大学生要签就业协议才可以毕业吗？为什么,为什么要毕业证才可以签合同

admin2025-04-0833

大学生要签就业协议才可以毕业吗？为什么

明确来说，你毕业和签这个没有任何关系。但是上级部门为了学校毕业生毕业好看点，也为了确认你毕业后的走向，会搞一个这样子的。当然你确实没有签，任一填写交差也没有很大问题的。

微信号：663644321
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

谢谢邀请。这个问题的答案当然是否定的，否则，那些自主创业的人不就没法毕业了吗？

从人事制度和劳动制度角度来看，就业协议仅仅是学校提供的一个意向性协议书，是代表企事业单位有意向接收毕业生到单位工作，便于学生毕业前提前办好档案、户口、党组织关系转移。毕业生到单位之后，还要签订正式的聘用合同或者劳动合同，这才算真正意义上的就业了。

签了就业协议书并不保证学生就一定就业，事实上，不管是学生还是单位，在签完就业协议后违约的情况很多，大部分是在学生毕业前违约，这样不影响找下一份工作，也有不少特殊情况，是学生都准备去报到了，单位突然提出违约，这样学生就比较被动。当然，协议也约定了违约责任，一般就是几千块钱，也有约定上万的。几千块钱，对一些公司来说真没有什么约束作用。

所以，就业协议和就业其实没有直接关系，和毕业就更不可能有关系了。题主这个问题可能是在指一些学校要求学生必须找公司签就业协议（即便找不到工作，也可以和劳务派遣公司签），这样可以提高就业率。我认为这种情况在好一点的大学里已经不多见了，现在就业率这个数据已经没有公信力了，很多人都只关注毕业生的就业质量，毕业后的平均薪酬，甚至关注创业率，还在关注就业率的高校层次多半不高。

毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时要注意哪些方面

1、无论是否是毕业生，找工作最好都要携带毕业证及学位证，有些单位在入职的时候会要求你复印留存，比如担心简历造假等，特别是国企、事业单位等。

2、签订劳动合同需要注意的事项很多，但是作为劳动者，特别是新人，完全没有条件与资方谈判，基本都是妥协的余地，也就是说只要合同条款不是很苛刻，那就签吧。

3、再次，一般公司的入职在试用期阶段是不会跟你签合同的，都是试用期结束后，如果觉得你合适，才跟你签。这也有两面性，一是你可以尽可能了解公司，是否合适你，如果不合适，那就不签了。

4、劳动合同要注意的条款，一是签订的公司主体，是否存在偷梁换柱的可能；二是工资，一般都是基本工资加绩效等；三如果涉密的话，可能还要签保密协议。至于其他，如果约定违反劳动合同法，也是无效的。

毕业证等一般单位都会要求，携带一下也没什么麻烦的，最好还是带着。签合同相关注意事项已经有不少人回答了，所以只补充一下。首先，签合同的时间，一般入职一个月内企业是必须要与员工签劳动合同的，否则很可能面临双倍工资补偿。前边一位说有的企业试用期结束后再签合同的如个人进行仲裁就非常可能补偿一个月以上月份的双倍工资。其次，要注意确保自己拿到一份加盖了公章的劳动合同，并妥善保管好。一般除非合同中有非常难以接受的条款，可以拒绝离职，否则哪怕有显失公平条款也不用计较，该签就签了。合同一般是用人单位通用的范本，哪怕有显失公平的条款也是对员工有利（一般具备这样条款的合同可以作为无效合同）的。哦，还有不要轻易签字在公司留存的纸张上面，除非严谨确认过属于正常工作流程，没有风险的情况下。

