，不会采用试用期不符合单位的录用条件。因为不是口头说不明就可以的，需要单位提供书面文件来证明。很多单位并没有试用期考核，或者工作完不成情况的证明。

另外一种试用期解除合同最容易的方式就是证明员工存在欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

员工在入职登记的时候，都会填写自己的工作经历、学历、之前的薪资收入等信息，登记表的最下面会有备注：如实填写信息，表格做为劳动合同签订的前提条件。因此在后续工作中发现员工存在造假情况，可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。

若存在学历造假

跟公司如实解释，可以委婉的说：当时为了争取这个工作机会，而且三个月已经能够证明自己的工作能力。单位若有证明学历是签订劳动合同的前提条件，那么就应该接受单位的处理决定。如果单位放弃追究的权利，给予你这一份工作机会，一定要留取相应的证据。说明单位认可你的学历造假这件这，并且放弃追责。

目前的社会上提升学历比较容易，自己完全可以在工作之余提升自己的学历情况，做个有心人，终将得到更好的回报。

若不存在学历造假

单位因为查不到学历情况，而你的学历是国家认可的，你可以积极的寻求学校帮助。也可以问一下同学，毕竟信息来源渠道多，能更明白其中原因。

跟公司解释清楚原因，毕业时候的成绩单、学籍证明都可以做为证据。

学历真实情况下，如果单位以查询不到解除劳动合同，需要支付你经济补偿金，工作三个月，主要支付你半个月的工作做为经济补偿金，并且需要提前三天通知你。

结语：这个情况如实跟领导解释原因即可，学历造假要直接说，否则后期会有更多的麻烦事；学历真实的话，那就查找出来原因。这个问题并不是你一个人有，不少人也有困扰。

请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。

我最好的闺蜜是公司人力资源部的，她本人也是人力资源专业科班出身。就学信网查学历这个问题我专门请教了她。那么我现在给大家解答一下这个问题：

首先，给大家解释一下什么叫学信网。学信网全称是中国高等教育学生信息网，是依托中心建立的学籍学历、集高校招生、毕业生就业和国际助学贷款学生个人信息一体化的大型数据库。一般用人单位会对新招聘的人员在上面进行一个学历真伪的甄别。

其次我要说的是，有时候学信网也不是万能的，也有个人信息查不到的时候，大概有这三种情况：

第一，学生的学历毕业年限超出了网上查询时间的规定。

学信网能查询到学生信息好像是从2000年开始。比如我是1991年大学毕业的，那上面就查不到我的信息。但我2004年研究生毕业，就能查到我的学历信息。

第二，学生的学历是假的，不是国家承认的学历范围内。

学历造假，自然是在官网查不到的。

第三，学生的毕业年限过短，只有在毕业后的半年以后，被及时录入了才能查到。

比如刚毕业的应届生，他的信息肯定是查不到的，应该半年之后被录入了才能查到。

综上所述，我认为你的情况只有第二和第三种。

如果是第二种，你本身学历就是假的，建议你赶快辞职，否则迟早都会露馅的。到时不仅工作保不住，而且因为诚信问题会给你的前途带来莫大的不良影响。

如果你是第三种，那心里无私天地宽。主动把上面三种情况向公司领导解释，同时回毕业院校开证明，用证据证明你的诚实和清白。

您看，我上面的回答能帮助您吗？希望你坦坦荡荡，并在未来的职场上鹏程万里，做出骄人的业绩！

问题点不是你如何向领导解释，没有依据的解释都是苍白无力的！

“学信网”是教育部指定的电子政务平台。

网站依托中心建立的集高校招生、学籍学历、毕业生就业和全国高校学生资助信息一体化的大型数据库，其中有学籍学历信息管理平台。

“学信网”上可查2001年及以后的自考证书；

“学信网”上可查1991年及以后的大学以上学历证书。

那么，遇到在“学信网”无法查询到个人大学毕业证信息，可能有以下原因造成的:

学生本人通过实名注册可以免费查询本人学历信息。

一、如果查不到，可能是学校在登记信息时漏报或者错报。

遇到这种情况可以向毕业学校负责学历注册部门反映，由学校按照工作程序进行补报，信息入库后既可以查询。

二、学历证书不在查询年限内。

只有本人电函或者直接到毕业学校开具学历证明；

三、不是教育部认可的大学学历。无办法查到。

按照上述三项，你可以对照一下，如果是一、二项，你可以参照我的解决方案，加以解决。

所以，你只有和领导说，人事部相关人员和我说了这个情况，我正在与毕业学校相关部门联系，让毕业学校开具学历证明，以证明我的学历没有造假。需要一段时间，我会尽快解决的。

