我现在是科级行政单位里混编混岗的事业编人员，如果工作优秀，有机会提拔副科吗,林校毕业证长什么样图片

我现在是科级行政单位里混编混岗的事业编人员，如果工作优秀，有机会提拔副科吗

长期从事组织人事工作，作者现在是借调在行政机关的事业编制人员，按照规定是不可以直接提拔为行政单位的副科级职务的，原因就在于身份的不同。

小编所在的地级市。政府部门混编情况也很严重，我了解到政府某部门，内设11个科室，总共编制25人，局领导占据10个编制，还有十几个编制全部是各个科室的负责人或者是近两年新招录的公务员。目前该单位实际在岗工作人员是50多人，有一半以上的人员是下面二级单位借调的。最过分的是有几个科室的人员全部是借调的，一个在编的行政人员也没有，包括科长、副科长都是借调的。

借调的这些事业单位人员因为身份的原因，是直接在原事业单位提拔的。因为干部的管理权限在局里，所以在机关借调的人员一般都获得了提拔。表现的比较好的一般是在二级单位解决副科（管理八级职员）甚至解决正科（管理七级职员），然后继续在机关借调，继续干着行政机关的工作。

对于一些表现比较好的，提拔到副科以上的事业单位人员，根据国家调任规定是可以调任公务员的，所以当有编制空缺的时候，一般会择优选择几个事业单位的人员，进行调任。调任程序是很严格，对于年龄、学历、现任职务层次都有严格要求，而且档案核查特别严格。

调任后有一年的试用期，试用期满考察合格，才可以正式办理任职手续，进行公务员登记，身份由事业编变为公务员编。

说完这些，我们再看作者说的事业编可不可以直接提拔为公务员副科，我的答案很明确，除非特殊情况，一般是不能直接跨越身份提拔的。

明确告诉你，只要你能想得到，就能办得到。

故事一

乡镇一级，正常来说属于科级行政单位，当然副省级城市、直辖市不谈，属于题目中设定的前提条件。

乡镇由于行政编制较少，而事业编制较多，人少事多的情况下，人员只能统筹起来使用，所以混编混岗现象并不少见。

一个朋友，中文系毕业，在乡镇中学教语文，能写一手好字，而且文笔又佳，经常在报刊杂志上发表文章，所以在该镇小有名气，后被借用到乡镇党政办工作，专责重要文稿的撰写。由于文章确实写得好，该镇的一些报告深得县里主要领导的赏识，乡镇党委书记也感面上有光，多次在不同场合夸奖朋友。在借用一年后，朋友的人事关系正式调入乡政府，并被明确了党政办副主任职务。三年后，在党委书记的力荐下，朋友被提拔交流到另一个乡镇担任党委委员、宣传委员，成为副科职干部，并成功置换了身份，成为公务员。

这种情况并不少见，不要说事业编制人员，即便是村支部书记，表现优秀的，也可以直接提拔为乡镇领导班子成员。

故事二

县级组织部门，虽然其主要领导是县委常委，但该部门的级别仍然是正科，只不过是领导高配而已，其副职如果没有兼任的职务，一般来说仍是副科职，所以该单位也符合题目中设定的科级单位的条件。

组织部门因为有下属事业单位，所以其单位内部也是既有行政编，也有事业遍，同样也存在着混编使用的情况。比如我们当地，一个区委组织部的干部处长就是事业编制，但他在所在的岗位却是行政编岗位。

由于组织部门“近水楼台”的优势，其内部用人上具有很大的灵活性，从其前任的发展来看，这个干部处长将来提拔为副科级干部后就可以转为公务员了。我们市委组织部的一个事业编制处长此前就是提拔到了县区担任常委、纪委书记了。