毕业证可以面试时咨询对方公司是否要求带。

签订劳动合同要注意的

第一当然是薪水。是否是面试时约定的工资。

第二试用期有多久，当然越短越好，对自己有利。

第三要遵守的规章制度有哪些，这个要认真了解，如果违反了公司还能以你违反劳动合同条约开了你。

第四工作内容或者叫岗位职责，有没有超出当初招聘的范围。

第五工作地点：有些劳动合同写得很宽泛。

另外再补充下，不在劳动合同内容里，就是社保公积金缴纳是不是入职当月就给你缴纳。

为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正

毕业证等同于你所在大学对你四年在校期间的德智体美育合格的认可，相当于一份成绩单，里面是你在大学期间的各种表现，也许没有这么绝对与严肃，但倘若你毕业后连毕业证都无法拿到，至少说明你在校期间没有完全的按照校规往下发展，在一定程度上就给你的就业发展画了道线。毕竟你实习最多也就只有一年的时间，单位不能凭借着这一年对你的短暂工作表现，来确定你就是符合它标准的员工。所以，毕业证就起到了对你的整体评估作用吧。我的一个学姐在实习期间表现的非常好，实习单位的员工及领导对她都非常满意，在签约前期（即转正前期），公司要求各位实习生出示毕业证与学位证，很正常的一件事，但学姐在校3年并未好好学习，积极参加活动，导致该挂的不该挂的科都挂了，学分绩点都不够。在离校实习时幡然悔悟，但为时已晚。最后的最后，她未能如愿留下。

说下自己的亲身经历：自身是今年应届毕业生，但是还未毕业，7月份才能拿到毕业证，但是目前做的是全职工作，享受的也是全职员工的薪资待遇！当然在这期间和企业签的是实习合同，因为没有毕业证无法签正式劳动合同！所以单位要求拿到毕业证才能转正是因为没有毕业证是无法签劳动合同的，也是为了维护企业和员工的权益！具体还要看你和企业怎么谈薪资待遇了，如果你能力强的话是能够给你在实习期就能享受正式员工权益的！个人的一些经历，更多相关问题欢迎关注继续交流～

现在很多学校和企业建立了校企联合培训基地。也就是毕业前半年到企业上班，所谓的实习。这是对学校和企业都有利的。学校可以解决学生毕业后的就业问题，而企业又能得到需要心的人才和员工。在实习期间企业可以通过学生的实习发现自己企业需要的人才，加以培养和成长。而学生可通过实习，了解社会，了解企业为自己走向社会，为自己以后的工作就业打下基础，可是学生还没毕业，属于学校如果发现需要的学生加以培养.重用又怕学生留下来。所以给实习的.学生转正要毕业证.，只要学生正式毕业就属于企业的员工他们就放心了，加以培养给以高薪加以激励，以留住需要的人。毕业证也能证明学生在校期间各方面是合格的，也是学生的一个证明，所以学生在企业给他转正时.要毕业证也是防止学生以后跳槽的一个约束。

用人单位也需要安全感和保障，大学生找工作并不是专一于一家公司，他们海投简历，广泛面试，甚至有些决定出国或考研的同学也会以玩乐的心态参与到找工作大军中，面试成功后，有些人不一定愿意留下，你说走就走，招聘时间已过，白耽误人家用人单位的时间和精力。但是有了毕业证就不一样了，现在网络这么发达，各个行业中的公司或多或少都有些联系，毕业证关系着学生本人的信用，一旦信用欠佳，就很难在行业中立足，这是对应届生的有效约束。此外，学历是入行的敲门砖，毕业证和学位证是学历的证明。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。

其实接纳学生去实习的单位一大部分是由于愿意接纳这些学生愿意接纳这些学生去为自己的公司注入新的活力和朝气，或者这些学生具有能力、公司愿意培养，等待毕业。

大多数学校会要求签署三方协议，这是在应届生前期能明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。这个三方协议看起来很不起眼，但是它却能维护毕业生的初步进入社会的好多问题，也可以为应届生提供很大方面的保障。

如果应届生未毕业，单位和应届生签署的三方协议就是有效的，这个三方协议对单位的限制还是有的，也就是12月毕业，真的就要实习7个月才能转正，除了正式的劳动合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要给你加薪，转正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的学校应届生走后，好多事情没有办完，比如:学校会通知回去拿东西，办理事务，有的人挂科了，补个考。只要没有毕业，就属于学校，到单位实习也不过是过去而已，学校一呼应，就肯定要请假旷工回学校，办理学校的事情，所以，很多用人单位是想减轻中间的繁琐步骤的。

对待这个实习七个月，是某些单位坚持要求的，但是也有部分公司看到应届生的表现很好，很想留下为公司做贡献，会提成挽留条件，除了签订正式的劳动合同，其余的待遇和正式的员工相同，甚至高于正式工，只等毕业证到就可以。毕竟还是受到三方协议的限制的，而且应届生没毕业，也是属于学校的，这个责任学校也是占一大部分，所以单位只能等。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。