题外话:

一、入职后，如果入职时，向用人单位提供的假学历证书。即以欺骗手段签订的劳动合同，视为无效合同。

按照《劳动合同法》规定，你将被用人单位解除劳动合同，无经济补偿。

二、公司人事部突然查你的学历，说明了什么？

说明了你入职后，你的工作水平与你所学的专业不品配。人事部才怀疑你是否具有大学学历。

即使你的毕业学校证实了你的学历是真的。但是，你需要反思自己的工作，具有学历不等于有工作能力。只有学用结合，才会适应职场岗位工作要求。你应该“梦醒”，需要加倍努力工作了！

学信网查不到就有问题了，你任何解释都是苍白的，你来公司三个月正是试用期满之时，人事突然查你的学历，显然是公司对你不认可，找茬想辞退你。

收拾好自己的物品，也该做好重新找工作的准备了。

目前学信网有些信息是查不到的：

1、2001年以前的学历信息；

2、党校学历信息；

3、部分军校学历信息。

如果是2001年以后毕业的信息在学信网查不到，那建议你联系就读学校确认你的学历信息是否上传了。

另外，大中专毕业生都有档案，也可以佐证。

公司要收我的毕业证书，这合法吗？我该怎么应对

我之前上班的时候被收过证件。毕业证，学位证全压在公司。刚开始说要验证，要去总公司登记，还说一个月时间就可以了。说十月一之后就可以拿了。然后我去拿，又说必须要上司签字才可以拿走。我就去找上司，上司可不耐烦，你要想拿，除非辞职，要么压一千块钱。我勒个去，真是卧槽了好嘛！压着本来就属于我的东西，还得让我交押金。上司说，如果有急用，可以交了押金借出去，但用完得还回来！???为什么我的东西我拿走就成借了？

在母校的群里说了这件事，一个学长反应很大。他毕业后在一家私立学校教书，也是要压证件。后来他跳槽了，一直要不出来。最后跑到学校，管理人员说，去年学校档案室失火，好多人的证件都被烧了！烧了！！！然后我学长只能自己苦逼地跑来跑去补证件。。。

有单位是这样的，我们单位开始就把证书收掉统一放在人事部门，我经常考试要用还得去借！后来为了不影响自己也不能扭着单位就办了一“假证”，放心，此假也是真，证书编号，照片，封皮一模一样谁能看得出？可以试试，效果不错！

我是事业单位的，刚上班时也是被收了毕业证学位证原件，需要复查，这是个固定的人事流程，并不是针对某个人，也不会成为阻碍你离职的因素。至于说做个假的交上去，我只能呵呵了，一旦查出假证，就会被开除，不论到时候你能不能拿出真的证书。

首先说，你的顾虑不是没有可能。有一些小国企很小家子气，估计是想变相扣押你的学历原件，等你跳槽时约束你。建议你可以稍微等一等，然后再向单位索要。

第一：单位验证学历证书真伪是一项正常工作，不必担心。

单位在招录员工时，一般都会验证证书的真伪，一般都要看原件。请理解单位HR的做法，因为你也知道，满街都是办证的小广告。证书造假太泛滥了。单位防不胜防。这不，这几天刷屏的一个笑话：一个小学毕业生，拿着假博士证书，应聘到月薪七万的高管职位。正规的单位，一般验证完毕后，就会归还证书。长期扣押的话，应该有点“制约”员工辞职的小心思。

第二：单位扣押证件违规，但不容易拿到证据，因为他们的借口很多。

从你描述的情况看，这个单位有扣押你证件的心思。尽管你知道他们无权扣押证书，但是他们会采取拖延战术。比如，我有一位同学入职一家小企业，为了防止同学培训完了就辞职，就是一直扣押着同学的证书。同学就一直在要，HR一会说等上级，一会说档案员不在，反正就拖拖拉拉大半年要不出来。人家也没有说不给你，反正就是拖着让你拿不到，你就是去告也没有证据啊。

第三：这样的单位，格局不大，你多长一个心眼吧。

正如你说的，刚上班就看见项目资料浪费严重。这是一些小国企的大企业病。从单位有意无意扣押你的证件的小动作来看，这件单位的格局不大。我没有什么证据，就是凭直觉，感到这个单位不咋地。因为一个单位的品性，往往从细节就能体现。

综上，建议你直接向单位的人力资源部索要。如果他们还故意拖着不给，推三阻四的，就证明这个单位的格局不大，企业文化不和谐，提醒你多长一个心眼。