当然了，不仅是组织部门，只要是常委部门，只要领导认可，事业编制人员都可以被提拔为副科并改变身份性质的。

我前一份工作就是这种情况，我来回答一下这个问题。

题主是在科级行政单位混编混岗的事业编人员，大概可以看出应该是在县级（县级市、市辖区）行政单位下属事业单位工作人员，这类现象在县级单位是非常普遍的。目前，科级行政单位下属事业单位有正科级、副科级以及股级事业单位三类，比如我工作所在的县里，县发改委下属的项目办、重点办、物价局、机关事务管理局等单位，县委组织部下属人才办、远程教育中心等都是正科级事业单位；县财政局下属非税局、国库支付中心，县人社局下属人才交流中心，县卫生健康委下属疾控中心、计生服务站等都属于副科级事业单位；科级行政单位下属股级事业单位就比较普遍了，比如县扶贫办下属老建办，县教育局下属中招办、高招办、学生资助中心等都属于股级事业单位。

那么，如果是在这样的科级行政单位混编混岗使用的事业编制人员工作优秀，有机会提拔为副科吗？我必须肯定地回答，机会是有的，但是机会的大小关键看你自己所在单位下属事业单位的级别以及你单位领导推荐你的强烈度等因素相关的。比如，如果你是在组织部、发改委、财政局等这样的实权单位、并且单位人员以行政编为主、下属科级事业单位较多的话，加上你领导的强烈推荐，那么你提拔一个副科事业编领导还是比较大的概率的，甚至自己努把力，领导拉一拉，搞个正科级事业单位法人都是有机会的。但是如果自己单位事业编的副科职数少，而事业编干部又较多，那么即使你工作优秀，想提副科也极其难，因为“僧多粥少”，甚至很多事业编干部至多止步于“正股级”事业编主任。

如果你想在科级行政单位提拔，那么，最好的还是去通过考试转变成行政编制身份，这样，你提拔副科的机会比事业编身份的干部大了不止多少倍。

如果您有什么不同观点，欢迎在下方留言交流。

没有机会！事业编只能在事业单位提拔，不可能在公务员单位提拔副科！

1.由于身份限制，事业编是不能在行政单位提拔副科的。

想在行政单位提拔副科，必须得是公务员身份才行，事业单位人员是不能直接提拔到公务员领导岗位的。即便你在行政单位工作多么优秀，别说提拔到行政单位任副科了，就连调动都不可能调到行政单位。我之前单位一个朋友，工作特别突出，写材料写得特别好，被借调到我们单位专门给领导写材料，但由于身份的限制，单位每次提拔人员，这个朋友都得不到提拔。不过好在，领导最后还是帮他解决了事业单位副科岗位，但像这种混编混岗最后能够提拔的毕竟还是少数。

2.事业人员混编混岗是普遍现象，屡禁不止，当然也不可能完全杜绝。

混编混岗是目前组织人事部门经常清理的现象，属于违规情况，但由于工作实际，这种情况也却是是屡禁不止。并且，更重要的是，就目前机关事业单位管理方式来看，混编混岗的现象也是不可能完全杜绝的。比如，县人社局一共不到30个行政编制，内设科室得有十来个，除了领导班子成员外，每个科室都平均不到3个人，况且现在年轻公务员又特别缺，能干活的公务员没有几个。而相反，县人社局下属的人才交流中心、社保中心、劳动就业中心等一大堆事业单位，光编制加起来就有100多人，那你说这种事业单位到局机关工作的情况可能解决吗？当然是不可能的，除非从根本上将大部分事业编制都转为局机关行政编制，彻底解决行政单位编制短缺问题。

3.建议回事业单位工作，在行政单位借调真的没什么前途，除非在提拔管理八级的时候能帮你说上话。

所以，鉴于你这种情况，最好还是早点返回原单位工作吧，否则很有可能造成两头耽误，行政单位提拔不了，事业单位也提拔不了，到头来耽误的还是自己。上文提到的一个朋友是比较幸运的，因为给领导写材料，才有机会提拔为管理八级。而混编混岗的人员中，还有很多只是纯粹借调帮忙，根本接触不上领导，就算你努力工作，你有多大的概率让领导发现你，并赏识你？当然了，如果你目前的情况和我那位朋友相似，领导已经比较赏识你了，可以在你提拔事业副科的时候帮你出力，那么这种情况的话，自然留在行政单位也是个不错的选择。

总之，混编混岗的事业人员是不能在行政单位提拔副科的，建议认真权衡下自己目前的处境，看哪种情况对自己在事业单位提拔副科有帮助就选择哪种情况。

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