为什么毕业证下来公司让我们离职(公司拿毕业证原件为什么)

硕士毕业，第一份工作在华为很不开心，不到一年就想离职，这种想法和心态正常合理吗

您有这种想法和心态非常正常，不要因此有太大的困扰。

我认为您有这种想法和心态可能有以下几种原因：

①刚从校园踏入社会，身份的转变、接触人群的改变、所处环境的改变等因素。

②华为高强度、高压力的工作难以承受。

③一个人在外打拼的孤独感。

④与同事、领导的相处不够和谐，感觉融不进圈子。

我感觉造成您有这种想法的原因主要就是这四种，无论哪个原因，刚毕业进入华为都是难得的成长和锻炼机会，而且这是您的第一份工作，工作不到一年的时间还是有些短，虽然您的想法很合理，但我建议您调整心态，在华为这么好的平台上多学习多成长，再考虑换工作，毕竟现在换了工作还可能遇到这种情况。

下面再和您分享一个我身边的实例：

我楼下的邻居，2012年在大连海事大学毕业后直接去了华为，2018年辞职回了烟台。去年在一起吃饭的时候说起她在华为的经历，当时正好“996”工作制在社会上引起热议，她说她们的工作是“007”，每周7天，24小时随时待命，2018年离职时年薪可以拿到40W+，对我们二线城市的普通城区来说，绝对的高工资，当时她决定离职的原因是，长期加班身体变差，体重有2012年的116斤增加到2018年180多斤，头发掉的很多，长期睡眠不好，感觉身体快要吃不消，就毅然决然辞职回来了。

用这6年赚的钱买了套95㎡的房子，买了辆不到20W的车代步，找了个月薪7000的工作，每天8：30上班，下午5：30下班。能在华为工作的，能力肯定不差，她回来找工作也没费劲，面试了3个公司，都想要她，选了个离家近、待遇较好的。

说这个例子不是鼓励您离职，而是想说，有能力到哪都有饭吃，还是那句话，第一份工作，又是华为这样国内较好平台，只工作一年就离职有点可惜，多积累积累再离职，应该会有更好的发展。

最后愿您调整心态，每天开心快乐，每天都有收获。

硕士毕业，第一份工作在华为很不开心，不到一年就想离职，这种想法和心态正常合理吗？

答案很简单：不正常。

原因也很简单：你融入职场出现了问题。

我们先分析一下你在华为碰到了什么问题。

你硕士毕业进华为，大概率从事的是技术工作，工资其实不用考虑，同等情况下华为的工资竞争力很强。那么既然不是福利上出问题，估计可能就是人际关系，工作压力，职业发展，应该就这几个。

公司越大人际关系越复杂，大家一般都是各自做各自的，彼此不会太关心太在意他人。

华为的工作强度与工作压力，这是众所周知的，加班是常态，长期加班是常态。

至于职业发展，由于你刚毕业一年，刚进华为一年，谈未来发展有点远，所以这点就忽略了。

前面提到了，你不开心，应该是融入出了问题。

对于人际关系，你从学校走向社会，你角色估计没来得及转换。在学校，你和老师同学关系融洽，你认为进入华为，你和同事领导也会关系融洽。岂不知，职场并非你所想的那样，大家每天各自忙各自的，往往会忽略你。时间一久，你或许会感觉到人际关系的冷漠，你或许感觉不到大家的热情，你可能看到的是勾心斗角，所以你肯定不会开心。

对于工作压力，华为的工作强度非常大，这和学校是完全不一样的。你在学校，就是学习，即使有压力，也只是因为学习考试。但在职场，工作每天都有，你每天都要独自完成，你每天都要为你的KPI努力，因为这关系到你的福利与发展，而这些，没有人能帮得了你。

另外，还有一点不容忽视，在学校，你是硕士，你或许认为你很优秀。但是华为里面和你一样甚至比你优秀的人多的是，这会把你的优越感扫的干干净净，所以你难免失落。

其实这些就是职场。

你没有办法改变别人，你没有办法改变这个环境，那么你就要学着改变自己去适应别人，去适应环境，这样你才会在华为立足。

建议你：

调整好自己的心态，向其他同事看齐，向老员工学习，将心思全部投入到工作上，相信你会很快适应华为的节奏。

有点太急了！既然选择去华为了，虽然不开心，最好还是调整自己的心态，争取干个三五年甚至更多，这样你的能力和经验肯定是能够获得巨大的提升，到那时候如果真不想干了，那么可能未来职业发展路线会更好。

不到一年就想离职，可能有点太急了

你硕士毕业，第一份工作进入了华为，现在感觉不太开心，就想离职，这样的心态和想法可能是有点太急了，这个可能需要及时的进行调整。

1、调整自己的期望值

刚开始进入一家企业的时候，可能期望值比较高，这样如果不能达成自己的满意，可能就会比较失望了。你可能就属于期望值比较高的，这样的情况下，还是需要调整自己的期望值，这样可能就稍微好一些了。

2、调整自己的心态

你进入华为以后，可能也需要调整一下心态。刚硕士毕业，可能也想做出来自己的成绩，但是可能在华为竞争也比较激烈，而且可能刚开始的工作也没有想象中那么有挑战性，这些可能都是要适应的。这样调整一下自己的心态，努力把手头的工作做好，这样就能够慢慢适应工作，也可能就开始开心起来了。

因此，不到一年就想离职，这个还是要调整一下自己的期望值和心态，这样对自己以后的职业发展可能更有好处。

调整心态，争取多干几年

硕士毕业第一份工作进入华为，这个是一个非常好的工作机会。华为作为世界顶尖的高科技企业，是一家非常大的企业，而且华为能够做的这么大，这么强，华为肯定在很多方面是做的非常好的，也就是说，在华为多待个三五年肯定是能够学到很多东西的。

你在华为工作还不到一年，就想离职，这样的心态还是有点太急了。你如果多干几年的话，虽然可能要经常加班，可能比较累一些，但是可能在这几年里你可能会学到更多的东西，可能会受到更多的锻炼，那么你待了三五年之后再离开华为的话，可能你的眼光和视野包括格局可能都会跟现在完全不一样了，那时候，你可能就能够找到更好的职位，这样对你的职业发展可能更有好处。

因此，最好还是调整一下心态，争取多干几年，这样对自己今后的职业发展道路非常有好处。

你有这种想法证明了，你的能力和认知都跟不上华为发展的步伐和要求，自己的短板还突出，因为华为是世界级的高科技现代化企业，需要专业能力强、综合素质高的人才……。你可能还不是华为需要的真正人才，所以，你才有这种不正常的想离开的想法和心态。

华为不到一年离职的有很多，这个情况并没有什么不正常的，主要还是看个人能否适应华为的企业文化。华为给的待遇很高，但是同样的，压力也很大，加班很多，考核很严格，跟领导处好关系也很重要，如果适应不了这些，自然是干得不开心的。

如果楼主家庭条件很好，其实华为未必是一个理想的选择，完全可以考虑公务员，事业单位，国企等社会地位高，福利好的单位，这些的收入虽然比不上华为，但是除金钱收入之外的隐形利益也是华为比不了的。

实习两个星期后，被公司劝退，面试下一家公司的时候怎么解释离职原因

面试时候要把自己的简历化繁为简，不论是HR还是今后的部门领导都没有心思和功夫听一些鸡毛蒜皮的小事，所以你的2周实习经历就从你的简历里删掉就好，两个星期的实习工作实在是代表不了什么。

感谢邀请！

第一种做法，可以不写这段经历。

一来两周时间确实很短；二来即使被劝退的原因有时不是自身存在问题，而是相对不够优秀（现实中有这种情况，明明只招2个人，却让3个人上岗，然后再淘汰相对不够优秀的1个），但在下一家面试时有可能说不清楚。为免麻烦，可以不说。

第二种做法，实话实说。

这种情况下，一定要知道自己为什么被劝退，而且想好今后打算怎么做，因为选择实话实话就是为了将“被劝退”的劣势转化为“诚实”“能正视问题”“有错就改”等优势。如果只说被劝退，而对为什么被劝退一无所知，更没考虑过今后怎么做，估计没有单位会用你。

当然，从对自己负责的角度，建议无论说与不说，都要与上家单位谈谈，了解自己的不足和差距。

你是大学生吗，实习两个星期是为什么被劝退，很想知道呢！

履历表其实只是一个投石问路的东西，表上的自我评价，工作经历，在校经历等等一般职位公司是不会一个一个细挖的。

当然被劝退公司实习经历段，也可以不记入履历表中。招聘公司不会说你这段时间干什么了都一一细问，对你以后的工作应聘也不会有影响。

如果你非要把这段经历加入到履历表中也可以，那么短时间的实习，你可以跟下家说哪家公司环境不好，发展方向不对等等。也可以实话实说，就看你有没有那个勇气和魅力了。

需要指出的是你为什么被劝退，人家公司不会无缘无故劝退你，好好学习努力提升自己增加自己的工作经验，比别人多努力点，以后在回头看看现在的你，这些都算不得什么的。 加油！

感谢邀请，这只是实习阶段。无非就是两个原因，一是你的能力不足以适应面试的工作。二是你工作期间比较懒散，频繁迟到和同事相处不融洽等。所以要首先查找自身原因，查漏补缺为下份工作做好充分准备。

你面试下一个工作的时候，这一段经历完全可以不用写，你没有必要把每一段经历都写在上面，而且你这个只做了两个星期，完全也算不上你工作了一个经历，所以你可以把这段略过去，直接提自己以前的工作，这并不是一种不诚实的做法，因为这一段你本来就没有参与太多。

试用期可以随时离职吗？为什么

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

一般情况下，试用期间是可以随时离职的，在试用期内离职只需要提前三天口头提出自己要离职的打算就可以了，那么比起转正以后，需要提前一个月打辞职报告，相对来说试用期的离职更方便一些。并且试用期内很多企业单位不缴纳社保，所以说这个时候你跟企业单位之间的关系相对来说变得简单许多。

你只需要结清你在试用期内的工作日所获得的工资待遇就可以了，比如说你在这家企业单位工作了不到一个月，大概是20多天，但是这20多天按照你试用期内的工资按日结算，大概能够获得多少钱，这一点是需要你考虑的，除此以外，基本上没有什么可以考虑的关系，因为相对来说试用期内的与公司的关系也是比较简单。

所以说离职的过程也是比较简单的，因为本身有些企业单位在试用期内都没有建立劳动合同，那么即便建立了劳动合同，根据劳动合同法的规定试用期内解除劳动合同相对确实是比较简单的，所以说只要是在试用期内解除劳动合同，那么都是完全没有任何问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

您好，我是大雅，我来解答您的问题：

在工作中，发现自己的期待与现实有差距，这是在职场中很常见的事情。其实工作劳资双方呢，有时候就像是谈恋爱的男女，需要在磨合中，找到平衡点。

在谈恋爱之前，一般都有个暧昧期，在暧昧期期间，双发或者单方面发现不合适，都会止步，杜绝有下一步的发展，这就是试用期，所以您在试用期是随时可以离职的，这对您没有任何影响。

度过了暧昧期，也就是正式确认男女关系了。正式成为男女朋友有很多“规矩”是不能僭越的，因为要为自己的另一半负责。这就是工作中签订正式合同，转正之后了，有劳动合同的约束，很多事情不能任性的做了，必须跟着合同走，不能随便辞职或者辞退。

然后就是结婚，结婚是长久的确认关系，有法律效益的，就像工作中签订无固定期限的合同，也就是只要您愿意，可以在这个单位干到退休

作为应届毕业生，在职场只是刚刚开始，完全可以根据自己的真实想法，决定自己工作的方向。

我是大雅，以上是我的观点，喜欢的话欢迎关注我，随时与我交流任何问题。

新员工在入职后往往要经历一段试用期（有些厂可能没有试用期这一规），在试用期里是员工考虑是否继续长期扎根该厂，和厂方对该员工各方面是否满意的观察阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心，或承受不了劳动强度，或对薪资不满意的时候，就想要解除劳动合同。那么，试用期可以随时解除劳动合同吗?

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在试用期内可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，可及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

这点很明确的。

试用期是可以随时离职的。

试用期是你和公司相互深入考察的过渡期，不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内，提前三天告知公司，就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司，才能离职。

当然，如果公司很人性化，也可以不用提前告知，直接当天就可以走人。但出于礼貌，最好还是告知公司，也好让公司安排人员接手，你正好也有几天冷静期。

离职手续问题。

公司让员工入职前，都会让你提交身份证，毕业证，有时还有健康证等证件。一是核实材料真假，二是方便签订合同，缴纳社保。

如果你真走，一般公司不会为难你，或是威胁你：用你的身份证去干啥。。原件肯定会退还你，只会留复印件，复印件很难干啥不利于你的事。《劳动合同法》明确规定公司不得以任何借口扣留员工身份证件。

面试与入职岗位不同

这可能在多数公司都这样。两个原因吧：一个是真实岗位很一般，不吸引人，所以换个名称招聘。另一个是作为公司管培生进入公司，需要先熟悉基层工作性质。

具体哪种，你自己分析就好。

下次再面试时，就得多打听，打听公司前景，行业前景，尤其招聘专员，如果他觉得你行，可能会多说一点公司情景，当然他说的话得辩证的去听。

总之呢，只要坚信自己，理想的工作还是能找到的。

在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。

第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

第二，试用期的约定期限。

按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。

第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。

劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。

综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。

到此，以上对于为什么毕业证下来公司让我们离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么毕业证下来公司让我们离职的3点解答对大家有用。

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为什么毕业证下来公司让我们离职